lorjuod
638
#435502 2007-09-12 12:57 lorjuod redaguota: 2011-09-11 05-32

Tininga rašė:



lorjuod rašė:

Ar aš galiu suteikti atostogų už praeitą laikotarpį, jei buvo per mažai išnaudota? Ar kaip čia turi būti? smile


Tiesiog gaunasi, kad žmogus nepilnai pasinaudojo atostogomis. Tarkim, jei aš atostogaučiau kasmet po 21 dieną, o ne 28. Tai tos 7 vis dedasi į krūvelę ir niekur nedingsta.
Tik gal dar tame praėjusiame laikotarpį ta jūsų darbuotoja kažkada buvo ne vieniša?


Nuo įsidarbinimo vieniša.Matyt buvo pražiūrėta ,kad jai daugiau priklauso smile smile

Muuuse
1096
#435505 2007-09-12 12:58 Muuuse
Tuomet praneškite darbuotojai gerą žinią, kol dar orai visai nesubjuro smile

Išmintingas ne tas, kuris daug žino, o tas, kurio žinios naudingos Eschilas

lorjuod
638
#435512 2007-09-12 13:04 lorjuod redaguota: 2011-09-11 05-32

Muuuse rašė:

Tuomet praneškite darbuotojai gerą žinią, kol dar orai visai nesubjuro smile


Jau atostogauja nuo šiandien smile

lori_as
797
#454787 2007-11-10 11:20 lori_as
Sveiki,
Jeigu darbuotojas nori paimti viena savaite atostogu (pirma atostogu dali 14 dienu isnaudojo). Jis gali prasyme atostogoms rasyti , kad suteiktu atostogas nuo pirmadienio iki penktadienio? sestadienis, sekmadienis -iseigines dienos. Ir kaip zymesime tabelyje "A" nuo prmadienio iki penktadienio, ar iki sekmadienio? Ir kiek jam dar liks neisnaudotu atostogu? Aciu

Rolf
17235
#454788 2007-11-10 11:25 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-36

lori_as rašė:

Sveiki,
Jeigu darbuotojas nori paimti viena savaite atostogu (pirma atostogu dali 14 dienu isnaudojo). Jis gali prasyme atostogoms rasyti , kad suteiktu atostogas nuo pirmadienio iki penktadienio? sestadienis, sekmadienis -iseigines dienos. Ir kaip zymesime tabelyje "A" nuo prmadienio iki penktadienio, ar iki sekmadienio? Ir kiek jam dar liks neisnaudotu atostogu? Aciu



Galima suteikti atostogas nuo pirmad. iki penktad., jei darbuotojas pageidauja taip. Tabelyje žymite I-V A, o šeštad. ir sekmad. P.
Kiek jam liks neišnaudotų atostogų priklauso nuo kada dirba ir kiek atostogavo.



Tininga
49788
#454790 2007-11-10 11:30 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-36

lori_as rašė:

Sveiki,
Jeigu darbuotojas nori paimti viena savaite atostogu (pirma atostogu dali 14 dienu isnaudojo). Jis gali prasyme atostogoms rasyti , kad suteiktu atostogas nuo pirmadienio iki penktadienio? sestadienis, sekmadienis -iseigines dienos. Ir kaip zymesime tabelyje "A" nuo prmadienio iki penktadienio, ar iki sekmadienio? Ir kiek jam dar liks neisnaudotu atostogu? Aciu


Jei ims I-V, tai išnaudos tik 5 k.d., tad už šį laikotarpį jam liks 9 k.d. nepanaudotų atostogų. Savaitgalis bus P. Tai gudrus būdas gauti daugiau pinigėlių už atostogas smile


laura9
10683
#454800 2007-11-10 12:18 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-36

Tininga rašė:


Tai gudrus būdas gauti daugiau pinigėlių už atostogas smile


Aha, bet ką padarysi. Negali reikalauti, kad rašytų iki sekmadienio, todėl dauguma darbuotojų rašo iki penktadienio. Kai bandau jiems aiškinti apie darbo ir poilsio dienų santykį, tai jie akis pavarto, tipo nieko nesuprantu apie tai.
Nors žinau įmonių (ir pati tokioje dirbau), kur darbuotojai priverstinai rašo iki sekmadienio. Bet...tai kaip ir nelegalu smile

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Muuuse
1096
#454806 2007-11-10 12:27 Muuuse redaguota: 2011-09-11 05-36

laura9 rašė:


Nors žinau įmonių (ir pati tokioje dirbau), kur darbuotojai priverstinai rašo iki penktadienio. Bet...tai kaip ir nelegalu smile



Trumpiausią atostogų laiką galima apibrėžti kolektyvinėje sutartyje arba įmonės vidaus taisyklėse - pvz., kad kasmetinės atostogos negali būti trumpesnės negu 7 k.d. Manau tik tokiu būdu galima išvengti tokio gudraus "atostoginių graibstymo".

Išmintingas ne tas, kuris daug žino, o tas, kurio žinios naudingos Eschilas

Rolanda
6913
#454871 2007-11-10 19:02 Rolanda redaguota: 2011-09-11 05-36

Muuuse rašė:



laura9 rašė:


Nors žinau įmonių (ir pati tokioje dirbau), kur darbuotojai priverstinai rašo iki penktadienio. Bet...tai kaip ir nelegalu smile



Trumpiausią atostogų laiką galima apibrėžti kolektyvinėje sutartyje arba įmonės vidaus taisyklėse - pvz., kad kasmetinės atostogos negali būti trumpesnės negu 7 k.d. Manau tik tokiu būdu galima išvengti tokio gudraus "atostoginių graibstymo".


Negalime riboti darbuotojų teisių ir bloginti lokaliniais įmonės aktais (kolektyvine sutartimi ar įsakymais) jiems suteiktų "privilegijų". Šiuo atveju DK nustatė, kad viena atostogų dalis
turi būti ne mažiau 14 dienų, vadinasi, kitos - nors ir po 1 dieną. Man tik būtų įdomu sužinoti, koks "asas" nustatė, kad žmogui pailsėti reikia mažiausiai 14 dienų?

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis