wida5
439
#1162509 2013-06-18 15:57 wida5
Ačiū Tininga
taip , apsk.laikot.pabaigoje lyginu su nustatytom standartinėm mėn.val.ir apmokame viršvalandžius.

astulis22
698
#1165454 2013-07-04 08:04 astulis22
labas rytas,ar trumpinasi viena valanda darbo trukmė prieš šventes jeigu darbuotojas dirba ne visą darbo laiką o tik 4 val.

Alina55
11033
#1165455 2013-07-04 08:08 Alina55
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=444976
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
Taigi, jei darbuotoją galima priskirti DK 146 str. - trumpiname, jeigu DK 145 str. - netrumpiname.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

astulis22
698
#1165479 2013-07-04 09:57 astulis22

Alina55 rašė:


www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=444976
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
Taigi, jei darbuotoją galima priskirti DK 146 str. - trumpiname, jeigu DK 145 str. - netrumpiname.

Jei aš gerai suprantu, jei darbo sutartyje parašyta, kad darbuotojas dirba 4 val. tai pagal 146 str. tai yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas ar aš klystu? tai šiuo atveju reikia trumpinti ar ne?

Tininga
49047
#1165481 2013-07-04 10:00 Tininga

astulis22 rašė:


Jei aš gerai suprantu, jei darbo sutartyje parašyta, kad darbuotojas dirba 4 val. tai pagal 146 str. tai yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas ar aš klystu? tai šiuo atveju reikia trumpinti ar ne?

Reikia, reikia smile



Alina55
11033
#1165482 2013-07-04 10:01 Alina55

astulis22 rašė:

... darbuotojas dirba 4 val. tai pagal 146 str. tai yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas...


šiuo atveju reikia trumpinti , nes darbuotojas neatitinka DK 145 str. nuostatų.


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

astulis22
698
#1165491 2013-07-04 10:17 astulis22

Alina55 rašė:



astulis22 rašė:

... darbuotojas dirba 4 val. tai pagal 146 str. tai yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas...


šiuo atveju reikia trumpinti , nes darbuotojas neatitinka DK 145 str. nuostatų.



AČIŪ jums Alina55 ir Tininga smile

milimili
38
#1171055 2013-08-01 09:45 milimili
sveiki,

DK 147 7 dalis sako: Darbuotojams, kurie pagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys.
gal kas nors turite tokiu taisykliu pvz? darbuotojas dirba pagal nuotoline darbo sutarti.


mariska
8685
#1171059 2013-08-01 10:10 mariska
Tokias taisykles siūlau apsirašyti patiems. Jos turėtų būti labai paprastos. Kad darbuotojas pats pildosi DLAŽ, kad dirba po tiek ir tiek ir viskas. Na ir kitus svarbius niuansus ir viskas (kur darbuotojo teisė laisvai dėliotis laiką ir kur yra prievolė). Pasitvirtinti ir supažindinti su juo darbuotoją :)

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


viktosins
5
#1171470 2013-08-02 21:53 viktosins
sveiki, noreciau suzinoti, ar gali direktorius sudaryti darbo grafika neatsiklausdamas darbuotoju? Darbo grafiku skundziasi visi darbuotojai, o pasakius direktoriuj kad darbo grafika noretu pakeisti, direktorius atsauna kad jeigu dirbti norit dirbsite ir tokiu grafiku, ar galima kazka pakeisti?

Tininga
49047
#1171471 2013-08-02 22:01 Tininga redaguota: 2013-08-02 22-21
Darbo grafikai sudaromi atsižvelgiant į darbo sutartyje sutartas sąlygas, bet iš esmės taip, kaip reikia darbdaviui. Sunku įsivaizduoti, kad būtų galima derintis prie visų norų ir interesų. Darbo grafikai turi būti suderinti su darbuotojų atstovu, jei darbuotojai jį turi išsirinkę. Jei jo nėra, tai darbdavys neturi nieko derinti, o tik nepažeisti darbo ir poilsio režimo ir laiku paskelbti tuos grafikus.


viktosins
5
#1171472 2013-08-02 22:16 viktosins
Dar vienas klausimas, ar darbuotojas laisvu metu, t.y. pietu metu, iseiti is darbo vietos? Ar yra numatytu istatymu, kurie neleidzia pasisalinti is darbo vietos? Dirbu Norfa prekybos centre

Tininga
49047
#1171473 2013-08-02 22:25 Tininga

viktosins rašė:


Dar vienas klausimas, ar darbuotojas laisvu metu, t.y. pietu metu, iseiti is darbo vietos? Ar yra numatytu istatymu, kurie neleidzia pasisalinti is darbo vietos? Dirbu Norfa prekybos centre


Įprastai per pietų pertrauką, kuri neįskaitoma į darbo laiką, darbuotojas turi teisę palikti darbo vietą ir praleisti tą pertrauką savo nuožiūra. Jei išeiti negali, tai tokia pertrauka turėtų būti įskaityta į darbo laiką.


RVirginija
5
#1186158 2013-10-15 23:50 RVirginija
Ar galima rašyti , kad pardavėja dirba nuo pirmadienio iki pirmadienio po 10,5val., o jau kitą savaitę suteikti poilsio dienas. Gaunasi kad viršijamas 48 val.darbo savaitės limitas. Grafikas realus- , savaitę dirba savaitę ilsisi. Kaip padaryti teisingiau, įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita, darbuotojai niekad neišdirba LR Vyriausybės mėnesiui nustatyto darbo valandų skaičiaus. Pasidalinkite patirtimi.

Tininga
49047
#1186162 2013-10-16 08:21 Tininga

RVirginija rašė:


Ar galima rašyti , kad pardavėja dirba nuo pirmadienio iki pirmadienio po 10,5val., o jau kitą savaitę suteikti poilsio dienas. Gaunasi kad viršijamas 48 val.darbo savaitės limitas. Grafikas realus- , savaitę dirba savaitę ilsisi. Kaip padaryti teisingiau, įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita, darbuotojai niekad neišdirba LR Vyriausybės mėnesiui nustatyto darbo valandų skaičiaus. Pasidalinkite patirtimi.

Ne, taip dirbti negalima, nes yra pažeidžiamas darbo ir poilsio režimas. Ir gana grubokai. Darykite bent jau 4 paras darbo, 4 poilsio. Jei nustatytas pilnas darbo laikas, o valandų neišdirbama - reikia apmokėti kaip už prastovas.
Tačiau jūsų valia yra nustatyti ir trumpesnę vidutinę savaitės trukmę - aptariant tai DS.



edute
2654
#1194536 2013-12-08 14:34 edute
Sveiki,
Įmonėje vienas darbuotojas dirba 1 etatu-8 val. tech.specialistu ir 0,5 etato -4 val administratoriumi.
Gaunasi po 12 val.kas dieną.
Ar prieššventinę dieną jam darbo laikas trumpinamas 1 ar 2 valandas?
Ačiū

Kiekvienas turi tiek, kiek yra vertas

Luka_Paciolis
3709
#1194540 2013-12-08 14:43 Luka_Paciolis

edute rašė:


Sveiki,
Įmonėje vienas darbuotojas dirba 1 etatu-8 val. tech.specialistu ir 0,5 etato -4 val administratoriumi.
Gaunasi po 12 val.kas dieną.
Ar prieššventinę dieną jam darbo laikas trumpinamas 1 ar 2 valandas?
Ačiū

Pagal atskiras DS?


Nekenčiu kai man sako : "Tu privalai...."
Viskas, ką privalau daryti, parašyta mokesčių įstatyme, o tai kas draudžiama - baudžiamajame kodekse. Visa kita - kaip užsimanysiu.


edute
2654
#1194541 2013-12-08 15:04 edute
Ne,
VDI konsultavo, kad toje pačioje DS atskiru punktu nurodomos papildomos pareigos.
Taip ir padaryta

Kiekvienas turi tiek, kiek yra vertas

Luka_Paciolis
3709
#1194542 2013-12-08 15:09 Luka_Paciolis
DK 153 straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda. Vadinasi šiam darbuotojui turi būti sutrumpinta darbo diena (jo darbo diena yra 12 val) viena valanda.

Nekenčiu kai man sako : "Tu privalai...."
Viskas, ką privalau daryti, parašyta mokesčių įstatyme, o tai kas draudžiama - baudžiamajame kodekse. Visa kita - kaip užsimanysiu.


edute
2654
#1194543 2013-12-08 15:14 edute
Ačiū

Kiekvienas turi tiek, kiek yra vertas



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis