sajknot
14
#858960 2010-10-01 12:15 sajknot redaguota: 2011-09-11 06-58

Colop rašė:



Tininga rašė:



Colop rašė:

bet man vistiek tada čia kažkas painu buvo nes kol daėjo :)


Nieko gi čia painaus smile
Tik neskubėk paklausėjų klaidint smile



Tai juk nespecialiai...

Nors pala.. jei įmonė 7 dienas dirba per savaitę ( tik sekmadieniais) iki 14,00 val - tai vistiek gerai daryčiau jei skaičiuočiau kalendorinių 14 dienų ??? nes jos ir būtų VISOS Darbo dienos :)

ech.. mano laimė, kad dirbame 7 dienas per savaitę :) smile smile



Būtent taip ir aš galvojau, pasirodo nesvarbu kiek įmonė dienų dirba, Lietuvoje oficiali reiškiasi tik 5 dienų darbo savaitė.

batukas
3276
#858961 2010-10-01 12:15 batukas
Colop, 14 darbo dienu. smile Pagal zmogaus imoneje patvirtinta grafika.

Visos moterys yra angelai, bet kai apkarpo sparnus, tenka skraidyti ant šluotos!

Tininga
49273
#858962 2010-10-01 12:16 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-58

Colop rašė:

Nors pala.. jei įmonė 7 dienas dirba per savaitę ( tik sekmadieniais) iki 14,00 val - tai vistiek gerai daryčiau jei skaičiuočiau kalendorinių 14 dienų ??? nes jos ir būtų VISOS Darbo dienos :)
ech.. mano laimė, kad dirbame 7 dienas per savaitę :) smile smile


Neišradinėk savų dviračių.
Skaičiuojamos darbo kodeksu nustatytos darbo dienos nuo pirmadienio iki penktadienio, o ne kokie nors nukrypimai.


Colop
13656
#858964 2010-10-01 12:16 Colop
nu vistiek painu... kodėl turime skaičiuoti po 5 darbo dienas per savaitę jeigu dirbame 7 darbo dienas ??? smile

http://www.tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles
How the Turtle Really Won the Race

batukas
3276
#858965 2010-10-01 12:17 batukas redaguota: 2011-09-11 06-58

sajknot rašė:

Na supratau. O jei tarkim atlyginimas dar nesumokėtas už Rugpjūčio mėnesį, dabar jau Rugsėjis pradirbtas, tai ne geriau būtų perrašyti prašymą atleisti dėl darbdavio įsipareigojimų nevykdymo? Tada kiek pamenu eina 3 dienos, ar ne viskas čia taip paprasta? Ir jau biški peršalau, gal su nedarbingumo lapeliu greičiau viskas pajudėtų?



Prasyma atsaukti galejote per tris dienas. Traukinys nuvaziavo. smile Jei turite nedarbingumo lapeli, tai sergate iki tos dienos kur gydytojas uzraso, pasveikus turite iseiti i darba pagal jusu grafika.

Visos moterys yra angelai, bet kai apkarpo sparnus, tenka skraidyti ant šluotos!

Tininga
49273
#858967 2010-10-01 12:21 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-58

sajknot rašė:

Būtent taip ir aš galvojau, pasirodo nesvarbu kiek įmonė dienų dirba, Lietuvoje oficiali reiškiasi tik 5 dienų darbo savaitė.


Ne tik Lietuvoje smile
Tai yra tarsi atskaitos taškas apskaičiuoti viršvalandžiams, įvertinti visą/ ne visą darbo laiką ir t.t.

O jūsų atveju - nedarbingumas tikrai nepadėtų. Terminai dėl to nesikeičia.
Jei du mėnesius būtų nemokėta alga - tada tiktų 128 str. Bet dabar - netinka...
128 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).
2. Darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos. Ši data turi būti ne ankstesnė kaip trys dienos nuo prašymo padavimo dienos.



Colop
13656
#858970 2010-10-01 12:22 Colop
Ačiū Tininga ir Batuk už atskaitos tašką - 5 dienų darbo savaitę :) smile

http://www.tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles
How the Turtle Really Won the Race

Tininga
49273
#858972 2010-10-01 12:22 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-58

Colop rašė:

nu vistiek painu... kodėl turime skaičiuoti po 5 darbo dienas per savaitę jeigu dirbame 7 darbo dienas ??? smile


Na, gal netrukus pasirodys koks išaiškinimas. Vakar konferencijoje tai aptarinėjome. Centrinės VDI konsultantams šioje vietoje viskas aišku smile


sajknot
14
#858977 2010-10-01 12:27 sajknot
Na aišku, dėkoju, tikrai daugiau sužinojau, kai ką prisiminiau iš batuko PM. Pranešiu kai viskas pasibaigs, arba dar ateisiu su klausimais ;)

batukas
3276
#858982 2010-10-01 12:38 batukas
Nenusiminkite, sekmes Jums. smile Ir jei ka klauskite. smile

Visos moterys yra angelai, bet kai apkarpo sparnus, tenka skraidyti ant šluotos!

jurgitas
74
#888258 2010-12-13 07:15 jurgitas
Laba diena. Sakykit jei šiandien darbuotojas rašo prašymą išeiti iš darbo, tai skaičiuojant 14 darbo dienų, jo prašymas turi būti atleisti jį 2010.12.31 ar 2011.01.03 ? Šiandien diena įeina į tą 14 d.d. skaičių?

Elste
27013
#888260 2010-12-13 07:29 Elste redaguota: 2011-09-11 07-08

jurgitas rašė:

Laba diena. Sakykit jei šiandien darbuotojas rašo prašymą išeiti iš darbo, tai skaičiuojant 14 darbo dienų, jo prašymas turi būti atleisti jį 2010.12.31 ar 2011.01.03 ? Šiandien diena įeina į tą 14 d.d. skaičių?


prašymas šios dienos, o prašosi atleidžiamas nuo 12.31 d. prašymo rašymo diena neįeian į terminą, pradedama skaičiuoti nuo seknačios dienos (nuo rytojaus).
DK 26 str.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

jurgitas
74
#888261 2010-12-13 07:30 jurgitas
Tai 24 d. ne šventė šiemet dar?

Elste
27013
#888262 2010-12-13 07:31 Elste redaguota: 2011-09-11 07-08

jurgitas rašė:

Tai 24 d. ne šventė šiemet dar?


ne.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

jurgitas
74
#888267 2010-12-13 07:39 jurgitas
O jei seimas perkels darbo dieną ne į 2010.12.18 o į 2011.02.19, tai tada nesigaus 14 d.d. pagal atleidimo prašymą? Kaip tada bus?

Tininga
49273
#888270 2010-12-13 07:43 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-08

jurgitas rašė:

O jei seimas perkels darbo dieną ne į 2010.12.18 o į 2011.02.19, tai tada nesigaus 14 d.d. pagal atleidimo prašymą? Kaip tada bus?

O kodėl jums būtina prisikabinti prie tų 14 darbo dienų? Darbdaviui ir darbuotojui niekas nedraudžia susitarti dėl konkrečios atleidimo datos. Ji gali būti šiandien, po savaitės ar paskutinę metų dieną. Tai yra susitarimo dalykas!


Elste
27013
#888271 2010-12-13 07:48 Elste redaguota: 2011-09-11 07-08

jurgitas rašė:

O jei seimas perkels darbo dieną ne į 2010.12.18 o į 2011.02.19, tai tada nesigaus 14 d.d. pagal atleidimo prašymą? Kaip tada bus?


nebūtina gi dirbti pagal seimo siūlymą smile
bet ta diena tik persikelia į kitą, niekur nedigsta, skaičius darbo dienų tai ats pats lieka.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

amutex
76
#888635 2010-12-13 14:43 amutex
Sveiki,
Reikia informacijos, nes visai susipainiojau. Dirbu slenanciu grafiku 3d dirbu 2d. ne. Gruodzio 8d. parasiau prasyma atleisti is darbo. Vadove teigia, kad man reikes atidirbti bemaz 3savaites, mane ji atleistu tik 28d.Nesuprantu kaip tokiu atveju skaiciuojamos tos 14 darbo dienu, ar cia jokio sirtumo, kad tenka dirbti ir savaitgali ir kita savaite gaunasi net 6darbo dienos isviso?Dekui

Elste
27013
#888638 2010-12-13 14:45 Elste redaguota: 2011-09-11 07-09

amutex rašė:

Sveiki,
Reikia informacijos, nes visai susipainiojau. Dirbu slenanciu grafiku 3d dirbu 2d. ne. Gruodzio 8d. parasiau prasyma atleisti is darbo. Vadove teigia, kad man reikes atidirbti bemaz 3savaites, mane ji atleistu tik 28d.Nesuprantu kaip tokiu atveju skaiciuojamos tos 14 darbo dienu, ar cia jokio sirtumo, kad tenka dirbti ir savaitgali ir kita savaite gaunasi net 6darbo dienos isviso?Dekui


taip ir skaičiuojamos - pagal jūsų darbo grafiką, turite įspėti (parašyti prašymą atlesiti)kad norite išeiti prieš 14 darbo dienų. Tai va savo tas darbo dienas ir skaičiuojate.
Parašėte prašymą šiandien, tai nuo rytojaus pradedamas skaičiuoti terminas.
Bet... juk su darbdaviu galima susitarti atleidimo dieną ir kitą, nebūtina tas visas 14 darbo dienų ir taikyti.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Basa
183
#912961 2011-02-08 17:06 Basa
Situacija tokia. Darbuotojas jau seniai sutares, kad vasario menesi atostogaus 2 savaites.
Dabar stai bac, pries pat atostogas pateikia prasyma iseiti is darbo. Kaip turetu buti skaiciuojamos tos 14 darbo dienu ar iskaitant dienas, kada jis atostogose ar tik dirbtos dienos?
Mano galva, turėtume skaičiuoti dienas kai jis atostogose, tiesiog pagal darbo grafiką t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio. Ir suskaičiavus tas 14 darbo dienu atleisti.
Vadovas krenta ant žemės ir sako, kad atostogos neskaičiuojamos, kad reikia ATIDIRBTI tas 14 dienų. Tai kaip iš tikro?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis