Missing
retancike
297
#1370871 2017-09-13 12:20 retancike
Tokia situacija ir yra, o tvarkų jau nebus, nes įmonė eina link uždarymo. O reikia, kad visiems būtų gerai. Aš už, kad darbuotojas gautų daugiau, bet vadovai gali sakyti, o kur parašyta, kad taip reikia skaičiuoti? Juk VDU tvarkoje parašyta imami paskutiniai 3 mėn. ir tiek žinių :)
Avatar
Tininga
44505
#1370872 2017-09-13 12:22 Tininga

retancike rašė:


Tokia situacija ir yra, o tvarkų jau nebus, nes įmonė eina link uždarymo. O reikia, kad visiems būtų gerai. Aš už, kad darbuotojas gautų daugiau, bet vadovai gali sakyti, o kur parašyta, kad taip reikia skaičiuoti? Juk VDU tvarkoje parašyta imami paskutiniai 3 mėn. ir tiek žinių :)

Taip, VDU tai pagal 3 paskutinius mėnesius. Bet jei darbuotojas dirba/ arba dirbo ne standartiniu režimu, tai jam ir netinka standartiniai skaičiavimai...


Missing
retancike
297
#1370875 2017-09-13 12:27 retancike
supratau, ačiū Tininga smile
Avatar
nebaika
549
1   #1370879 2017-09-13 13:00 nebaika
Konsultavausi su VDI šiuo klausimu, tai jie taip įdomiai: aprašas nereglamentuoja, bet jie nerekomenduoja neperskaičiuoti, net jei nėra tvarkos, cituoju "nes jei darbuotojas inicijuotų ginčą dėl Aprašo nuostatų vykdymo, jį spręstų darbo ginčus dėl teisės subjektas, kuris ir įvertintų, reikia ar nereikia perskaičiuoti".

Atlaiskit, jei kas ne taip.
Missing
admin123
1424
#1370906 2017-09-13 15:47 admin123

VyrBuh2015 rašė:



Tininga rašė:



VyrBuh2015 rašė:


Laba diena,
į VDI neįmano prisiskambinti :(
Susidūriau su problemą, šiandien atleidžiame nepilnametį, kuris dirbo pagal terminuotą sutartį. Paskaičiavau atostoginius, tačiau pernaudojo atostogas. Pagal naują darbo kodeksą galima išskaičiuoti. Bet ar galima išskaičiuoti jeigu terminuota DS.. Išskaičiuota suma negali viršyti 20 % MMA? smile
Pernauduotų atostogų dydis 96 EUR (3,75 d.d*25.55eur)
Ačiū

O kiek laiko dirbo tas asmuo? Ar įvertinote, kad jam priklauso daugiau atostogų?




Taip žinoma, dirba 3 mėn. Atostogavo dvi savaitės, nes visa įmonė atostogauja.


o neturetu toje skaiciuokleje 9 -je eiluteje buti 2017-06-30?
Missing
admin123
1424
#1370907 2017-09-13 15:50 admin123
ta prasme noreciau pasitikslinti, jei zmogus priimtas 17-06-05,perskaiciavom atostogas 17-06-30 dieną taip: 30-5+1=26*28/365=1.99 kal. d. * 5/7=1.42 d.d. apvaliname iki 2 d.d. o nuo liepos 1 d. jau skaiciuojame pagal nauj1j5 DK?
Avatar
Tininga
44505
#1370908 2017-09-13 15:56 Tininga

admin123 rašė:


ta prasme noreciau pasitikslinti, jei zmogus priimtas 17-06-05,perskaiciavom atostogas 17-06-30 dieną taip: 30-5+1=26*28/365=1.99 kal. d. * 5/7=1.42 d.d. apvaliname iki 2 d.d. o nuo liepos 1 d. jau skaiciuojame pagal nauj1j5 DK?

Nežinau kelintą sykį apie tai kalbame, bet - taip.


Missing
admin123
1424
#1370919 2017-09-13 17:25 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


ta prasme noreciau pasitikslinti, jei zmogus priimtas 17-06-05,perskaiciavom atostogas 17-06-30 dieną taip: 30-5+1=26*28/365=1.99 kal. d. * 5/7=1.42 d.d. apvaliname iki 2 d.d. o nuo liepos 1 d. jau skaiciuojame pagal nauj1j5 DK?

Nežinau kelintą sykį apie tai kalbame, bet - taip.



aciu dar karta,
o dar pasitikslinsiu, Jus cia diskutuojate apie kazkoki koeficienta, tai nepanaudotu atostogu paskaiciavimui cia itakos nera, itaka atsiranda skaiciuojant atostoginius? cia jau buhalteres darzas?
Avatar
Tininga
44505
#1370920 2017-09-13 18:50 Tininga
Koeficiento gali prireikti ir atostoginiams, ir kompensacijai.

Missing
admin123
1424
#1370922 2017-09-13 20:14 admin123

Tininga rašė:


Koeficiento gali prireikti ir atostoginiams, ir kompensacijai.


O skaiciuojant nepanaudotas atostogas?
Avatar
Tininga
44505
#1370923 2017-09-13 20:21 Tininga
Jo prireikia, kai darbuotojas dirba ne 5 ar 6 d.d. savaitę, nes atostogos tokiems skaičiuojamos savaitėmis arba kalendorinėmis dienomis. Tai ar vienu, ar kitu būdu reikia atrasti būdą, kad surast, už kiek darbo dienų paskaičiuoti kompensaciją. Na, ir tais atvejais, kai yra darbo laiko normos kitimas.

Missing
admin123
1424
#1370924 2017-09-13 20:29 admin123

Tininga rašė:


Jo prireikia, kai darbuotojas dirba ne 5 ar 6 d.d. savaitę, nes atostogos tokiems skaičiuojamos savaitėmis arba kalendorinėmis dienomis. Tai ar vienu, ar kitu būdu reikia atrasti būdą, kad surast, už kiek darbo dienų paskaičiuoti kompensaciją. Na, ir tais atvejais, kai yra darbo laiko normos kitimas.


Bet cia kalba eina apie grafiko valandas ir dienas, o ne apie apie tai kaip zmogus dirbo, turedamas nedarbinguma, na, nd , pb?

Ir dar klausimas, jei 2/3 darbuotoju dirba pirmad-ketvirtd dirba po 8 val 15 min, o penktad po 7 val., likusieji 1/3 dirba pirmad -pentad po 8 val. Tai susidaro toks skirtumas per metus: Pirmieji isdirba 2001 val, o antrieji 2002 val, ar reikia pirmiesiems taikyti koeficienta, nes ju darbo trukme skirtinga ir neisdirba 1 valandos?
Avatar
Tininga
44505
#1370925 2017-09-13 20:36 Tininga
Čia kalbama apie darbo laiko normą. Tai nieko bendro neturi su neatvykimais.

Na o antruoju atveju... Kur jūs matote darbo laiko normos keitimąsi? Kokius santykius čia žadate skaičiuoti? smile

Missing
admin123
1424
#1370926 2017-09-13 20:50 admin123

Tininga rašė:


Čia kalbama apie darbo laiko normą. Tai nieko bendro neturi su neatvykimais.

Na o antruoju atveju... Kur jūs matote darbo laiko normos keitimąsi? Kokius santykius čia žadate skaičiuoti? smile


Aisku, kazka senojoj vdu tvarkoj maciau, kad isvedamas darbo laiko santykis su nustatyta darbo laiko trukme pagal dk
Avatar
Tininga
44505
#1370927 2017-09-13 21:55 Tininga
Na taip, dabar tokią tvarką rekomenduojama apsirašyti pačioms įmonėms, jei joms aktualu.
Bet jei darbuotojai dirba 40 val savaitę, tai nežinau, ką ten žadate skaičiuoti...

Missing
reniuke
222
#1370963 2017-09-14 10:35 reniuke
Laba diena,
Gal galit kas pagelbėti? Situacija tokia: darbuotojas pradėjo dirbti nuo 2017.07.20, atleistas 2017.09.14. Dirbo sekančiai: liepos mėn. 4 d.d. pravaikštų, rugpjūčio mėn. 13d.d. pravaikštų, rugsėjo mėn. - 10 d.d. pravaikštų.
Kiek darbo dienų jam priklauso už nepanaudotas atostogas? Man gaunasi 1,64d.d.
Skaičiuoju taip: (57-27)x20/365=1,64d.d. Ar teisingai skaičiuoju?
Avatar
Tininga
44505
#1370965 2017-09-14 10:45 Tininga

reniuke rašė:


Laba diena,
Gal galit kas pagelbėti? Situacija tokia: darbuotojas pradėjo dirbti nuo 2017.07.20, atleistas 2017.09.14. Dirbo sekančiai: liepos mėn. 4 d.d. pravaikštų, rugpjūčio mėn. 13d.d. pravaikštų, rugsėjo mėn. - 10 d.d. pravaikštų.
Kiek darbo dienų jam priklauso už nepanaudotas atostogas? Man gaunasi 1,64d.d.
Skaičiuoju taip: (57-27)x20/365=1,64d.d. Ar teisingai skaičiuoju?

Gerai. smile


Missing
reniuke
222
#1370966 2017-09-14 10:51 reniuke
ačiū
Avatar
Tess
19855
#1371000 2017-09-14 15:30 Tess
Gal kas turite atnaujintą skaičiuoklę smile
Missing
admin123
1424
#1371001 2017-09-14 15:30 admin123

Tininga rašė:


Na taip, dabar tokią tvarką rekomenduojama apsirašyti pačioms įmonėms, jei joms aktualu.
Bet jei darbuotojai dirba 40 val savaitę, tai nežinau, ką ten žadate skaičiuoti...


tai jei darbo grafikas tarkim 5 d.d. dirbant po 8 val. per sav. tai jokio koeficiento papildomo nereikia, ir neatvykimai i darba cia reiksmes neturi. nepanaudotos atostogu dienos skaiciuojant kompensacija dauginamos is dienos vdu?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 120 svečiai ir 0 nariai