astulis22
698
#1326274 2016-08-08 15:03 astulis22
Laba diena, darbuotoja 2014 metais išėjo vaiko auginimo atostogų ir dabar suėjus dviems metams išeina iš darbo. Jai priklauso 22 kalendorinės dienos. Nelabai žinau kaip teisingai apsiskaičiuoti VDU. Ji gaudavo 500 Lt dirbo 4 val per dieną.
Tai gaunasi, kad jai apmokėti reikia 15 dienų. Tik nežinau ar reikia imti 144,81/22 =6.58 ar skaičiuoti nuo 190 eur, nes šiuo metu MMA 380 Eur. Ačiū

Girele
9663
#1326285 2016-08-08 16:13 Girele

astulis22 rašė:


Laba diena, darbuotoja 2014 metais išėjo vaiko auginimo atostogų ir dabar suėjus dviems metams išeina iš darbo. Jai priklauso 22 kalendorinės dienos. Nelabai žinau kaip teisingai apsiskaičiuoti VDU. Ji gaudavo 500 Lt dirbo 4 val per dieną.
Tai gaunasi, kad jai apmokėti reikia 15 dienų. Tik nežinau ar reikia imti 144,81/22 =6.58 ar skaičiuoti nuo 190 eur, nes šiuo metu MMA 380 Eur. Ačiū



Vadovaujatės VDU skaičiavimo tvarką www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F18698B809/pkHUHCgHZp 7.9-7.10 punktai

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

jorja
1810
#1326316 2016-08-08 20:25 jorja
Sveiki
jei darbuotojas 2 men dirbo po 6 val, o alga
06 - 350
07 - 380
tai paskaičiuojant kompensaciją turiu padauginti iš koef. smile gaunu 0.7485, ar aš klystu? mane glumina tai, kad jei jis eitų atostogų, tai jam mokėtume 380 eur, nu neįkertu visiškai...pagelbėkit smile

jorja
1810
#1326368 2016-08-09 10:57 jorja

jorja rašė:


Sveiki
jei darbuotojas 2 men dirbo po 6 val, o alga
06 - 350
07 - 380
tai paskaičiuojant kompensaciją turiu padauginti iš koef. smile gaunu 0.7485, ar aš klystu? mane glumina tai, kad jei jis eitų atostogų, tai jam mokėtume 380 eur, nu neįkertu visiškai...pagelbėkit smile


Kolegos, uzveskite mane ant kelio...skaitau VDU tvarką, kurią čia dalį pritaikyti???

astulis22
698
#1326418 2016-08-09 14:26 astulis22

Girele rašė:



astulis22 rašė:


Laba diena, darbuotoja 2014 metais išėjo vaiko auginimo atostogų ir dabar suėjus dviems metams išeina iš darbo. Jai priklauso 22 kalendorinės dienos. Nelabai žinau kaip teisingai apsiskaičiuoti VDU. Ji gaudavo 500 Lt dirbo 4 val per dieną.
Tai gaunasi, kad jai apmokėti reikia 15 dienų. Tik nežinau ar reikia imti 144,81/22 =6.58 ar skaičiuoti nuo 190 eur, nes šiuo metu MMA 380 Eur. Ačiū



Vadovaujatės VDU skaičiavimo tvarką www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F18698B809/pkHUHCgHZp 7.9-7.10 punktai


Tai žinau, kad šiais punktais reikia vadovautis, bet ar aš teisingai suprantu, jai sutartyje tai buvo 500 Lt, bet per šiuos metus jei niekas nekeitė darbo sutarties, taip kaip teisingai skaičiuoti ar nuo dabartinio MMA ar nuo to kur buvo. Kaip ten rašo pagal sutartyje nurodyta, tai gaunasi, kad nuo 500 Lt, ar jai reikėjo keisti sutartis su kiekvienu MMA padidėjimu? Na atsiprašau, bet kartais man tie įstatymai nesuprantami. smile



Tininga
50079
#1326483 2016-08-10 09:02 Tininga

astulis22 rašė:


Tai žinau, kad šiais punktais reikia vadovautis, bet ar aš teisingai suprantu, jai sutartyje tai buvo 500 Lt, bet per šiuos metus jei niekas nekeitė darbo sutarties, taip kaip teisingai skaičiuoti ar nuo dabartinio MMA ar nuo to kur buvo. Kaip ten rašo pagal sutartyje nurodyta, tai gaunasi, kad nuo 500 Lt, ar jai reikėjo keisti sutartis su kiekvienu MMA padidėjimu? Na atsiprašau, bet kartais man tie įstatymai nesuprantami. smile

MMA - dabartinis, žinoma. Sutartyje reikėtų daryti pakeitimus darbuotojai esant darbe, sakyčiau...



astulis22
698
#1326536 2016-08-10 12:40 astulis22 redaguota: 2016-08-10 12-58

[/quote] MMA - dabartinis, žinoma. Sutartyje reikėtų daryti pakeitimus darbuotojai esant darbe, sakyčiau...

[/quote]

AČIŪ Tininga smile Bet tai norite pasakyti kur buvo kelti MMA tai reikėjo ir jai rašyti į darbo sutartį? Juk ji atostogose ir kaip parašus susirinkti?

Girele
9663
#1326541 2016-08-10 13:05 Girele
O jūs perskaitėte tą Tiningos sakinį, kurį pacitavote??? smile

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

astulis22
698
#1326575 2016-08-10 14:47 astulis22

Girele rašė:


O jūs perskaitėte tą Tiningos sakinį, kurį pacitavote??? smile



Taip perskaičiau, tik man kyla klausimas, darbuotojas atostogose ir ką jam paskambinti ir sakyti prašome atvykti į darbą, nes keitėsi MMA reikia jūsų parašo? Na man keista, tuo labiau, kad sutartis buvo terminuota ir tas terminas jau pasibaigęs 2014 12 31, tik kadangi ji buvo vaiko atostogose jos atleidimo terminas persikėlė.

Tininga
50079
#1326581 2016-08-10 14:58 Tininga

astulis22 rašė:


Taip perskaičiau, tik man kyla klausimas, darbuotojas atostogose ir ką jam paskambinti ir sakyti prašome atvykti į darbą, nes keitėsi MMA reikia jūsų parašo? Na man keista, tuo labiau, kad sutartis buvo terminuota ir tas terminas jau pasibaigęs 2014 12 31, tik kadangi ji buvo vaiko atostogose jos atleidimo terminas persikėlė.

O kas keista? Kadangi sutarties terminas perkeltas, vadinasi DS nėra nutraukta. O atostogų metų tikrai neturi būti skambinama ir kas nors pasirašinėjama.



astulis22
698
#1326598 2016-08-10 15:39 astulis22

[/quote] O kas keista? Kadangi sutarties terminas perkeltas, vadinasi DS nėra nutraukta. O atostogų metų tikrai neturi būti skambinama ir kas nors pasirašinėjama.

[/quote]
Tai man dabar reikia daryti pakeitimą darbo sutartyje ar tiesiog skaičiuoju VDU nuo 190 € ir išmoku už nepanaudotas atostogas ir viskas. Kaip elgtis, kad viskas būtų teisinga, nes iki šiol pakeitimai nedaryti.

Tininga
50079
#1326601 2016-08-10 15:55 Tininga

astulis22 rašė:


Tai man dabar reikia daryti pakeitimą darbo sutartyje ar tiesiog skaičiuoju VDU nuo 190 € ir išmoku už nepanaudotas atostogas ir viskas. Kaip elgtis, kad viskas būtų teisinga, nes iki šiol pakeitimai nedaryti.

Na, šiuo atveju galima ir nedaryti to pakeitimo. Tik tiek, kad jūsų atveju skaičiuojant VDU imamas 3 paskutinių mėnesių DS nustatytas DU ir dalinamas iš grafiko dienų. Tai va jau iš karto nesutapimas gaunasi.



compiuter
139
#1327474 2016-08-19 21:27 compiuter
Kaip paskaičiuoti kompensaciją už atostogas jei darbuotojas dirbo pagal terminuotą darbo sutartį dirbo slenkančiu grafiku po 10 val. nuo birželio 22 iki rugpiūčio 19 d.
birželį 5/50val-106,50
liepą 15/144 -345,68
rugpiūtį 9/84- 206,48
------------------------------
29d/278val 658,66 Eur

Tininga
50079
#1327479 2016-08-20 07:12 Tininga

compiuter rašė:


Kaip paskaičiuoti kompensaciją už atostogas jei darbuotojas dirbo pagal terminuotą darbo sutartį dirbo slenkančiu grafiku po 10 val. nuo birželio 22 iki rugpiūčio 19 d.
birželį 5/50val-106,50
liepą 15/144 -345,68
rugpiūtį 9/84- 206,48
------------------------------
29d/278val 658,66 Eur


Naudokite papildomą koeficientą: darbuotojo grafiko valandas dalinate iš įmonės darbo valandų (pagal 5 d.d. savaitę) iš viso dirbto laikotarpio.
Tada - gautas koef * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.



citrus
568
#1327601 2016-08-23 08:56 citrus
Labas rytas, iškilo toks klausimas: darbo sutartyje rašoma, kad dirba 6d.d. savaitę, DU 380. Atleidimo dieną (08.22) darbuotojas dirbo tik 2val. Tai kaip patartumėte skaičiuoti: ar 380/174 ir dauginti iš dirbtų valandų ar 380/26*17+380/174*2? Labai ačiū.

Tininga
50079
1   #1327603 2016-08-23 09:12 Tininga

citrus rašė:


Labas rytas, iškilo toks klausimas: darbo sutartyje rašoma, kad dirba 6d.d. savaitę, DU 380. Atleidimo dieną (08.22) darbuotojas dirbo tik 2val. Tai kaip patartumėte skaičiuoti: ar 380/174 ir dauginti iš dirbtų valandų ar 380/26*17+380/174*2? Labai ačiū.

Tiksliau būtų paskaičiuoti pagal valandas.



nerutis
85
#1328336 2016-08-30 15:57 nerutis
darbuotojai perkeliami dirbti į kitą įstaigą, bet viena darbuotoja nesutinka pereiti dirbti į tą įstaigą. Bet ji pas mus dirba valytoja dviejuose padaliniuose, viename iš jų lieka dirbti, nes darbuotojai perkeliami tik iš kito padalinio. rašysime jai įspėjimą prieš 4 mėn, bet kaip tada su atleidimu? ar priklauso jai išeitinė išmoka, jei ji lieka dar pas mus dirbti viename padalinyje.? pagal kokį staripsnį tada atleist, ką rašyti įspėjime?

Tininga
50079
#1328339 2016-08-30 16:03 Tininga

nerutis rašė:


darbuotojai perkeliami dirbti į kitą įstaigą, bet viena darbuotoja nesutinka pereiti dirbti į tą įstaigą. Bet ji pas mus dirba valytoja dviejuose padaliniuose, viename iš jų lieka dirbti, nes darbuotojai perkeliami tik iš kito padalinio. rašysime jai įspėjimą prieš 4 mėn, bet kaip tada su atleidimu? ar priklauso jai išeitinė išmoka, jei ji lieka dar pas mus dirbti viename padalinyje.? pagal kokį staripsnį tada atleist, ką rašyti įspėjime?

Kaip suprantu - čia viena įstaiga? Tuomet tai traktuojama kaip vieni ir tie patys darbo santykiai. Vadinasi, jie nenutrūksta - tiesiog keičiasi darbo sąlygos. smile



nerutis
85
#1328340 2016-08-30 16:05 nerutis
taip, ta pati įstaiga, bet mes ją turime turbūt vistiek įspėti?

Tininga
50079
#1328343 2016-08-30 16:11 Tininga

nerutis rašė:


taip, ta pati įstaiga, bet mes ją turime turbūt vistiek įspėti?

Jūs informuojate ją apie DS sąlygų pakeitimą - šiuo atveju turėtų būti pranešimas apie perkėlimą, o nesutikus su tuo - galimybė likti dirbti viename padalinyje arba būti atleistai. Jei ji pasirenka likti viename padalinyje - tai reiškia darbo krūvio pasikeitimą, tam pranešimui nebūtinai reikia 4 mėnesių.




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR