Varnas
4
#433106 2007-09-04 18:48 Varnas
Sveiki,

Turiu toki klausima. Yra darbuotojas kuris pradirbo imoneje 3 menesius ir nori iseiti. O problema tokia kad ji nenori atidirbineti 2 savaiciu ir motyvuoja tuom kad ji serga cukriniu debiatu ir del darbo pablogejusios sveikatos neprivalo o jei neisleisim tai pasiims bilioteni. ji turi III invaludumo grupe. taigi ar istatyme yra numatyta kokia tvarka kad neprivalo atidirbti del panasiu dalyku nes nelabai dar teko susidurti su tokia situacija. smile Is anksto aciu uz atsakymus

Loreta
28804
#433108 2007-09-04 18:56 Loreta redaguota: 2011-09-11 05-31
Dėl ligos gali neatidirbinėti 14 dienų - užtenka įspėti dardavį prieš 3 dienas - DK 127 str. 2 dalis:

"2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos. "

Prie ko čia "mandras"? Žmogus paprasčiausiai geriau žino įstatymus už savo darbdavį.

Špyga taukuota...

Varnas
4
#433110 2007-09-04 18:59 Varnas
todel mandras ir buvo kabutese :) nieko pikto ten neturejau omeni. o kad kazkas kazko nezino o kazkas zino tai cia zmoniska. dabar zinosiu :) ir as nedarbdavys tik suinteresuotas asmuo :) thenks for help :)

Loreta
28804
#433114 2007-09-04 19:03 Loreta redaguota: 2011-09-11 05-31

Varnas rašė:

thenks for help :)


reikia rašyti - "thanks" smile

Špyga taukuota...

Varnas
4
#433116 2007-09-04 19:05 Varnas
THANKS ir uz sitai smile


laura9
10675
#433117 2007-09-04 19:05 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-31

Loreta rašė:



Varnas rašė:

thenks for help :)


reikia rašyti - "thanks" smile


Čia mandrai turbūt buvo smile

246
466
#433165 2007-09-04 23:14 246
Atleidus darbuotoją pagal DK 127 str. 2 d. reikės išmokėti dviejų mėn. jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

Anzelicka
235
#433167 2007-09-04 23:21 Anzelicka redaguota: 2011-09-11 05-31

246 rašė:

Atleidus darbuotoją pagal DK 127 str. 2 d. reikės išmokėti dviejų mėn. jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.



Iš kur tokia informacija?

Birute1
2358
#433170 2007-09-04 23:56 Birute1 redaguota: 2011-09-11 05-31
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Varnas
4
#433253 2007-09-05 10:56 Varnas
O tai tokiu atveju isejimo is darbo metu turi buti isejime numatyta kokia priezastis? ta prasme del tos kompensacijos uz 2 men tiks jei numatys savo noru ar reikia zymeti kad del butent tos tikslios priezasties nes manau kompanija nesuinteresuota butu.... smile


Amanda
3820
#433254 2007-09-05 10:59 Amanda redaguota: 2011-09-11 05-31

Varnas rašė:

O tai tokiu atveju isejimo is darbo metu turi buti isejime numatyta kokia priezastis? ta prasme del tos kompensacijos uz 2 men tiks jei numatys savo noru ar reikia zymeti kad del butent tos tikslios priezasties nes manau kompanija nesuinteresuota butu.... smile




Darbo sutartyje ir įsakyme turi būti nurodytas straipsnis, dėl ko darbuotojas atleidžiamas.

Violeta26
59
#433278 2007-09-05 11:32 Violeta26
Atleisti pagal DK 127 str.2 dalį reikalinga mediku išvada.Nes jeigu serga sloga tai toliau atlikti darbo tas netrukdo.Va jeigu žmogus dirba krovėju ir turi stuburo išvaržą tai žinoma medikų komisija parašys kad toks darbas jam kenkia.

Birute1
2358
#433288 2007-09-05 11:51 Birute1 redaguota: 2011-09-11 05-31

Violeta26 rašė:

Atleisti pagal DK 127 str.2 dalį reikalinga mediku išvada.Nes jeigu serga sloga tai toliau atlikti darbo tas netrukdo.Va jeigu žmogus dirba krovėju ir turi stuburo išvaržą tai žinoma medikų komisija parašys kad toks darbas jam kenkia.


Čia nuo darbdavio priklauso, ar norės matyti medikų išvadą. Būna juk, kad ir be tos išvados matosi, kad toliau dirbti nebegali. Šiaip tai dažniau iškyla problema dėl dviejų savaičių "atidirbimo".

penelope
2610
#433294 2007-09-05 12:06 penelope redaguota: 2011-09-11 05-31

Birute1 rašė:

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.



Gal laikas taisyti kolektyvinę sutartį

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

Violeta26
59
#433316 2007-09-05 12:54 Violeta26
DK 127 str.2 dalis atidirbi 14 dienų nenumato,tik 3 dienas.


Birute1
2358
#433386 2007-09-05 14:42 Birute1 redaguota: 2011-09-11 05-31

Violeta26 rašė:

DK 127 str.2 dalis atidirbi 14 dienų nenumato,tik 3 dienas.


Tai čia ir yra esmė. smile Dar plius išeitinė smile

mmargarita
45
#433411 2007-09-05 15:26 mmargarita
Bet darbuotojas turi įrodyti, kad turi teisę nutraukti darbo
sutartį pagal DK 127 str. 2 d., tai yra pateikti medikų išvada, kad
to darbo dirbti negali, jei pažymos nepateikia, gali būti atleistas
pagal DK 127 str. 1 d.

jolintaaa
6
#433415 2007-09-05 15:28 jolintaaa
na šiaip jau tai geriausia išeitis jeigu jis pats prašosi atleidžiamas, tai atleidi jį tarpusavio susitarimu ir neliepi atidirbti nei tų trijų dienų nei 2 savaičių.

jolintaaa
6
#433419 2007-09-05 15:32 jolintaaa
o šiaip kaip atleisti darbuotoją, kuris pats nenori išeiti, bet ir dirbti nenusiteikęs, o tik akivaizdžiai stumia valandas???????? Jau bėda turim tai turim. pradžioj per bandomąjį laikotarpį tai na nebuvo superinis darbuotojas, bet su dabartinia darbuotojų pasiūla kentėti buvo galima. o dabar tai ryškiai nesamones šneka, kolektyva kiršina.
Atleistume su 2 mėn kompensacija, bet kaip suprantu taip galima tik tuo atveju jei mažini etatus ir nesiruoši į tą vietą kito priimti.
gal kam teko susidurti su tokia situacija????

Tininga
50079
#433424 2007-09-05 15:37 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-31

Varnas rašė:

Sveiki,

Turiu toki klausima. Yra darbuotojas kuris pradirbo imoneje 3 menesius ir nori iseiti. O problema tokia kad ji nenori atidirbineti 2 savaiciu ir motyvuoja tuom kad ji serga cukriniu debiatu ir del darbo pablogejusios sveikatos neprivalo o jei neisleisim tai pasiims bilioteni. ji turi III invaludumo grupe. taigi ar istatyme yra numatyta kokia tvarka kad neprivalo atidirbti del panasiu dalyku nes nelabai dar teko susidurti su tokia situacija. smile Is anksto aciu uz atsakymus


O tai jums kažin būtinai reik įsikibti tų dviejų savaičių? Jei nenori dirbti ir nedirbs, tai kokia darbdaviui iš to nauda? Tegu eina sau. Atleiskit pagal 127 1 d. ir baigta. Kam tos problemos... Galima ir šalims susitarus (125 str.) Tos dvi savaitės skirtos tam, kad darbdavys galėtų susirasti pamainą, o jei galima be to apsieit, kam tą žmogų per prievartą laikyt? smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Top grupė, UAB
Klaipėda Biržų g. 28
2013 - 2021 2018 - 2022
Kramsa, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Priegliaus g. 17-27
2018 - 2018 -
Vytauto Žemaičio įmonė - -
LT eksportas, UAB
Palangos m. sav. Palangos m. Bendrovių g. 13
2015 - 2016 -
Radviliškio verslininkų asociacija - -
GMD servisas, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. S. Stanevičiaus g. 60-27
- 2018 - 2018
E. Dainio prekybos įmonė - -
Grožio takas, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Perkūnkiemio g. 53
2015 - 2020 2018 - 2022
Viešoji įstaiga Varėnos psichikos sveikatos centras
Varėnos r. sav. Varėnos m. Vasario 16-osios g. 6-8
2019 - 2021 2018 - 2022
Daugiabučio namo savininkų bendrija Via Baltika 2
Kauno r. sav. Akademijos mstl. Universiteto g. 2
- 2018 - 2022
Rokiškio rajono tinklinio sporto klubas Senas grafas
Rokiškio r. sav. Rokiškio m. Nepriklausomybės a. 3
2015 - 2021 -
Laiko linija, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. H. Manto g. 10
2015 - 2021 2018 - 2022
AYUB, UAB - -
Baltic Institute of Economics and International Relations, VšĮ
Vilnius Mindaugo g. 14A-29
2018 - 2021 -
Surask mane, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. sav. teritorija
2017 - 2021 2018 - 2020