Tininga
50079
#1392237 2018-05-17 14:18 Tininga
11,23=12 d.d.
Tada už laikotarpį 2017.07.01 - 2018.05.18 26,47 d.d. Iš viso 38,47 smile


martynas05
282
#1392239 2018-05-17 14:21 martynas05

Tininga rašė:


11,23=12 d.d.
Tada už laikotarpį 2017.07.01 - 2018.05.18 26,47 d.d. Iš viso 38,47 smile


oi ačiū, visai pamiršau, kad perskaičiuotos su kableliu iki 2017-06-30 susiapvalina į didesnę pusę. smile

leliuks
1575
#1392551 2018-05-22 12:43 leliuks
Jei darbuotojas neišdirbo 3 mėnesių, tai imame ir gegužę ką dirbta manau. Ir jei priklauso išeinant 4d. plius 1 papildoma (atiduodame). Tai skaičiuojame 4 jau tada? Ar tą vieną dieną pridėti prie laikotarpio reikėjo?

Tininga
50079
#1392554 2018-05-22 12:47 Tininga

leliuks rašė:


Jei darbuotojas neišdirbo 3 mėnesių, tai imame ir gegužę ką dirbta manau. Ir jei priklauso išeinant 4d. plius 1 papildoma (atiduodame). Tai skaičiuojame 4 jau tada? Ar tą vieną dieną pridėti prie laikotarpio reikėjo?

Kažkaip čia suvėlėt tą klausimą...



leliuks
1575
#1392556 2018-05-22 12:53 leliuks
Nu jo smile
Jei darbuotojas neišdirbo 3 mėnesių, tai imame ir gegužę ką dirbta manau. skaičiuojant kompensaciją?

Tininga
50079
#1392557 2018-05-22 12:54 Tininga

leliuks rašė:


Nu jo smile
Jei darbuotojas neišdirbo 3 mėnesių, tai imame ir gegužę ką dirbta manau. skaičiuojant kompensaciją?


VDU iš viso dirbto laiko. O dėl atostogų - 4+1=4?



Sita
372
#1393524 2018-06-03 09:38 Sita
Darbuotojas dirba nuo 2017-07. Nuo darbo pradžio buvo nustatytas valandinis darbo užmokestis ir dirbo 1 val. per dieną/5 darbo dienų savaitė.
Nuo 2018-01 MMA ir darbo laikas 8 val.per dieną/ 5 d.d. savaitė.
Atleidimas 2018-05-31.
VDU apskaičiuoti imu 3-4-5 mėn.
Bet ar reikia papildomo koeficiento? smile

Tininga
50079
1   #1393525 2018-06-03 11:33 Tininga

Sita rašė:


Darbuotojas dirba nuo 2017-07. Nuo darbo pradžio buvo nustatytas valandinis darbo užmokestis ir dirbo 1 val. per dieną/5 darbo dienų savaitė.
Nuo 2018-01 MMA ir darbo laikas 8 val.per dieną/ 5 d.d. savaitė.
Atleidimas 2018-05-31.
VDU apskaičiuoti imu 3-4-5 mėn.
Bet ar reikia papildomo koeficiento? smile

Reikėtų - keitėsi jo norma.



Sita
372
#1393528 2018-06-03 18:49 Sita
O kaip skaičiuojama kompensacija, kai yra suminė darbo laiko apskaita. Norma 5 d.d savaitė, 40 val. smile

Tininga
50079
#1393530 2018-06-03 19:41 Tininga

Sita rašė:


O kaip skaičiuojama kompensacija, kai yra suminė darbo laiko apskaita. Norma 5 d.d savaitė, 40 val. smile



Tai galite ir skaičiuoti kaip 5 d.d savaitę dirbant.


Sita
372
#1393534 2018-06-03 19:59 Sita
T.y. VDU skaičiuoju iš 3-4-5 mėn. Gavosi 1 diena 25,58 Eur.
25,58*4,822=123.35 Eur (kompensacija už nepanaudotas atostogas)

Tininga
50079
1   #1393536 2018-06-03 20:16 Tininga

Sita rašė:


T.y. VDU skaičiuoju iš 3-4-5 mėn. Gavosi 1 diena 25,58 Eur.
25,58*4,822=123.35 Eur (kompensacija už nepanaudotas atostogas)


O ar darbuotojo darbo diena 8 valandos? Nes jei ne 8, toks skaičiavimas netinka. Reikėtų valandinio VDU, jis dauginamas iš 8.


Sita
372
#1393539 2018-06-03 20:20 Sita
Dirba labai įvairiai ir 7, ir 8, ir 5, ir 5:30, ir t.t.
Valandinis 3,53 Eur.
3,53*8*4,822=136.17 Eur smile

Tininga
50079
1   #1393542 2018-06-03 20:54 Tininga

Sita rašė:


Dirba labai įvairiai ir 7, ir 8, ir 5, ir 5:30, ir t.t.
Valandinis 3,53 Eur.
3,53*8*4,822=136.17 Eur smile


Taip.


kate666
408
#1393695 2018-06-05 10:08 kate666
Sveiki, iškilo abejonės dėl atostogų normos. Jei įmonėje darbuotojas dirba pagal slenkantį grafiką, t. y. nedirba sekmadieniais ir šventinėmis dienomis, o visomis kitomis dirba su papildomomis trimis išeiginėmis (neviršijamas darbo valandų skaičius per mėnesį). Tai skaitosi 6 darbo dienų savaitė pagal slenkantį grafiką taikant suminę darbo apskaitą. Kokia atostogų norma? Tokiu atveju laikoma, kad žmogus dirba 5 d. d. savaitę ir jam taikoma 20 d. d. atostogų norma. Ar aš neteisi? Pakomentuokit prašau. Reikia paskaičiuot kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ir iškilo ginčų su darbuotoju.

Tininga
50079
#1393699 2018-06-05 10:19 Tininga

kate666 rašė:


Sveiki, iškilo abejonės dėl atostogų normos. Jei įmonėje darbuotojas dirba pagal slenkantį grafiką, t. y. nedirba sekmadieniais ir šventinėmis dienomis, o visomis kitomis dirba su papildomomis trimis išeiginėmis (neviršijamas darbo valandų skaičius per mėnesį). Tai skaitosi 6 darbo dienų savaitė pagal slenkantį grafiką taikant suminę darbo apskaitą. Kokia atostogų norma? Tokiu atveju laikoma, kad žmogus dirba 5 d. d. savaitę ir jam taikoma 20 d. d. atostogų norma. Ar aš neteisi? Pakomentuokit prašau. Reikia paskaičiuot kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ir iškilo ginčų su darbuotoju.

Nei tas, nei anas. Tokiems darbuotojams atostogos skaičiuojamos savaitėmis, arba tiesiog kalendorinėmis dienomis. Apmokėjimas - priklausomai nuo jūsų įmonėje taikomos tvarkos. Mes esame palikę apmokėjimą pagal 5 d.d. savaitę, tai ir kompensacijai tokį apmokėjimą taikome.



kate666
408
#1393701 2018-06-05 10:33 kate666
darbo sutartyje (dar prieš Naujojo kodekso įvedimą) nuo seno parašyta: : 6 darbo dienų savaitė, taikoma suminė darbo laiko apskaita, apskaitos laikotarpis vienas mėnuo. Dirbama pagal slenkantį darbo grafiką. Įvedus NK, visas susikaupusias atostogas iš kalendorinių dienų perskaičiavau į darbo dienas. Atostogų normą taikau 20 d.d . , tik vieniems , auginantiems vaikus iki 14 metų 25 d. d. Darbo apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką. Na tos 20 d. d. praktiškai ir yra 4 savaitės.... Žmogus reikalauja, kad atostogas skaičiuotumėm kaip 24 d. d. norma. Na , nelogiška gi... Jei ginčas neišsispręs, ar įmonė bus neteisi? Na , neramu dėl tos atostogų taikomos normos pagal tokio pobūdžio darbą....

