zivile26
390
#1402779 2018-11-07 13:17 zivile26
Užkliuvo tas, kad aš skaičiuoju ne pagal dienos VDU, o verčiu į valandinį, nes nu kitaip nepaskaičiuosi tikslios sumos, nes ne visos dienos po 8 val, o prie manęs prikibo, kad taip negalima, tai va kai kažkas prikimba, pradedi abejot smile

Elkis su kitais taip, kaip norėtum, kad su tavimi elgtųsi

Tininga
49484
#1402780 2018-11-07 13:21 Tininga

zivile26 rašė:


Užkliuvo tas, kad aš skaičiuoju ne pagal dienos VDU, o verčiu į valandinį, nes nu kitaip nepaskaičiuosi tikslios sumos, nes ne visos dienos po 8 val, o prie manęs prikibo, kad taip negalima, tai va kai kažkas prikimba, pradedi abejot smile

Jums dienos VDU nesigautų tikslus, nes kai kurios dirbtos dienos buvo ne 8 valandos, o 4. Vadovaujatės aprašo 5.6 punktu. "Prikibėjai" irgi galėtų pasiskaityt. smile



zivile26
390
#1402782 2018-11-07 13:34 zivile26
Ačiū labai, nors į"prikibėjus" nelabai kreipiu dėmesį, tačiau po 1 metų vaiko priežiūros atostogų, pradėjau vėl darbuotis, tik namuose, tai va maža ką praleidau.

Elkis su kitais taip, kaip norėtum, kad su tavimi elgtųsi

heide
37
#1405043 2018-12-14 16:40 heide
Pagal pameistrystės darbo sutartį dirbusiam asmeniui reikia paskaičiuoti nep.atostogų kompensaciją. Su nauju DK neteko dar dirbti, tai klausimų daug.

1. Kaip pagal pameistrystės darbo sutartį turi būti įforminamos teorijos mokymosi atostogos mokymosi įstaigoje? Pameistrystės darbo sutartyje nurodyta, kad darbo val sudaro tiek tai valandų, o kito mokymosi laikas - tiek tai val. Ar teisingai traktuojame jas kaip mokymosi atostogas MA? (Stipendiją moka Darbo birža, ne mokymo įstaiga ir ne darbdavys).

2. Ar į darbo stažą atostogoms skaičiuoti turi būti įskaitomos tokios mokymosi atostogos? VDI skirtingai konsultavo - vieną kartą, kad turi, kitą kartą, kad neturi.

3. Ar skaičiuojant VDU reikia įskaičiuoti premijas, skirtas darbdavio iniciatyva kaip paskatinimo priemonę už puikiai atliktą darbą?

4. Kaip apskaičiuoti nepan.atostogas :
stažas k.d.*20 d.d./365 metų k.d.= atostogų d.d. kompensacijai
ar
stažas k.d.*20 d.d./251 t.y. metų darbo dienų= atostogų d.d. kompensacijai
Nerandu, kaip teisingai reikėtų skaičiuoti.

Tininga
49484
#1405045 2018-12-14 16:48 Tininga

heide rašė:


Pagal pameistrystės darbo sutartį dirbusiam asmeniui reikia paskaičiuoti nep.atostogų kompensaciją. Su nauju DK neteko dar dirbti, tai klausimų daug.

1. Kaip pagal pameistrystės darbo sutartį turi būti įforminamos teorijos mokymosi atostogos mokymosi įstaigoje? Pameistrystės darbo sutartyje nurodyta, kad darbo val sudaro tiek tai valandų, o kito mokymosi laikas - tiek tai val. Ar teisingai traktuojame jas kaip mokymosi atostogas MA? (Stipendiją moka Darbo birža, ne mokymo įstaiga ir ne darbdavys).

2. Ar į darbo stažą atostogoms skaičiuoti turi būti įskaitomos tokios mokymosi atostogos? VDI skirtingai konsultavo - vieną kartą, kad turi, kitą kartą, kad neturi.

3. Ar skaičiuojant VDU reikia įskaičiuoti premijas, skirtas darbdavio iniciatyva kaip paskatinimo priemonę už puikiai atliktą darbą?

4. Kaip apskaičiuoti nepan.atostogas :
stažas k.d.*20 d.d./365 metų k.d.= atostogų d.d. kompensacijai
ar
stažas k.d.*20 d.d./251 t.y. metų darbo dienų= atostogų d.d. kompensacijai
Nerandu, kaip teisingai reikėtų skaičiuoti.

1. Manau, kad taip. 2. Įskaičiuojamos (pagal DK 127 str. 4 d. 4 p.). 3. Manau, kad taip, jei tai už darbą, tačiau tokių premijų paskirtį ir pobūdį turi įvertinti pati įmonė. 4. Jei tas pameistrys dirba 5 d.d. savaitę, tai galima skaičiuoti pirmu variantu (jis tiesiog paprastesnis).



heide
37
#1405050 2018-12-14 17:12 heide
Ačiū už skubų atsakymą.

O kaip įvertinti tą premiją? Ji nėra numatyta darbo sutartyje (kaip privaloma).
DS sutartyje sulygta MMA ir prierašas, kad darbdavio iniciatyva gali būti skiriamos skatinamosios priemonės. Darbuotojas atliko tokį darbo kiekį ir tokios kokybės, koks numatytas jo pareigose, t..y nebuvo atliktas papildomas darbas, nesukurta kažkas naujo atliekant funkcijas, atliko tokios pat apimties darbą, koks ir buvo sutartas DS. Bet dėl to, kad darbuotojas dirba pagal pirmąją darbo sutartį, kaip jaunam pradedančiajam specialistui, kad būtų didesnė motyvacija dirbti, skirta premija paskatinimui (išimtinai darbdavio iniciatyva). Manau, kad tokia premija neturėtų įsiskaityti į VDU, nes tai neliečia tiesiogiai atlikto darbo.
Todėl dabar galvoju, kad gal įsakyme kažkaip turėtų skambėti kitaip, kad nebūtų dviprasmiškumų. Pas mus įsakyme skamba taip -Vadovaujantis DK 139 str.2 d. 6 p. ir 142 str.1 d. 2 p. darbdavio iniciatyva skiriu tam ir tam tiek ir tiek paskatinimo premiją už 11 mėn. puikiai atliktą darbą. Premiją priskaityti ir išmokėti kartu su 11 mėn. DU. ( įsakymo data 11.30).
Ar pagal tokią formuluotę reikia traukti į VDU ar kaip kitaip reikia performuluoti kad netraukti?


Tininga
49484
#1405052 2018-12-14 17:20 Tininga
Na, kad neįvardinta DS, tai čia ne priežastis jos neįtraukti. Jei yra užsiminta, kad gali būti skiriamos, tai atsiranda lūkestis.
Mano nuomone, tokią premiją reikėtų įtraukti į VDU.


heide
37
#1405053 2018-12-14 17:21 heide
Supratau, ačiū už Jūsų laiką ir žinias!

Silvuxxx
100
#1405061 2018-12-14 18:26 Silvuxxx
Darbuotojui už metus priklauso 20 d.d. kasmetinių atostogų. Bet jis turi 12 d.d. NA. Tai 10 d.d. įeina į stažą, o tos 2 dienos mažina jo turimas tas 20 d.d. Paskaičiavus gavau 19.89d.d., bet programa meta 20d.d. Ar atleidimo atveju būtų gerai, jei kompensaciją paskaičiuotų ne už 19.89, o už pilnas 20 d.d?

Tininga
49484
#1405066 2018-12-14 20:03 Tininga

Silvuxxx rašė:


Darbuotojui už metus priklauso 20 d.d. kasmetinių atostogų. Bet jis turi 12 d.d. NA. Tai 10 d.d. įeina į stažą, o tos 2 dienos mažina jo turimas tas 20 d.d. Paskaičiavus gavau 19.89d.d., bet programa meta 20d.d. Ar atleidimo atveju būtų gerai, jei kompensaciją paskaičiuotų ne už 19.89, o už pilnas 20 d.d?


Kompensacija paprastai skaičiuojama su skaičiais po kablelio. Bet jei ir suapvalinsit, blogiau nebus. P. S. programos skaičiuoja taip, kaip joms užduota. smile


Sita
372
#1405598 2018-12-28 14:10 Sita
Jei darbuotojas uždirba daugiau nei MMA, pritraukti nereikia? smile

Tininga
49484
#1405600 2018-12-28 14:16 Tininga

Sita rašė:


Jei darbuotojas uždirba daugiau nei MMA, pritraukti nereikia? smile

Žiūrint, kiek tas daugiau smile Pvz DU 430, tai 09-10-11 mėn VDU būtų 20,16, o gruodžio MMA vidurkis 22,22 smile



Sita
372
#1405601 2018-12-28 14:19 Sita
450 smile
Atleidimas gruodžio 31.
VDU gavosi 21,77.
Aaaaaa, tai pritraukti reikia prie MMA VDU, o ne prie darbuotojo darbo užmokesčio nurodyto DS? smile
Ir imti 22,22?

Tininga
49484
1   #1405602 2018-12-28 14:26 Tininga

Sita rašė:


450 smile
Atleidimas gruodžio 31.
VDU gavosi 21,77.
Aaaaaa, tai pritraukti reikia prie MMA VDU, o ne prie darbuotojo darbo užmokesčio nurodyto DS? smile
Ir imti 22,22?


Taip, reikia pritraukti prie MMA vidurkio smile



Silvuxxx
100
#1406053 2019-01-04 15:29 Silvuxxx
Sveiki,

reikia atleisti darbuotoją. Žmogus priimtas 2017 02 27, o atleidžiamas 2019 01 03. Per tą laikotarpį turėjęs 3 d.d. neatvykimas administracijai leidus (2017 04 18 - 20) ir panaudojęs 9 d.d. kasmetinių atostogų. Tai tos 3 d.d. administracijai leidus sumažina dienas kompensacijai? Nes čia ne NA. Gaunu 27,88 d.d., už kurias reikia sumokėti kompensaciją. Ar gerai suskaičiuoju nepanaudotų atostogų kompensacijos dienas? Ačiū

Violate
136
#1406149 2019-01-07 12:01 Violate
Prašau išaiškinti: vyras vienoje darbovietėje dirba daugiau nei 10. Lyg ir priklausytų darbo dienų priedas už stažą. Bet...įmonė "ėjo iš rankų į rankas", t.y vyko reorganizacijos. Vyrui darbo sutartis nebūdavo nutraukiama, tik keisdavosi pareigų pavadinimas. Ar jam priklauso dienos prie atostogų už darbo stažą? Ačiū atsakiusioms.

Saule1212
1
#1406175 2019-01-07 15:56 Saule1212
Sveiki, neesu finansininkė (tik administracijos darbuotoja) ir reikia atlikti nepanaudotų atostogų inventorizaciją. Esu naudojusi šiame forume pateiktą skaičiuoklę, kuri buvo kalendorinėmis dienomis. Dabar jos niekur nerandu. Lyg ir būdavo prie skaičiuoklių? Ar ji dar būtų galiojanti, jei atostogos dabar skaičiuojamos darbo dienomis?
Būsiu dėkinga už nuorodą, kur tą skaičiuoklę galima rasti.

Sita
372
#1406242 2019-01-08 11:22 Sita
O kaip gi dabar teisingai kompensaciją paskaičiuoti smile
Darbuotojas priimtas 2018-11. Atleidžiamas šiandien. Imamas vidurkis 2018-11, 2018-12, 2019-01. Mokamas valandinis DU + priedai.
2018-11 1180,95 Eur/146 val
2018-12 1201,82 Eur/146 val.
2019-01 242,24 Eur/32 val

2019-01 valandinis jau padaugintas iš koeficiento.
Tai tam, kad teisingai paskaičiuoti reikia 11 ir 12 mėn darbo užmokestį padauginti iš koeficiento? smile

Sita
372
#1406273 2019-01-08 13:23 Sita
Dar niekas nieko neatleidinėjo šiais metais? smile

Sita
372
#1406277 2019-01-08 13:55 Sita
Ar gerai padaryta skaičiuoklė?
Prisegti failai
Nepanaudotos_atostogos.xlsx 16 KB


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis