Kaip pasielgti įstatymiškai artimo žmogaus mirties atveju?

Pas mus vienos bendradarbės mirė tėtis laidojimo dieną jai priklausė dirbti. Šiandien Direktorius liepė atidirbti. Bet kaip yra įstatymiškai? Ir kaip pasielgti buhalteriu, ką įrašyti į grafiką, tabelį ir ar reikia pranešti sodrai? Labai visiems ačiū iš anksto.

Supratingi darbdaviai tiesiog atleidžia nuo darbo tą dieną, žymi darbą ir tiek - juk žmogui ir taip rūpesčių užtenka.
O nesupratingiems yra darbo kodeksas:
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų  iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai  tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.

184 straipsnis. Nemokamos atostogos1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.

Darbuotojas turėjo apie tai informuoti dardavį, kuris ORIVALO suteikti 3 dienas laidotuvėms. Darbdavys rašo įsakymą. Sodrai pranešti reikia - forma 12-SD

....ir sprukti nuo tokio nužmogėjusio darbdavio kuo toliau...

Sutinku, vakar buvo visai pamišęs> Aš žinau kodėl jis taip su ja elgiasi ir man jos gaila. Tačiau jinai galėtų biški nusileisti ir padaryti ko prašoma, o dabar matosi visi šio reikalo pasekmės. Ačiū visiems dar kartą.

Problema gal tame, kad nebuvo pranešta Sodrai apie nemokamas, o atgaline data tokių dalykų niekaip nesutvarkysi. O darbuotoja turėtų nenusileisti

Na bet būna tokių atbukusių darbdaviu....
Patys atostogauja atostogų nerodydami, dirba laisvu grafiku ir pan., o darbuotoją už kiekvieną dienelę smaugia...
Juk svarbiausia, kad darbai būtų padaryti, o naudos iš to, kad ji pvz., šeštadienį iš kampo į kampą, bet darbe, pavaikščios, tikrai jokios nematau... (nebent malonumas darbdaviui)

Tik kaip man pasielgti, dokumentus šiandien reikia priduoti ar klausyti direktoriaus ar žmogu užstoti. Užstojus bendradarbe, pati galiu darbo netekti, mažu mažiausiai pateksiu i nemalonę.

Mielos moterys, kas Jus gerbs, mylės ir vertins, jei pačios nenorite savęs apginti, nedrįstate pasakyti kitam, kad jis neteisus, kad taip elgtis negalima, iš kur ta vergų filosofija žmonėse, nesuprantu:(.
Darbo jinai neteks, argi tai darbas?? Kai tave žemina, tyčiojasi iš tavęs, niekina tave kažkoks pimpelis?
Neužsigaukite, labai prašau, bet nesuprantu tokių moterų, niekaip nesuprantu.
Turiu tokią pažįstamą, kurią muša vyras ir jinai tiesiog laiminga yra, kitaip nesuprantu jos nusiteikimo gyventi su tuo brūdu, vakar buvau sutikusi, jinai aiškina kaip jie nuostabiai gyvena ir karts nuo karto pasako, kaip ją primušė, nes kiemas buvo nenušluotas, pora lėkščių neišplauta.
Man pačiai norėjosi jai trinktelti per durną galvą, kad ji nustotų būti taip įdiotiškai laiminga, nes žodžių jinai mano negirdi jau labai daug metų.
Tiesiog yra TOKIA kategorija moterų, joms patinka, kai joms š... ant galvos. Čia lygiai tas pats atvejis, manau.
Neužjaučiu mušamų, skriaudžiamų moterų, nes matau, kad taip gyventi yra tik jų laisvas pasirinkimas.

Gal reikėtų bendradarbę informuoti, kad ji pagal įstatymą turi teisę į nemokamas atostogas. Ir jei ji norės, tegul pati su Darbo Kodeksu eina aiškintis pas direktorių. Jei jūs įsikišit, galit likti pati kalčiausia.

Taip as ja informavau, kad gali atostogas pasiimti. Žinoma aš sodrai pranešiu kaip bus taip. Ne pirma kartą pakeisiu darbą, jei reikės. Ir neįsižeidžiau, tiesiog noriu protingo patarimo.

Taip as ja informavau, kad gali atostogas pasiimti. Žinoma aš sodrai pranešiu kaip bus taip. Ne pirma kartą pakeisiu darbą, jei reikės. Ir neįsižeidžiau, tiesiog noriu protingo patarimo.

Yra du variantai:
1. Pasiimti nemokas dieneles, už kurias nemokama, tai ir atidirbinėti nereikia;
2. pasimti mokamas atostogas jei jos dar priklauso, už jas irgi atidirbinėt nereikia;
Na, o jei davė laisvas dieneles be jokių popierių, tada kaip ir priklausytų.

O gal tiktų taip. juk darbuotojai buvo apmokėta už tą dieną kaip darbo dieną, nors ji turėjo teisę į nemokamas, bet nepasinaudojo, tai tegu ir būna tabelyje darbo diena, o aš jos vietoje atskaičiuočiau pinigiukus už tą vieną dieną ir padėčiau tam (neturiu žodžių) ant stalo. Ir nebus konflikto su darbdaviu, ir viskas išsilygina, juk nemokamų atostogų atveju ta diena nebūtų apmokama

Arba teisingai -dar apmokamų atostogų variantas

Koks čia gali būti protingas patarimas.Mano manymu pats protingiausias toks.
Ta darbuotoja parašo prašymą nemokamoms atostogoms.
Su prašymu ir ištrauka iš darbo kodekso eina pas darbdavį.
Jūs parašot sodrai pranešimą, forma 12SD.
Viskas.
Jei turi apmokamų atostogų, galima jas paimti.
Jei ta diena apmokėta, galima jam pinigus grąžinti už tą dieną.

Labai sutinku. Tik pasitaiko visokių dalykų ir situacijų gyvenime. Gyvename kaip mokame, o mokomės tik iš savo gyvenimo ir patirties. Ot susukiau :)

Labai ačiū jums visiems (-oms) jusų patarimai man pravers.

As Sodrai 12 forma pateikiau po 3 savaiciu (darbuotojas padare pravaiksta, o pati atostogavau), paklausiau kas dabar bus kad paveluotai-bauda? - tai tik ranka numojo ir pasake kad nesukciau sau galvos - nieko nebus , tai tikiuosi

Tokiems direktoriams TIK SKRISTI Į MĖNULĮ .
Pašiurpau, turbūt turbūt jo pavardė SVOLAČIAVIČIUS.