Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Tininga rašė:
Jei viena diena panaudota, tai tada taip.

escadaaa rašė:
Dar klausimas, kaip man paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
2017 06 mėn dirbo 41 val. 465.35 eur
2017 07 mėn 10 val. 113.50 eur
2017 08 mėn 10 val. 113.50 eur.
61 val/509 val(06,07,08 mėn. darbo valandos)=0,1198 koef
2,4 d.d. x 0,1198 koef. x11,35 val.du x 8val= 26,10 eur???

Tininga rašė:
O jis nuo birželio dirbo? Lygtai rašėt, kad ir anksčiau dirbo? Ar čia kitas darbuotojas?

escadaaa rašė:
Dirba jis nuo anksčiau, bet tada dirbdavo po 8 val. per dieną. Kadangi ankstesni laikotarpiai atostogų panaudoti, tai koeficentą skaičiuoju nuo tada, kai sumažėjo darbo valandų.
Ar išskaičiuoti koeficentui turiu imti 1 metų laikotarpio dirbtas darbuotojo valandas?

Tininga rašė:
Turite imti tą laiką, kuomet sukaupė atostogas. O tai už kurį laiką skaičiuojat atostogas? Nuo liepos? O kodėl tada koeficientą nuo birželio?

escadaaa rašė:
Atostogos bus už 07 ir 08 mėnesius.
Tai 20/334=0,0598 koef.
2,4 d.d. x 0,0598 koef. x11,35 val.du x 8val= 13,03 eur?

Tininga rašė:
Arba 0,7, arba k.d.*5/7. Turėtumėte nusistatyti savo įmonės tvarkoje.

Dar norėčiau tada pasitikslinti. Tarkime taikom 0,7, kaip anksčiau skaičiuodavome prieš 07.01. (bet paskaičiavus k.d.*5/7 suma gaunasi didesnė). Darbuotoja dirba 2017.08.07-2017.09.07 (kintamas darbo laikas, pagal grafiką). Terminuota sutartis. Nustatytas minimalus valandinis atlygis 2,32 eur. Išdirbo per 08 mėn. 96 val., 09 mėn. darbo val. nebus. Koeficientas 0,52 (96/183). Kadangi 09 mėn. atleidžiama suėjus terminui, tai 380/168, gaunasi vidutinis valandinis atlygis 2,26 yra mažiau nei 2,32, tai imama 2,32. Ar teisingai skaičiuojame 0,52*2,32*8*2,45 k.d.*0,7, gaunasi 16,55 eur?

Ačiū dar kartą už pagalbą.

AleksK rašė:
Dar norėčiau tada pasitikslinti. Tarkime taikom 0,7, kaip anksčiau skaičiuodavome prieš 07.01. (bet paskaičiavus k.d.*5/7 suma gaunasi didesnė). Darbuotoja dirba 2017.08.07-2017.09.07 (kintamas darbo laikas, pagal grafiką). Terminuota sutartis. Nustatytas minimalus valandinis atlygis 2,32 eur. Išdirbo per 08 mėn. 96 val., 09 mėn. darbo val. nebus. Koeficientas 0,52 (96/183). Kadangi 09 mėn. atleidžiama suėjus terminui, tai 380/168, gaunasi vidutinis valandinis atlygis 2,26 yra mažiau nei 2,32, tai imama 2,32. Ar teisingai skaičiuojame 0,52*2,32*8*2,45 k.d.*0,7, gaunasi 16,55 eur?

Tininga rašė:
Taip. 2,4 * 0,0599 * 8 * 11,35 = 13,05

VyrBuh2015 rašė:
Laba diena,
į VDI neįmano prisiskambinti :(
Susidūriau su problemą, šiandien atleidžiame nepilnametį, kuris dirbo pagal terminuotą sutartį. Paskaičiavau atostoginius, tačiau pernaudojo atostogas. Pagal naują darbo kodeksą galima išskaičiuoti. Bet ar galima išskaičiuoti jeigu terminuota DS.. Išskaičiuota suma negali viršyti 20 % MMA?
Pernauduotų atostogų dydis 96 EUR (3,75 d.d*25.55eur)
Ačiū

Tininga rašė:
O kiek laiko dirbo tas asmuo? Ar įvertinote, kad jam priklauso daugiau atostogų?

VyrBuh2015 rašė:
Taip žinoma, dirba 3 mėn. Atostogavo dvi savaitės, nes visa įmonė atostogauja.

Tininga rašė:
Mano nuomone, jūs negalite daryti išskaitos. Pirma, panašu, kad jis atostogavo nelabai savo noru, antra, 150 str. neapima terminuotos sutarties pasibaigimo.
Be to, suteikdami atostogas, puikiai žinojote, kad tiek jų tas darbuotojas "neuždirbs". Jei jau pabuvote geri, tai pabuvote.

VyrBuh2015 rašė:
o kaip dėl proporcijos ar atostoginių išskaita negali būti virš 20 %

Tininga rašė:
Jei išskaita nėra galima, tai ir apie proporcijas neverta kalbėti. Reikėjo kitaip suforminti tą jo neatvykimą...

Ziulka rašė:
kaip?

Tininga rašė:
Prastova arba nemokamos atostogos, nes jis aiškiai negalėjo sukaupti tiek atostogų dienų.