Darbo laiko apskaita

atir rašė:
Darbuotojui už viršvalandius ir darbą poilsio dienomis suteiktos papildomos poilsio dienos, per šias laisvas dienas darbuotojas suserga, ar privalome jam tas dienas perkelti. Aš žinau, kad kai susergama atostogų metu, tuomet privalome jam pratesti atostogas, bet per perkeltas poilsio dienas sakyčiau, kad nereikia, tačiau darbuotojas reikalauja perkelti papildomas dienas arba apmokėti viršvalandžius. Darbo kodekse neradau, kad turėtume perkelti, gal kas susidūrėte su tokia situacija ir galite patarti kaip elgtis.

Elste rašė :
ta diena už viršvalandžius suteikiama darbuotojo prašymu ir jis nurodo, kurią dieną jam suteikti. Taigi, jeigu jis susirgo, ir prašosi suteikti kitą poilsio dieną. Tai ir suteikit kitą arba apmokėkite viršvalandžius ir viskas.


Bet jei darbuotojas susirgo tą dieną, kuri jau buvo suteikta jam už viršvalandžius.

aš tai kitos jau nebesuteikčiau.
Darbuotojui jau buvo suteikta, o jis susirgo. Tai už tą dieną tik biuletenio neskaičuoti, nes poilsio diena, ar ne taip?

va ir niekaip negaliu suprast kaip iš tikro turi būti, reiks skambint į darbo inspekciją, gal atsakys.

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
******************

Jeigu žmogus suserga poilsio dieną (čia turiu minty eilinę poilsio dieną, ne suteiktą už kažką), tai jam kitos poilsio dienos niekas nesuteikia. Todėl, kaip ir nepriklausytų kita poilsio diena.
Jeigu žmogus suserga per atostogas, jam atostogos persikelia.
Tai čia gaunasi, pats žmogus kaltas, kad pasiėmė papildomą poilsio dieną, o neprisidėjo prie atostogų Ir dar susirgo per tą poilsio dieną. Nepasisekė jam... Nei poilsio dienos turėjo, nei apmokėjimo už viršvalndžius, nei apmokėjimo už ligą per poilsio dieną. Ko gero, taip, deja.

Ir paskui parašykit, ką sužinosit, gerai??

Kolegos,pasidalinkite patirtimi, kaip reikia elgtis su darbuotojais kurie yra pašaukiami iki 7 parų į savanorišką karo tarnyba.
Ką privalo pristatyti įmonei toks darbuotojas ir kaip yra žymima jo DLAŽ, kaip yra apmokama už šį laiką? Ir dar gal ką turiu žinoti, nes nesu praktikoje tokių atvejų turėjusi.
Ačiū

Žymėčiau KT, į darbo laiką neįskaitoma (DK 143 str. 2 d. 3 p.). Turėtų pristatyti tą šaukimą, kuriuo ir šaukiami.
Apie apmokėjimą šiek tiek kalbama 183 str.:
2. Darbuotojams, atleistiems nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti, darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka ar kompensuoja ta įstaiga ar organizacija, kurios įpareigojimus jie vykdo, jeigu ko kita nenustato įstatymas.

Bet nesu tikra, ar savanoriams tai galioja. Praktiškai su jais nesusidūriau.

Ačiū už konsultaciją.

Kaip žymėti DLAŽ ,jei darbuotojų poilsio dienomis (šešt.sekm.) papuola šventinės dienos, ar P ar S (02.16 buvo šeštad. ir 05.05 (sekm.).Kaip žymite Jūs

S.

Ačiū

Sveiki, man kvailas klausimas iškilo, neteko susidurt su slenkančiu grafiku, o dabar įsidarbinau picerijoj, reikia merginom išdėlioti grafikus, pvz gegužę buvo 176 val taip? jos 3 dirba 1 laisva turi, tai aš taip ir išdėlioju, kad sumoj per mėnesį būtų tos 176 taip? Birzelį jau mažiau tų valandą, tai joms trumpiau ir dirbsis kaip suprantu, nes per mėnesį reik mažiau valandų išdirbt

Kai slenkantis grafikas, kartais sunkoka sutilpti tiksliai į tas valandas, bet turite į jas orientuotis. Esant svyravimams gali pagelbėti suminė apskaita.

O jei pvz puse etato dirbačiai gaunasi ne 88 val, o 83, o sumokam mes jai vistiek 500, tai čia nieko blogo

Ne, nieko blogo.

DLAŽ kur įrašoma Nustatomas darbo val.sk.per mėn., tai rašoma kiek nustatyta mėn.pagal darbo grafiką val ( pvz.192 val.mėn d.grafike) pas mus SDLA ir darbuotojai dirba skirtingą val.skaičių (taikomas apskaitinis laikot.) suabejojau , ar gal rašomos standartinės 5 d.d/sav.mėn.val ( 176 val)

Vieni daro taip, kiti kitaip. Aš susivedu formules, kurios apskaičiuoja suminius viršvalandžius, tai man patogiau ten nurodyti tas standartines nustatytas (176).

aš galvoju rodyti Nustatomas darbo val.sk.per mėn. val.pagal sustatytą darbo grafiką (bus faktinis val.sk.), manau kad čia nenusižengsim ..ar taip

Nenusižengsite, tik paskui vis tiek turėsite palyginti į įprastomis nustatytomis. Pasidarykite jums patogią ir aiškią formą. Svarbu, kad teisingai apskaitytumėt ir apmokėtumėt viršvalandžius.