pravaikštos

Sveiki visi,

padėkit prašau, kaip teisingai reikia suforminti kai žmogus ateina girtas į darbą:
1. duodi reiklavimą raštu pasiaiskinti dėl girtavimo, koks tas protinga terminas 1 diena 2 dienos.
2. Surašai nušalinimo nuo darbo aktą, jį turi pasirašyti 3 žmonės.
3. Turi siusti žmogų į narkologinį, kad pažymą pristatytų, per 3 val.
4. Jei nepristato surašai įsakymą dėl drausmės pažeidimo, jei nenori atleisti, o jei nori atleisti, tai formini atleidimą už šiurkštų darbo draumės pažeidimą.
Ar teisingai aš čia viską surašiau??? Ar būtina pažyma iš narkolginio, ar jei žmogus sutinka, kad jis gėre ir pasirašo ant įsakymo to užtenka.
Ir kas yra tas protingas terminas, žmogui raštu pasiaiškinti dėl drausmės pažeidimo??? Ir dar vienas klausimukas, jei dabuotojas pastebėtas girtas 11 val, tai tabelyje rašai tiek valandų kiek jis išdirbo????
Laukiu atsakymo, nes turiu abai daug atvejų su girtaujančiais, o dėl dokumentų surašymo abejoju, būčiau labai dėkinga už pagalbą.

Viskas lyg ir taip; mes viską darėm panašiai. Esu girdėjusi, kad rekomenduojama girtumo nustatyti vykti į med.įstaigą ir kompanijos atstovui kartu su tuo neblaiviu, bet kas čia tiek terliosis.
Gal tas dar padėtų, jei atsidarys:
www.airista.lt/files/Aktuali_tema_Nr.3.pdf

iR DAR KLAUSIMUS, KAI DARBUOTOJAS NEATVYKSTA Į DARBĄ VISĄ DIENĄ, KAD SUFORMINTI PAPEIKIMĄ, ARBA ATLEIDIMĄ IŠ DARBO, UŽTENKA PADALINIO VADOVO TARNYBINIO PRANEŠIMO AR REIKALINGAS AKTAS SU DAR DVIEJŲ DARBUOTOJŲ PARAŠAIS????

Užtenka ir padalinio vadovo raporto, bet ir aktas nepakenktų (ant to tarnybinio dar gali pasirašyti tie žmonės), kuo labiau jūs apsidrausite, tuo geriau. Teisminio ginčo atveju įrodinėjimo prievolė tenka darbdaviui, o ne darbuotojui.

Manyčiau, viena.

Manau, jog tiks ir viena, kodėl turėtų netikti? Ir aplamai KAIP gali netikti? Jisai tai paaiškino antradienį, o ne penktadienį 17 val. atėjęs už penktadienį ir pirmadienį 17 val. už pirmadienį.

Sakyčiau, nėr ko "vaikščiot" darbo metu, tai ir draudiminiai laikotarpiai nenukentės Niekas nemuštų ir už dvi formas, aš manau. Tarkime, penktadienį jis paskambino ir pasižadėjo daugiau nevaikščiot, jūs pateikėt tą formą kad ir pirmadienio rytą, bet jis ėmė ir pirmadienį dar užvaikščiojo. Vėl rašot 12-SD. O mes tai tikrai neskirstom. Va išvyko pagrindinėj darbovietėj į komandiruotę 1,5 mėn, pas mus ND nuo... iki.... Tai Sodrai taip parašyta. O kaip čia kitaip?

Pastabose parašykite, kokiomis konkrečiai dienomis pravaikštinėjo tada, nors geriau gal paskambinti į SoDrą? Kai mes turėjome tokį draugą, nėjusį į darbą kelis mėnesius, aš klausiau ir man pasakė rašyti VIENĄ pranešimą ir labai sutinku su tuo, nes kitaip būtų parašyta kur nors, kad reikia nešti tuos pranešimus būtinai pirmadieniais, PO išeiginių, kas savaitę, kad vargšeliui sutaupyti savaitgalius nuo pravaikštų.
O parašyta kaip? Teikti PASIBAIGUS pravaikštoms - NEdraudiminiam laikotarpiui.

Koks cia pravaikstu uzskaitymas savaitgaliais???

Jums taip aktualu tos pravaikštos?
Aš pravaikštų pati nedarau, o darantiems tabelyje rašau pravaikštas tik darbo dienomis, taigi, manau, jog viskas teisingai, o SoDra irgi kalendoriumi naudojasi, manau.

Pritariu

Neužskaitinėjam, tik Sodrai žadam neskirstyt

Zinoma, teisingiausia butu forminti atskirai penktadienio pravaiksta ir pirmadienio pravaiksta, bet darbdavys butu teisus parases pranesima sodrai nuo penktadienio iki pirmadienio, taip gal ir "nuskriausdamas" darbuotoja.

Galima vienoje formoje dvi eil. ,
jei prasiaiškinima parašys pvz. nebuvo darbe 28 ir 30 diena, tai neparašysime kad nuo 28 iki 30 dienos. 12-sd.xls

O kai pravaikštinėja 1-2 mėnesius, tai pravaikštas rašome per 8 - 9 eilutes:).
Man tokių žmonių kažkaip visiškai negaila, kaip jiems ten SoDra suskaičiuos man visiškai tas pats:).

O kam laukti tu 1-2 menesiu? negi siais laikais nera budu issiaiskinti kur ir ka veikia darbuotojas, jei jo nera darbe?

Na, mums buvo toks atvejis... Vyr buhalterė, jauna moteris, kuri dirbo nuo pat firmos įkūrimo valandos, užgėrė. Žinojom, kad geria. Su pertrūkiais - apie pusmetį truko. Nenorėjom mest į gatvę, padėt bandėm. Visas atostogas suteikėm, paskui ir ND forminom, ir pravaikštas rašėm. Bet savaitgalių neišskyrėm.
Žodžiu, visaip būna gyvenime...

Tikrai galima rašyti ant vienos formos, Sodra juk skaičiuodama naudoja penkių dienų darbo savaitę. Ji gi neskambina į darbovietę ir neklausinėja pagal kokius grafikus dirba darbuotojai. Mes visada pranesinėjame vienoje formoje.

Nėsčia darbuotoja vakar neatvyko į darbą, šiandien atnešė siuntimą tirti, konsultuoti (darė tirimus kitam mieste)...Už vakar dieną turėčiau rašyti jai pravaikštą (pagal 5.7, pravaikšta)?

O gal galima jai įrašyti MD, privalomų medicininių apžiūrų laikas (DK 143str.,1d.,5p.) ?