Darbo laiko apskaita

3-ioje eilutėje

Aciu.O dar klausimelis Jei atostogos tai 1eilutej A raide zymet?Ir jei darbo laikas 8,15 tai sudejus viso menesio ir su minutem rasyt,apvalint negalima?

Atostogas žymite A 1-oje eilutėje, jei atostogų metu yra šventinė diena, tai tą dieną žymite S.

Darbo laikas nėra apvalinamas. Nors su tokiu žymėjimu (minutėmis) neteko susidurti.

Niu dekui.Tai dabar is visko galima padaryti isvadas:vistiek reikalingos 3 eilutes zmogui tabelyje,nors ir jos bus tuscios

Taip.

Sveiki,
Norėjau jūsų paklausti kaip pildosi darbo laiko apskaitos žiniaraštis statybinėje įmonėje, jeigu darbo sutartyje nurodyta 8 valandos 5 darbo dienų savaitėje. Aš ir tabelyje žymiu 8 valandas, ar blogai darau? Pradėjome su direktoriumi ginčytis ,kad negerai darau, nes darbo sutartį nurodyta, kad darbo užmokestis 1200 litų ir 8 valandos. Sako, kad tai prieštarauja darbo inspekcija. Laukiu jūsų patarimų. Iš anksto dėkoju už jūsų patarimus.

Labai keistas klausimas . Tabelyje šiaip jau reikia rašyti faktiškai dirbtą laiką ir už jį mokėti. Labai abejoju, kad šiais laikais statybininkai dirba nuo 8 iki 17 val., o savaitgaliais ilsisi...
Jei faktinis darbo laikas skiriasi nuo to, ką rašote tabelyje, tai jau rimtas darbo teisės pažeidimas

Nelabai aiškus užklausimas.
tabelyje ir reikia žymėti 8 valandas 5 darbo dienas per savaitę, išviso 40 darbo valandų savaitė.

O jei darbuotojas per savaitę dirba tik 8 valandas (0,20 etato), tada Žymėti galima įvairiai: 4 dienas po 2 valandas, 2 po 4 valandas ar panašiai...

Bent pas mus labai poniški darbininkai- dirba nuo iki ... o paskui,matyt,eina "chaltūrinti"

na, nors ne aš viena nesupratau

Neabejokite, pas mus spėja ir iš objekto grįžti ir jau 17 00 val., palieka rūbinę.

ir per pietus neleidžia trukdyti

Na jei jau taip yra, tai va...nasi, gerai gyvenam
Tai tik visdėlto nesupratau, kur ten Lenapupkina įžiūri problemą?

Teisingai daro, jie irgi žmonės. Jiems irgi reikia ir pailsėti ir pavalgyti. O darbdavys žinoma norėtų, kad iš vis nevalgytu arba valgytu dirbdami, ir iš objekto išeitu tik 17 val., o tik paskui eitu praustis, rengtis.

va ten turbut ir ižiūri, kad jau 17 val išeina, nusiprause ir persirenge. Tipo, nedirba visų 8 val. Aš tik čia matau pas direktorių problemą .

O jei įmonė darbuotojui apmoka seminarus (tai kvalifikacijos kėlimas bus), bet tik dalį laiko žmogus ten sugaišta, o paskui grįžta į darbą ir taip kokia savaitę. Tai Darbo laiko apsk.žiniaraštyje 1 eilutėje bus tos valandos kurias dirbo, o 3 - tas valandų skaičius kurį sugaišo kval.kėlimo kursuose? Kaip manot?
Ir kur parašyta, kad tokiam asmenui priklauso vid.DU? Amnezija į darbo pabaigą užpuolė

Kvalifikacijos kėlimas - KV - žymimas 3 eilutėj.
DK:
143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
1) faktiškai dirbtas laikas, budėjimas darbe ir namuose;
2) tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas;
3) laikas, reikalingas darbo vietai, darbo įrankiams, saugos priemonėms paruošti ir sutvarkyti;
4) pertraukos darbe, pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką;
5) privalomų medicininių apžiūrų laikas;
6) stažuotė, kvalifikacijos kėlimas darbovietėje ar mokymo centruose;
...

Kadangi įeina į darbo laiką, reikia mokėti DU. Ania?

Ania ;) Tikėjaus kažkur iškapstyti konkretų sakinį, nes pas mus kolektyvas jau susvaigo kad priklauso apmokėti 80 proc. Iš kur taip sumąsto tai biesas žino
O 3 eilutėj žymėsis tik KV, o po to tik susisumuos val kiek 10-12 skiltyse?

Vat parašiau tau žinutę ir dėl viso pikto perverčiau DK. Neradau niekur išskirta jokių stažuočių, bet logiškai mąstant - jei tai priklauso normaliam darbo laikui, kokie dar 80 proc? Tokios nuostatos visai niekur nemačiau. Kai prastova mokama 2/3 VDU, bet ne mažiau nei MMA, kai yra mokymosi atostogos su įmonės siuntimu - VDU... Ir t.t.

Kiek žinau darbuotojas gali dirbti 40 val per savaitę, o kaip yra su tom dar 8 val? ar jau skaitosi viršvalandžiai, ar ne? nebesuprantu. Klaipėdos VDI sako kad galima 48 val ir tai nebus viršvalandžiai, o Vilniaus VDI sako kad negalima, nes kas virš 40 val-jau viršvalandžiai.