G-pal
1
#427824 2007-08-16 12:00 G-pal
Norėjau paklausti, ar gali darbdavys keisti mėnesio darbo grafiką įpusėjus mėnesiui? Jeigu gali, tai prieš kiek laiko turi pranešti darbuotojui?

Tininga
50079
#427832 2007-08-16 12:11 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-30

G-pal rašė:

Norėjau paklausti, ar gali darbdavys keisti mėnesio darbo grafiką įpusėjus mėnesiui? Jeigu gali, tai prieš kiek laiko turi pranešti darbuotojui?


Grafiką galima keisti likus dviem savaitėm iki jo įsigaliojimo. (DK 147 str....Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo.)


naujokyte
885
#427864 2007-08-16 13:09 naujokyte
Darbo valandų skaičiaus didinti negalima, bet jei darbuotojas prieš 3 dienas pareisškia, kad eis atostogų? Tada darbo grafiką taisyti? Ar paėmus pareiškimą atostogų faktą rodyti tabelyje?

Tininga
50079
#427917 2007-08-16 14:22 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-30

naujokyte rašė:

Darbo valandų skaičiaus didinti negalima, bet jei darbuotojas prieš 3 dienas pareisškia, kad eis atostogų? Tada darbo grafiką taisyti? Ar paėmus pareiškimą atostogų faktą rodyti tabelyje?


O kam tas atostogas rašyti grafike? Tabelyje rašot atostogas, o grafikas yra tik numatomas, savotiškas planas, kuris nuo realybės skiriasi. Grafiko tikrai nereikia taisyt, o faktą rodyt tabelyje.


ramada
132
#428621 2007-08-20 15:23 ramada
tarkim turim grafiką šio mėn. ir darbuotojas susirgo, tai aš tada rašau grafike, kad serga, ir sirgimo metu priimu į darbą naują darbuotoją, tai žemiau antru nr. rašau jį?

ir dar, jei tas naujas darbuotojas valandininkas, o mes tiksliai nežinome kiek val. jis bus tą, ar kitą dieną reikalingas, tai kaip tada rašyt, vis tiek rašyt kad nors po kelias val. dirba?, o kaip su pietų pertarauka ? šiap lyg po 4 val. darbo priklauso, o jei jis dirbs mažiau, tai galiu ir nerodyt?

laura9
10675
#428629 2007-08-20 15:41 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-30

ramada rašė:

tarkim turim grafiką šio mėn. ir darbuotojas susirgo, tai aš tada rašau grafike, kad serga, ir sirgimo metu priimu į darbą naują darbuotoją, tai žemiau antru nr. rašau jį?

ir dar, jei tas naujas darbuotojas valandininkas, o mes tiksliai nežinome kiek val. jis bus tą, ar kitą dieną reikalingas, tai kaip tada rašyt, vis tiek rašyt kad nors po kelias val. dirba?, o kaip su pietų pertarauka ? šiap lyg po 4 val. darbo priklauso, o jei jis dirbs mažiau, tai galiu ir nerodyt?


Grafike nereikia rašyti, kad serga. Tiesiog naujam darbuotojui sudarote naują grafiką arba kaip nors parašote, kad dirbs, pvz. pagal 3 grafiką ir, žinoma, su naujojo darbuotojo parašu.
Darbuotojui valandininkui vis tiek turi būti numatyta, kiek valandų dirbs. Jei mažiau, nei 4 val. - pietų pertraukos gali nebūti.

Tininga
50079
#428631 2007-08-20 15:44 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-30
Jokios ligos grafike nerašomos. Šitie dalykai, taip pat ir nauji darbuotojai rašomi tabelyje (darbo laiko apskaitos žiniaraštyje). Grafikas čia ne prie ko.
O tam valandininkui ką darbo sutartyje parašėte? Jei dirba 4 val. iki pietų, tai pietų pertraukos galite nerodyti. Kita vertus, jei dirba mažiau nei pusę normalaus darbo laiko, reikia pranešti VDI. Mes tokiems "pagal poreikį" dažniausiai rodome 3 ar 4 valandas, nors ir neatidirba tiek, o mokame tam tikrą sutartą fiksuotą algą. Valandiniam apmokėjimui, aišku, reikia valandas pagal faktą rašyt tabelyje.


Laimce
17
#429552 2007-08-23 09:04 Laimce
O sakykit prasom, ar yra toks darbo kodeksas, kad darbuotojas dirbti galetu
pvz nuo 8-16..kadangi be pietu pertraukos????? smile

Rolf
17232
#429589 2007-08-23 09:37 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-31

Laimce rašė:

O sakykit prasom, ar yra toks darbo kodeksas, kad darbuotojas dirbti galetu
pvz nuo 8-16..kadangi be pietu pertraukos????? smile



Gal apsiraminkite.
Nebūtina per visas temas tą patį klausimą uždavinėti.



Tininga
50079
#429590 2007-08-23 09:38 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-31

Laimce rašė:

O sakykit prasom, ar yra toks darbo kodeksas, kad darbuotojas dirbti galetu
pvz nuo 8-16..kadangi be pietu pertraukos????? smile


Na, darbo kodeksas yra vienas smile O pietų pertrauka pagal jį turi būti suteikta ne vėliau kaip po 4 valandų darbo; taip kad visa kita jau yra tam tikras nusižengimas. Bet patyliukais susitarus su darbdaviu gal ir galima taip daryti, mes patys tai labai mėgstame daryti penktadieniais arba prieššventinėmis dienomis.


ramada
132
#431459 2007-08-29 15:42 ramada
smile

ramada
132
#459048 2007-11-21 13:35 ramada
Parduotuvės darbuotoja savininkei sutikus nori dirbti be pietų pertaukos ir darbą baigti val. anksčiau nuo ko pradėti ? Turbūt reikia pardavėjos prašymo, vadovo įsakymo, o kaip su darbo sutartim? Kai buvo įm. registruojama klausė darbo val. tai reiks ir ten pranešt jei keisis darbo laikas?

Jei galit parašykit eiliškumą

aijte
40
#459072 2007-11-21 13:57 aijte
Inspektorius sakė taip negalima... Po 4 darbo valandų privalo būti mažiausiai 30 min pertrauka.

Tininga
50079
#459085 2007-11-21 14:07 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-37

ramada rašė:

Parduotuvės darbuotoja savininkei sutikus nori dirbti be pietų pertaukos ir darbą baigti val. anksčiau nuo ko pradėti ? Turbūt reikia pardavėjos prašymo, vadovo įsakymo, o kaip su darbo sutartim? Kai buvo įm. registruojama klausė darbo val. tai reiks ir ten pranešt jei keisis darbo laikas?

Jei galit parašykit eiliškumą


O ta parduotuvė tai dirbs ilgiau ar tik tiek, kiek ta darbuotoja dirbs?
Pagal darbo teisę, tai negalima taip, ir prašyti ji to negali, nes tai yra sąlygų pabloginimas...


Tess
20314
#459123 2007-11-21 14:31 Tess redaguota: 2011-09-11 05-37

aijte rašė:

Inspektorius sakė taip negalima... Po 4 darbo valandų privalo būti mažiausiai 30 min pertrauka.


LR DK
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.
2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
5. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.

aijte
40
#459131 2007-11-21 14:38 aijte
Praeitą savaitę turėjome galimybę bendrauti su VMI inspektoriumi ir dėl įdomumo uždavėme būtent tokį klausimą kaip ramada. Tai jis atsakė taip kaip parašiau smile Sakė neoficialiai darykit ką norit, o oficialiai privalote numatyti pusės valandos pertrauką po 4 valandų ir viskas. smile

Tess
20314
#459133 2007-11-21 14:38 Tess
Visi traktuoja įstatymus taip, kaip jiems yra patogu.
Kam tada iš viso tie įstatymai. smile

aijte
40
#459155 2007-11-21 15:04 aijte redaguota: 2011-09-11 05-37

Tess rašė:

Visi traktuoja įstatymus taip, kaip jiems yra patogu.
Kam tada iš viso tie įstatymai. smile



Kad būtų ką pažeidinėt ir už ką baudas mokėt smile smile smile

Tess
20314
#459160 2007-11-21 15:06 Tess redaguota: 2011-09-11 05-37

aijte rašė:

Kad būtų ką pažeidinėt ir už ką baudas mokėt smile smile smile


Čia tai tikrai smile
Vadovaujuosi tuo kas yra parašyta, o ne tuo kas kaip pasakė.
Jeigu yra raštiškas VDI ar VMI atsakymas, tada gerai. Bet žodžiai. smile

ramada
132
#459875 2007-11-22 18:37 ramada redaguota: 2011-09-11 05-37

Tininga rašė:


O ta parduotuvė tai dirbs ilgiau ar tik tiek, kiek ta darbuotoja dirbs?
Pagal darbo teisę, tai negalima taip, ir prašyti ji to negali, nes tai yra sąlygų pabloginimas...



Drabo pradžia 9 val. pietų pertrauka nuo 12 iki 13, o darbo pabaiga 18. Pardavėja nori dirbti nuo 9 iki 17 be pietų pertraukos. Prduotuvė ir dirbs iki 17. Kadangi ji išeidavo pietauti kitur, į darbo laiką pertraukos neskaičiuodavome ir išeidavo 8 val. jei dirbs be pietų liks tos pačios 8val.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
OSTEKKA, UAB
Šeimyniškių g. 38-15, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 09200
2015 - 2019 2018 - 2019
Aremsta, UAB
Ruklos g. 12C, Jonavos m., Jonavos miesto sen., Jonavos r. sav. 55198
2015 - 2020 2018 - 2021
Vladas 1, UAB - -
ROXI BIURAS, UAB
J. Biliūno g. 10-43, Anykščių m., Anykščių sen., Anykščių r. sav. 29114
2015 - 2019 2018 - 2019
Bendra Lietuvos ir Liuksemburgo įmonė UAB A.R.G.A. BALTIJA INTERNATIONAL - -
Almanto Zujaus įmonė
Pamiškės g. 15, Pošvenčio k., Pakuonio sen., Prienų r. sav. 59327
- 2018 - 2019
Perkūnas, UAB - -
V. Litvino prekybos įmonė
Savanorių g. 41-40, Kretingos m., Kretingos miesto sen., Kretingos r. sav. 97112
- 2018 - 2021
Transchema, UAB
Saltoniškių g. 34A, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08105
2015 - 2020 2018 - 2021
VIEŠOJI ĮSTAIGA UŽUPIO TEATRAS
Kalvarijų g. 103-4, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08219
- 2018 - 2021
Lilijos menų akademija - -
Smegma, UAB
Rodūnios kel. 28-226, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 02187
2016 - 2016 2018 - 2019
Išmaniosios informacinės sistemos, VšĮ
Pavilnionių g. 41-1, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 12100
2018 - 2018 -
Mata Hari, UAB
Pramonės g. 97, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 11115
2015 - 2020 2018 - 2021
VŠĮ Agnus Dei - -