nedarbingumas

Bandysiu paskubinti, tegul nemiega ten jie ant laurų

Sveiki :)
o kaip reikia rašyti SAM formoje, jei darbuotojas serga nuo gegužės 2d. visą mėnesį. Paskaičiuoju už 2 pirmas dienas, bet nuo jų sodros mokesčiai nesiskaičiuoja, tad ką man įrašyti eilutėje "įmokų suma" teikiant SAM? :/

Jei nėra įmokų, tai nulis

Hmz, bet su nuliais nepriima, rašo kad neteisingai nurodyta įmokų suma. Tai gal nereikia įrašyti ir tų iš darbdavio kur gauna už 2 dienas?

Ši suma rašoma NP-SD, o ne SAM pranešime.

Tai jo, rimtai :D į NP-SD ją įrašiau, tai SAM išvis rašau tada 0 atlyginimo, 0 įmokų? (kaip jau minėjau sirgo nuo gegužės 2d visą mėn, tai algos išvis tą mėnesį nepriskaičiuota)

Taip.

Na taip, ką gi daugiau ten rašysite? Priima su nuliais - juk matys, kad yra nedarbingumas.

Laba diena, darbuotojui nuo 05mėn. pasikeitė darbo laikas: dirbo 5d.d., o nuo 05.01 6d.d., o 06.09 susirgo. Kaip suprantu, vidurkis skaičiuojamas iš 03.04.05 kai dirbo 5d.d. ar aš "ieškau sliekų"?
Gal kas esate susidūrę su tokia situacija, gal reikia imti 06mėn. vidurkį (pagal sutartį)?

Skaičiuojamas valandinis VDU, dauginamas iš darbo valandų pirmomis ligos dienomis. Laikotarpis - 3,4,5 mėn.

Labai ačiū.

Nebelaiko nervai... kaip pasielgti, jei darbuotojas tvirtina, kad turi nedarbingumą, o Sodros sistemoje nerodo. Gydymo įstaiga gal neteiks telefonu informacijos apie pacientą? Mėnuo baigėsi, reikia DLAŽ žymėti, atlyginimus išmokėti, tai dabar ar pravaikštas rašyt, o jei tas biuletenis vėliau atsiras? Kaip pasitikrinti?

O jis ne ligoninėje?

Ne. Dabar yra nedarbingumas naujas, prieš tai buvo, o trūksta gabaliuko nuo birželio 9 iki 15 d. Gi beveik mėnuo praėjo... tikriausiai jau nebus, žmogus įsivaizdavo, kad serga, o turėjo būti darbe. Bet negaliu nedraudiminio (nemokamų at. ar pravaikštų) atgaline data rašyti po mėnesio - Sodra nesupras. O gal Sodrai kokį raštą parašyti, kad "pamiršom" pranešimą pateikti?

Galite ir netgi reikia pranešti apie nedraudiminį. Sodra puikiai supranta

Sveiki kolegos, priėmėm į darbą moksleivį (nepilnametį) nuo 07.17. , o jau nuo šiandiena jis turi nedarbingumą, stažo savaime aišku nėra kaip ir nereikia mokėt už 2 d.d. darbdaviui, bet kažkur esu girdėjus, kad su moksleiviais kitaip, kad jie drausti ir mokėti reikia. ar nusvaigau ar tikrai yra kitaip. Pagelbėkit, ačiu iš anksto.

Turėtų būti baigęs mokyklą. Jei nebaigęs, tai stažo lengvatos nėra...

2. Ligos išmoką turi teisę gauti ir apdraustieji asmenys iki 26 metų, kurie iki laikinojo nedarbingumo pradžios dienos neįgijo šio straipsnio 1 dalies 3 punkte nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi pagal bendrojo ugdymo programą ar pagal profesinio mokymo programą bei studijavo aukštosiose mokyklose pagal nuolatinės formos studijų programą, jeigu laikinasis nedarbingumas prasideda per 6 mėnesius nuo bendrojo ugdymo programos, profesinio mokymo programos arba aukštojo mokslo studijų programos baigimo ir atitinkamo išsilavinimo įgijimo (pagal mokymosi ir (ar) kvalifikacijos pasiekimus įteisinantį dokumentą).

Laba diena,

Darbuotojas nuo 2017-07-18 iki 2017-09-22 turėjo nedarbingumo pažymėjimą, iš viso 64 k. d. Jeigu darbuotojas susirgtų vėl, tai negalėtų ilgiau sirgti kaip 56 k. d. (po to turėtų eiti komisijai)?

Būna įvairios situacijos. Čia jau medikai sprendžia, kada eiti į komisiją. Mes turime darbuotoją, kuris jau antrus metus gydosi. Kol kas gauna ligos išmoką.

Labas rytas. Įdarbinau asmenį antraeilėse pareigose nuo 2018-02-26. Jo DU 3 eur/val. Dirbs po 1 d.val. per dieną. Nuo tos pačios dienos jis pasiėmė nedarbingumą. Kaip apskaičiuoti už pirmas 2 dienas iš darbdavio?