Kaip rasti buhalterio darbą?

dauguma taip dabar, nes sms ne lietuviškom raidėm rašo svarbu kad mokotės iš klaidų, šaunuolė

Gal atsiras kauniečių buhalterių/finansininkų/ekonomistų, kam būtų reikalinga pagalba? Ieškau praktikos šioje srityje.

Gal kam nors reikia pagalbininkės - apskaitininkės, buhalterės padėjėjos ar pan. (Kaune)? Patirtis nedidelė, bet greit mokausi...

Teisingu keliu einate, merginos, ieškodamos nors praktikos.

Gi tiems, kurie ieško ir gauna tik pažadus "Paskambinsime po trijų dienų", patariu neprarasti kantrybės ir siuntinėti savo CV visur, neskaičiuojant ir nieko nelaukiant. Vieną dieną būtinai atsiras TAVO darbdavys. Žinoma, CV turi būti įrašų, kad kažkur jau esi dirbęs buhalteriu, netgi kelis metus. Ir daug ką moki.

O į "Paskambinsiu..." mandagiau atsakau: "Prašyčiau paskambinti, jeigu manęs reikės". Mat, kai jau įsidarbini, pamiršai kur esi vaikščiojęs, po dviejų-trijų mėnesių tau iš kažkur skambina tikslu pasakyti: "Mes pasirinkome kitą kandidatą". Tai ko gi skambinama?

nėra buvę atvejo, kad paskambintų ir pasakytų MES IŠSIRINKOME KITĄ KANDIDATĄ.

Pas mus darbe valdžia skambina tik tuo atveju, kai sako :
Laba diena, Jūsų CV mus sudomino, informuojame, kad pirmą atranką perėjote. Kviečiame sekančiam ( dar vienam) pokalbiui.

Ir dažnai būna užrašas skelbimuose :
INFORMUOSIME TIK ATRINKTUS KANDIDATUS.

Aišku, baikos.
Niekas neskambinėja ir nesako, kad kitą kandidatą pasirinko.

Taip, skambinti tikslinga tik jeigu tikrai domimasi žmogumi. O skambinimas tikslu pasakyti, kad tavęs nekviečiame - tai jokia kultūra, tai verčiau kultūros stygius.

Anna702 kaip visadu...
Bėje, ką reiškia Jūsų skelbimas "buhalterė su kalbomis..."
Ar pasitaiko ir "buhalterė be kalbų..." Vat Jums ir kultūra.

Tikrai skambinama su neigiama informacija. Tai , atseit, geras tonas. Ypač tai įprasta užsienio kapitalo įmonėse.

Pasitaiko šiais laikais. Darbdaviai vežiojasi mane kaip vertėją, nes mūsų įstaigose tarnautojai moka kartais tik lietuvių kalbą.

Netikiu....
Kokiame Skuode - gal, bet tik ne Vilniuje.

Būtent.

Sakau jums, Vilniuje. Pvz., TEO, savivaldybėje, bankuose...
O ten kur įrašiau "Su kalbomis" praleidau tam tikrą žodelį. Atsiprašau - ten nepakoreguojama.

Nukrypome nuo temos.
kartoju: Teisingu keliu einate, ieškodami pradžiai nors praktikos.

Gi tiems, kurie labai ieško darbo ir gauna tik pažadus "Paskambinsime po trijų dienų", patariu neprarasti kantrybės ir siuntinėti savo CV visur, neskaičiuojant ir nieko nelaukiant. Vieną dieną būtinai atsiras TAVO DARBDAVYS. Žinoma, CV turi būti įrašų, kad kažkur jau esi dirbęs buhalteriu, netgi kelis metus. Ir daug ką moki.

O į "Paskambinsiu..." mandagiau atsakau: "Prašyčiau paskambinti, jeigu manęs reikės".

O tas "kartoju" - dlia osobo tupych?

Ką jūs čia š..malat. Pažinčių reikia.Bus pažintys, bus ir darbas. Nebus pažinčių bus CV rašinėjimas. Ir kad nors keli žmoniškai parašytų. O tai perspektyvus, komunikabilus, siekiantis karjeros aukštumų, mokantis 10 kalbų.Taip ir norisi paklausti, tai ko tu būdamas toks super duper darbo ieškai, tu pats turi kurti darbo vietas.
Ir rašinėja tuos kvailus CV po du-tris metus.

Man atrodo geriau, kad paskambintų ir pasakytų, kad pasirinko kitą kandidatą, o dar geriau jei praneštų el. paštu., nei ilgai ilgai laukti ir nesulaukti jokio atsakymo. Aišku, čia kalba eina apie dideles įmones, kuriose jau būna sukurtos rimtos personalo valdymo sistemos, nes smulkios tokiais dalykais neužsiima.

O man atrodo, kad ne visi mokantys dirbti, turi vadovavimo dovaną. Mano nuomonė, smulkaus verslo darbdaviai bijo priimti gabius, protingus, jaunus ir su gražiu CV. Man atrodo, bijo pasijausti kvailesniais už savo darbuotojus, o ir vadovauti darbuotojams, turintiems mažesnį išsilavinimą, žymiai lengviau. Konkurencijos sąlygomis, net tik vadovai, bet ir "senieji" darbuotojai, bijo, kad atėję jauni gali jiems "papjauti" kėdę arba sujudins "apkerpėjusius ? Man keistai atrodo dirbančiųjų požiūrius į bedarbius, rodos, nusispjovei ir jau radai darbą už kampo. Tik bedarbio duonos pavalgęs metus, kitus, gali suprasti kas darosi darbo rinkoj.

Pritariu tau 100 procentų. Juo labiau ne visi turi pinigų investuoti į naują verslą, ir nemanau, kad banko paskolą lengvai gali gauti bedarbis. Gal ne visi dar nori prisiimti tokią didelę atsakomybę arba neturi verslumo gyslelės.

Sakykim tos baimės kaip ir nėra. Bet nedickoj įmonėj ką jis darys tas magistras. Ypač jei ta įmonė dirba išskirtinai vietos rinkai. O ir kažkokio ypatingo personalo nėra.Vienas direktorius jis gi ir akcininkas, buhalteris ir dar koks berniukas "na pobeguškak". Sakykim vadybininkas. Kiti darbininkai. Ir kokias gi ten strategijas ir taktikas kurs atėjęs magistras, kai visos strategijos ir paskaičiavimai telpa į mokyklinį sasiuvinį, gal ne 12 lapų. Didesniam. Aš sakyčiau priimdamas labai jau krutą specialistą į tokią įmonę darbdavys padarys jam meškos paslaugą.Po kelių metų jo kaip specialisto neliks. O ir krutas pats neis į tokio tipo įmonę. Jei eis, vadinas ne tokis jis ir super. Bent taip turėtų būti.