Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Tokia situacija ir yra, o tvarkų jau nebus, nes įmonė eina link uždarymo. O reikia, kad visiems būtų gerai. Aš už, kad darbuotojas gautų daugiau, bet vadovai gali sakyti, o kur parašyta, kad taip reikia skaičiuoti? Juk VDU tvarkoje parašyta imami paskutiniai 3 mėn. ir tiek žinių :)

Taip, VDU tai pagal 3 paskutinius mėnesius. Bet jei darbuotojas dirba/ arba dirbo ne standartiniu režimu, tai jam ir netinka standartiniai skaičiavimai...

supratau, ačiū Tininga

Konsultavausi su VDI šiuo klausimu, tai jie taip įdomiai: aprašas nereglamentuoja, bet jie nerekomenduoja neperskaičiuoti, net jei nėra tvarkos, cituoju "nes jei darbuotojas inicijuotų ginčą dėl Aprašo nuostatų vykdymo, jį spręstų darbo ginčus dėl teisės subjektas, kuris ir įvertintų, reikia ar nereikia perskaičiuoti".

o neturetu toje skaiciuokleje 9 -je eiluteje buti 2017-06-30?

ta prasme noreciau pasitikslinti, jei zmogus priimtas 17-06-05,perskaiciavom atostogas 17-06-30 dieną taip: 30-5+1=26*28/365=1.99 kal. d. * 5/7=1.42 d.d. apvaliname iki 2 d.d. o nuo liepos 1 d. jau skaiciuojame pagal nauj1j5 DK?

Nežinau kelintą sykį apie tai kalbame, bet - taip.

aciu dar karta,
o dar pasitikslinsiu, Jus cia diskutuojate apie kazkoki koeficienta, tai nepanaudotu atostogu paskaiciavimui cia itakos nera, itaka atsiranda skaiciuojant atostoginius? cia jau buhalteres darzas?

Koeficiento gali prireikti ir atostoginiams, ir kompensacijai.

O skaiciuojant nepanaudotas atostogas?

Jo prireikia, kai darbuotojas dirba ne 5 ar 6 d.d. savaitę, nes atostogos tokiems skaičiuojamos savaitėmis arba kalendorinėmis dienomis. Tai ar vienu, ar kitu būdu reikia atrasti būdą, kad surast, už kiek darbo dienų paskaičiuoti kompensaciją. Na, ir tais atvejais, kai yra darbo laiko normos kitimas.

Bet cia kalba eina apie grafiko valandas ir dienas, o ne apie apie tai kaip zmogus dirbo, turedamas nedarbinguma, na, nd , pb?

Ir dar klausimas, jei 2/3 darbuotoju dirba pirmad-ketvirtd dirba po 8 val 15 min, o penktad po 7 val., likusieji 1/3 dirba pirmad -pentad po 8 val. Tai susidaro toks skirtumas per metus: Pirmieji isdirba 2001 val, o antrieji 2002 val, ar reikia pirmiesiems taikyti koeficienta, nes ju darbo trukme skirtinga ir neisdirba 1 valandos?

Čia kalbama apie darbo laiko normą. Tai nieko bendro neturi su neatvykimais.

Na o antruoju atveju... Kur jūs matote darbo laiko normos keitimąsi? Kokius santykius čia žadate skaičiuoti?

Aisku, kazka senojoj vdu tvarkoj maciau, kad isvedamas darbo laiko santykis su nustatyta darbo laiko trukme pagal dk

Na taip, dabar tokią tvarką rekomenduojama apsirašyti pačioms įmonėms, jei joms aktualu.
Bet jei darbuotojai dirba 40 val savaitę, tai nežinau, ką ten žadate skaičiuoti...

Laba diena,
Gal galit kas pagelbėti? Situacija tokia: darbuotojas pradėjo dirbti nuo 2017.07.20, atleistas 2017.09.14. Dirbo sekančiai: liepos mėn. 4 d.d. pravaikštų, rugpjūčio mėn. 13d.d. pravaikštų, rugsėjo mėn. - 10 d.d. pravaikštų.
Kiek darbo dienų jam priklauso už nepanaudotas atostogas? Man gaunasi 1,64d.d.
Skaičiuoju taip: (57-27)x20/365=1,64d.d. Ar teisingai skaičiuoju?

Gerai.

ačiū

Gal kas turite atnaujintą skaičiuoklę

tai jei darbo grafikas tarkim 5 d.d. dirbant po 8 val. per sav. tai jokio koeficiento papildomo nereikia, ir neatvykimai i darba cia reiksmes neturi. nepanaudotos atostogu dienos skaiciuojant kompensacija dauginamos is dienos vdu?