Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą?

Jei vadovaujamės įstatymo analogijos principu (DK 9 str. 1 d.), taigi - vadovaujamės šiuo nutarimu: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_..., o jo 8 punkte aiškiai viskas išvardinta, kas įskaičiuojama į darbo stažą (t.y. iš jo neišmetama).

Šiame teisės akte kalbama, kas įsiskaito į nepertr. darbo stažą, o pagal Vyriausybės nutarimą dėl kasm. papildomų atostogų, nurodyta, kad VPA neįeina į nepertr. stažą kasmetinėms papildomoms atostogoms gauti. Valstybės tarnautojams papildomos atostogos suteikiamos kitaip (už tarnybos stažą valstybei)

Mano esminis klausimas toks: jei mes nusprendėme neiskaičiuoti VPA į staza papildomoms kasmetinems atostogoms, kaip suteikti atostogas darbuotojai, kuri priimta i darba 2001 m. Nuo 2010 m. iki 2012 m. buvo vaiko prieziuros atostogose. Ar jos nepertr. darbo stazas papildomoms atostogoms gauti yra 2014-2-2001=11 metu ir priklaso 3 kal.d. papildomu atostogu. Ar grizus is VPA tas stazas skaičiuojasi nuo nulio?

Aišku, kad ne nuo nulio! Stažas dėl motinystės atostogų nenutrūksta! Jei jau tokie "skūpuoliai" esate, tai iš viso dirbto laikotarpio tiesiog išmetate VPA laikotarpį.

Ačiū Tininga , žinau, kad kvailas klausimas bet ir dėl pravaikštų nenutruksta stazas papildomos atostogoms gauti, o tiesiog issiminusuoja tos dienos is darbo laikotarpio?

Man kažkaip atrodo, kad jūs plakate į krūvą stažą kasmetinėms atostogoms gauti ir nepertraukiamąjį darbo stažą, kurį, kaip sakiau, teisininkai rekomenduoja skaičiuoti pagal mano įdėtą nutarimą ne tik "valdiškoms" įmonėms.

Citata is Vyriausybes nutarimo: Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalyje.[i][/i]

Aš jums tik pateikiau teismų ir teisininkų išaiškinimą ir rekomendacijas šiuo klausimu. Galbūt jūs ir esate gudresni už juos Mes patys esame įrašę kolektyvinėje sutartyje, kad vadovaujamės minėtu nutarimu, tad abejonių nebekyla. Šiaip, nepertraukjamas stažas atspindi darbuotojo santykį su įmone, jo lojalumą. O tai, kad jis išėjo vaiko priežiūros atostogų, mano nuomone, lojalumo nesumažina...

Dar, beje, yra ir tokia DK nuostata:

Tuo atveju, kai tarp norminių darbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma darbuotojui naudingesnė nuostata.

Kaip kitos įmonės suteikiate papildomas kasmetines atostogas už ilgalaikį nepertraukiamą darbo stažą toje įmonėje? Ar už kiekvienus darbo metus suėjus 10 metų nepertraukiamam darbo stažui (už 11,12,13,14,15,16,17,18,19,20 darbo metus ir t.t.) ar tik 1 kartą per 5 metus (tik už 10, 15, 20 ir t.t. darbo stažą)?

Kiekvienais metais, žinoma. Iš kur tokia idėja jas suteikti kartą per 5 metus? Juk jos ir vadinasi kasmetinės papildomos atostogos. (DK 168 str.).

Jau diskutavome šiuo klausimu, jeigu jis vis dar aktualus, pateikite užklausą VDI raštu, kokį atsakymą gausite, tokiu ir vadovausitės...

Taip sakė viena Klaipėdos VDI inspektorė, todėl sukėlė labai daug abejonių. Bet turiu tokį atsakymą iš VDI paklausimo. Man tie atsakymai atrodo gana dviprasmiski
Dėl_papild_KA_kiekvienais_metais..doc

Kad tas atsakymas labai aiškus...

