Mamadieniai

"Mamadienis" lygiai taip pat priklauso ir tėčiams, bet tik už du ir daugiau vaikučių.

Jei vienas augina vaiką, tai pvz.priklauso ilgesnės kasmetinės atostogos.

DK 214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus

"Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį."

Ir nesvarbu ar vienas augina ar ne, tėtis ar mama.

Tiksliai. O įsivaizduoji, niekad į tai nebuvau atkreipus dėmesio

Tiksliai. O įsivaizduoji, niekad į tai nebuvau atkreipus dėmesio [/quote]
Matyt, nebuo aktualus šitas straipsnis darbe. Kai prireikia - tada kelis kartus nuo pražios iki galo ir atvirkščiai perskaitom. ir atrandam kokią seeeną naujovee

Tai man dabar lygiai taip ir buvo
(Ir jau galvoju: ryškiai ta Elste čia bus kažką supainiojusi )

ahaaaa, taip taip. Vis kiti kalti, ane

Sveiki, musu istaigoje mamadieniai paskiriami isakymu. Direktorius taip pat "daugiavaikis", turi dvi dienas per menesi M. Kaip manote kaip reiketu istatymiskai forminti sia diena - tom dienom paskirti pavaduojanti asmeni ar gali istaiga pabuti ir be vadovo. Beje, jis nevisada ir naudojasi tomis mamos dienomis - tai tuomet kaip ir nereiketu jo pavaduoti? Aciu uz atsakymus ;)

Dirbate nerealiai geroje įstaigoje.

Parašykite įsakymą, kad skiriami 'mamadieniai'. O dėl direktoriaus pavadavimo, tai turėtų būti atskiras įsakymas, kad direktoriaus nebuvimo darbe metu (atostogos, liga, mamadieniai), jį pavaduoja Vardas Pavardė.

Kaip turėtų žymėtis darbo laiko apskaitos žiniaraštyje sutrumpintas dviem valandoms darbo laikas per savaitę? Darbuotoja paprašė jai kiekvieną penktadienį leisti dirbti ne 7 valandas, kaip numatyta įmonės grafike kitiems darbuotojams, o 2 valandoms trumpiau. Kaip žymėti tokius penktadienius, kai dalis darbo dienos dirbta, o kita dalis (2 valandos) yra vadinamasis ,,mamadienis"?

Direktoriaus vadavimas turi būti įrašytas pareiginėje instrukcijoje.

mamadieniai suteikiami tik darbuotojui paprašius, jeigu neprašo, tai tą mėnesį ir negauna ir nesisumuoja (neatiduodami kitą mėnesį).
O direktorius jeigu kada pasiima mamadienį, tai tą dieną kažkas jį pavaduoja. Kaip ir kada kur būna išvykęs pas klientus, žvejot ar dar kur.

laba diena
Noriu paklasuti kovo 21 diena suggrizau i darbo po motinystes atostogu, ar man kovo men priklauso mamadienis. \ar man reikia parasyti kazkoki kazkur prasyma. aciu kas atsakys.

Va, Elstė aiškiai parašė: "mamadieniai suteikiami tik darbuotojui paprašius, jeigu neprašo, tai tą mėnesį ir negauna ir nesisumuoja (neatiduodami kitą mėnesį). "
Jūsų mamadieniai prasidės nuo balandžio mėn.

priklauso, jeigu tik reikia, rašote prašymą ir suteiks.
Ir taip kiekvieną kartą, kada reikia papildomos poilsio dienos.
BEt... tie mamadieniai priklauso tada, jeigu turite 2 vaikus iki 12 m. amžiaus, arba neįgalų vaiką. (DK 214 str.).

aciu labai uz info.

noriu informacijos dėl "mamadienių" suteikimo. jei darbuotojas ima tą dieną, tai ar kiekvienam mėnesiui turi rašyti prašymą? ar grafike jau numačius tą dieną, jei jis žino konkrečiai, tada reikia prašymo ar nebe? kaip su tais prašymasi ir suteikimo tvarka?

DK 214 str.
Jeigu jis žino ir nori konkrečią dieną per mėnesį gauti tą mamadienį, tai ir parašo prašymą vieną, kad pagal DK 214 str. prašau man suteikti papildomą poilsio dieną kiekvieno mėnesio tarkim 20 d. ar ten pvz. kiekvieno mėnesio trečią penktadienį.
Tada ir grafike galite metam į priekį numatyti tą M.
Jeigu nežino konkrečios, ar ne keikvieną mėnesį jam reikia, tada kiekvieną kartą rašo prašymą.

Laba diena,

darbuotojas priimant jį į darbą parašė prašymą dėl papildomos poilsio dienos, nes augina du vaikus iki 12 metų. Šiuo metu jis dirba 4 val. per savaitę. Sutrumpinus 2 val. per savaitę lieka darbo valandų 2. Ar gali jis parašyti prašymą nebetrumpinti darbo laiko? nes atneša vis po sąskaitą kiekvienos dienos data ar reikalingas direktoriaus įsakymas?

Su sąskaitomis reikia problemą išspręsti taip, kad nebeneštų tomis dienomis, kai nedirba. Arba darbo laiką reikia koreguoti. O šiaip jau tas "mamadienis" neprivalomas. Juo galima ir nesinaudoti.