admin123
1669
#1287332 2015-09-21 17:41 admin123
beje pas mus dirbo vienas zmogus, kuris puse metu buvo biuletenyje del ligos, tai jam turejom daruz ta pusmeti kompensacija uz nepanaudotas atostogas moketi. keistai tai vadovui atrode...juk nedirbo

Tininga
50079
#1287333 2015-09-21 17:45 Tininga

admin123 rašė:


beje pas mus dirbo vienas zmogus, kuris puse metu buvo biuletenyje del ligos, tai jam turejom daruz ta pusmeti kompensacija uz nepanaudotas atostogas moketi. keistai tai vadovui atrode...juk nedirbo

Kai bus naujas kodeksas, tada ir stažą, ir atostogas darbo dienomis skaičiuosime. Beje, tos darbo dienos, už kurias mokama ligos pašalpa, taip pat bus įskaičiuotos į stažą.



admin123
1669
#1287334 2015-09-21 17:46 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


beje pas mus dirbo vienas zmogus, kuris puse metu buvo biuletenyje del ligos, tai jam turejom daruz ta pusmeti kompensacija uz nepanaudotas atostogas moketi. keistai tai vadovui atrode...juk nedirbo

Kai bus naujas kodeksas, tada ir stažą, ir atostogas darbo dienomis skaičiuosime. Beje, tos darbo dienos, už kurias mokama ligos pašalpa, taip pat bus įskaičiuotos į stažą.



ta prasme sergant ir gaunant uz tas darbo dienas kada sirgai ligos pasalpa, tos dienos taip pat kaups kasmetines atostogas?

Tininga
50079
#1287335 2015-09-21 17:49 Tininga

admin123 rašė:


ta prasme sergant ir gaunant uz tas darbo dienas kada sirgai ligos pasalpa, tos dienos taip pat kaups kasmetines atostogas?

Taip. Tik kasmetinės atostogos nekaups naujų atostogų.



admin123
1669
#1287336 2015-09-21 17:50 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


ta prasme sergant ir gaunant uz tas darbo dienas kada sirgai ligos pasalpa, tos dienos taip pat kaups kasmetines atostogas?

Taip. Tik kasmetinės atostogos nekaups naujų atostogų.



o tikrai savaitgaliai kaupia atostogas, pas mus savaitgaliai yra poilsio dienos pagal grafika?


Tininga
50079
#1287337 2015-09-21 17:53 Tininga

admin123 rašė:


o tikrai savaitgaliai kaupia atostogas, pas mus savaitgaliai yra poilsio dienos pagal grafika?

Kol kas atostogos suteikiamos už kalendorinius metus, t.y. visą dirbtą laikotarpį. Ne už darbo dienas.



GintareVis
137
#1287401 2015-09-22 11:14 GintareVis
Sveiki,
Prašau, pasakykit, kas nekaupia atostogų? Klausimas išliko skaičiuojant kiek priklauso darbuotojui atostogų už laikotarpį 2014.12.10 - 2015.09.22? (jau vieną kartą atostogavo nuo 2015 m. gegužės 8d. iki 21d. 14 k.d. už laikotarpį 2014.06.10 - 2014.12.10). tai ar reikia pridėt tą atostogautą laikotarpį ar ne?
Ačiū labai.

Tininga
50079
#1287412 2015-09-22 11:41 Tininga

GintareVis rašė:


Sveiki,
Prašau, pasakykit, kas nekaupia atostogų? Klausimas išliko skaičiuojant kiek priklauso darbuotojui atostogų už laikotarpį 2014.12.10 - 2015.09.22? (jau vieną kartą atostogavo nuo 2015 m. gegužės 8d. iki 21d. 14 k.d. už laikotarpį 2014.06.10 - 2014.12.10). tai ar reikia pridėt tą atostogautą laikotarpį ar ne?
Ačiū labai.

Kol kas kasmetinės atostogas kaupia atostogas. Visa kita aprašyta DK 170 str.



GintareVis
137
#1287415 2015-09-22 11:45 GintareVis redaguota: 2015-09-22 11-56
Dėkui, aš taip ir galvojau, bet pasiskaičius kelis įrašus prieš, susimaišiau.

AleksK
356
#1287455 2015-09-22 14:54 AleksK
Laba diena,

norėčiau pagalbos dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo. Ar teisingai paskaičiavome.
Trys darbuotojai dirbo vienodą laikotarpį, priimti 2015.05.11, atleidžiami 2015.09.18.
1. Pirmas darbuotojas - dirba pusė etato, 20 val. per savaitę, 6 d.d. savaitės trukmė. Nustatytas MMA. Neatostogavo, darbo laikas nesikeitė.
Vidurkis: 2015.06 - 150eur/25 d, 2015.07 - 162,50eur/26 d, 162,50eur/25 d. Vienos dienos VDU - 6,25. Nepanaudotos atostogos 10,0477 k.d.*0,9koef*6,25=56,53 eur.?
2. Antras darbutojas - dirba pusė etato, 20 val. per savaitę, 6 d.d. savaitės trukmė. Nustatytas MMA. Atostogavo 11 k.d. Darbo laikas nesikeitė. Už laikotarpį jam priklausytų tiek pat 10,0477 k.d., bet jau jis panaudojo atostogas, gaunasi minusas, tai reiškia jam jokios kompensacijos neskaičiuojame, tik priskaičiuotą už 09 mėn. algą? Ar būtinai jis turi kompensuoti jau panaudotas atostogas?
3. Trečias darbuotojas - dirba 10 val. per savaitę, taikant suminę darbo laiko apskaitą. Antraeilės pareigos. 2015.05.20-28 turėjo 9 dienas administracijas leidus dienas(ND). Neatostogavo, darbo laikas nesikeitė. Nustatytas MVA.
Vidurkis 2015.06 - 74,62eur/41 val, 2015.07-86,68eur/44val.,2015.08-80,77eur/41val. Venos valandos VDU - 1,92eur. Kompensacija 9,3574*0,7koef*1,92=12,58eur. Ar jam kažkaip kitaip skaičiuojama, nes suminė darbo laiko apskaita? Ar teisingai supratau, jeigu iki 09.18 jam buvo pagal grafiką nustatyta išdirbti 24 val., tiek ir išdirbo, už tiek ir apmokam? 24 val*1,97 eur?

Būčiau labai dėkinga, jeigu patikrintumėte ar teisingai viską padarėme.
Ačiū už atsakymą.



Tininga
50079
#1287460 2015-09-22 15:12 Tininga
1. Gerai.
2. Nieko iš jo išskaičiuoti neturite teisės, nebent būtų atleidžiamas dėl savo kaltės.
3. Neteisingai. Šiuo atveju reikėtų apskaičiuoti papildomą koeficientą: darbuotojo grafiko valandas (neatmetant ir ND) daliname iš įmonės valandų per visą dirbtą laikotarpį.
Tada gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.


AleksK
356
#1287464 2015-09-22 15:38 AleksK
1. Ačiū.
2. Supratau, kad jam nepriklauso kompensacija už nepanaudotas, nes jis jau panaudojo jas. Todėl jam paskaičiuoti tik 09 mėn. algą už dirbtas dienas? Taip? Kompensacijos neskaičiuojame?
3. Ar į dirbtą laikotarpį įeina 09 mėn.? Ar imti 05,06,07,08 mėn.? Ar darbuotojo grafiko valandas reikia imti pilną mėn. kaip pvz. 05 mėn. - 40 val., ar pagal jo nustatytą grafiką 30 val. (nes nepilnas mėnuo). O iš įmonės valandų imant pilną etatą? Pvz 05 mėn. - 160 val.?

Tininga
50079
#1287466 2015-09-22 15:45 Tininga

AleksK rašė:


2. Supratau, kad jam nepriklauso kompensacija už nepanaudotas, nes jis jau panaudojo jas. Todėl jam paskaičiuoti tik 09 mėn. algą už dirbtas dienas? Taip? Kompensacijos neskaičiuojame?
3. Ar į dirbtą laikotarpį įeina 09 mėn.? Ar imti 05,06,07,08 mėn.? Ar darbuotojo grafiko valandas reikia imti pilną mėn. kaip pvz. 05 mėn. - 40 val., ar pagal jo nustatytą grafiką 30 val. (nes nepilnas mėnuo). O iš įmonės valandų imant pilną etatą? Pvz 05 mėn. - 160 val.?

2. Tai aišku, kad nepriklauso, juk viskas išnaudota.
3. Skaičiuojant koeficientą įeina visas dirbtas laikas nuo 05.11 iki 09.18. Jei buvo nepilnas mėnuo, tai ir imamos nepilno mėnesio valandos. Pvz. gegužės įmonės nustatytos valandos bus 120, nes skaičiuosite tik nuo 11 dienos. Tas pats su rugsėju.



AleksK
356
#1287477 2015-09-22 16:16 AleksK
2. Ačiū.
3. Dar norėčiau dėl koeficiento pasitikslinti: Darbuotojo - 30+41+44+41+24 (darb. grafike) (ar 28?), įmonės - 120+167+176+167+112. Tai koeficientas būtų 180/742= 0,24. Skaičiavimas būtų 0,24*1,92*8*9.3574*0,7=24,15 eur.
Ar taip?

Tininga
50079
#1287481 2015-09-22 16:18 Tininga

AleksK rašė:


2. Ačiū.
3. Dar norėčiau dėl koeficiento pasitikslinti: Darbuotojo - 30+41+44+41+24 (darb. grafike) (ar 28?), įmonės - 120+167+176+167+112. Tai koeficientas būtų 180/742= 0,24. Skaičiavimas būtų 0,24*1,92*8*9.3574*0,7=24,15 eur.
Ar taip?

Jei rugsėjį iki 18 dienos grafike nustatyta dirbti 24 val., tai tiek ir imat. Toliau gerai.



AleksK
356
#1287492 2015-09-22 16:44 AleksK
Ačiū Jums labai už pagalbą! :) o dar vienas klausimukas neatvykimai administracijai leidus minusuojami darbo ar kalendorinėmis dienomis? sodrai pranesta nuo 05.20 iki 05.28 - 9 k.d., ar reikia atimti darbo dienas - 7?

Tininga
50079
#1287493 2015-09-22 16:46 Tininga

AleksK rašė:


Ačiū Jums labai už pagalbą! :) o dar vienas klausimukas neatvykimai administracijai leidus minusuojami darbo ar kalendorinėmis dienomis? sodrai pranesta nuo 05.20 iki 05.28 - 9 k.d., ar reikia atimti darbo dienas - 7?

Iš atostogų stažo atimamas laikotarpis - taip kaip Sodrai pranešta.



AleksK
356
#1287494 2015-09-22 16:59 AleksK
supratau, ačiū!

mkristi
641
#1287543 2015-09-23 09:59 mkristi
Vat skaitineju pries tai esancias zinutes ir susipainiojau. Jei darbuotojui pagal sutarti sumine darbo laiko apskaita, dirba po 1 d.val. per diena, tai tokiam asmeniui koeficiento, atleidziant is darbo, nereikia skaiciuot?

Tininga
50079
#1287545 2015-09-23 10:04 Tininga

mkristi rašė:


Vat skaitineju pries tai esancias zinutes ir susipainiojau. Jei darbuotojui pagal sutarti sumine darbo laiko apskaita, dirba po 1 d.val. per diena, tai tokiam asmeniui koeficiento, atleidziant is darbo, nereikia skaiciuot?

Jei dirba 5 d.d. per savaitę, tai nereikia. O ir ta suminė čia nežinia kam smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Bileksport, UAB
Panevėžio m. sav. Panevėžio m. J. Basanavičiaus g. 3-124
2015 - 2021 2018 - 2022
Sauliaus Radziukyno personalinė įmonė - -
Nt brokeris, MB
Vilnius Ukmergės g. 298A-37
- 2022 - 2022
SPORTO VEIDAS, UAB - -
Tolerancijos ir fizinės gerovės ugdymo centras, VšĮ
Kaunas Lygioji g. 17-2
2015 - 2021 2018 - 2022
E. Safronovos IĮ - -
Adulta, UAB
Jonavos r. sav. Jonavos m. Fabriko g. 48
2015 - 2021 2018 - 2022
Bioremedium, UAB
Vilnius Universiteto g. 3
2021 - 2021 2021 - 2022
Klaipėdos rajono sodininkų bendrija Šernai
Klaipėdos r. sav. Žiaukų k.
- 2018 - 2022
Romos Čepulinskienės IĮ
Kaišiadorių r. sav. Kaišiadorių m. Ąžuolyno g. 18
- 2018 - 2022
Individuali įmonė Indreamas - -
Vengrijos įmonės EGI CONTRACTING/ENGINEERING Co.Ltd atstovybė - -
A. Šimkaus komercinė firma
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Verpėjų g. 2B
- 2018 - 2022
Transitas, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. I. Kanto al. 13-75
- 2019 - 2022
Proginta, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Studentų g. 65
2015 - 2021 2018 - 2022