SOS!

SVEIKI VISI, GRIZAU I LT IR BANDAUSUVOGTI KAIP SUSISKAICIUOTI SAU ATOSTOGINIUS. DIRBU NUO S.M. BIRZELIO 1D. O ISEINU ATOSTOGU SI MENESI 3 DIENOM , PADEIT SUSIGAUDYTI KAIP IS VIS SKAICIUOTI ATOSTOGINIUS.? CIU

O aš maniau,kad žmogus skęsta,kad sos šaukia.
Atostoginiai skaičiuojami iš paskutinių trijų mėn.atlyginimų,dalinant juos iš darbo dienų per tą laikotarpį.O kadangi tik birželis dirbtas,tai birželio atlyginimas dalinamas iš birželio mėn,darbo dienų ir dauginama iš 3 atostogų dienų.

jei dirbate tik nuo birželio1d, jums iš viso nepriklauso atostogos

[quote="Redita"]O aš maniau,kad žmogus skęsta,kad sos šaukia.
Atostoginiai skaičiuojami iš paskutinių trijų mėn.atlyginimų,dalinant juos iš darbo dienų per tą laikotarpį.O kadangi tik birželis dirbtas,tai birželio atlyginimas dalinamas iš birželio mėn,darbo dienų ir dauginama iš 3 atostogų dienų.[/quote

NE SKESTU BET UZSIKNISAU KLAUSINEDAMA....
tIESA GAL GALIT PADETI JEIGU SUPRANTAT IS VIS MANO PRISKAITYTAS DARBO UZMOKESTIS 6017,06 LT. KIEK MAN BUTU ATOSTOGINIU JEIGU PARODYCIAU JOG VISA LIEPA ATOSTOGAVAU?

Dirbant nuo s.m.birzelio jums atostogos priklauso tik avansu ir pirma atostogu dalis negali buti trumpesne kaip kalend.dienu.kadangi balandigeguzebirzeli darbo uzmokescio neturejote,vidurkis skaičiuojamas pagal tarifini ar darbo sut.numatyta,bet nemazesnis negu vyriausybes nustatytas minimalus

Visą liepą atostogauti negalima,tam reikia metus išdirbti.Šiaip tai po pusmečio darbo priklausytų 2 savaitės atostogų.Bet žinau kelis atvejus,kai žmogus padirbęs labai nedaug,mėnesį ar du,paima savaitę apmokamų atostogų.
O kokiam čia darbe tokie atlyginimai dideli?

[quote="Redita"]O aš maniau,kad žmogus skęsta,kad sos šaukia.
Atostoginiai skaičiuojami iš paskutinių trijų mėn.atlyginimų,dalinant juos iš darbo dienų per tą laikotarpį.O kadangi tik birželis dirbtas,tai birželio atlyginimas dalinamas iš birželio mėn,darbo dienų ir dauginama iš 3 atostogų dienų.[/quote

NE SKESTU BET LIETUVOJ KA NORS PAKLAUSI TAM TIKRU ISTAIGU TAI NEDUODA ATSAKYMO NORMALAUS IR DAR SU 3 KLAUSIMAIS KAIP MINIMUM ISEINI APSIKROVUSI GALVA DAR DAUGIAU.....
AT IS VIS MANO PRISKAITYTAS DARBO UZMOKESTIS 6017,06 LT. NEBUS KLAIDA JEIGU VISA LIEPOS MENESI ATOSTOGAVAU IR PARASYSIU JOG MANO ATOSTOGINIAI YRA TAS PATS KAS ALGA ? aTLYGINIMAS PASTOVUS KIEKVIENA MENESI

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka

1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.

2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.

Kai tokiom įdomiom sąvokom mąstot tai nenuostabu ,kad niekas jūsų klausimų nesupranta.

Nesuprantu KODĖL yra atsakinėjama TOKIOJE temoje, į kvailą kvailo žmogaus žinutę ir dar taip noriai :roll

ESME YRA KAME, KAD DARBDAVYS YRA UZSIENIO BENDROVE KURI NEPRIKLAUSOMAI AS ATOSTOGAUJU AR NE MOKA STABILU DARBO UZMOKESTI, JEIGU ATOSTGU IS VIS NERODYSIU KAUPSIS ATOSTOGINIAIA, KAIP TADA ? AS I JUOS NEPRETENDUOSIU TAI JEIGU AS TARKIM 5 METUS ISDIRBSIU BE ATOSTOGU IR ISEISIU IS DARBO PRIES SODRA AR MOKESCIUS NENUSIKALSIM JOG NEBUS MAN ATOSTOGINIAI SUMOKETI?

O toje užsienio bendrovėje ,kurioje jūs dirbate,gal kartais yra buhalterė,kuri tokius dalykus išmano?

Nešauk, mes vistiek negirdime. Eik į atostogų temą.

čia Lietuva, čia negausi atsakymo į šitą klausimą.

Gali buti Sorry, tiesiog nesuprantu kaip paaskinti nes pavyzdziui Danijoje yra pagal istatymus : atostogos su alga - t.y gali iseiti ta menesi atostogu 2 savaites ir vis tiek gausi pilna darbo uzmokesti, zinau kad to nera Lietuvoje o mano danai to nesupranta, todel ir klausiu

Perkelkite savo klausimus į ŠITĄ TEMĄ, ten jums mielai atsakys.

Normaliai čia žmogus klausia. Pirmai praleidau kad pirma atostogų dalis(kai atostogos skaidomos dalimis) turi būti netrumpesnė kaip 14 kal.dienu.
Jei paskaiciuosite atostoginius, tai pamatysite kad jie nelabai skirsis nuo atlyginimo. taip kad isimties tvarka galite moketi ta pacia suma. man teko atostoginius forminti atgaliniu metodu, tai tiesiog paskaiciavimus dariau ir apvalinau kad gautusi kaip menesio atlyginimas.
Bet iskaymai ir paskaiciavimai turi buti.

Cia atstovybe as esu vadovas vienas uz visus uz tai ir noriu ismokti, samdziausi KPMG bet jie labai brangus

Jo, 150 temų pavadinimu SOS.Paaiškink, kas tai per atgalinis metodas atostogom skaičiuoti ...negirdėjau tokio....
Galima avansu išleisti atostogų, bet metodo nežinau...

Yra toks metodas...Aš kartą pražiosojau vieną įsakymą dėl atostogų ir žmogui paskaičiavau normalų atlyginimą,etatinį.O paskui ,kai sodra jau buvo priduota,pastebėjau,kad atosgogos jam buvo.Padariau atostogų paskaičiavimą,likusią sumą palikau kaip atlyginimą,ir rezultate galutinė suma nepasikeitė.

Supratau, nes gaunu ta pacia suma algos kurios kiekviena centa turiu panaudoti kaip alga ir nei maziau nei daugiau, jeigu iseinu atostogu visa ta pacia suma turiu isdestyti taip kad butu ir atostoginiai ir alga sudejus gautusi vis tiek ta pati suma. O kur galiu atsisiusti skaiciavimo lenteles atostoginiams ir darbo uzmokesciui ?