Kompensacija už nepanaudotas atostogas

LABAI PRAŠAU PADĖKITE, skubiai reikia.

Nu prašau padėkite.

Nejaugi niekas negali man nieko patarti?

Reikia išsivest koeficientą. Jis randamas taip:
d.d. per metus/k.d. metų dienos
2008m. d.d. pagal 5 d.d. savaitę būtų 249, kalendorinių - 366.
Lyginam to darbuotojo darbo savaitę su "normalia": 16val/40val=0,4
Paskaičiuojam jo d.d. skaičių per metus: 246*0,4=99,6
Išsivedam koeficientą: 99,6/366=0,3

Vietoj koeficiento 0,7 naudosi šitą - 0,3. Toliau paskaičiuot mokėsi?

Bandysiu padėti.

Dirbo 29k.d.
29 * 28/366 * 0,7=1,55 Tai yra esant 5d.d.,8 val.per savaitę.
Palyginam darbuotojo darbo valandas su įmonės darbo valandom per savaitę:
16 : 40 = 0.4
1,55 * 0,4 = 0,62 d.d.
Suskaičiuojat vienos valandos DU, dauginat iš 8 valandų ir dauginat iš 0,62.

O ar kas nors keičiasi, jei jis dirbdavo ne kiekvieną dieną, o tarkim dvi ar tris dienas per savaitę, bet gaudavosi 16 val. per savaitę?

Jums toks variantas ir pristatytas.
2 dienos į savaitę.

Merginos, jūs juk neturėjote omenyje to, kad dirbant kasdien (5 d. savaitėje) bet 16 valandų į savaitę skaičiuot reik taip, kaip jūs nurodėt
Juk nesvarbu kiek valandų dirba dienoje, svarbu, kiek dienų savaitėje dirba, lyginant su nustatyta toje darbovietėje darbo savaitės trukme.
Tarkime, man, jei dirbu 5 dienas savaitėje po vieną valandą dienoje,(20-22 valandų į mėnesį) priklauso atostogų lygiai tiek pat, kiek bet kokiam darbuotojui.

Direktorius įmonėje dirba pagal antrą darbo sutartį vairuotoju. Ruošiuosi DS daryti pakeitimą . Vairuotojo darbą į direktoriaus DS įrašyti kaip papildomą.
Ar turiu skaičiuoti atostogų kompensacją pagal sutartį, kurioje direktorius buvo formintas vairuotoju
Faktiškai žmogaus neatleidžiame , tik iš dviejų sutačių padarome vieną ...


Ar man kas galit protelio įkrėsti

Kalendorinių atostogų dienų priklauso vienodai, neturi reikšmės, kiek valandų per dieną dirba.

Būtent.
Taigi pirmiau gal reik išsiaiškinti, kiek d.d. į savaitę paklausėjo darbuotojas dirbo.
O jis neparašė, kvaraba:))

Kodėl skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas yra dauginama iš 0,7? ar tai tiesiog yra numatyta teisės aktuose? vadinasi žmogui palankiau pirmiausia paatostogauti, po to išeiti iš darbo.

Žinoma:))
Šis koeficientas kalendorines dienas paverčia darbo dienomis.
Yra reglamentuotas ir kiekvienais metais tvirtinamas.
Tik labai jau seniai jis vis toks pats.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Koks skirtumas, kiek dienų dirbo, nors ir dvi dienas po 8 val.per savaitę, vis tiek atostogų kalend.dienų skaičius tas pats priklauso.

Prašau ...

Tai kam sudaryti 2-rą sutartį - rašykite priedą už papildomą darbą.

Gal aš čia jau nublūdau ir perkaitau, kas visiškai tikėtina:))
Atostogų dienų skaičius tai tas pats.
Ne tas pats koeficientas, kalendorines dienas verčiantis į darbo dienas už kurias skaičiuojama kompensacija.
Gal ten jo darbuotojas kiekvieną dieną po valandą dirba, o penktadieniais trumpiau ir į mėn. susidaro 16 valandų.
Norite pasakyt, kad tokiam darbuotojui koeficientas bus kitoks, nei 0,7

Tai,kad šaukštai po pietų Surašytos dvi sutartys prieš porą metelių.
Tai ir noriu patarimo, kaip dokumentuoti tą antrą (nžn kaip įvardinti ) nutraukiant ar anuliuojant

Na, aš čia tik samprotauju:
viena DS nutraukiama.
Vadinasi, su darbuotoju turi būti atsiskaitoma kaip su atleidžiamu pagal vieną DS.

Tada jau lieka daryti keitimus kitoje jo DS.