Kompensacija už nepanaudotas atostogas
Tininga
50021
2007-07-03 14:46
Tininga
2011-09-11 05-27
RAJA rašė: sveiki,
DI komentuoja :
atostogomis administracijai leidus negalima piknaudžiauti - negali duoti nei mėnesio , nei dviejų.
reiškia,jei buvo suteiktos tokios atostogos , tai atminusuojama 14 k.d., kaip ir nemokamos , o toliau ,skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas, atminusuojamos likusios dienos .
kaip jūs į tai ?
Logiška, sakyčiau. O dėl to piktnaudžiavimo.... Niekur tai nėra aprašyta, niekur nereglamentuota, tai čia žinot... Požiūrio, susitarimo ir situacijos reikalas. Tarkime, paprastas pavyzdys, kai pas mus dirbantis antraeilininkas pagrindinėje darbovietėje išvyko komandiruotėn į užsienį 2 mėnesiams. Pas mus VDI siūlymu buvo įformintas neatvykimas administracijai leidus. 2 mėnesiai. Ir nieko. Tiktų nemokamos atostogos, ale sako ne, nėra pas jus kolektyvinės. Kas irgi, mano manymu, kvailai susiaurintas požiūris.
RAJA rašė: sveiki,
DI komentuoja :
atostogomis administracijai leidus negalima piknaudžiauti - negali duoti nei mėnesio , nei dviejų.
reiškia,jei buvo suteiktos tokios atostogos , tai atminusuojama 14 k.d., kaip ir nemokamos , o toliau ,skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas, atminusuojamos likusios dienos .
kaip jūs į tai ?
Logiška, sakyčiau. O dėl to piktnaudžiavimo.... Niekur tai nėra aprašyta, niekur nereglamentuota, tai čia žinot... Požiūrio, susitarimo ir situacijos reikalas. Tarkime, paprastas pavyzdys, kai pas mus dirbantis antraeilininkas pagrindinėje darbovietėje išvyko komandiruotėn į užsienį 2 mėnesiams. Pas mus VDI siūlymu buvo įformintas neatvykimas administracijai leidus. 2 mėnesiai. Ir nieko. Tiktų nemokamos atostogos, ale sako ne, nėra pas jus kolektyvinės. Kas irgi, mano manymu, kvailai susiaurintas požiūris.
lenacka1117
1979
2007-07-03 14:47
lenacka1117
O Vilniuj man prieš kokį pusvalandį pasakė, kad ND į darbo stažą atostogoms gauti neįsiskaičiuoja. Jau antrą kartą tokį pat atsakymą gauna, tai jau linkusi tikėti
Tininga
50021
2007-07-03 14:51
Tininga
2011-09-11 05-27
lenacka1117 rašė: O Vilniuj man prieš kokį pusvalandį pasakė, kad ND į darbo stažą atostogoms gauti neįsiskaičiuoja. Jau antrą kartą tokį pat atsakymą gauna, tai jau linkusi tikėti
Gal, sakau, inicijuokim Darbo kodekso pataisą, kad visiems būtų aišku?
lenacka1117 rašė: O Vilniuj man prieš kokį pusvalandį pasakė, kad ND į darbo stažą atostogoms gauti neįsiskaičiuoja. Jau antrą kartą tokį pat atsakymą gauna, tai jau linkusi tikėti
Gal, sakau, inicijuokim Darbo kodekso pataisą, kad visiems būtų aišku?
lenacka1117
1979
A
2007-07-03 14:58
Amanda
2011-09-11 05-27
Tininga rašė:
lenacka1117 rašė: O Vilniuj man prieš kokį pusvalandį pasakė, kad ND į darbo stažą atostogoms gauti neįsiskaičiuoja. Jau antrą kartą tokį pat atsakymą gauna, tai jau linkusi tikėti
Gal, sakau, inicijuokim Darbo kodekso pataisą, kad visiems būtų aišku?
Būtu neblogai, jei turėtume tik tokias galias.
Tininga rašė:
lenacka1117 rašė: O Vilniuj man prieš kokį pusvalandį pasakė, kad ND į darbo stažą atostogoms gauti neįsiskaičiuoja. Jau antrą kartą tokį pat atsakymą gauna, tai jau linkusi tikėti
Gal, sakau, inicijuokim Darbo kodekso pataisą, kad visiems būtų aišku?
Būtu neblogai, jei turėtume tik tokias galias.
M
2007-07-03 15:00
Mandera
2011-09-11 05-27
Tininga rašė:
RAJA rašė: sveiki,
DI komentuoja :
atostogomis administracijai leidus negalima piknaudžiauti - negali duoti nei mėnesio , nei dviejų.
reiškia,jei buvo suteiktos tokios atostogos , tai atminusuojama 14 k.d., kaip ir nemokamos , o toliau ,skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas, atminusuojamos likusios dienos .
kaip jūs į tai ?
Logiška, sakyčiau. O dėl to piktnaudžiavimo.... Niekur tai nėra aprašyta, niekur nereglamentuota, tai čia žinot... Požiūrio, susitarimo ir situacijos reikalas. Tarkime, paprastas pavyzdys, kai pas mus dirbantis antraeilininkas pagrindinėje darbovietėje išvyko komandiruotėn į užsienį 2 mėnesiams. Pas mus VDI siūlymu buvo įformintas neatvykimas administracijai leidus. 2 mėnesiai. Ir nieko. Tiktų nemokamos atostogos, ale sako ne, nėra pas jus kolektyvinės. Kas irgi, mano manymu, kvailai susiaurintas požiūris.
o del tu nemokamu suteikimo, tai Paciolio "Juristo" zurnalo 2 numeryje pakomentuota taip:
Kad 184 str. 1 d. nustato baigtini sarasa atveju, kada darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas, taciau nedraudzia suteikti nemokamu atostogu saliu susitarimu, kitais 184 str. 1 d. neneumatytais atvejais, net ir neesant kolektyvines sutarties. Tai siuo atveju reiketu vadovautis DK 4 str. 4 d., kuri nustato, kad kai DK ir kiti istatymai tiesiogiai nedraudzia darbo teisiniu santykiusubjektams patiems susitarimu nustatyti tarpusavio teisiu ir pareigu, sie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sziningumo principais. Taigi, jei darbdavys sutinka darbuotojui suteikti nemokamas atostogas darbuotojo prasymu del priezasciu, nenumatytu DK 184 str. 1d., jis gali tai padaryti remdamasis savo ir darbuotojo susitarimu, o kolektyvines sutarties nebuvimas negali apriboti sios abieju saliu teises.
Taigi, pretenzijos "Pacioliui"
Tininga rašė:
RAJA rašė: sveiki,
DI komentuoja :
atostogomis administracijai leidus negalima piknaudžiauti - negali duoti nei mėnesio , nei dviejų.
reiškia,jei buvo suteiktos tokios atostogos , tai atminusuojama 14 k.d., kaip ir nemokamos , o toliau ,skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas, atminusuojamos likusios dienos .
kaip jūs į tai ?
Logiška, sakyčiau. O dėl to piktnaudžiavimo.... Niekur tai nėra aprašyta, niekur nereglamentuota, tai čia žinot... Požiūrio, susitarimo ir situacijos reikalas. Tarkime, paprastas pavyzdys, kai pas mus dirbantis antraeilininkas pagrindinėje darbovietėje išvyko komandiruotėn į užsienį 2 mėnesiams. Pas mus VDI siūlymu buvo įformintas neatvykimas administracijai leidus. 2 mėnesiai. Ir nieko. Tiktų nemokamos atostogos, ale sako ne, nėra pas jus kolektyvinės. Kas irgi, mano manymu, kvailai susiaurintas požiūris.
o del tu nemokamu suteikimo, tai Paciolio "Juristo" zurnalo 2 numeryje pakomentuota taip:
Kad 184 str. 1 d. nustato baigtini sarasa atveju, kada darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas, taciau nedraudzia suteikti nemokamu atostogu saliu susitarimu, kitais 184 str. 1 d. neneumatytais atvejais, net ir neesant kolektyvines sutarties. Tai siuo atveju reiketu vadovautis DK 4 str. 4 d., kuri nustato, kad kai DK ir kiti istatymai tiesiogiai nedraudzia darbo teisiniu santykiusubjektams patiems susitarimu nustatyti tarpusavio teisiu ir pareigu, sie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sziningumo principais. Taigi, jei darbdavys sutinka darbuotojui suteikti nemokamas atostogas darbuotojo prasymu del priezasciu, nenumatytu DK 184 str. 1d., jis gali tai padaryti remdamasis savo ir darbuotojo susitarimu, o kolektyvines sutarties nebuvimas negali apriboti sios abieju saliu teises.
Taigi, pretenzijos "Pacioliui"
Tininga
50021
2007-07-03 15:08
Tininga
Tas tai man aišku. Ir pritariu. Tačiau teisininkų nuomonė nelabai sutampa su VDI. Dabar galvoju, ar VDI galėtų už tai kaip nors bausti? Nu paprašė, aš suteikiau, kam aš pakenkiau? O teisininkai tai jau net juokiasi iš to.
Apsisprendžiau. Dėl įdomumo parašysiu VDI raštišką paklausimą. (Nes man tai aktualu šiaip jau) Pažiūrėsime, kas čia bus. Po kokio mėnesio pranešiu rezultatą
Apsisprendžiau. Dėl įdomumo parašysiu VDI raštišką paklausimą. (Nes man tai aktualu šiaip jau) Pažiūrėsime, kas čia bus. Po kokio mėnesio pranešiu rezultatą
M
2007-07-03 15:14
Mandera
2011-09-11 05-27
Tininga rašė: Tas tai man aišku. Ir pritariu. Tačiau teisininkų nuomonė nelabai sutampa su VDI. Dabar galvoju, ar VDI galėtų už tai kaip nors bausti? Nu paprašė, aš suteikiau, kam aš pakenkiau? O teisininkai tai jau net juokiasi iš to.
Apsisprendžiau. Dėl įdomumo parašysiu VDI raštišką paklausimą. (Nes man tai aktualu šiaip jau) Pažiūrėsime, kas čia bus. Po kokio mėnesio pranešiu rezultatą
Mums buvo panasus atvejis su VDI, norejo uzdeti bauda, tai direktorius sako, as jos jums nemokesiu duokit i teisma ir VDI pabijojo teistis.
Tininga rašė: Tas tai man aišku. Ir pritariu. Tačiau teisininkų nuomonė nelabai sutampa su VDI. Dabar galvoju, ar VDI galėtų už tai kaip nors bausti? Nu paprašė, aš suteikiau, kam aš pakenkiau? O teisininkai tai jau net juokiasi iš to.
Apsisprendžiau. Dėl įdomumo parašysiu VDI raštišką paklausimą. (Nes man tai aktualu šiaip jau) Pažiūrėsime, kas čia bus. Po kokio mėnesio pranešiu rezultatą
Mums buvo panasus atvejis su VDI, norejo uzdeti bauda, tai direktorius sako, as jos jums nemokesiu duokit i teisma ir VDI pabijojo teistis.
M
2007-07-03 15:23
Mandera
2011-09-11 05-27
Tininga rašė:
Mandera rašė: Prasau paaiskinti, nes nieko nebesuprantu
juk kiekviena menesi grubiai "uzdirbame" 2,33 k.d. atostogu, tai uz 14 isdirbtu dienu, gauname 1 k.d. atostogu, o jei tas 14 ar daugiau darbo dienu esame nemokamose atostogose, negi darbdavys turi skaiciuoti atostogas, kuriu kaip ir neuzdirbame, nes nedirbame
Nu gerai, dar kartelį pabandysiu. Mano požiūriu tai labai viskas paprasta. Jūsų klaida yra ta, kad jūs bandot "grubiai" apskaičiuoti atostogas, o tuo tarpu jos yra skaičiuojamos labai tiksliai, net su skaičiukais po kablelio, ypač mokant kompensaciją; pagaliau tai paskui įgauna piniginę išraišką. Tai viena.
Antra, darbo kodekse numatyta, kad į darbo metus (pabrėžiu - ne kalendorinius, o darbuotojo darbo metus (kaip rašo DK 170 str. "Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.") leidžia įskaičiuoti 14 kalendorinių neamokamų atostogų dienų. Visa tai kas viršija tas 14 dienų, neįskaitoma į šį stažą, kitaip tariant, šis stažas kiek patrumpėja. Tada pakoreguojame savo formulę. Va taip ir gauname, kad dėl dviejų papildomų savaičių NA, nubyra tik viena atostogų diena. Tačiau skaičiuojame tik tas NA, kurios kliūva darbuotojo darbo metams. Jei mano ankstesnėj žinutėj parašytu pavyzdžiu dvi savaitės atsiduria kituose darbo metuose, tai jas ignoruojame, kol neatsiranda dar vienų neapm.atostogų tais darbo metais. (Na, čia tas 14 d. paėmiau, kai pavyzdį. Kiti punktai nustato kitokias ribas.)
Na, gal aiškiau?
Dar klausimelis?
Ar minusuojamos nepertraukiamos nemokamos atostogos ar per visus darbo metus suteiktos nemokamos atostogos virsijancios 14 k.d.
Tininga rašė:
Mandera rašė: Prasau paaiskinti, nes nieko nebesuprantu
juk kiekviena menesi grubiai "uzdirbame" 2,33 k.d. atostogu, tai uz 14 isdirbtu dienu, gauname 1 k.d. atostogu, o jei tas 14 ar daugiau darbo dienu esame nemokamose atostogose, negi darbdavys turi skaiciuoti atostogas, kuriu kaip ir neuzdirbame, nes nedirbame
Nu gerai, dar kartelį pabandysiu. Mano požiūriu tai labai viskas paprasta. Jūsų klaida yra ta, kad jūs bandot "grubiai" apskaičiuoti atostogas, o tuo tarpu jos yra skaičiuojamos labai tiksliai, net su skaičiukais po kablelio, ypač mokant kompensaciją; pagaliau tai paskui įgauna piniginę išraišką. Tai viena.
Antra, darbo kodekse numatyta, kad į darbo metus (pabrėžiu - ne kalendorinius, o darbuotojo darbo metus (kaip rašo DK 170 str. "Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.") leidžia įskaičiuoti 14 kalendorinių neamokamų atostogų dienų. Visa tai kas viršija tas 14 dienų, neįskaitoma į šį stažą, kitaip tariant, šis stažas kiek patrumpėja. Tada pakoreguojame savo formulę. Va taip ir gauname, kad dėl dviejų papildomų savaičių NA, nubyra tik viena atostogų diena. Tačiau skaičiuojame tik tas NA, kurios kliūva darbuotojo darbo metams. Jei mano ankstesnėj žinutėj parašytu pavyzdžiu dvi savaitės atsiduria kituose darbo metuose, tai jas ignoruojame, kol neatsiranda dar vienų neapm.atostogų tais darbo metais. (Na, čia tas 14 d. paėmiau, kai pavyzdį. Kiti punktai nustato kitokias ribas.)
Na, gal aiškiau?
Dar klausimelis?
Ar minusuojamos nepertraukiamos nemokamos atostogos ar per visus darbo metus suteiktos nemokamos atostogos virsijancios 14 k.d.
vvirginija1
8517
2007-07-08 20:48
vvirginija1
Norėčiau sužinoti kaip šį mėnesį skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, tiksliau kokių mėnesių imti vidurkį? Klausiu dėl to, kad šį mėnesį pakilo MMA
Rolf
17196
2007-07-08 21:08
Rolf
2011-09-11 05-28
vvirginija1 rašė: Norėčiau sužinoti kaip šį mėnesį skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, tiksliau kokių mėnesių imti vidurkį? Klausiu dėl to, kad šį mėnesį pakilo MMA
3-jų mėn.VDU negali būti mažesnis už liepos mėn. VDU.
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
vvirginija1 rašė: Norėčiau sužinoti kaip šį mėnesį skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, tiksliau kokių mėnesių imti vidurkį? Klausiu dėl to, kad šį mėnesį pakilo MMA
3-jų mėn.VDU negali būti mažesnis už liepos mėn. VDU.
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
vvirginija1
8517
2007-07-08 21:26
vvirginija1
2011-09-11 05-28
Rolf rašė:
vvirginija1 rašė: Norėčiau sužinoti kaip šį mėnesį skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, tiksliau kokių mėnesių imti vidurkį? Klausiu dėl to, kad šį mėnesį pakilo MMA
3-jų mėn.VDU negali būti mažesnis už liepos mėn. VDU.
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Tai išeitų kad imti tik liepos mėn? o iš kiek dienų dalinti? Gal galima savais žodžiais, visai galva susimaišė
Rolf rašė:
vvirginija1 rašė: Norėčiau sužinoti kaip šį mėnesį skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, tiksliau kokių mėnesių imti vidurkį? Klausiu dėl to, kad šį mėnesį pakilo MMA
3-jų mėn.VDU negali būti mažesnis už liepos mėn. VDU.
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Tai išeitų kad imti tik liepos mėn? o iš kiek dienų dalinti? Gal galima savais žodžiais, visai galva susimaišė
Rolf
17196
2007-07-08 21:31
Rolf
2011-09-11 05-28
vvirginija1,
Liepos mėnesio DU dalinti iš liepos mėn.darbo dienų.
700:21
Liepos mėnesio DU dalinti iš liepos mėn.darbo dienų.
700:21
vvirginija1
8517
2007-07-08 21:38
vvirginija1
2011-09-11 05-28
Rolf rašė: vvirginija1,
Liepos mėnesio DU dalinti iš liepos mėn.darbo dienų.
700:21
Ačiū labai
Rolf rašė: vvirginija1,
Liepos mėnesio DU dalinti iš liepos mėn.darbo dienų.
700:21
Ačiū labai
renatab
1412
2007-07-08 21:39
renatab
Aš maniau , kad vid. atlyginimas nepanaudotoms atostogoms - 3 paskutinių I 04-05-06 ) - ir tik tuo met jei jis yra mažiau negu 700, prilygintas - iki 700 LT
Tai gal galima ir šitaip?
Tai gal galima ir šitaip?
G
2007-07-09 11:58
Giedrutte
Sveiki:)
Zmogus iseina is darbo ir jam reikia paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudoats atostogas... Man labai reikia Jusu pagalbos, nes susiveliau del neapmokamu atostogu suteikimo.. darbo pradzioje jam buvo nsuteikta 83 k.d. nemokamu atostogu skirtingu laikotarpiu. Is ju lieka 41 k.d., nes pagal DK priklauso zmogui po 14 k.d. kasmet. Man butu labai idomu suzinoti kaip tos kalendorines dienas is nepanaudotu atostogu isskaiciuot? Jam lieka 98 k. d. uz napanaudotas atostogas. Galima tiesiog atimt?
Aciu labai uz atsakymus.
Zmogus iseina is darbo ir jam reikia paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudoats atostogas... Man labai reikia Jusu pagalbos, nes susiveliau del neapmokamu atostogu suteikimo.. darbo pradzioje jam buvo nsuteikta 83 k.d. nemokamu atostogu skirtingu laikotarpiu. Is ju lieka 41 k.d., nes pagal DK priklauso zmogui po 14 k.d. kasmet. Man butu labai idomu suzinoti kaip tos kalendorines dienas is nepanaudotu atostogu isskaiciuot? Jam lieka 98 k. d. uz napanaudotas atostogas. Galima tiesiog atimt?
Aciu labai uz atsakymus.
G
lenacka1117
1979
2007-07-09 12:13
lenacka1117
Paskaičiuoji už kokį laikotarpiui žmogui priklauso neišnaudotos atostogos. Tarkim atostogos priklauso už 98 k. d. Iš tų dienų minusuoji 41 k. d. nemokamų atostogų.
Nepanaudotų atosotgų kompensacija VDU*0.7*57 k. d.
Nepanaudotų atosotgų kompensacija VDU*0.7*57 k. d.
K
2007-07-09 13:00
kapceviciene
Aš tai sakyčiau 41d.atimti iš bendro stažo ,o tik po to skaičiuoti už kiek k.d. priklauso kompensacija.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui