Luka_Paciolis
3835
2   #1433301 2021-12-01 08:16 Luka_Paciolis
Nuo 2021-12-01 įsigalioja SAM teisės aktai, pasakantys verslui, kaip reikėtų užtikrinti darbų saugą dėl COVID-19, t.y. kokį vieną iš trijų dokumentų privalo VISI darbuotojai patiekti darbdaviui, jei dirba darbus nurodytus LRV544 nutarime:
1. įrodymas, kad žmogus pasiskiepijęs ir tas skiepas galioja
2. laboratorinio tyrimo protokolas E200-a iš e-sveikatos su neigiamu rezultatu
3. faktą, kad darbuotojas negali pasiskiepyti nuo COVID-19 ligos, patvirtinantis dokumentas
Reikalavimai taikomi LRV544 nutarime išvardintų darbų atlikimui:
1. Visi maisto gamybos ir realizavimo technologiniai etapai, išskyrus druskos, cukraus ir spirito gamybą
2. Sveikatos priežiūros veikla ir darbai
3. Vaikų mokymas, auklėjimas ir paslaugos
4. Paslaugos gyventojams:
4.1. stacionariose socialinės globos ir slaugos įstaigose, laikino gyvenimo įstaigose, dienos globos įstaigose, paslaugų gavėjo namuose, kitose įstaigose, teikiančiose socialines paslaugas, bendrabučiuose, sanatorijose, poilsio namuose, reabilitacijos įstaigose ir gydyklose, viešbučiuose, moteliuose, keleiviniuose laivuose, lėktuvuose, traukiniuose ir autobusuose teikiamos paslaugos;
4.2. pirčių, saunų, baseinų, maudyklų ir soliariumų paslaugos;
4.3. kirpimo, skutimo, manikiūro, pedikiūro ir kūno kosmetikos paslaugos.
5. Kitos veiklos sritys:
5.1. visų rūšių galvijų, auginamų mėsai ar pienui, priežiūra, melžimas ir pieno tiekimas;
5.2. paukščių priežiūra paukštynuose.
Detaliau: e-seimas.lrs.lt/.../lt/TAD/TAIS.79699/CDubCAlAWU
Jei darbdavys neturės bent vieno iš nurodytų dokumentų, jam gresia sankcijos dėl darbų saugos taisyklių pažeidimo.
Dėl dokumentų formos: www.e-tar.lt/.../b4391b80511411ec862fdcbc8b3e3e05

Kristiana__
8604
#1433533 2021-12-23 09:59 Kristiana__
www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=616

Paminėtina, kad darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusios išmokų, taip pat dienpinigių ir komandiruotės išlaidų kompensacijų mokėjimo grynaisiais pinigais tais atvejais, kai darbuotojo darbo sutartyje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis negu du VDU dydžiai, jeigu kartu tenkinama sąlyga – pasiekiama darbdavio ir darbuotojo interesų pusiausvyra (DK 33 straipsnio 4 dalis).

Be to, kolektyvinėse sutartyse, sudaromose nacionaliniu, šakos ar teritoriniu lygmeniu, įtvirtintomis darbo teisės normomis galima nukrypti nuo DK ar kitose darbo teisės normose nustatytų imperatyvių taisyklių, išskyrus tam tikras išimtis, jeigu kolektyvine sutartimi pasiekiama darbdavio ir darbuotojų interesų pusiausvyra. Teritorinėse kolektyvinėse sutartyse ir šakos kolektyvinėse sutartyse leidžiama susitarti dėl darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusios išmokų, taip pat dienpinigių ir komandiruotės išlaidų kompensacijų mokėjimo grynaisiais pinigais, jeigu kartu tenkinama sąlyga – pasiekiama darbdavio ir darbuotojo interesų pusiausvyra (DK 193 straipsnio 3 dalis).

Lari
1077
#1434215 2022-02-02 12:18 Lari
Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo Nr. IX-110 2, 4, 6, 8, 9, 10, 11, 11-1, 14, 16, 22, 23 ir 30 straipsnių pakeitimo įstatymu Nr. XIV-752 pakeitus 9 str. 1 dalį, apibrėžta ligos išmokos mokėjimo iš darbdavio lėšų tvarka, jei asmuo turi darbo ar tarnybos santykius su skirtingais darbdaviais, nustatant, kad nuo 2022 balandžio 1 d.:

turintiems darbo ar tarnybos santykius apdraustiesiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingiems Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 str. 2 dalies 1, 3 ir 4 punktuose nurodytais atvejais, ligos išmoką 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo ar tarnybos grafiku, moka kiekvienas darbdavys, neatsižvelgiant į apdraustojo asmens turimą ligos socialinio draudimo stažą. 

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Aukštaitijos kūrybinės dirbtuvės DREVINĖ PUŠIS
Vaižganto g. 28-22, Utenos m., Utenos miesto sen., Utenos r. sav. 28206
2016 - 2018 -
ROLANTRA, UAB - -
Klaipėdos TAEKWON-DO federacijos personalinė firma "TEKON" - -
HE Investments, UAB
Dariaus ir Girėno g. 21, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 02189
2015 - 2020 2018 - 2022
Indorama Holdings Europe, UAB
Metalo g. 16, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 94102
2015 - 2020 2018 - 2022
COLIS ENERGIJA, UAB
Vilkpėdės g. 22, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 03151
2020 - 2021 2020 - 2022
Vidos Bukauskienės individuali įmonė - -
Šeši pojūčiai, VšĮ
Mileišiškių Sodų 4-oji g. 4, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 10211
2017 - 2020 2018 - 2022
Senis ir jūra, UAB
Didžioji g. 82-58, Kauno m., Kauno m. sav. 45462
2015 - 2018 2018 - 2022
Arusnavi, UAB
A. Vivulskio g. 7, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 03162
2017 - 2020 2018 - 2022
Grausta, UAB
Vinčų g. 18-34, Kauno m., Kauno m. sav. 46296
2015 - 2020 2018 - 2022
Alnida, UAB
J. Basanavičiaus g. 96, Šiaulių m., Šiaulių m. sav. 76176
2015 - 2020 2018 - 2022
Draco ir KO, UAB
J. Basanavičiaus g. 114, Utenos m., Utenos miesto sen., Utenos r. sav. 28214
2015 - 2021 2018 - 2022
Viešoji įstaiga BC Klaipėda
Dariaus ir Girėno g. 10, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 92255
2015 - 2020 2018 - 2022
Daugiabučio namo savininkų bendrija Rūta - -