Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

tai jau tikrai, kad neveiksnus...
jo iš tikrųjų ir nėra.
Nebent ant jo direktorius užrašys konkrečią datą, kada atleisti ir atiduos. Tada jį užsiregistruotsit ir tą užrašytą dieną forminsit atleidimą.

Ai, nu varom Dievą į medį Iš tikrųjų su tais atleidimais dažniausiai būna viskas daug paprasčiau. (arba jau išvis sudėtingai...) Nori išeiti iš darbo - ir eina. Juk nepririši... Atėjo kažkada pas mane laivavedys. T.y. tas žmogus, kurio aš niekaip negaliu pakeisti nei per savaitę, nei per dvi. "Gavau kontraktą. Išeinu. Išskrendu po savaitės." - O terminai? Turi įspėti prieš tiek ir tiek! - "Na gerai. Galėsit pravaikštas rašyt. Manęs jau Lietuvoj vis tiek nebebus..." Štai taip

taip ir pas mus, ir kitur...
aš irgi direktoriui sakau, suforminam iš karto atleidimą ir viskas, gi vis tiek nedirbs.
Bet tas užsispiria 14 d.d. ir viskas. Nu ir žymiu, kaip durnė tas tris savaites pravaikštas, žymiuos kalendoriui, kad nepamirčiau, kurią dieną atleisti jau. sodrai tie pranešimai ir už pravaikštas, aiii - durnystė, bet ką padarysi, toks darbas

Na, šiuo atveju viskas mano pačios rankose

ankstesnėj darbovietėj irgi aš pati spręsdavau. Tai darbininkams patikdavo aš juos greit patvarkydavau

Sveiki.
Norėjau pasiteirauti, ar reikia perrašyti direktoriaus įsakymą dėl atleidimo (buvo parašytas 09.20), jei žmogus buvo parašęs prašymą (pagal 127 str. 1 dalį) (parašė 09.16), tačiau atleidimo dieną (09.30) sirgo? Atleidimas bus 10.01, nors prašyme ir įsakyme parašyta, kad atleisti nuo 09.30. Ir, ar 10.01 įsiskaito į dienas nepanaudotoms atostogoms skaičiuoti?

nepanaudotos atostogos ir už atleidimo dieną priklauso.
Kurią dieną atleisti buvo parašyta ant prašymo ir parašytas įsakymas tą dieną atleisti, tai tą dieną ir atleidžiate ir visai nesvarbu, kad jis serga. Nes kai yra darbuotojo prašymas atleisti iš darbo, tai gali jis sau sirgti, atleidžiama ir ligos metu.

Ačiū

Elste. turiu darbuotojo 2 prašymus - vieną atostogoms (bet ne visoms sukauptoms), kitą - sekančią dieną po atostogų atleidimui iš darbo. Abu parašyti vieną ir tą pačią dieną.
Ar galiu pagal tokius prašymus, atostogas suteikti pagal DK 175 straipsnį, išnaudojant atostogas? Nu savaime supranta, tą dalį, kuriai prašymas yra... Ar prašyme turi būt nurodyta, žodis "išnaudojant atostogas"?

Atostogos dar uždirbs atostogas, ir atleidžiant dar reikės išmokėti kompensaciją už jas.
Turi pačiame parašymę atleisti iš darbo parašyti, kad išnaudojant visas nepanaudotas kasmentines atostogas pagal DK 175 str.

Ir turi būt visos išnaudojamos, ane? Dalis negali būt?

[quote=Kristiana__][/quote]
DK 175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

Išeitų, kad turi imti visas pagal tą straipsnį.
Aišku, ačiū, Alina55

[quote=Kristiana__][/quote]
Dar šiek tiek informacijos:
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...

Ačiū, paskaitysiu

Sveiki. Parašytas prašymas savo noru išeiti iš darbo. Prašyme yra nurodyta, kad prašoma atleisti nuo Rugsėjo 24 dienos, prašymas perduotas tą pačią dieną. Kadangi viršininko ofise beveik nebūna, priėmė atsakingiausias ofiso žmogus, uždėjo įmonės antspaudą, pasirašė ir nurodė datą, kada gautas prašymas. Žinau, kad pagal įstatymą nuo Rugsėjo 24 dienos turiu praeiti 2 savaitės, kad galėčiau išeiti, nebent susitaria anksčiau paleisti. Jau kelintą dieną viršininkas pasako paskambinti tokiu ar tokiu laiku ir susitarti dėl susitikimo, kad būčiau paleistas, ir jau 4 kartus sako, kad neturi laiko ir perkelia skambučius bei susitikimus. Šiandien vėl, paskambino ir pasakė, kad nespėja ir kad skambtelčiau 1 valandą, bet esu įsitikinęs, kad bus tas pats. Pirmadienį pagal grafiką man į darbą. Kaip geriau elgtis, jei ir vėl bandys perkelti susitikimą jau kitai savaitei? Ar gali tas žmogus, kuris priėmė prašymą (pareigos matyt buhalterė, už visą poperizmą atsakinga) įforminti atleidimą šiandien be viršininko parašų, o tik su jo sutikimu? Keli asmenys jau buvo taip atleisti. Ačiū už atsakymus.

Jeigu taip buvo padaryta - reiškia Jūsų įmonėje taip galima. vadovas paskui pasirašytų, arba buhalterė būtų įgaliota nutraukti darbo sutartį.
nebijokite savo buhalterės šito p[asiklausti. jis šitus reikalus Jūsų įmonėje puikiausiai žinos.

o jeigu ant prašymo dėlatleidimo kažkas pasirašė - tuomet puiku - Jūs turite įrodymą, kad prašymą dėl darbo Jūs perdavėte :)
Atsiskaičiuokite 14 dienų :)

beje, Jūsų kol kas niekas neatleido dar iš darbo - tad lankytis darbe privalote. Kitu atveju gali būti pravaikštos, ypač jei darbdaviai nedarbingi :)

Nors jeigu Jūsų vadovas linkęs dar pasikalbėti... tai matyt jis nenori Jūsų taip greitai paleisti... arba yra tiesiog loozeris :)

tai kiek ir kokių dienų?

Dirbama kiekvieną dieną, 4 dienas vienas žmogus, 4 kitas. Tai reikia skaičiuot 14 dienų būtent mano ar bendrai įmonės (parduotuvės) darbo dienų?