Darbas šventinę dieną

taip ti dabar klausimas ar susipainiojau
2000/21=95,23*2=190,47
tai 2000+190,47
ar 2000+(190.47*2)
tubut pirmas variantas

taip ti dabar klausimas ar susipainiojau
2000/21=95,23*2=190,47
tai 2000+190,47
ar 2000+(190.47*2)
tubut pirmas variantas

Jau esam apie tai kalbėję, ir ne sykį. Jei tai darbas pagal grafiką, tai už tas valandas vieną kartą apmokam sumokėdami mėnesio DU. Paskui pakanka pridėti 95,23*2.

Laba diena, darbuotojas priimamas dirbti 20 val. darbo savaitę, pagal nustatytą pastovų darbo grafiką:
penktadienis - nuo 10.00 iki 19.00 val. Poilsio laikas nuo 13.00 iki 14.00 val.
šeštadienis - nuo 10.00 iki 19.00 val. Poilsio laikas nuo 13.00 iki 14.00 val.
sekmadienis - nuo 10.00 iki 14.00 val.
poilsio dienos - pirmadienis, antradienis, trečiadienis, ketvirtadienis.

Ar už darbą pvz. liepos 6 d.? (šventinę dieną) darbuotojui reikės mokėti dvigubai?

Žinoma, reikės.

Turėsite mokėti dvigubai:
DK 194 str.:
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

Laba diena, reikia pagalbos. Gal turite kas kokį įsakymo pavyzdį dėl administarcijos darbo šeštadieniais suteikiant laisvadienį kitą dieną. Ačiū

6 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitė netinka?

Nustatykite, patvirtinkite tokį grafiką, koks jums reikalingas, ir tiek.

Grafikas patvirtintas yra, tik man iškilo klausimas ar nereikia papildomai dar pasirašyti įsakymo?

Apie ką? Kad dirbate pagal grafiką?

Grafike nurodyta kas iš administracijos dirba šeštadieniais ir kurioje parduotuvėje. Atitinkamai nurodyta ir kada suteikiama papildoma poilsio diena.

Kodėl kalbate apie "papildomą poilsio dieną"? Ar tai nėra tiesiog poilsio diena (P) pagal grafiką?

Poilsio (P) diena.

O tai kas jums dar kelia abejonių? Na, tarkime yra 5 d.d. grafikas nuo antradienio iki šeštadienio, su poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį. Ir viskas čia yra gerai. (Pavyzdžiui, Regitra taip dirba).

Tai man tik iškilo klausimukas ar papildomai įsakymo nereikia parašyti kas iš administracijos kurioje parduotuvėje dirbs. Ir dar pagal grafiką šeštadienį turėjo dirbti vienas administracijos darbuotojas, tačiau jis tą šeštadienį turėjo nedarbingumą ir už jį dirbo pats direktorius. Ar tokiu atveju parašyti įsakymą, ar pasitaisyti grafiką ir tiek žinių?

O tai kaip grafikas sudaromas? Be pavardžių? Jei reikalingas įsakymas dėl kokios nors informacijos - tai tada rašykite, tai jūsų įmonės vidaus tvarkos dalykas...

Jei yra pavadavimas, tai jis turi būti atitinkamai įforminamas - tokiais atvejais ne grafikas koreguojamas. Grafikas tėra teorinis planas.

"trukt už vadžių vėl iš pradžių"
ar teisingai supratau, kad jai darbuotojui pagal grafika tenka dirbti šventinę diena tai jam privalu mokėti dvigubai, o jai ne pagala grafika tenka, tada galima suteikti kita darbo diena poilsio

www.vakarai.lt/article.php?id=123 ( paskaičiau ir vėl susibalamutnau)
LR darbo kodekso (DK) 194 straipsnyje nurodoma, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis

Už darbą šv. d. pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
Už darbą šv. d. ne pagal grafiką, darbuotojo pageidavimu, suteikta kita poilsio diena ar pridėta prie kasmetinių atostogų, apmokama VDU, tuomet dirbta šv. diena apmokama vieną kartą. Galimas ir dvigubas apmokėjimas už darbą šv. d. ne pagal grafiką, jeigu darbuotojas nepageidauja kitos poilsio dienos suteikimo.
Viskas labai aiškiai nurodyta DK 194 str.

tai teisingai supratau, jai pagal grafiką tą šventnę diena tai laisvos dienos negalime suteikti laisvos dienos
ar taip?