Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Na su kompensacija aišku, jei pvz. darbuotojas dirba per diena po 4 val. tai jam pritaikysim šitą kompensacijos skaičiavimą panaudojant koeficientą. O dėl atostoginių skaičiavimo man truputėli neaišku...Jei darbuotojui keitėsi darbo trukmė per paskutinius mėnesius, tai vistiek naudosim ta skaičiavimą analogišką kompensacijai? t.y. Darbuotojų val. sk. pagal grafiką / Įmonės val. sk. pagal 5 d.d.* VDU*8* atostogų darbo dienos? Gėda, bet nežinojau, kad taip reikia atostoginius skaičiuot gal turit kas forma atostoginiams, kai keičiasi darbo laikas?
labai dėkoju

Formos neturiu, bet jūs viską teisingai surašėt. Primenu, kad suskaičiavus koeficientą, toliau skaičiuojant atostoginius viską prilyginam pilnam darbo laikui, net jei žmogus dirba trumpiau.
Įdedu straipsnį, kurio pabaigoje pateiktas tokio skaičiavimo pavyzdys.
www.verslobanga.lt/lt/leidinys.full/4a2143e5a1f72

Dėkojų Jums Tininga, einu skaityt to straipsnio

Darbuotojas įdarbintas 2012-05-18 atleistas 2012-05-31, 5 d.d. savaitė. Dirbo pusė dienos, t.y. 4 val per dieną, atlyginimas 400 Lt per mėn. Kaip reikėtų apskaičiuoti, kai toks mažas išdirbtas laikas?

1 val. VDU skaičiuojate iš viso dirbto laikotarpio.
Pasinaudokite skaičiuokle:
tax.lt/failai?forum_topic_id=1946

Darbuotojas įdarbintas 2012-05-18 atleistas 2012-05-31, 5 d.d. savaitė. Dirbo pusė dienos, t.y. 4 val per dieną, atlyginimas 400 Lt per mėn.

Ar gerai skaičiuoju?

Priklauso kompensacija už 1,07 k.d.
0,75 d.d.

Dirbta: Uždirbta:
5mėn 10d. 363,64 Lt

Tenka vienai darbo dienai: 36,36 Lt

Kompensacijos dydis: 27,27 Lt

Teisingai, tik VDU apskaičiavimo tvarka sako:
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

Ačiū.

Labas,

Norėjau pasiteirauti, kada skaičiuojamos neišnaudotos atostogos, nėštumo ir gimdymo laikotarpis įskaičiuojamas į laikotarpį, kuris "uždirba" atostogas?

Ir norėjau dar pasitikslinti, nėštumo ir gimdymo atostogų trukmę nurodo daktaras?

Dk 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti:
..
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
..
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmę nurodo daktaras.

Ačiū

Ar priklauso darbuotojui kompensacija už nepanaudotas atostogas jei buvo priimtas ir atleistas tą pačią dieną. Apmokėsiu už 6 val darbo, valandos įkainis 22 Lt.

Priklauso.

O kaip paskaičiuoti?

Kaip ir kitiems.
1*28/365=0,08 k.d., 0,06 d.d.
Padauginkite iš tos dirbtos dienos užmokesčio.

Tai šiuo atveju paskaičiuoti taip:
6 val * 22Lt = 132 Lt
132 * 0,06 = 7,92 Lt (už nepan. atost.)
132+7,92= 139,92 Lt (atlyginimas)
Bet mes žmones priimame vienai dienai pagal sudarytą sąmatą, kurioje nurodytos darbo valandos ir įkainis. Tačiau už nepanaudotas atostogas nieko nėra įtraukta, tuomet viršysime sąmatą?

Tada bloga sąmata.
Pamažinkit DU. Mes panašiais atvejais taip ir darydavom: paskaičiuodavom galutines sumas su kompensacija, ir DU nurodydavom atėmę kompensacijos sumą. Galutinį atsiskaitymą gaudavo kaip būdavo numatyta.

Bet jei atlyginimą mokam tam darbuotojui ne iš darbo uzmokesčio lešų, o iš gautų pajamų lėšų vistiek priklauso kompensacija už nep. atost? Nes kai kitus darbuotojus išleidžiam atostogų tai į jų vidurkį nededam jei būna išmokėti kokie nors priedai iš tų lėšų, į vidurkį dedam viską, kas tik iš darbo užmokesčio lėšų.

Jei priedai mokami už darbą (nesvarbu, kokios tai lėšos), jie turi būti įtraukti į vidurkių skaičiavimus.
O dėl atostogų jokių išimčių nėra. Jei tik yra darbo sutartis, darbo santykiai, yra ir atostogos.