Darbo laiko apskaita

Negalime keisti miesto tarybos sprendimo (jis nustato, kiek darbuotoju ir kiek etatu turime). Darbuotoja praso, kad butu sutrumpinta darbo savaitė bet ne darbo diena. T.y. dirbti 4 d. po 10 val. Ar taip galima? Skaitysiu DK....

DK 144 str. draudzia dirbti daugiau nei 8 val. per diena.
Jei patvirtintas etatas, tuomet forminkit 4 darbo dienas po 8 val., ir mokekit 0.8 etato.

Sveiki,
turime toki atveji, darbuotojas dirba pas mus imoneje antraeilese pareigose, pirmaeilese dirba budinti darba slenkanciu grafiku 2 dienas per savaite po 24 val.
Is pirmos darbovietes turime jo budejimo grafika, pagal ji gaunasi, kad viena savaite jis dirba tarkim pirmadieni, penktadieni po 24 val, vadinasi pas mus jau dirbti nebegali, kita savaite jam ispuola tik viena diena budejimo, tokiu atveju, likusias 16 val is 40 savaitiniu gali dirbti pas mus, kaip manote, kokias valandas mes turetume rasyti darbo sutartyje ir kaip ji zymeti tabeliuose, is anksto dekinga

Darbo sutartyje nebūtina tų valandų surašyti; turite pažymėti, kad tai antraeilės pareigos, o prie darbo laiko parašyti, kad nustatomas ne visas darbo laikas, pagal grafiką. Grafiką vistiek turėsite sudaryti remdamiesi pagrindinės darbovietės grafiku. O tabelyje pagal faktą; reikia žiūrėti, kad neviršytų per abi darbovietes leistino valandų skaičiaus.

Aciuu

kad mes sutarem menesini atlyginima

Nu ir gerai. Bet darbo valandas vis tiek turite rašyt. Vis tiek yra kažkoks nustatytas mėnesio valandų vidutinis skaičius (už kurį mokate tą fiksuotą DU) ir kuris nurodomas tabelyje (tam yra spec.grafa). Jei išdirbs mažiau, proporcingai mažiau mokėsite, jei daugiau - bus viršvalandžiai.

Sveiki. Musu imoneje yra dirbama 8 val. per diena, 5 d.d. savaite. Bet del veiklos ypatumu (renginiu organizavimo sritis), jei gauname uzsakyma savaitgaliui, tenka padirbet poilsio dienomis. Uz darba poilsio dienom, darbuotojui suteikaimos iseigines darbo dienomis, darbuotojai pasiraso sutikima dirbti poilsio diena. Bet, kadangi daznai darbuotojai gauna iseigines jau po atidirbto savaitgalio, gaunasi, kad per savaite atidirbta daugiau, nei 40 val. Ar galima taip daryt? Gal kas gali patarti, kaip tvakyt darbo laiko apskaita tokiu atveju

Juk mėnesio gale vis tiek gaunamas nustatytas valandų skaičius. Šiaip jau negerai, jei dirba 7 d.d. iš eilės, tada pažeidžiama DK nuostata, jog maksimalus darbo laikas per 7 dienas neturi viršyti 48 val. Turite kažkaip suktis... Jei žinote, kad bus dirbama šeštadienį- sekmadienį, tai duokite penktadienį laisvą ar pan.

Visiskai praignoravot Pasidalinkite, prasau, patirtimi su maziau patyrurusiais kolegom

Aciu, Tininga. Taip, uz menesi gaunasi vienodas valandu skaicius. Siap stengiuosi taip ir daryti, jeigu matau, kad uz savaite virsysim, duodu iseigine is anksto, bet toli grazu nevisada taip gaunasi.

Tuomet mažinkite rodomų darbo valandų skaičių, rodykite, kad dirba 5, 4 val. Bet kuriuo atveju, manu, turėtų būti kaip nors ar vidaus taisyklėse, ar darbo sutartyse įtvirtinta galimybė koreguoti darbo grafikus, ir darbuotojai turi su tuo sutikti.
Aišku, čia vėl atrastume visokių niuansų, kaip pvz apmokėjimas už darbą poilsio dieną ne pagal grafiką tuo atveju, kai suteikiame poilsio dieną, kuri, anot VDI, turi būti apmokama. Tai vat ir nėra galutinai aišku, ar viengubai apmokant už darbą poilsio dieną, toji papildoma poilsio diena (kuri lygtai persislenka) irgi turi būti mokama. Aš pati su tuo susiduriu, bet nesu tikra, ar teisingai darau

Sveiki,
kažkaip neberandu kur darbo kodekse būtų parašyta, kad prieš savaitgali darbo diena trumpinama viena valanda. Beje čia nėra juk privaloma, nes jei darbuotojas susitaria su darbdaviu. Svarbiausia, kad neviršytų 40 val. per savaitę. Kaip ten yra ponai buhalteriai?

O kas gi tau sakė, kad prieš savaitgalį darbą reikia trumpinti viena valanda?
Darbas sutrumpėja tada, jei pietaujama 45 min vietoj 1 val., tai taip ir susitaupo, tuomet darbo laikas penktadienį baigiasi 16.45.
Gal tu apie tai:
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas."

Sveiki. norėčiau paklausti dėl neatvykimo į darbą administracijai leidus. PVZ. gaunu prašymą neatvykti į darbą dėl kažkokių priežasčių: reikia tvarkytis banke reikalus, darytis tyrimus poliklinikoj ar panašiai. Ir jei vadovas leidžia tai žymiu tabelyje ND ir viskas? Sodrai reikia pranešti? Ir už tą dieną mokėti nereikia? ar taip?

Ne as ne apie tai. Toks jausmas, kad kažkada skaičiau jog prieš savaitgalį trumpinamas darbo laikas 1h. O gal cia man susisapnavo :)

Mūsų vadybininkai komandiruotėse irgi kartais sugeba savaitgaliais pripirkti prekių, tokiu atveju suteikiu jiems laisvą dieną sekančią savaitę (arba tabelyje pažymiu,kad ilsėjosi dieną prieš). Tikrino VDI, stipriai nesikabinėjo, bet pasiūlė vadybininkams įvesti suminę darbo laiko apskaitą. O kurie tikrintojai prašo raštiško sutikimo gauti laisvą papildomą dieną už savaitgaliu dirbtą laiką? Čia labiau VDI ar Sodra kabinėjasi?

Na tai juk ir rašiau: arba trumpiname pietų pertraukas (ministerijos taip dirba, pvz.) - šiuo atveju darbo valandų skaičius nesikeičia, arba tas variantas, kuomet prieš šventes trumpinama 1 val, bet jau tada bus darbo valandų skaičius trumpesnis.

Viskas taip, Sodrai 12-SD.

na as sutinku su tavim. Perziurejau DK tai ten nieko ner apie tai. Gal kada kazka ne taip perksaiciau ;)