Darbo laiko apskaita

Labiau VDI. Bet raštiško sutikimo tai reikėtų, nes šiuo atveju turi matytis darbuotojo pasirinkimas: o galbūt jis ne papildomos dienos nori, o dvigubo apmokėjimo? Galbūt jūs varžote jo pasirinkimą? Čia, mano manymu, idėja yra tokia.

Tininga rašė:
[quote:c377e6b328]Aišku, čia vėl atrastume visokių niuansų, kaip pvz apmokėjimas už darbą poilsio dieną ne pagal grafiką tuo atveju, kai suteikiame poilsio dieną, kuri, anot VDI, turi būti apmokama. Tai vat ir nėra galutinai aišku, ar viengubai apmokant už darbą poilsio dieną, toji papildoma poilsio diena (kuri lygtai persislenka) irgi turi būti mokama. Aš pati su tuo susiduriu, bet nesu tikra, ar teisingai darau [/quote]

As pagal DK suprantu, kad su darbuotoju, dirbanciu savaitgali galime atsilyginti dvigubai jam apmokant ARBA suteikiant per mėn. papildoma iseigine ARBA pridedant diena prie atostogu. Kaip suprantu, suteikiant iseigine, dvigubai moket nebereikia... O kodel turetu buti apmokama uz suteikta poilsio diena??? Visai susipainiojau

Nes uz atostogas siaip ar taip yra apmokama

Nu vat aš irgi ėmiau ir susipainiojau. Aš tas poilsio dienas irgi naudoju tam, kad nereikėtų mokėti dvigubai ir išlyginčiau mėnesio valandų skaičių. Ypač tai pasitaiko komandiruočių atveju.
Skambinom į VDI, juoktis pradėjo. Sako, mąstykite taip, kad lygtai poilsio diena pasislenka, o už ją tada nėra mokama, o mokama viengubai už darbą.
Bet pažvelk į tas diskusijas bei tą "Teisido" puslapį. Ir gal kas taps aiškiau.
tax.lt/postx776-0-2380.html
tax.lt/postx776-0-2400.html
www.teisidas.lt/?showid=345

Aš jau nutariau, kad nekeisiu savo sistemos (t.y."lyginsiu" valandas ir toliau). Jei kas prikibs, tai dar turės įrodyti, KAS čia negerai.

Ne už visas Jei aš išeinu 14 k.d., įprastiniu atveju man bus sumokėta už 10 d.d. (už poilsio dienas nėra mokama). Ir jei papildomą poilsio dieną pridedi prie atostogų (kažkurį kažkada dirbtą šeštadienį ar sekmadienį), tai kam ją apmokėt?

Na is tiesu istatymas lengvai interpretuojamas, reiktu pasiknaisiot ir isakymo komentara susirast, kazin ka ten sako, idomu pasidare reiks vakare paieskoti

Užtai, kad nėra DK aiškiai pasakyta, kad jei, tarkim, man reikėjo šeštadienį dirbti, ar pakanka už tą dieną suteikti paprastą poilsio dieną, apmokant šeštadienį viengubu tarifu, ar dar reikia poilsio mokamą dieną suteikti? Tas žodelis "arba" viską supainioja, o nieko nėra pasakyta apie viengubus apmokėjimus, jei ta poilsio diena darbuotojo pageidavimu suteikiama...

[quote:e5db154d67]Bet pažvelk į tas diskusijas bei tą "Teisido" puslapį. Ir gal kas taps aiškiau.
tax.lt/postx776-0-2380.html
tax.lt/postx776-0-2400.html
www.teisidas.lt/?showid=345 [/quote]

Neitiketina!!!
I VDI kol kas neskambinsiu, bijau, kad sprogsiu is pykcio, jei atsakys, kad reik moketi! Logikos, aisku, jokios. Gaunasi, kad gali rinktis: arba dvigubai apmoketi, arba dvigubai apmoketi ir dar duoti laisva diena. Manau, visai nelygiaverciai variantai...

Esu du kartus skambinusi į VDI ir abu kartus pasakė, kad jei duodi papildomą išeiginę, apmokėti dvigubai nereikia.

O viengubai? Įdomu, iš kur apskritai yra ištraukta, kad ta papildoma poilsio diena turi būti APMOKAMA? Kas mums šiaip apmoka už poilsio dienas? Juk nemoka, o čia gaunasi, kad ta poilsio diena pasislenka. Nu mano logika taip sako...
Gal dar kas pasisakys?

Noriu paklausti dėl darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo. Darbuotojas pradėjo dirbti 08,22. Ar skiltyje "nustatytas darbo val. sk. per mėnesį" rašosi val už pilną mėn.,šiuo atveju už rugpjūtį 175 val, ar turi sutapti su faktiškai dirbta per mėn.,mano atveju 64 val.???

Nustatytas - tai viso mėnesio darbo valandos

Val. už visą mėn. 175 val.

Susipainiojau: jei darbuodojas dirba pagal slenkantį grafiką, ar užtenka sutartyje nurodyti, kad dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir kiekvieną mėnesį sudaryti darbo grafiką(realiai tas žmogus dirba taip:2 dirba 1 laisva) artai jokia suminė darbo laiko apskaita ir darbo sutartyje reikia kažkaip konkrečai tokį darbą įforminti.
Ačiū

Už darbą poilsio dieną suteikiama poilsio dieną kitu laiku arba mokama dvigubai, o už tas suteiktas poilsio dienas niekam nieko nemokam.
Ir kaip tai atrodytų? Žmogus dirbo 20 dienų, o mes mokam už 22...

Nemanau, kad slenkantis grafikas = suminė darbo laiko apskaita.

Dabar ir pati suabejojau, bet manau DS rašyčiau, kad dirba numatytą valandų skaičių per dieną, pagal slenkantį grafiką.

Nors tiksliai nežinau, gal kas galite paoponuoti ar pritarti?

Savaime suminė darbo laiko apskaita neatsiranda; ji turi būti įvedama tam tikru būdu.
O slenkantis grafikas juo labiau nereiškia suminės d/l apskaitos. Tiesiog turi būti nurodyta darbo sutartyje toks darbo pobūdis; ir šiaip jau turėtų būti patvirtintas konkretus darbo grafikas tam darbuotojui. Vis tiek gi žiniaraštyje turite nurodyti konkretų nustatytą mėnesio darbo valandų skaičių, kurį viršijus, gaunami viršvalandžiai...

Ačiū už atsakymus, o jei pas mus yra įvesta suminė darbo laiko apskaita.
Ir su tais darbuotojais kurie realiai dirba pagal slenkantį grafiką taip pat sudarytos sutartys, kuriose nurodyta, kad dirba pagal suminę darbolaiko apskaitą, nors reliai tas žmogus dažniausiai net neišdirba numatytų valandų skaičiaus per mėnesį??

O tai kur čia problema, mintį jau pamečiau? Šiaip DS turite parašyti, kaip numatoma dirbti: darbo pamainos, dienos, savaitės trukmė. Galima parašyti nuorodą į vidaus darbo tvarkos taisykles. Vis tiek kur nors turi būti apibrėžta, kiek būtent žmogus turi išdirbti per mėnesį, koks yra apskaitinis laikotarpis ir t.t. Jei jis neisšdirba tiek valandų, kiek jam nustatyta, tai nežinia kodėl. Ar tai netinkamai nustatytas val.skaičius, ar grafikas negerai sudarytas, ar jis nedirbo, nors turėjo dirbti?...

Sveiki.Norejau paklausti,ar tabelyje būtinai turi būti skirtos 3 eilutės žmogui,ar užtenka ir vienos?