Tininga
50079
#1393703 2018-06-05 10:38 Tininga

kate666 rašė:


darbo sutartyje (dar prieš Naujojo kodekso įvedimą) nuo seno parašyta: : 6 darbo dienų savaitė, taikoma suminė darbo laiko apskaita, apskaitos laikotarpis vienas mėnuo. Dirbama pagal slenkantį darbo grafiką. Įvedus NK, visas susikaupusias atostogas iš kalendorinių dienų perskaičiavau į darbo dienas. Atostogų normą taikau 20 d.d . , tik vieniems , auginantiems vaikus iki 14 metų 25 d. d. Darbo apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką. Na tos 20 d. d. praktiškai ir yra 4 savaitės.... Žmogus reikalauja, kad atostogas skaičiuotumėm kaip 24 d. d. norma. Na , nelogiška gi... Jei ginčas neišsispręs, ar įmonė bus neteisi? Na , neramu dėl tos atostogų taikomos normos pagal tokio pobūdžio darbą....

Kai neteisingai darot, tai ir neramu... Slenkantis grafikas - tai nei 5, nei 6 d.d. savaitės režimas.

Kita vertus - kai yra 6 d.d. savaitė, tai darbo dienos trukmė yra ne 8 valandos, o vidutiniškai 6,67 val. Tai paskaičiuokit jo valandinį, padauginkit iš 6,67 ir skaičiuokit normą 24 d.d. Gausis tas pats, jei skaičiuotumėte val.VDU * 8 bei atostogų norma 20 d.d.
Juk ir vienu, ir kitu atveju savaitės norma yra 40 valandų.



kate666
408
#1393706 2018-06-05 10:47 kate666
Supratau, klaidingai įvardinta darbo dienų savaitė darbo sutartyje..... Du apmokėjimo sistemoje esame apsirašę, kad dirbama 6 d. d. per savaitę pagal slenkantį grafiką ir taikoma 20 d. d. atostogų norma. Nes darbuotojai nedirba visas savaites po tas 6 dienas. Tai reikia naujai sudaromose darbo sutartyse nebenurodyti, jog tai 6 d. d. savaitė.... Klaida tokiam parašyme, todėl žmogus mano, kad jo atostogų norma 24 d.d.... Ačiū, Tininga smile

Tininga
50079
#1393708 2018-06-05 10:52 Tininga

kate666 rašė:


Supratau, klaidingai įvardinta darbo dienų savaitė darbo sutartyje..... Du apmokėjimo sistemoje esame apsirašę, kad dirbama 6 d. d. per savaitę pagal slenkantį grafiką ir taikoma 20 d. d. atostogų norma. Nes darbuotojai nedirba visas savaites po tas 6 dienas. Tai reikia naujai sudaromose darbo sutartyse nebenurodyti, jog tai 6 d. d. savaitė.... Klaida tokiam parašyme, todėl žmogus mano, kad jo atostogų norma 24 d.d.... Ačiū, Tininga smile

Žinoma, kad taip netinka nurodyti... Užtat turite ginčą. Bet sakau - tada tinkamai sumokėkite.
Kad nesigautų, jog pvz darbo diena 12 valandų, paskaičiuojat dienos VDU ir dar sumokat kaip už 6 d.d. savaitę - nepadarykit tokios klaidos smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
MIPRIMA, UAB
Kretingos r. sav. Kretingos m. Ąžuolų aklg. 3
2015 - 2020 2018 - 2021
Jasonas, MB - -
Andresen & Butenschon leidyba, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Vandžiogalos g. 94
2015 - 2020 2018 - 2021
CBLC Capital, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. K. Donelaičio g. 79-1
2015 - 2020 2018 - 2021
GARSO FRONTAS, UAB - -
AQUA CENTRUM, UAB
Klaipėdos r. sav. Aukštkiemių k. Prancūzų g. 12
2015 - 2020 2018 - 2021
Geruvila, UAB
Alytaus m. sav. Alytaus m. Pulko g. 68
2015 - 2020 2018 - 2021
Daugiabučio namo savininkų bendrija Likiškėlių g. 9
Alytaus m. sav. Alytaus m. Likiškėlių g. 9-25
- 2018 - 2021
Sun profit, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Butrimonių g. 5
2015 - 2017 -
Anukas, UAB
Kaunas Užnerio g. 52B
- 2020 - 2021
Individuali įmonė - -
Frysalė, UAB
Panevėžio m. sav. Panevėžio m. Įmonių g. 5D-3
2018 - 2018 2018 - 2019
Individuali įmonė - -
Individuali įmonė - -
Triukšmorama, UAB - -