Tininga
49047
#1386680 2018-03-12 18:17 Tininga

Serebro rašė:


Darbuotojas dirbo 44 k. d., darbo savaitė jo 4 d.d./sav. po 4 d. val. Tai jis bus sukaupęs atostogų 1,93 d.d.? Skaičiuojant kompensaciją imu valandos vdu ir naudoju koeficientą. Ar jei nekito darbo valandos, t.y. visą laiką dirbo po 4 val. tai galiu imti ir dienos vdu be koeficiento?

Teisingai. Koeficiento nereikia - dienos VDU * atostogų d.d.



Serebro
2007
#1386682 2018-03-12 18:26 Serebro

Tininga rašė:



Serebro rašė:


Darbuotojas dirbo 44 k. d., darbo savaitė jo 4 d.d./sav. po 4 d. val. Tai jis bus sukaupęs atostogų 1,93 d.d.? Skaičiuojant kompensaciją imu valandos vdu ir naudoju koeficientą. Ar jei nekito darbo valandos, t.y. visą laiką dirbo po 4 val. tai galiu imti ir dienos vdu be koeficiento?

Teisingai. Koeficiento nereikia - dienos VDU * atostogų d.d.



Ačiū, ištryniau žinutę, nes radau jau jūsų atsakymą porą psl atgal su panašia situaciją. Bet spėjot atsakyt smile

boruzike1
35
#1388177 2018-03-30 12:55 boruzike1
Sveiki,
kaip suskaičiuoti nepanaudotų atostogų D.D. ir VDU jeigu darbuotojas dirbo (esant 5 d.d. sav.) pirmus 12 mėn. po 2 d.val. per d.d. už MVA, o likusius tris mėn. 8 d.val. per d.d. už MMA?

Tininga
49047
1   #1388178 2018-03-30 13:00 Tininga

boruzike1 rašė:


Sveiki,
kaip suskaičiuoti nepanaudotų atostogų D.D. ir VDU jeigu darbuotojas dirbo (esant 5 d.d. sav.) pirmus 12 mėn. po 2 d.val. per d.d. už MVA, o likusius tris mėn. 8 d.val. per d.d. už MMA?


Suskaičiuokite darbuotojo valandų ir pilno darbo laiko santykį per visą dirbtą laiką. (darbuotojo grafiko valandos / pilnos darbo valandos).
Toliau skaičiuojate lyg darbuotojas dirbtų įprastą darbo laiką:
Gautas koef. * val VDU * 8 * atostogų d.d.


Melaja
757
#1388884 2018-04-10 09:19 Melaja
Darbuotojas dirba nuo 2010.06.02 - 2018.04.09 d. 157 d.d. panaudojas turi 52 d.d. tai jam lieka 105 d.d.Remiantis DK 127 str. 5 d. Teisė į atostogas prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos.
Tai į visos trukmės atsotogas atsiranda 2011.06.02 d. tų metų pab. 2011.12.31 ir praėjus nuo jų 3 m. bus 2012-2013-2014 m. Tai nuo 2015.01.01 jis nebetenka teisės į nepanaudotas atostogas? Ir už 2015.01.01 - 2018.04.09 kas bus 65 d.d. galiu atimti iš nepanaudoto d.d. likučio ?

Tininga
49047
#1388886 2018-04-10 09:27 Tininga

Melaja rašė:


Darbuotojas dirba nuo 2010.06.02 - 2018.04.09 d. 157 d.d. panaudojas turi 52 d.d. tai jam lieka 105 d.d.Remiantis DK 127 str. 5 d. Teisė į atostogas prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos.
Tai į visos trukmės atsotogas atsiranda 2011.06.02 d. tų metų pab. 2011.12.31 ir praėjus nuo jų 3 m. bus 2012-2013-2014 m. Tai nuo 2015.01.01 jis nebetenka teisės į nepanaudotas atostogas? Ir už 2015.01.01 - 2018.04.09 kas bus 65 d.d. galiu atimti iš nepanaudoto d.d. likučio ?

Iki 2020-07-01 neprarandama teisė į atostogas.



Melaja
757
#1388888 2018-04-10 09:33 Melaja

Tininga rašė:



Iki 2020-07-01 neprarandama teisė į atostogas.
[/quote]

Tiksliai, na ir ramu.

STAJO
23
#1389727 2018-04-18 10:26 STAJO
Laba diena,
Klausimas, jei darbuotojas buvo kaip pvz 30 k.d. nemokamose atostogose, bet i 137 str 1 dali nepapuola. Ar traktuojat, kad 10 d.d=10 k.d. Ar 10 d.d. yra 14 k.d? Man aktualu skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas.

Tininga
49047
#1389729 2018-04-18 10:33 Tininga

STAJO rašė:


Laba diena,
Klausimas, jei darbuotojas buvo kaip pvz 30 k.d. nemokamose atostogose, bet i 137 str 1 dali nepapuola. Ar traktuojat, kad 10 d.d=10 k.d. Ar 10 d.d. yra 14 k.d? Man aktualu skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas.

10 d.d. atitiktų 14 k.d., mano nuomone.



STAJO
23
#1389730 2018-04-18 10:35 STAJO redaguota: 2018-04-18 10-47

Tininga rašė:



STAJO rašė:


Laba diena,
Klausimas, jei darbuotojas buvo kaip pvz 30 k.d. nemokamose atostogose, bet i 137 str 1 dali nepapuola. Ar traktuojat, kad 10 d.d=10 k.d. Ar 10 d.d. yra 14 k.d? Man aktualu skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas.

10 d.d. atitiktų 14 k.d., mano nuomone.




Aciu.

STAJO
23
#1389735 2018-04-18 10:48 STAJO
Dar vienas klausimas. jei kaip pvz darbuotojas nedirbes nuo 2017 01 iki dabar. Iseina dabar is darbo. Darbo sutartis sena, alga numatyta ne mazaiau mma. Koki vidurki skaiciuotumet, ar is buvusiu laikotarpiu, ar kaip pvz nuo 420? Nes visi tos pacios profesijos darbe uzdirba skirtingai.

Tininga
49047
#1389737 2018-04-18 10:55 Tininga

STAJO rašė:


Dar vienas klausimas. jei kaip pvz darbuotojas nedirbes nuo 2017 01 iki dabar. Iseina dabar is darbo. Darbo sutartis sena, alga numatyta ne mazaiau mma. Koki vidurki skaiciuotumet, ar is buvusiu laikotarpiu, ar kaip pvz nuo 420? Nes visi tos pacios profesijos darbe uzdirba skirtingai.

Na, nuo sausio 1 MMA yra 400. O vadovautis reikia VDU aprašo šiais punktais:

5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

5.15. Pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.



STAJO
23
#1389738 2018-04-18 10:57 STAJO

Tininga rašė:



STAJO rašė:


Dar vienas klausimas. jei kaip pvz darbuotojas nedirbes nuo 2017 01 iki dabar. Iseina dabar is darbo. Darbo sutartis sena, alga numatyta ne mazaiau mma. Koki vidurki skaiciuotumet, ar is buvusiu laikotarpiu, ar kaip pvz nuo 420? Nes visi tos pacios profesijos darbe uzdirba skirtingai.

Na, nuo sausio 1 MMA yra 400. O vadovautis reikia VDU aprašo šiais punktais:

5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

5.15. Pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.




Tas tai taip, bet 400 moket nekvalifikuotam negalima ;) Tai imciau 420, ar imt tuos 400 moket 20 uz diena ir viskas?

Tininga
49047
#1389741 2018-04-18 11:00 Tininga

STAJO rašė:


Tas tai taip, bet 400 moket nekvalifikuotam negalima ;) Tai imciau 420, ar imt tuos 400 moket 20 uz diena ir viskas?

Na, kai jau parašėt smile

Viskas priklauso nuo to, kas nurodyta darbo sutartyje. Jei ten nėra parašyta, kad MMA+20€ už kvalifikaciją, tai imate MMA.


STAJO
23
#1389746 2018-04-18 11:05 STAJO

Tininga rašė:



STAJO rašė:


Tas tai taip, bet 400 moket nekvalifikuotam negalima ;) Tai imciau 420, ar imt tuos 400 moket 20 uz diena ir viskas?

Na, kai jau parašėt smile

Viskas priklauso nuo to, kas nurodyta darbo sutartyje. Jei ten nėra parašyta, kad MMA+20€ už kvalifikaciją, tai imate MMA.



:D smile Ačiū

Tininga
49047
#1389748 2018-04-18 11:07 Tininga redaguota: 2018-04-18 11-21

STAJO rašė:


:D smile Ačiū

Beje, jūsų atveju vienodai gaunasi: VDU iš 01-02-03 (jei būtų 420): 420*3/63=20. Balandžio MMA vidurkis: 400/20=20. smile



STAJO
23
#1389750 2018-04-18 11:14 STAJO

Tininga rašė:



STAJO rašė:


:D smile Ačiū

Beje, jūsų atveju vienodai gaunasi: VDU iš 01-02-03 (jei būtų 420): 430*3/63=20. Balandžio MMA vidurkis: 400/20=20. smile





Tai as taip ir paziurejau, kad cia nera skirtumo siandien :) Siaip buvo idomi nuomone. Nes nemazai dabar pareina is vaiko auginimo, kurios nori iseiti is karto.

AleksK
345
#1390156 2018-04-23 12:38 AleksK
Laba diena,

turime klausima, jeigu darbuotojas isdirbo tik 8 d.d. ir atleidziamas, ar reikia moketi kompensacija uz nepanaudotas atostogas, kiek skaitau, kad mokama, kai pilna 1 d.d.? Tai musu atveju tuomet nereikia?

Aciu uz pagalba :)

Tininga
49047
#1390157 2018-04-23 12:39 Tininga

AleksK rašė:


Laba diena,

turime klausima, jeigu darbuotojas isdirbo tik 8 d.d. ir atleidziamas, ar reikia moketi kompensacija uz nepanaudotas atostogas, kiek skaitau, kad mokama, kai pilna 1 d.d.? Tai musu atveju tuomet nereikia?

Aciu uz pagalba :)

Taip, jūsų atveju nereikia.



AleksK
345
#1390158 2018-04-23 12:42 AleksK
Aciu :)



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis