Kompensacija už nepanaudotas atostogas

taip taip
vasara jau kada beigėsi, jau ir rugsėji į pabaigą, laikas jau laikas susikaupti darbams

Sveikučiai, padėkit su nemokamom atostogom
Darbuotojas dirba nuo 2010 05 17 iki 2010 09 23
Tačiau jis buvo nemokamose 22 k.d.
Pagal Darbo kodeksą NA gali būti tik 14 k.d.
DU 06 mėn 21 dirbta diena 3050,00 priskaityta
DU 07 mėn (NA 12 k.d.) 9 dirbtos 1307,14 priskaityta
DU 08 mėn (NA 10 k.d.) 12 dirbtos 1663,64 priskaityta
Man kompensacija gaunasi 939,13
Ar teisingai?

Manau, taip.
Gaunu tiek pat.

Ačiū už atsakymą

Viskas gerai. Kai imam daugiau skaičiukų po kablelio - taip ir gaunasi

Kaip smagu, kai yra kas pataria ir pritaria. Dar kartą dėkoju

Reikia pagalbos.
Darbuotojas darbovieteje isdirbo 2metus ir 6men.Atostogu nebuvo per tuos metus.
09-23D. atleistas is darbo savo noru.
Kiek jam priklauso atostoginiu?
Dekui icon_smile.gif

Reikia tikslesnės informacijos - įdarbinimo datos, ar priklauso 28 k. d. atostogos, ar dirba 5 d. d. savaitę, koks 06-07-08 mėn. priskaitytas DU ir d. d. skaičius?

Pas darbuotoja sumine darbo laiko apskaita. Per savaite dirba 48 val.atlyginimas 3 paskutiniai men. 861.

Skaičiuojamas valandinis VDU (nes greičiausiai darbo diena ilgesnė nei 8 val.).
Tada: val. VDU * 8 * atostogų k.d. (tų dienų turėtų būti maždaug 70. Nežinant tikslių datų - negalima tiksliai pasakyt) * 0,7

Laba diena,
Toks klausimas, į kurį norėtusi išgirsti buhalterių nuomones.
Įmonės buhalterei išeinant iš darbo priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija. Ji pati pateikė sąrašą, kad kasmet atostogos jai priklausė po 35 k.d., kaip vienai auginančiai vaiką, tačiau jokių papildomų dokumentų įmonėje apie tai nėra (t.y. kokių nors pažymų apie šeimos sudėtį, ištuokos liudijimo ir pan. - kas turėtų būti tokiai atvejais dar įdomu sužinoti?). Pagal darbo kodeksą, atostogos 35 k.d. suteikiamos pagal darbuotojo reikalavimą, na o ji juk tiek nereikalavo, tai kiek vis tik dienų jai priklausytų skaičiuojant atostogų kompensaciją? Ar galima skaičiuoti, kad kasmet priklausė po 28 k.d., nėra juk dokumentų?

Tai labai ginčitina situacija. Ištiesų dokumentai turėtų būti. T.y. vaiko gimimo liudijimas, kuriame nėra įrašyta tėvo. Arba skyrybų teismo nutartis, kur nurodoma, kad vaikas gyvena su ja, arba teismo nutartis ar taikos sutartis dėl tėvystės nustatymo. Be viso šito tikrai nereikėtų duoti tų 35 dienų.
Nors įstatymai neapibržia sąvokų "viena auginanti vaiką", aš vadovaujosi pašalpų skyrimo įstatymais ir tuo ko reikalauja VMI, kad būtų galima taikyti visą .

[quote=korta][/quote]
O kokį taikėte ir kuo vadovaujantis?

[quote=Alina55][quote=korta][/quote]
O kokį

Na ji pati gi buhalterė buvo, taikė sau už vaiką tik taikymo 290 perbraukta į 335 .
Žinoma ji vaiką augino, pagal pavardžių po santuokų pakeitimo iš tiesų galiu spręsti, kad ji išsiskyrusi buvo ir vėl ištekėjo. Perimu tvarkyti buhalteriją , paprašyta pristatyti gimimo liudijimo kopiją to nepadarė, pamiršo sakė, va ir sakau, kad jei tokią apleistą tvarką savo palieka, tai gal ir žiūrėti tik į dokumentus

sveiki, darbuotojas sirgo pusę metų, dabar nori išeiti iš darbo, pagal kokius mėn.paskaičiuoti jam vidurkį atost.kompensacijai? Ačiū

Vadovaukitės VDU 6.10 arba 6.9 punktais.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Noriu pasitikslinti, ar gerai skaičiuoju.
Darbuotojas įsidarbino 2010-09-09
Iš darbo atleistas 2010-10-11

Už rugsėjį jo alga 581,81 dirbo 16 dienų.

1,77 d.d. x 36,36 Lt = 64.44 Lt.

VDU reikia skaičiuoti iš viso faktiškai dirbto laiko, tačiau jis neturi būti mažesnis nei skaičiuojamojo mėnesio vidurkis: 800/21=38,0952

Šito nežinojau

38,10 Lt x 1,77 d.d. = 67,44 Lt

Ar taip?

Taip.