Kompensacija už nepanaudotas atostogas

NGA įeina, VPA - ne.

Sveiki,
Padėkite ar reikia skaičiuoti nepanaudotas atostogas, jei darbuotojas neišdirbęs 3 mėnesių?
Ačiūūū labai

Žinoma - net vieną dieną dirbusiam reikia skaičiuoti nepanaudotas atostogas

Atleidžiam darbuotoją, ar teisingai imu:
1mėn.986,26*2d.d.(suma su atostoginiais)
2mėn.360*9d.d.
3mėn.440*11d.d.
Viso: 1786,26/22= 81,19
1mėn. atostogavo-netraukiu tų dienų,tik kiek dirbo, kitus mėn. ligonio slaugymas t.p.-netraukiau, tik darbo dienos, o paskaičiuojant atsiskaitymą į stažą įeina ligonio slaugymo dienos???
O gal už sausį imti be atostoginių tik už darbą paskaičiuotą sumą?

Į VDU atostoginiai netraukiami. Tik DU ir dirbtos dienos. Gautas VDU turi būti ne mažesnis, nei balandžio vidurkis. Ligonio slauga į stažą įskaitoma tuo atveju, jei tuo metu buvo mokama pašalpa.
O ar čia visas darbo laikas?

Sveiki,
darbuotoja pradjo dirbti 2008.10.01. Dirbo 4 darbo val. per dieną už minimalų atlyginimą. Nuo 2009.05.29 išėjo vaiko auginimo atostogų ir jose išbuvo iki šiol. Jos atostogos dar turėtų tęstis iki kitų metų, tačiau mamytė nori jas nutraukti ir išeiti iš darbo nuo balandžio 30 d.
Atsiskaitant jai priklausytų kompensacija už nepanaudotas atostogas už laikotarpį nuo 2008.10.01 iki 2009.05.28. Bet tai jau 4-5 metai atgal. Ar nesutrumpėjo šis kompensacijų laikas? Ar vis dar priklauso jai išmokėti šią kompensaciją? Kaip skaičiuoti VDU? Ar pagal jos paskutinius DU, ar pagal šiandieninį MMA?
Gal galėtumėt patarti

O nėštumo ir gimdymo atostogų nebuvo? Kompensacijos laikas nesutrumpėjo (trumpės nuo 2015 m. gruodžio 1 d.) - o ir bet kuriuo atveju, vaiko auginimo atostogos netrumpintų šio laiko, nes tai reiškia, kad darbuotojas neturėjo galimybės naudotis kasmetinėmis atostogomis, kadangi buvo tikslinėse atostogose.
Val. VDU - ne mažesnis, negu balandžio vidurkis: 1000/167.

Kol kas dėl kompensacijų už nepanaudotas atostogas niekas nepasikeitė, turite išmokėti už visas nepanaudotas atostogas.
Skaičiuoti turėtumėte pagal šiuo metu galiojančią MMA

Na, šiek tiek pasikeitė

O nėštumo ir gimdymo atostogų nebuvo? Kompensacijos laikas nesutrumpėjo (trumpės nuo 2015 m. gruodžio 1 d.) - o ir bet kuriuo atveju, vaiko auginimo atostogos netrumpintų šio laiko, nes tai reiškia, kad darbuotojas neturėjo galimybės naudotis kasmetinėmis atostogomis, kadangi buvo tikslinėse atostogose.
Val. VDU - ne mažesnis, negu balandžio vidurkis: 1000/167.
[/quote]
Buvo, buvo ir nėštumo gimdymo atostogos, tai jų laikotarpį irgi įskaičiavau į kasmetinių atostogų stažą.
Viskas aišku, skaičiuoti turiu. pagal formulę susiskaičiavau, kad jai prikauso kompensacija už 13 d.d., o kadangi ji dirbo po 4 val. per dieną, tai tą balandžio valandos vidurkį dauginu iš 13 d. x 4 val.?
O NPD greičiausiai netaikau, nes, manau, SODRA dar mokės jai pašalpą ir pritaikys už balandį. Ar ne?

Taip, NPD tikrai netaikykit, kai ne vienas pajamų šaltinis, tai tiesiausias kelias tapt skolininku.

Sveiki,. iš karto atsiprašau už kvailą klausimą, bet jau taip būna. Darbuotoja dirbo nuo 2004,07,20 ,atleisim nuo 2013,05,31 . per tą laiką atostogavo 155 k.d. ir 14 k.d. neapmokamų atostogų. su skaičiuokle suskaičiavau, kad gaunasi 93,39 k.d nepanaudotų arba 65,38 d.d. .Dabar susimėčiau, nes buvusi buhalterė pateikė darbuotojai 2013 03 29 savo paskaičivimus,kad priklauso 123,96 k.d. arba 86,772 d.d. (skaičiuoklėj gaunu 88,72 k.d ir 62.10d.d.). Kas ne taip ? atostogautą laiką perskaičiavau kelis kartus, vistiek gaunas 155 atostogautos dienos.

Už šį laikotarpį priklauso 248,39 k.d. Iš jų atėmus atostogautas, gaunam 93,39 k.d. 65,37 d.d.
Nežinau, ką skaičiuoja ta jūsų buvusi buhalterė... Greičiausiai, pražiopsojo kokias nors panaudotas atostogas...

Jei darbuotojas dirbo nepilnus metus bet buvo 1mėn.nemokamų atostogų, tai skaičiuojant kompen.už nepanaudotas atostogas į dirbtą laiką (stažą) traukiu iš nemokamų atostogų 14 kal.dienų, ?

Visas nemokamų atostogų laikotarpis administracijai leidus "neuždirba" kasmetinių atostogų, kitais atvejais - vadovaujamės DK 184 str.

Bet nemokamų buvo išleisti kad žiemą dėl oro sąlygų nebuvo darbų, o dabar žinoma išeina pats iš darbo, todėl kažkur girdėjau kad į stažą darbo įeina nedaugiau kaip 14 kalnd. dienų nemok.atostogų?

Įskaičiuokite tas 14 k. d. į laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos.
Neiškiltų tokių klausimų, jeigu teisingai suteiktumėte vienokias ar kitokias nemokamas atostogas.
Vadovaujantis LR DK 184 str., nemokamos atostogos suteikiamos tik jame nurodytais atvejais. O gal pas jus yra kolektyvinė sutartis ir numatytas kitoks nemokamų atostogų suteikimas. Jei ne - darbuotoją galėjote išleisti ne nemokamų atostogų, o leisti neatvykti į darbą administracijos leidimu.

Sveiki,

darbuotojas sirgo nuo 2013.02.06. Dabar grįžo ir išeina iš darbo. kompensacijai už nepanaudotas atostogas reikia imti 12,01 ir 02men, buvusius prieš ligą? Programa duoda tik nuo 2,3,4 mėn. ,.Ačiū.

VDU iš 02-03-04 mėn. ir gautą VDU lyginti su skaičiuojamojo mėn. VDU, naudoti tą, kuris didesnis.

nesvarbu, kad visa 3 ir 4 men sirgo? taip pat skaiciuoti ir išeitinę išmoką? dar kartą ačiū. :)