Kompensacija už nepanaudotas atostogas

O kaip kitaip? Žinoma reikia , pati viska puikiai žinai.

Sveiki, mielieji. Kaip yra su nepanaudotų atostogų kompensacija - ji mokama " už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejus metus". Darbo kodekso komentare "kompensacija už nepanaudotas atostogas turi būti sumokėta už faktinį einamaisiais darbo metais priklausančių atostogų dienų skaičių bei už prieš tai buvusius dvejus darbo metus nepanaudotas atostogas". Tai taip suprantu, jei aš dirbu firmoj 5 metus, iš jų pirmus 2 neturėjau atostogų, o likusius tris atostogavau normaliai, tai kompensacija man kaip ir nepriklauso?

Vat visiškai teisingai - nepriklauso. Tuos metus, kai atostogavai, pirmiausiai turėjai atostogauti už pirmuosius ir t.t. darbo metus - įsakymuose turi būti nurodytas laikotarpis, už kurį atostogauji.
Persirašyk įsakymus, nurodydama laikotarpius nuo pat darbo pradžios (aišku, jei gali tai padaryti) ir tuomet viskas grįš į vietas - gausi priklausančią kompensaciją (jei ruošiesi išeiti).
Nesuprantamas buhalterio ar vadovo poelgis - suteiktinėti atostogas už vėlesnius metus, kai nesuteikta už ankstesnius.

Labai, ačiū. Bent jau dabar eisiu atostogų už konkrečius metus .

Dar aš nerimstu. O kaip jūs skirstot už kuriuos darbo metus atostogavo darbuotojas, jei prašyme nurodyta tik data : nuo kada iki kada? "Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu". Jei to susitarimo (raštiško) nėra, kodėl negalima traktuoti kad 2004 m. aš atostogavau už 2001?

Na, surašai sau: pvz.: darbuotojas eina atostogų 28 dienas už laikotarpį nuo 2001-05-05 iki 2002-05-05.
Kitą kartą suteiksi darbuotojui atostogas už sekantį laikotarpį.
Tokį sąrašiuką gali vesti net excel'y. Paskui išsifiltruoji darbuotojo 110011 įrašus ir žinai, už kurį laikotarpį jis ims atostogas.

Eilės tvarka - tai koks darbuotojas kada eis atostogauti. Na, kad ne visi urmu, o kad kas nors dar liktų įmonėje.
Yra kitas variantas - išvaryti visus darbuotojus atostyogoms, o visą įmonę uždaryti kokioms 2 savaitėms.

Gerai būtų visiems urmu... Na aš panašiai delioju, bet iš kur žinoti, kad darbuotojas 2002 m. liepos mėnesį atostogavo už 01/02 metus, o ne už 00/01, jei ten yra likutis?

O vat visiškai nepritariu.
DK komentara nėro oficialus - todėl nemanau jo vadovautis.

Todėl skaitau konkrečiai DK ir nemanau skriausti žmogaus.
"2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas
, bet ne daugiau kaip už trejus metus."

Na ir kur jus tekste matote, kad už 3 paskutinius metus ???
Gerai vieni įsakyme rašo taip. Atostogos 28 kd. už darbo laikotarpi nuo xxx iki xxxx.

Net komentaras mano nuomonei neprieštarauja - todėl 2 prieš tai einantis metai ne būtinai turi būti 2 iškarto paeilui prieš einamuosius metus einantis metai.

Taigi mano nuomone kategoriška Jei Darbuotojas dirbantis 5 metus. Pirmus 2 metus neatostogavos - jau Kompensacija priklauso už visą laikotarpį.

Aš darau taip (auditorė su manimi sutiko):
skaičiuoji kiek viso žmogus išdirbo įmonėje ir paskaičiuoju, kiek jam priklauso atostogų (kalend. dienų) iš to skaičiaus išminusuoju visas jo jau gautas atostogas (kalend. dienų) ir gaunų neišnaudotų atostogų dienų skaičių. Kai tas skaičius yra mažesnis nei 28*3 (t.y. už 3 metus), tai moku už visas dienas, kai skaičius didesnis nei 28*3, tai apmoku tik 28*3.

Seniau būdavo pildomos darbuotojo asmens kortelė, ir joje surašomi duomenys apie darbuotoją. Suteiktos atostogos, nemokamos atostogos ir pan. Išleisdamas darbuotoją atostogų matai už kurį laiką išleidi ir yra eiliškumas, nepasimesi datose.

Mintis gera

Būtent - taip ir darau.

Tačiau reikia nepamiršti ir įvertinti, jei darbuotojas turejo nemokamų atostogų.

Va va ir aplamai nepamirškite pasižiūrėti į DK 170 str.

Nuo to ir reikia pradėti

Neįtikinau valdžios skaičiuoti kiek mano manymu priklauso Bandžiau šnekėti apie 3*28, bet... Pati visada skaičiuodavau už VISĄ laikotarpį. Gaila žmogaus, na bet mano reikalas mažas. Pati pasimokiau ir supratau, kad neverta aukoti atostogų vardan darbo. Ko nespėji - tai nespėji, nespėsi ir po atostogų, jau ir taip gaunant kompensaciją žmogus pralošia su GPM. O komentaras... Bandėm svarstyt kiek jis oficialus yra. Pagal jį mes šiandien kiek kitokį skaičių gavom, arba patys ko nesupratom, arba spaustuvės klaida.

Be abejo labai pagirtina kad teisės akto autoriai DK pakomentavo - bet komentara neturi oficialios galios ir teko susidurti - kad VDI i ji net nekreipia demesio (Ko nepasakysi apie VMI ir ju pačių komentarus).
Kiek tekos nagrinėti komentarus - ji tikrai labai gilus - daromos nepagrįstos išvados - kuriu iš pačių DK staripsnių padaryti negalima.
Žodžiu šiuose tiesiog išreikšta nuomonė, kaip norėtų kad būtų - o ne kaip iš tikrųjų yra.

Būtent, kad VDI sakė mokėt už VISĄ laikotarpį. Ačiū už nuomones.

Darbuotojas dirba puse etato nuo 2005.03.03 atleidziamas 2005.05.23.
Man isejo kad jam priklauso 6.29 k.d., 4.40 d.d. Kompensacijos dydis 52.42 lt. Ar teisingai?

O kiek dienų dirbo kiekvieną mėnesį?