Kompensacija už nepanaudotas atostogas

taip. Jei daugiau nei per metus 14 k.d. tada nesiskaičiuoja. J

DK - 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

Atkreipiu dėmesį - 14 d. per darbo metus

tai skaičiuojasi darbo metai ne nuo 01.01 iki 12.31, o nuo darbuotojo darbo pradžios tarkim, jeigu pradėjo dirbti 2010.09.09, tai 2011.09.09 buso praėję vieni darbo metai?.

?

Taip, skaičiuojami darbuotojo darbo metai. Atskaitos taškas - darbo pradžios data.

tai, dar pasitikslinimui, teisingai suprantu , jog tarkim 2011 m. buvo 30 k.d. neamokamu atostogu dienu, tai 14 k.d. įskaičiuojamos į kompensaciją, o 16 - ne. taip.
ačiū už pagalbą labai.

Taip, jei visos tos 30 k.d. įkliuvo į vienus darbo metus

Darbuotojas įdarbintas 2012-08-01 atleistas 2012-09-07, 5 d.d. savaitė. Dirbo 1 val per dieną, atlyginimas 106,25 Lt per mėn.

Ar gerai skaičiuoju?

Priklauso kompensacija už 2,92 k.d.
2,04 d.d.

Dirbta: Uždirbta:
8mėn 22d. 106,25 Lt
9mėn 5d 26,56 Lt


Tenka vienai darbo dienai: 4,92Lt
Skaičiuojant rugsėjo mėn vienai darbo dienai tenka 106,25 Lt / 20 d.d. =5.31 Lt

Kompensacijos dydis: 10.83Lt

Jei imate rugsėjo vidurkį, manau, gerai.

Laba diena, žmogus priimtas į darbą 2010-09-01, atleidžiamas 2012-09-11. pedagogas, atostogos išnaudotos. Už kiek dienų priklauso kompensacija? ačiū

Jei atostogos išnaudotos, tai nepriklauso mokėti komp. už na.

Na, tai ir žiūrėkim, kiek dar liko, jei liko. Už šį laikotarpį turėtų priklausyti 113,69 k.d. atostogų. Atimate tai, kas išnaudota, ir kas liko - skaičiuojate kompensaciją.

o už 10 k.d. nes išnaudota iki rugsėjo 1 d.

Rasete, kad isnaudotos, bet jei neisnaudota, tada reikia uz tas 10 d. pask.

Taip ir įtariau, net dienas surašiau.

Taip, ėmiau rugsėjo vidurkį. Ačiū.

Sveiki,
Atleidziu zm.2012 09 13 ir skaiciuoju kompensac. uz nepanaudotas atostogas, pradejau abejot ar teisingai skaiciuoju .Situacija tokia, darbuot.dirba nuo 2011 07 19, buvo atostogu 7.10(4.97 d.d)atostogu
nuo 2012 07 26 dienos pravaikstos iki 2012 09 13, 2012 09 13 atejo parase prasyma savo noru atleist, tai reskia ta 13 diena d.d???Skaiciuoju VDU
06 men 21 d.d 1200 lt
07 men 17d.d 971.38 Lt, nes kitos d.pravaikstos(ar jos ieina i d.d skaiciu ???)
08 men 0 d.d 0 Lt
2171.38/38=57,14 vdu, dienu uz kurias skaiciuoj kompensacija gaunasi 21.5 K.D ar teisingai.
Aciu

Nelabai supratau, tai kiek gi jis buvo tų atostogų? Kaip jūs čia sugebate jas suteikti su skaičiai po kablelio?
Jei rugsėjo 13 d. yra dar pravaikštos, tai atleidžiate kaip ir paskutinę pravaikštų dieną, arba tą dieną laikote "darbo diena", o dirbta valandų 0. Žiūrint, kas bus 12-SD nurodyta.
Skaičiuojant VDU pravaikštų dienos įeina kaip darbo dienos, tuo mažindamos VDU. Kaip bausmė gaunasi. Tuo pačiu pravaikštų dienos atimamos iš atostogų stažo, trumpina laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogų dienos.

Tas po kablelio (programa taip skaiciuoja) is tikruju 5 d.d atostogu buvo, o del 2012 09 13 d. darbuot. atejo ir parase prasyma savo noru atleist, tai traktuoju atleidimo diena, kaip darbo diena(realiai nedirbo),ar galima sakiciuot kaip pravaiksta?O kur galima butu paskaityt, kad tos dienos (pravaiks) skaitomos kaip darbo dienos, nes nutarime parasyta iskaitomos faktikskai dirbtos dienos.???

6.5.
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...