Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

Jis turėjo atidirbti 14 dienų, per kurias turėjome rasti kitą darbuotoją į jo vietą. o kai susirgo, juk atleisti negalėjome.

Jei atleidimas darbuotojui prašant, tai atleisti ligos metu galima.
Ir darbuotojas turi neatidirbti 14 d.d. o perspėti prieš 14 d.d.

Aišku, galėjote

Gal galite straipsnio nuorodą įkelti iš kurios matytų vyr.buhalterė, jog galima atleisti nedarbingumo metu darbuotoją. ačiū

Negalima įspėti ir iš darbo atleidinėti darbdavio iniciatyva.
O kad galima atleidinėti jam sergant kitokiais atvejais, atspindi kad ir ši citata:
206 str. 2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.

Be to, 127 str. nėra nė užuominos, kad darbuotojui įspėjus darbdavį apie išėjimą iš darbo savo noru, tas terminas būtų pratęsiamas ligos laikotarpiui.

Bet galiu pasakyti, kad humaniškai padarėte: atleidus Sodra pašalpą moka tik už 5 pirmąsias dienas. Paskui nebemoka.

Ligos metu galima atleisti, kai pats darbuotojas prašosi atleisti DK 127 str. arba kai baigiasi darbo sutarties terminas DK 126 str., nes kitaip ji taps neterminuota. Taip pat, kai sutarta DS nutraukti šalių susitarimu. Nes tai išreikšta valia, darbuotojas žino, kad tą dieną bus nustraukiama darbo sutartis.

Ką patartumėt daryti tokiu atveju? atidirbo darbuotojas savo pamainą parą laiko ir šįryt išėjo namo. Dabar atlėkęs vadovui paliko prašymą kad nuo rytojaus atleisti iš darbo. Prašymo datą irgi užrašė 11 dieną. Dabar jo pamaina būtų 12 dieną ir jis jau sako nebeateisiąs...Ką daryti su tokiu asilu? kaip jį atleisti, kokia data? ir apie prašymo perrašymą neina nė į kalbas, sako paskambino į mokesčius ir jam taip liepė rašyti

įspėjimo (pareiškimo) padavimo terminas yra 14 darbo dienų. Direktorius tiek ir gali užvizuoti. Tai kad jis padavė pareiškimą, dar nereiškia, kad jau atleistas ir gali neiti į darbą. Jis turėjo sulaukti darbdavio atsakymo. Jeigu jis 12 dieną nebedirbs, tai bus jam pravaikšta. Ir galite atleisti drąsiai už pravaikštas.

Atleiskit kaip prašo, ir nesukit sau galvos...

Gal dar kaip nors pavyks sutarti, dabar skaičiuoju dienas kaip geriausia turėtų parašyti, tokiems dirbantiems paromis kada turi būti paskutinė darbo diena? ar gali būti tokia diena kai jam išeiginė pagal grafiką, ar iš po nakties, ar kaip geriausia?

Bet išeiginė diena, ar taip galima? jam išvis ne darbo diena

Tai visiškai nesvarbu...
Anot VDI, kai ateina atsiskaityt, galima kokią valandą darbo įrašyt, ir ją apmokėt.
Aš ir rašau P, jei nedirba.

Beto vadovui išeiginė tai kaip ir kada turi rašyti įsakymą šiandien negali, nes prašymo data 11d, atleisti irgi nuo 11d. Ir kas dar blogai, kad reikia į vietą kitą sargą apiforminti, oa dabar tas savaitgalis. Ne nu, nors imk ir nurauk galvą tokiam

Bet juk prašymas gautas šiandien? Tai ir dedate spaudą (kaip ir turi būti): Prašymas gautas 2011-03-10. Tad ir įsakymas šios dienos gali būti. O pirmadienį atsiskaitysite. Nieko čia baisaus neatsitiks, manau...

P - jeigu jam pagal grafiką poilsio diena. O jeigu tą dieną turėjo dirbti, bet nedirba, o tik atiskaityinėja, tada žymim ND (ir pranešam sodrai ).

Šiuo atveju net ne P, o S. Ir pagal grafiką ne darbo diena. Ech, ne tokių nesąmonių prirašo tie darbininkėliai, ania? Aš tai tikrai nežaisčiau su to pravaikštom...

aš tai kaip kada,jeigu koks labai naglas ir vaizduoja, ir taškosi, ir dar žinau, kad biržon registruosis, tai specialiai tada pravaikštas rašau ir atleidžiu už jas

Darbuotoja elektroniniu būdu parašė prašymą dėl atleidimo, laiškas išsiųstas 2011-03-10 22:37 (po darbo valandų). Direktorius, kuriam adresuotas laiškas, jį gavo sekančią darbo dieną - 2011-03-14 atėjęs ryte į darbą.
Ar el. būdu išsiųsto laiško datą galima laikyti prašymo pateikimo data? Jei ne, tada darbuotoja turi pristatyti originalą, jo gavimo data ir bus prašymo pateikimo data? Jei prašymo data tinkama - kovo 10, tai atleidimo data kovo 30?

Įteikimo data laikytina 03.14.
Terminas tokiu atveju pradedamas skaičiuoti nuo 03.15, o įspėjimo terminas baigiasi 04.01. (Aišku, visada geriausia tokiais atvejais turėti prašymo originalą - maža kas gali prisėst prie kompiuterio ir išsiųst tokį prašymą...)
Tačiau tikrai niekas nedraudžia nutraukti darbo santykių anksčiau...

Keičiu darbą ir pirmadienis man paskutinė darbo diena. Darbdavys man priminė, kad turiu grąžinti pinigus, sumokėtus už mano dalyvavimą seminare šiais metais (taip yra įrašyta vidaus tvarkoje). O jeigu nesumokėsiu (suma nemenka)?