pravaikštos

nors daug info, bet jeinesupyksite, pasitikslinimui;
darbutojo nera darbe nuo 01 men. iki sios dienos, visi registruoti laiskai jam sygryzo, ragelio neiekas nekelia, i namus neisileidzia taip pat;

jei mesji atleisim pagal straispnisu kur jus cia siulot, parasysim SD forma 12, o papildomai apie atleidima taip pat dar reikia rasyti forma SD-2?
o jokiu kitokiu paasikinimu nereikia, rastu , doku siusti nereikia?

Nu ką reikia atleisti... bet visada lieka rizika kad darbuotojas apskus savo atleidimą teisme...

jau manau jis net nepasirodys, tiek laiko praejo .... jo policija jauiesko,anstoliai laiskus raso....

nu tada atleist ir viskas... pranesima duot apie pravaikstas, ir pranesima apie atleidima

o tai jei darbuotojui leidziama neateiti i darba (administracijai leidus) irgi kiekvienu kart reikia pildyti forma sodrai?

jeigu nemokamas darbo užmokestis, tai ir yra nedraudiminis laikotarpis (priežasties kodas - 05)

kiek suprantu, forma sodrai apie pravaikstas reikia pateikti per 3 d. nuo jo sugryzimo i darba, o jei jis nesugryzta jau 5 men. ir mes ji nusprendem atleisti pagal DK136, 3d.
tai as pildau ta forma 12, nurodau termina visa si ir nereikia rasyti prasymo sodrai, apie paveluota formos pateikima?
nes kaip ir laukem jo grzytant......

Koks čia pavėluotas formos pateikimas, jei nurodysite pravaikštos laikotarpį iki atleidimo?
Negerai, kad tiek laiko laukėte, nes bus kėblumų, skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, jei tokia priklauso. Nebus iš ko skaičiuoti VDU.

Kokia kantrybė. Ir iš kur jos tiek daug?

Va va, jaučiu, kad į šitą temą pataikiau. Jei darbuotojas nuo 2008.01.14 pravaikstose, vakar jis atleidžiamas savo noru, nes pasirodė, tai iš kokių mėnesių man dabar skaičiuoti VDU atostogų kompensacijai?

na cia jau nieko nepadarysi, ne as darau sprendimus del atleidimo

kaip bus taip bus.....

kantrybe? :) tiesiog skyriu vadovams reiktu i DK ir dokumentacijos kursus nueti, jie nei trupucio neisivaidzuoja kas tai

Iš 2,3 ir4 mėn. Gausis VDU lygus nuliui.
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.

Rolf, tai norit pasakyti, kad atostogų kompensacijos jo kaip ir nebus.

Nežinau. Forume taip ir neišsiaiškinom, ką daryti tokiu atveju. Siūlau paskambinti darbo inspekcijai ir pasiteirauti. Būtų neblogai, jei ir mums parašytumėte, ką patarė darbo inspekcija.

Aišku, bandysiu pasiskambinti.
Bet vistiek, aš jam turiu žymėti vakar dieną kaip darbo dieną ir mokėti už tą dieną DU, nors jis nedirbo

Kolkas žinios tik iš audito įmonės, kad reikia skaičiuoti VDU pagal tuos mėnesius, kurie ėjo prieš pravaikštas, tai mano atveju 10, 11, 12 mėn. O į VDI paskambinsiu popiet.

Niekaip su tuo nesutikčiau. Kur jie šiame punkte, kuris lygtai turėtas minty, mato pravaikštas????

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią.

Ar čia:
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš ....

Toks gal kvailas klausimas, ar kai darbuotojas būna pravaikštose, paskui gryžęs parašo paaiškinimą, ar visada rašote tam įsakymus dėl papeikimo? Juk kaip ir gali papeikimo neduot, tik nebent jei keli susikaupę yra, tada lengviau atleist, bet tai paaiškinimai tai ir faktas nedrausmingumo

galit ir nebausti už tai - jūsų valia ir noras