Labai aiškus atsakymas. Kas jums atrodo dviprasmiška? Gal tai, kad pradirbus 15 metų iki kol sukaks 20 metų, darbuotojui priklausys 3+1 k.d. papildomų atostogų? T.y. teisę į dar vieną papildomą dieną jis įgyja kas penkeri metai.
Skaičiuojame taip:
Pradirbus 10 metų - 28 + 3 k.d. visus tuos penkerius metus - kol sukaks 15.
Pradirbus 15 metų: 28 + 3 + 1 - vėl penkerius metus, kol sukaks 20 metų ir t.t.

Pradirbus 15 metu 28+3+1 už kiekvienus darbo metus pridedame? Tai jeigu žmogaus darbo stažas 19 metų ir nė karto nesinaudojo papildomomis atostogomis, mes jam skoloje esame už 10-11 jo darbo metus 3 kal.d., už 11-12 metus - 3 kal.d., už 12-13 m. - 3 kal.d., 13-14 metus - 3 kal.d., 14-15 metus - 3 kal.d., 15-16 metus- 4 kal.d., 16-17 metus - 4 kal.d., 17-18 metus -4 kal. 18-19 metus - 4 kal. d. Viso: 31 kal.dieną?

Kai darbuotojui sueina 10 metų stažo, už 11-uosius darbo metus pridedame 3 k. d. ir taip už kiekvienus metus, kol sueis 15 metų. Už 16-uosius darbo metus pridėsime 4 k. d. (3+1), dar 5 metams praėjus - 5 k. d. (3+1+1).
Taigi už 19 metus 28 + 3 + 1 = 32 k. d.

na bet jei pries tai nedavėme už stažą tai tos dienos niekur nedingo ir susikaupė nepanaudotų papildomu atostogų 32 kal. dienos. Ar pasak jus jos dingo ir priklauso tik už 19 darbo metus 32 kal.d.?

Taip, už kiekvienus. Juk jos kasmetinės. Gali jas žmogus imti kartu su minimaliosiomis, gali atskirai. Bet mes neskirstome. Tiesiog laikome, kad žmogui jau priklauso nebe 28, o 31 ar 32 dienos. Įvedus į formules atitinkamus skaičiukus, galbūt jums aiškiau suskaičiuotų, kiek žmogui likę nepanaudotų atostogų...
Niekur jos nedingsta

Sveiki, ivykus restrukturizavimui turime darbuotoju perkeltu i musu imone is kitos imones. DS nebuvo nutraukiamos, kadangi darbo santykiai tesiasi toliau dabar jau musu imoneje. Ka man daryti su darbuotoju stazu kasmetinems papildomoms atostogoms gauti? Kaip Jusu nuomone traktuoti LRV 2003 m. balandžio 22 d. nutarimo Nr. 497 1.2. p. : "Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo". Reiketu suprasti, kad stazas po perkelimo i musu imone turetu buti skaiciuojamas "is naujo" i visai neturetu buti atsizvelgiama i tai, kad kai kurie darbuotojai perejo pas mus, pvz., su 15 metu stazo "bagazu"? Butu tikriausiai neteisinga ir priestarautu is viso "darbo santykiu testinumo" esmei… (?)

Tas perkėlimas ir reiškia, kad anos įmonės stažas turėtų būti neįskaitomas. Tačiau mes įmonės vidaus dokumentuose nustatėme, kad įskaitomas, nes lygiai taip pat buvome perkelti, ir su nemažu stažu.
Gal jūsų situacija ir kitokių niuansų turi. Ar VDI nesikonsultavote?

Dėkoju už atsakymą. VDI pozicija tokia pat kaip ir Jūsų. Gaila, kad ne visos įmonės tokios "geros" ir sutinka įskaityti prieš tai buvusioje darbovietėje sukauptą stažą