Kompensacija už nepanaudotas atostogas

nu įdomiai, pirmą kartą girdžiu visada, jeigu matau nedarbingumo pažymėjimą - ligonio slaugymas, tai žymiu NS tabelyje. ir sodra moka už tą biuletenį.
čia iš sodros puslapio:

Slaugant šeimos narius (vaikus, įvaikius, sutuoktinį, tėvus, įtėvius) ligos pašalpa mokama:

•ne ilgiau kaip 7 kalendorines dienas;
•vaiką iki 14 metų – ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų;
•šeimos nariui ar globėjui, slaugančiam stacionare bet kuria liga sergantį iki 7 m. vaiką – už visą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų per kalendorinius metus;
•šeimos nariui, globėjui ar rūpintojui slaugančiam stacionare, ambulatoriškai ar medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje vaiką iki 18 metų, sergantį sunkiomis ligomis (pagal sveikatos apsaugos ir socialinės apsaugos ir darbo ministrų patvirtintą sąrašą), pašalpa iš „Sodros“ biudžeto lėšų mokama nuo pirmosios slaugymo dienos už visą reikalingą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų per kalendorinius metus;
•motinai (tėvui), įmotei (įtėviui), prižiūrintiems vaiką, kurio priežiūrai suteiktos nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogos kitam asmeniui, dėl savo ligos ar traumos negalinčiam šio vaiko prižiūrėti, ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų.

Vadinasi, neteisingai žymi.
O kaip atskiri, kada pažyma, o kada biuletenis?

"Darbuotojui išduotas nedarbingumo pažymėjimas ligoniui slaugyti, vėliau – pažyma ligoniui slaugyti. Prašau paaiškinti, kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimi šie laikotarpiai?
Jūsų paminėtiems laikotarpiams taikomas atskiras sutartinis žymėjimas – neatvykimo į darbą laikas turint nedarbingumo pažymėjimą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „L“ (nedarbingumas dėl ligos ar traumų), tuo tarpu neatvykimas į darbą turint pažymą ligoniui slaugyti turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „NS“ (nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas)."

o kaip tada atskirti, kada jis pats sirgo, o kada ligonį slaugė? nes už ligos dvi dienas apmokame, o už slauga moka sodra.

Yra Sodros sistemoje parašyta. Būna "liga, ligonio slauga (va pati neseniai buvau pasiėmus), nelaimingas atsitikimas".

sodros sistemoje tai taip, bet tabelyje tai nesimatys. Ai. nežinau, aš tai visą slaugą žymiu NS ir viskas. Kiek ten sodra nori, tiek tegul apmoka:)))
Ir dar. Jeigu suserga atostogų metu, tai atostogos prasitęsia, o jeigu slauga- tai ne. Tai va tabelyje reikia skirti, kada pats sirgo, kada ne.

Aš irgi taip pat.

Atostogos prasitęsia ir kai slauga. Tik Sodra pašalpos nemoka. Buvau pridėjus čia krūvas išaiškinimų būtent dėl atostogų pratęsimo esant ligonio slaugai.
Atostogų_perkėlimas_dėl_slaugos.doc

kažkada paskambinus, man pasakė, kad nepersikelia ir už tas dienas sodra nemoka. Ir dar pagrąsė sodra, kad jokiu būdu nepratęstume atostogų. Sakė, blogai darėm, kad pratęsėm. Kadangi jie nemoka, tai reiškai ir neprasitęsia
Žodžiu kaip visada - VDI su sodra nesusitaria, kaip geriau daryti
(todėl aš saviems darbuotojams ir patariu, jeigu atostogauji - biuletenio neimk. Kai baigsis atostogos ir dar sirgsi (ar vaikas sirgs), tada imk. )

Argi Sodra gali reguliuoti atostogų perkėlimą? Galvas tegul išsiplauna. Juk aišku kaip blynas: turi nedarbingumo pažymėjimą, vadinasi esi nedarbingas. Jei nedarbingas - DK liepia atostogas perkelti. Nedetalizuodamas.

Gal kas galėtų padėti, nes tikrai nežinau, nesu buhalterė. Įmonė sustabdžiusi veiklą. Žmogus dirbo 1 val per mėnesį, gavo 50 lt (ant popieriaus). Tris metus nebuvo atostogų (nebuvo būtinybės). Išeina iš darbo savo noru. Kaip paskaičiuot kompensaciją? Padėkite, labai prašau.

Imate tų 3 metų darbuotojo grafiko valandas (na, tai bus 12 val. per metus), padalinate iš standartinio grafiko (5 d.d. savaitės) valandų. Gausite koeficientą.
Tada: gautas koef. * 50 (val.VDU) * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Labai ačiū, kad atsiliepėte.
Jeigu taip supratau, 12*3:40val=0.9 koef.
O kiek atostogų k.d. priklauso į metus?
Nepykite, tikiu kad tai kvaila

Koeficientui darbuotojo dirbtų valandų bus 36 ir jas padalinate iš standartinio grafiko (5 d. d. savaitės) valandų skaičiaus (kiek būtų dirbęs valandų per tuos tris metus, jeigu dirbtų po 8 d. val.

Dar patikslinsiu visą skaičiavimą:
Priklausančias nep. atost. k. d. – apskaičiuojame įprastai, d. d. - naudojant koef. 0,7 .
Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo val. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Šis koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

Pasinaudokite skaičiuokle nepanaudotoms atostogoms.

Priklauso 28 k. d.

Labai Jums ačiū.

Sveiki,

darbuotojas sirgo nuo 2012.11.01. Dabar grįžo ir išeina iš darbo. Kaip su šiandiena, lyg ir darbo diena jam, bet jis nedirbo. Galiu nieko nepriskaičiuot?? už kuriuos mėnesius imti VDU? buvusius prieš ligą? Ačiū.

VDU - 08,09,10 mėn., bet ne mažiau nei kovo vidurkis. Šiandien, jei nedirba, žymite 0 valandų.

jau su tuo "ne mažiau nei šio mėn vidurkis", tai pati didžiausia nesąmonė...nu bet ką dabar...

darbuotoja augino vaikutį iki 3 metų ir į darbą nebegrįžta. Už laikotarpį auginant vaikutį kompensacijai už atostogas neįeina. Ar teisingai galvoju ?