Priedai už darbą lauko sąlygomis

O ko akytės vartosi??? dar kažkas neaišku? klausk, atsakysim

viskas tvarkoj viskas aišku

nu tai gerai tada

Labas rytas. Darbuotojams mokamas lauko priedas pagal nutarimą Nr.116, pagal įsakymą 19,50 už faktiškia dirbtą laiką tokiomis sąlygomis. Vienas darbuotojas dirba 4 val.per dieną DU-400. Ar galima mokėti proporcingai lauko priedą ne 19,50, o 9,75? Ar reikia mokėti kaip ir visiems 19,50? Bet tokiu atveju lauko priedai apsimokestintu.

Pas mus direktorius parašė įsakymą, kad mokamos kompensuojamos išmokos 50% nuo priskaičiuoto atlyginimo. Kas dirba pusę dienos, gauna 200lt, kas pilną - 400lt. Ir jokių apmokestinimų

AČIŪ

Sveiki. Darbuotojas dirba 0.5 etato, jo DU - 400 Lt. Ar teisingai suprantu, kad pridas už darbą lauko sąlygomis per mėnesį negali būti didesnis kaip 200 Lt?

Gali, bet tada apsimokestina

Taip jei mokėsite priedą tada reikės mokėti mokesčius,o jei mokėsite kompensaciją už darbą lauko sąlygomis tada mokesčių nereikės mokėti.

O kad nesiapmokestintų?
Ir dar... turėjome neišmokėtų dienpinigių. Išmokame dalimis, kad per mėnesį neviršytų 50 proc. DU. Ar reikės apmokestinti, jeigu dar pridėsime priedą už darbą laiko sąlygomis?

Ali tai gera įstatymo spraga, ane? Argi sunku pataisyti Darbo sutartį ir išvengti mokesčių mokėjimą?

taip

Lauko priedas su dienpiningiais nesipliusuoja, bent aš neradau apie tai parašymo. O dėl mokamų dalimis dienpiningių , kažin ar jūs čia gerai darote , juk komandiruotės atveju, dienpiningius privalote išmokėti prieš važiuojant į komandiruotę, mokesčių atžvilgiu, akivaizdus apgaudinėjimas, patikrinimo metu , gali apmokestint, bent aš taip manau, gal yra kitų nuomonių

Pridursiu, jog mokant dienpinigius, negalima mokėti kompensuojamųjų išmokų (lauko priedų). Taigi - čia reikia atsargiai laviruoti.

O tegu įrodo. Kaip norim, taip ir mokam. Juk nėra niekur parašyta, kad įstatymas draustų dienpinigius mokėti dalimis.

Mes rašome taip

Pavyzdys ISAKYMAS dėl kilnojamo darbo.doc

Įdedu komentarą ta tema:
www.rimess.lt/public/12._Komandiruotes_vs_ki...
Norime ypatingai atkreipti dėmesį, kad padidėjusios išlaidos dėl kilnojamojo pobūdžio ar susijusio su kelionėmis darbu gali būti kompensuojamos tik tuo atveju, jeigu darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos. Jeigu įmonės kompensuojamos padidėjusios išlaidos viršija nustatytus dydžius, tai išlaidų dalis, viršijanti nustatytą dydį, priskiriama įmonės neleidžiamiems atskaitymams.
Tuo atveju, kai mokamos ir padidėjusių išlaidų kompensacijos ir komandiruočių dienpinigiai, tai išmokėti dienpinigiai turėtų būti priskiriami įmonės neleidžiamiems atskaitymams.
Vilniaus mokesčių inspekcija, suderinusi su centriniu mokesčių administratoriumi, viename iš savo raštų yra išdėsčiusi savo nuomonę, kad jeigu darbuotojo darbo sutartyje yra nustatyta, kad darbuotojo darbas yra kilnojamojo ar su kelionėmis susijusio pobūdžio, komandiruotės išlaidos darbuotojui gali būti atlyginamos tik tokiu atveju, kai jis siunčiamas ne atlikti tiesioginio darbo, o pavyzdžiui, kelti kvalifikacijos. Taigi, mokesčių administratoriaus pozicija yra vienareikšmiška – jeigu darbuotojo darbo sutartyje yra nurodyta, kad darbuotojo darbas yra kilnojamojo ar su kelionėmis susijusio pobūdžio ir nustatyti konkretūs su tuo susiję kompensuojamų išlaidų dydžiai, tokio darbuotojo išvykos Lietuvoje ar užsienyje atlikti darbo funkcijų ar tarnybinių pavedimų negali būti priskiriamos komandiruotei, o išlaidos turi būti kompensuojamos pagal darbo sutartyje su darbuotoju nustatytas normas. Mokesčių administratoriaus nuomone, negalima pasirinkti ir tarpinio varianto, pavyzdžiui, dirbant Lietuvoje kompensuojamos dėl kilnojamojo pobudžio darbo susijusios išlaidos, o darbui užsienyje forminama komandiruotė. Mokesčių administratoriaus nuomone, tiek darbui Lietuvoje tiek ir užsienyje įmonė pati turi pasirinkti tik vieną padidėjusių išlaidų kompensavimo būdą, t.y. ar darbuotojui kompensuoti padidėjusias išlaidas dėl kilnojamojo pobūdžio darbo ar mokėti dienpinigius.

Yra kai kas parašyta:
Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas avansas – ne mažiau kaip 50 procentų numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos. Darbuotojas turi teisę atsisakyti vykti į komandiruotę, jeigu jam laiku nebuvo išmokėtas avansas. Grįžęs iš komandiruotės, darbuotojas per 3 darbo dienas pateikia darbdaviui ar jo įgaliotam asmeniui pagal vidaus darbo tvarką nustatytą ataskaitą ir atitinkamus dokumentus apie komandiruotėje patirtas faktines išlaidas, o jeigu išmokėtas avansas, grąžina nepanaudotą avanso likutį. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su darbuotoju, grįžusiu iš komandiruotės, ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną.

Ar teisingai supratau, kad gali būti mokami arba dienpinigiai, arba priedai už darbą lauko sąlygomis? Tą ir aną mokėti negalima, ane?