Kompensacija už nepanaudotas atostogas
Tininga
50021
2010-10-26 15:23
Tininga
2011-09-11 07-00
Rainis rašė: Laba diena
Viena darbuotoja turėjo kažkokį neįgalumo pažymėjimą ir jai buvo taikomas 600 Lt.
Dabar direktorė apsižiūrėjo, kad to pažymėjimo galiojimas baigėsi balandžio 14 dieną, o naujo nepateikė ar negavo.
Dabar reikia jai perskaičiuoti mokėtiną atlyginimą, nes nuo gegužės mėnesio tokio nebuvo galima taikyti.
Ar galima dabar apskaičiuotą papildomą GPM sumą išskaityti iš jos atlyginimo?
Pagal mane, tai jei neatskaičiuos įmonė, tai ji pati vistiek turės papildomai susimokėti iki 2011.05.01? Arba įmonė perves pati ir tai bus jai neleidžiami atskaitymai - už darbuotoją sumokėtas GPM.
Ar leidžia DK daryti tokias išskaitas? Čia nėra skaičiavimo klaida?
Tininga, pagelbėk - Tu tikrai viską žinai...
Na, taip - jinai faktiškai turėtų pati susimokėti GPM, kai pateiks deklaraciją.
Išskaičiuoti, manau, negalima
Aišku, jei įmonė už ją sumokės nepriemoką, tai bus neleidžiami atskaitymai.
Nu juk tu ir pats viską žinai, Raini...
Rainis rašė: Laba diena
Viena darbuotoja turėjo kažkokį neįgalumo pažymėjimą ir jai buvo taikomas 600 Lt.
Dabar direktorė apsižiūrėjo, kad to pažymėjimo galiojimas baigėsi balandžio 14 dieną, o naujo nepateikė ar negavo.
Dabar reikia jai perskaičiuoti mokėtiną atlyginimą, nes nuo gegužės mėnesio tokio nebuvo galima taikyti.
Ar galima dabar apskaičiuotą papildomą GPM sumą išskaityti iš jos atlyginimo?
Pagal mane, tai jei neatskaičiuos įmonė, tai ji pati vistiek turės papildomai susimokėti iki 2011.05.01? Arba įmonė perves pati ir tai bus jai neleidžiami atskaitymai - už darbuotoją sumokėtas GPM.
Ar leidžia DK daryti tokias išskaitas? Čia nėra skaičiavimo klaida?
Tininga, pagelbėk - Tu tikrai viską žinai...
Na, taip - jinai faktiškai turėtų pati susimokėti GPM, kai pateiks deklaraciją.
Išskaičiuoti, manau, negalima
Aišku, jei įmonė už ją sumokės nepriemoką, tai bus neleidžiami atskaitymai.
Nu juk tu ir pats viską žinai, Raini...
M
2010-10-26 15:25
MelynakeDanga
Skai2iuojant kompensacija už nep. atostogas kas dirbą nepilną darbo sav. išvedant koeficientą padalijant darbuotojo darbo d. grafik IŠ KALENDORINIŲ DIENŲ per tą laikotarpį už kurį priklauso kompensacija.Vot kas mane gl;umina
Tininga
50021
2010-10-26 15:30
Tininga
2011-09-11 07-00
MelynakeDanga rašė: Skai2iuojant kompensacija už nep. atostogas kas dirbą nepilną darbo sav. išvedant koeficientą padalijant darbuotojo darbo d. grafik IŠ KALENDORINIŲ DIENŲ per tą laikotarpį už kurį priklauso kompensacija.Vot kas mane gl;umina
Ne, čia kažkas negerai.
Pavyzdžiui: darbuotojas dirbo 6 savaites, po 2 dienas per savaitę po 8 val.
Iš viso 12 darbo dienų. Pagal viso laiko grafiką per tas savaites buvo 30 darbo dienų.
Tad koeficientas bus 12/30=0,4.
Tada: VDU*0,4*atostogų k.d.*0,7
Pažiūrėkim į VDU tvarką - joje kalbama būtent apie darbo laiką:
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Todėl ir imame arba darbo valandas (jei dienos trukmė nepastovi ar trumpesnė/ilgesnė nei 8 val.) arba darbo dienas ir daliname jas iš standartinio darbo laiko.
MelynakeDanga rašė: Skai2iuojant kompensacija už nep. atostogas kas dirbą nepilną darbo sav. išvedant koeficientą padalijant darbuotojo darbo d. grafik IŠ KALENDORINIŲ DIENŲ per tą laikotarpį už kurį priklauso kompensacija.Vot kas mane gl;umina
Ne, čia kažkas negerai.
Pavyzdžiui: darbuotojas dirbo 6 savaites, po 2 dienas per savaitę po 8 val.
Iš viso 12 darbo dienų. Pagal viso laiko grafiką per tas savaites buvo 30 darbo dienų.
Tad koeficientas bus 12/30=0,4.
Tada: VDU*0,4*atostogų k.d.*0,7
Pažiūrėkim į VDU tvarką - joje kalbama būtent apie darbo laiką:
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Todėl ir imame arba darbo valandas (jei dienos trukmė nepastovi ar trumpesnė/ilgesnė nei 8 val.) arba darbo dienas ir daliname jas iš standartinio darbo laiko.
Rainis
15057
2010-10-26 16:15
Rainis
2011-09-11 07-00
Tininga rašė:
Na, taip - jinai faktiškai turėtų pati susimokėti GPM, kai pateiks deklaraciją.
Išskaičiuoti, manau, negalima
Aišku, jei įmonė už ją sumokės nepriemoką, tai bus neleidžiami atskaitymai.
Nu juk tu ir pats viską žinai, Raini...
Ačiū, Tininga. Kalbėsiu su direktore, kaip ji nutars, taip ir darysim.
Tininga rašė:
Na, taip - jinai faktiškai turėtų pati susimokėti GPM, kai pateiks deklaraciją.
Išskaičiuoti, manau, negalima
Aišku, jei įmonė už ją sumokės nepriemoką, tai bus neleidžiami atskaitymai.
Nu juk tu ir pats viską žinai, Raini...
Ačiū, Tininga. Kalbėsiu su direktore, kaip ji nutars, taip ir darysim.
Tininga
50021
2010-10-26 16:27
Tininga
2011-09-11 07-00
Rainis rašė:
Tininga rašė:
Na, taip - jinai faktiškai turėtų pati susimokėti GPM, kai pateiks deklaraciją.
Išskaičiuoti, manau, negalima
Aišku, jei įmonė už ją sumokės nepriemoką, tai bus neleidžiami atskaitymai.
Nu juk tu ir pats viską žinai, Raini...
Ačiū, Tininga. Kalbėsiu su direktore, kaip ji nutars, taip ir darysim.
Dar svarsčiau dėl tos skačiavimo klaidos... Vis dėlto esu linkusi manyti, kad tai nėra klaida. Tai, kad darbuotoja nepateikė laiku reikiamos informacijos (mes prašymo formoje taip ir įrašome: įsipareigoju laiku pateikti visą informaciją bei prisiimu atsakomybę už duomenų tesingumą ir t.t. ) - sakyčiau, yra jos klaida, o ne skaičiavimo.
Aišku, yra dar žmogiški dalykai...
Rainis rašė:
Tininga rašė:
Na, taip - jinai faktiškai turėtų pati susimokėti GPM, kai pateiks deklaraciją.
Išskaičiuoti, manau, negalima
Aišku, jei įmonė už ją sumokės nepriemoką, tai bus neleidžiami atskaitymai.
Nu juk tu ir pats viską žinai, Raini...
Ačiū, Tininga. Kalbėsiu su direktore, kaip ji nutars, taip ir darysim.
Dar svarsčiau dėl tos skačiavimo klaidos... Vis dėlto esu linkusi manyti, kad tai nėra klaida. Tai, kad darbuotoja nepateikė laiku reikiamos informacijos (mes prašymo formoje taip ir įrašome: įsipareigoju laiku pateikti visą informaciją bei prisiimu atsakomybę už duomenų tesingumą ir t.t. ) - sakyčiau, yra jos klaida, o ne skaičiavimo.
Aišku, yra dar žmogiški dalykai...
Kristiana__
8687
2010-10-26 18:13
Kristiana__
2011-09-11 07-00
Rainis rašė: Laba diena
Viena darbuotoja turėjo kažkokį neįgalumo pažymėjimą ir jai buvo taikomas 600 Lt.
Dabar direktorė apsižiūrėjo, kad to pažymėjimo galiojimas baigėsi balandžio 14 dieną, o naujo nepateikė ar negavo.
Dabar reikia jai perskaičiuoti mokėtiną atlyginimą, nes nuo gegužės mėnesio tokio nebuvo galima taikyti.
Ar galima dabar apskaičiuotą papildomą GPM sumą išskaityti iš jos atlyginimo?
Pagal mane, tai jei neatskaičiuos įmonė, tai ji pati vistiek turės papildomai susimokėti iki 2011.05.01? Arba įmonė perves pati ir tai bus jai neleidžiami atskaitymai - už darbuotoją sumokėtas GPM.
Ar leidžia DK daryti tokias išskaitas? Čia nėra skaičiavimo klaida?
Tininga, pagelbėk - Tu tikrai viską žinai...
Pasiūlykit darbuotojai parašyti prašymą, kad dabar netaikyti išvis jokio . Gal iki metų pabaigos išsiligins ta nepriemoka. Darbuotojai ne taip skausminga bus gale metų.
Rainis rašė: Laba diena
Viena darbuotoja turėjo kažkokį neįgalumo pažymėjimą ir jai buvo taikomas 600 Lt.
Dabar direktorė apsižiūrėjo, kad to pažymėjimo galiojimas baigėsi balandžio 14 dieną, o naujo nepateikė ar negavo.
Dabar reikia jai perskaičiuoti mokėtiną atlyginimą, nes nuo gegužės mėnesio tokio nebuvo galima taikyti.
Ar galima dabar apskaičiuotą papildomą GPM sumą išskaityti iš jos atlyginimo?
Pagal mane, tai jei neatskaičiuos įmonė, tai ji pati vistiek turės papildomai susimokėti iki 2011.05.01? Arba įmonė perves pati ir tai bus jai neleidžiami atskaitymai - už darbuotoją sumokėtas GPM.
Ar leidžia DK daryti tokias išskaitas? Čia nėra skaičiavimo klaida?
Tininga, pagelbėk - Tu tikrai viską žinai...
Pasiūlykit darbuotojai parašyti prašymą, kad dabar netaikyti išvis jokio . Gal iki metų pabaigos išsiligins ta nepriemoka. Darbuotojai ne taip skausminga bus gale metų.
A
2010-10-27 14:02
amiala
Jei skaičiuojasi kompensacija už nepanaudotas atostogas ir žmogus 5 dienas buvo nemokamose administracijai sutikus, tas dienas reikia minusuoti iš nepanaudotų dienų skaičiaus.Ar gerai suprantu?
mariska
8625
2010-10-27 14:05
mariska
2011-09-11 07-00
amiala rašė: Jei skaičiuojasi kompensacija už nepanaudotas atostogas ir žmogus 5 dienas buvo nemokamose administracijai sutikus, tas dienas reikia minusuoti iš nepanaudotų dienų skaičiaus.Ar gerai suprantu?
Ne, Amiala.
tos dienos minusuojasi iš stažo atostogoms gautis.sakykime žmogus dirbo trys mėn.
90 dienu*28/365 = 6.9 k.d
kai yra neatvykimas admminstracijai 5 dienos tada skaičiuojasi:
(90-5)*28/365= 6.5 k.d
amiala rašė: Jei skaičiuojasi kompensacija už nepanaudotas atostogas ir žmogus 5 dienas buvo nemokamose administracijai sutikus, tas dienas reikia minusuoti iš nepanaudotų dienų skaičiaus.Ar gerai suprantu?
Ne, Amiala.
tos dienos minusuojasi iš stažo atostogoms gautis.sakykime žmogus dirbo trys mėn.
90 dienu*28/365 = 6.9 k.d
kai yra neatvykimas admminstracijai 5 dienos tada skaičiuojasi:
(90-5)*28/365= 6.5 k.d
mariska
8625
2010-10-27 14:06
mariska
2011-09-11 07-00
Alina55 rašė: Taip, reikia išminusuoti.
Alina55, klausyme buvo 'nepanaudotų dienų"
Alina55 rašė: Taip, reikia išminusuoti.
Alina55, klausyme buvo 'nepanaudotų dienų"
A
2010-10-27 14:10
Alina55
2011-09-11 07-00
mariska rašė:
Alina55 rašė: Taip, reikia išminusuoti.
Alina55, klausyme buvo 'nepanaudotų dienų"
Taip, teisingai, jau nurodžiau į Jūsų žinutę
mariska rašė:
Alina55 rašė: Taip, reikia išminusuoti.
Alina55, klausyme buvo 'nepanaudotų dienų"
Taip, teisingai, jau nurodžiau į Jūsų žinutę
A
2010-10-27 14:25
amiala
2011-09-11 07-00
mariska rašė:
amiala rašė: Jei skaičiuojasi kompensacija už nepanaudotas atostogas ir žmogus 5 dienas buvo nemokamose administracijai sutikus, tas dienas reikia minusuoti iš nepanaudotų dienų skaičiaus.Ar gerai suprantu?
Ne, Amiala.
tos dienos minusuojasi iš stažo atostogoms gautis.sakykime žmogus dirbo trys mėn.
90 dienu*28/365 = 6.9 k.d
kai yra neatvykimas admminstracijai 5 dienos tada skaičiuojasi:
(90-5)*28/365= 6.5 k.d
Taip taip, tą ir turėjau omenyje, bet paklausiau ne taip.
Vienu žodžiu kaip įeina neįeina į stažą nemokamos virš 14, taip čia neįeina nei viena.
mariska rašė:
amiala rašė: Jei skaičiuojasi kompensacija už nepanaudotas atostogas ir žmogus 5 dienas buvo nemokamose administracijai sutikus, tas dienas reikia minusuoti iš nepanaudotų dienų skaičiaus.Ar gerai suprantu?
Ne, Amiala.
tos dienos minusuojasi iš stažo atostogoms gautis.sakykime žmogus dirbo trys mėn.
90 dienu*28/365 = 6.9 k.d
kai yra neatvykimas admminstracijai 5 dienos tada skaičiuojasi:
(90-5)*28/365= 6.5 k.d
Taip taip, tą ir turėjau omenyje, bet paklausiau ne taip.
Vienu žodžiu kaip įeina neįeina į stažą nemokamos virš 14, taip čia neįeina nei viena.
xvijox
986
2010-11-02 16:00
xvijox
Atleidom darbuotoją spalio 29 dieną, noriu pasitikslinti už kokius mėn. imti kompensacijai paskaičiuoti: 07, 08, 09 mėn. ar už 08, 09, 10mėn. ???????
Tininga
50021
2010-11-02 16:02
Tininga
2011-09-11 07-01
xvijox rašė: Atleidom darbuotoją spalio 29 dieną, noriu pasitikslinti už kokius mėn. imti kompensacijai paskaičiuoti: 07, 08, 09 mėn. ar už 08, 09, 10mėn. ???????
Jei tai paskutinė darbo diena pagal jo grafiką - 8,9,10.
xvijox rašė: Atleidom darbuotoją spalio 29 dieną, noriu pasitikslinti už kokius mėn. imti kompensacijai paskaičiuoti: 07, 08, 09 mėn. ar už 08, 09, 10mėn. ???????
Jei tai paskutinė darbo diena pagal jo grafiką - 8,9,10.
P
2010-11-15 08:50
Paulina7
sveiki, ar teisingai skaičiuoju nep.atostogų kompensaciją:
priimtas 2010-08-09 - atleistas 2010-11-15
8 581,76
9 800
10 800
60/2181,76 = 36,36 lt.
60*28/365*0,7=3,22 d.d * 36,36 = 117.08 lt.
priimtas 2010-08-09 - atleistas 2010-11-15
8 581,76
9 800
10 800
60/2181,76 = 36,36 lt.
60*28/365*0,7=3,22 d.d * 36,36 = 117.08 lt.
Tininga
50021
2010-11-15 09:01
Tininga
2011-09-11 07-02
Paulina7 rašė: sveiki, ar teisingai skaičiuoju nep.atostogų kompensaciją:
priimtas 2010-08-09 - atleistas 2010-11-15
8 581,76
9 800
10 800
60/2181,76 = 36,36 lt.
60*28/365*0,7=3,22 d.d * 36,36 = 117.08 lt.
Ne.
VDU reikia imti 800/21=38,0952
Be to, atostogų priklauso 7.59 k.d. bei 5.31 d.d.
Paulina7 rašė: sveiki, ar teisingai skaičiuoju nep.atostogų kompensaciją:
priimtas 2010-08-09 - atleistas 2010-11-15
8 581,76
9 800
10 800
60/2181,76 = 36,36 lt.
60*28/365*0,7=3,22 d.d * 36,36 = 117.08 lt.
Ne.
VDU reikia imti 800/21=38,0952
Be to, atostogų priklauso 7.59 k.d. bei 5.31 d.d.
P
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui