Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu
O
2011-03-23 08:30
Osiuke8
Ar gali darbuotojas savo atostogu metu pateikti prasyma del isejimo is darbo?
ar cia nebus problemos?
ar cia nebus problemos?
L
2011-03-23 08:51
Lliucija
Gali.Kokia gali kilti problema, praktiškai jokios. Na viena gali atsirasti.Jei atostogauja daugiau negu priklauso atostogų už dirbtą darbo laiką. Pvz.dirba ne pilnus metus, o paėmė atostogų 28 kal.d.Atostoginius jau gavo, pinigų atgal iš jo nepaimsit, ir plius tos dalies mokesčiai sodrai ir gpm ir garantiniam bus neleidžiami atskaitymai.
O
2011-03-23 09:07
Osiuke8
2011-09-11 07-17
Lliucija rašė: Gali.Kokia gali kilti problema, praktiškai jokios. Na viena gali atsirasti.Jei atostogauja daugiau negu priklauso atostogų už dirbtą darbo laiką. Pvz.dirba ne pilnus metus, o paėmė atostogų 28 kal.d.Atostoginius jau gavo, pinigų atgal iš jo nepaimsit, ir plius tos dalies mokesčiai sodrai ir gpm ir garantiniam bus neleidžiami atskaitymai.
Na ne, dirba jis jau seniai.
Tik jis parase, kad baigia atostogas ir jau nuo sekancios dienos iseina.. Bet visi sutarciu nutraukimai ir pan.
Manau turi dar darbo diena viena buti, ar bent valanda ar pan.....
Lliucija rašė: Gali.Kokia gali kilti problema, praktiškai jokios. Na viena gali atsirasti.Jei atostogauja daugiau negu priklauso atostogų už dirbtą darbo laiką. Pvz.dirba ne pilnus metus, o paėmė atostogų 28 kal.d.Atostoginius jau gavo, pinigų atgal iš jo nepaimsit, ir plius tos dalies mokesčiai sodrai ir gpm ir garantiniam bus neleidžiami atskaitymai.
Na ne, dirba jis jau seniai.
Tik jis parase, kad baigia atostogas ir jau nuo sekancios dienos iseina.. Bet visi sutarciu nutraukimai ir pan.
Manau turi dar darbo diena viena buti, ar bent valanda ar pan.....
A
2011-03-23 09:41
Alina55
2011-09-11 07-17
[quote=Osiuke8][/quote]
Darbuotojo atleidimo diena yra jo paskutinė darbo diena. Gali darbuotojas dirbti, galite įrašyti 1 d. valandą arba suteikti nemokamas.
Darbuotojo atleidimo diena yra jo paskutinė darbo diena. Gali darbuotojas dirbti, galite įrašyti 1 d. valandą arba suteikti nemokamas.
J
2011-03-28 15:33
jovita02
Prašau patvirtinimo:
darbuotojas susirgo (biuletenis išrašytas) 03.25. Pranešta 03.28. Ar galiu jį atleisti nuo 24 dienos?
(lyg per 3 d.d. galima Sodrai pranešti?)
darbuotojas susirgo (biuletenis išrašytas) 03.25. Pranešta 03.28. Ar galiu jį atleisti nuo 24 dienos?
(lyg per 3 d.d. galima Sodrai pranešti?)
Elste
27286
2011-03-28 15:37
Elste
2011-09-11 07-17
jovita02 rašė: Prašau patvirtinimo:
darbuotojas susirgo (biuletenis išrašytas) 03.25. Pranešta 03.28. Ar galiu jį atleisti nuo 24 dienos? (lyg per 3 d.d. galima Sodrai pranešti?)
faktiškai galima.
O kokia čia skuba taip atleisti????
jovita02 rašė: Prašau patvirtinimo:
darbuotojas susirgo (biuletenis išrašytas) 03.25. Pranešta 03.28. Ar galiu jį atleisti nuo 24 dienos?
(lyg per 3 d.d. galima Sodrai pranešti?)faktiškai galima.
O kokia čia skuba taip atleisti????
Tininga
50021
2011-03-28 15:39
Tininga
2011-09-11 07-17
jovita02 rašė: Prašau patvirtinimo:
darbuotojas susirgo (biuletenis išrašytas) 03.25. Pranešta 03.28. Ar galiu jį atleisti nuo 24 dienos? (lyg per 3 d.d. galima Sodrai pranešti?) O jis čia pats prašo ar terminas baigėsi?
jovita02 rašė: Prašau patvirtinimo:
darbuotojas susirgo (biuletenis išrašytas) 03.25. Pranešta 03.28. Ar galiu jį atleisti nuo 24 dienos?
(lyg per 3 d.d. galima Sodrai pranešti?)J
2011-03-28 15:40
jovita02
2011-09-11 07-17
Elste rašė:
jovita02 rašė: Prašau patvirtinimo:
darbuotojas susirgo (biuletenis išrašytas) 03.25. Pranešta 03.28. Ar galiu jį atleisti nuo 24 dienos? (lyg per 3 d.d. galima Sodrai pranešti?)
faktiškai galima.
O kokia čia skuba taip atleisti????
buvo priimtas laikinai sergančio kito žmogaus... kol kas ir anas dar nepasveiko
dirba vos 2 savaitės, biuletenio kas ten gausis - kapeikos skubos nėra nežinau, kaip čia pasielgti teisingiau ir geriau.
Elste rašė:
jovita02 rašė: Prašau patvirtinimo:
darbuotojas susirgo (biuletenis išrašytas) 03.25. Pranešta 03.28. Ar galiu jį atleisti nuo 24 dienos?
(lyg per 3 d.d. galima Sodrai pranešti?)faktiškai galima.
O kokia čia skuba taip atleisti????
buvo priimtas laikinai sergančio kito žmogaus... kol kas ir anas dar nepasveiko
dirba vos 2 savaitės, biuletenio kas ten gausis - kapeikos skubos nėra nežinau, kaip čia pasielgti teisingiau ir geriau.
J
2011-03-28 15:41
jovita02
2011-09-11 07-17
Tininga rašė:
jovita02 rašė: Prašau patvirtinimo:
darbuotojas susirgo (biuletenis išrašytas) 03.25. Pranešta 03.28. Ar galiu jį atleisti nuo 24 dienos? (lyg per 3 d.d. galima Sodrai pranešti?) O jis čia pats prašo ar terminas baigėsi?
sakė, kaip geriau.. jei šian neatleisiu, tai atleisti galėsiu tik pasibaigus biuleteniui?
Tininga rašė:
jovita02 rašė: Prašau patvirtinimo:
darbuotojas susirgo (biuletenis išrašytas) 03.25. Pranešta 03.28. Ar galiu jį atleisti nuo 24 dienos?
(lyg per 3 d.d. galima Sodrai pranešti?)sakė, kaip geriau.. jei šian neatleisiu, tai atleisti galėsiu tik pasibaigus biuleteniui?
Elste
27286
2011-03-28 15:43
Elste
2011-09-11 07-17
jovita02 rašė:
Elste rašė:
jovita02 rašė: Prašau patvirtinimo:
darbuotojas susirgo (biuletenis išrašytas) 03.25. Pranešta 03.28. Ar galiu jį atleisti nuo 24 dienos? (lyg per 3 d.d. galima Sodrai pranešti?)
faktiškai galima.
O kokia čia skuba taip atleisti????
buvo priimtas laikinai sergančio kito žmogaus... kol kas ir anas dar nepasveiko dirba vos 2 savaitės, biuletenio kas ten gausis - kapeikos skubos nėra nežinau, kaip čia pasielgti teisingiau ir geriau.
tai ne aišku, kiek tas pavaduojamasis dar sirgs, gal ištam pavaduotojui anksičau baigsis biuletenis ir jis dar turės grįžęs pavaduoti.
jovita02 rašė:
Elste rašė:
jovita02 rašė: Prašau patvirtinimo:
darbuotojas susirgo (biuletenis išrašytas) 03.25. Pranešta 03.28. Ar galiu jį atleisti nuo 24 dienos?
(lyg per 3 d.d. galima Sodrai pranešti?)faktiškai galima.
O kokia čia skuba taip atleisti????
buvo priimtas laikinai sergančio kito žmogaus... kol kas ir anas dar nepasveiko
dirba vos 2 savaitės, biuletenio kas ten gausis - kapeikos skubos nėra nežinau, kaip čia pasielgti teisingiau ir geriau.tai ne aišku, kiek tas pavaduojamasis dar sirgs, gal ištam pavaduotojui anksičau baigsis biuletenis ir jis dar turės grįžęs pavaduoti.
Tininga
50021
2011-03-28 15:45
Tininga
2011-09-11 07-17
jovita02 rašė:
Tininga rašė:
jovita02 rašė: Prašau patvirtinimo:
darbuotojas susirgo (biuletenis išrašytas) 03.25. Pranešta 03.28. Ar galiu jį atleisti nuo 24 dienos? (lyg per 3 d.d. galima Sodrai pranešti?) O jis čia pats prašo ar terminas baigėsi?
sakė, kaip geriau.. jei šian neatleisiu, tai atleisti galėsiu tik pasibaigus biuleteniui? Termino pabaiga - to kito darbuotojo ligos pabaiga.
O atleisti terminui pasibaigus ne tik galima, bet ir reikia (nepaisant nedarbingumo), kitaip DS taps neterminuota.
jovita02 rašė:
Tininga rašė:
jovita02 rašė: Prašau patvirtinimo:
darbuotojas susirgo (biuletenis išrašytas) 03.25. Pranešta 03.28. Ar galiu jį atleisti nuo 24 dienos?
(lyg per 3 d.d. galima Sodrai pranešti?)sakė, kaip geriau.. jei šian neatleisiu, tai atleisti galėsiu tik pasibaigus biuleteniui?
O atleisti terminui pasibaigus ne tik galima, bet ir reikia (nepaisant nedarbingumo), kitaip DS taps neterminuota.
Elste
27286
2011-03-28 15:47
Elste
2011-09-11 07-17
Tininga rašė:
jovita02 rašė:
Tininga rašė:
jovita02 rašė: Prašau patvirtinimo:
darbuotojas susirgo (biuletenis išrašytas) 03.25. Pranešta 03.28. Ar galiu jį atleisti nuo 24 dienos? (lyg per 3 d.d. galima Sodrai pranešti?) O jis čia pats prašo ar terminas baigėsi?
sakė, kaip geriau.. jei šian neatleisiu, tai atleisti galėsiu tik pasibaigus biuleteniui? Termino pabaiga - to kito darbuotojo ligos pabaiga.
O atleisti terminui pasibaigus ne tik galima, bet ir reikia (nepaisant nedarbingumo), kitaip DS taps neterminuota.
taip. Ir jeigu tas pavaduojamasis anksčiau pasveiks už pavaduotoją ir grįš į darbą, tai sergančio pavaduotojo DS galėsite nutraukti.
Tininga rašė:
jovita02 rašė:
Tininga rašė:
jovita02 rašė: Prašau patvirtinimo:
darbuotojas susirgo (biuletenis išrašytas) 03.25. Pranešta 03.28. Ar galiu jį atleisti nuo 24 dienos?
(lyg per 3 d.d. galima Sodrai pranešti?)sakė, kaip geriau.. jei šian neatleisiu, tai atleisti galėsiu tik pasibaigus biuleteniui?
O atleisti terminui pasibaigus ne tik galima, bet ir reikia (nepaisant nedarbingumo), kitaip DS taps neterminuota.
taip. Ir jeigu tas pavaduojamasis anksčiau pasveiks už pavaduotoją ir grįš į darbą, tai sergančio pavaduotojo DS galėsite nutraukti.
J
2011-03-28 15:48
jovita02
2011-09-11 07-17
Elste rašė:
jovita02 rašė:
Elste rašė:
jovita02 rašė: Prašau patvirtinimo:
darbuotojas susirgo (biuletenis išrašytas) 03.25. Pranešta 03.28. Ar galiu jį atleisti nuo 24 dienos? (lyg per 3 d.d. galima Sodrai pranešti?)
faktiškai galima.
O kokia čia skuba taip atleisti????
buvo priimtas laikinai sergančio kito žmogaus... kol kas ir anas dar nepasveiko dirba vos 2 savaitės, biuletenio kas ten gausis - kapeikos skubos nėra nežinau, kaip čia pasielgti teisingiau ir geriau.
tai ne aišku, kiek tas pavaduojamasis dar sirgs, gal ištam pavaduotojui anksičau baigsis biuletenis ir jis dar turės grįžęs pavaduoti.
Jei grįš pastovi darbuotoja iš "biuletenio" - toliau dirba, o laikinoji "kabo" ant biuletenio", jam pasibaigus - atleidimas.
Jei grįš pavaduojanti - dirba, kol baigsis pastoviajai biuletenis?
Elste rašė:
jovita02 rašė:
Elste rašė:
jovita02 rašė: Prašau patvirtinimo:
darbuotojas susirgo (biuletenis išrašytas) 03.25. Pranešta 03.28. Ar galiu jį atleisti nuo 24 dienos?
(lyg per 3 d.d. galima Sodrai pranešti?)faktiškai galima.
O kokia čia skuba taip atleisti????
buvo priimtas laikinai sergančio kito žmogaus... kol kas ir anas dar nepasveiko
dirba vos 2 savaitės, biuletenio kas ten gausis - kapeikos skubos nėra nežinau, kaip čia pasielgti teisingiau ir geriau.tai ne aišku, kiek tas pavaduojamasis dar sirgs, gal ištam pavaduotojui anksičau baigsis biuletenis ir jis dar turės grįžęs pavaduoti.
Jei grįš pastovi darbuotoja iš "biuletenio" - toliau dirba, o laikinoji "kabo" ant biuletenio", jam pasibaigus - atleidimas.
Jei grįš pavaduojanti - dirba, kol baigsis pastoviajai biuletenis?
Elste
27286
2011-03-28 15:50
Elste
2011-09-11 07-17
jovita02 rašė: Jei grįš pastovi darbuotoja iš "biuletenio" - toliau dirba, o laikinoji "kabo" ant biuletenio", jam pasibaigus - atleidimas.
Jei grįš pavaduojanti - dirba, kol baigsis pastoviajai biuletenis?
antras variantas teisingas.
O pirmas ne - nes jeigu grįš į darbą pastovi, tai pavaduojančios, kad ir dar sergančios darbo sutartį nutraukiate. Tai galima, o ir reikia, daryti ligos metu.
jovita02 rašė: Jei grįš pastovi darbuotoja iš "biuletenio" - toliau dirba, o laikinoji "kabo" ant biuletenio", jam pasibaigus - atleidimas.
Jei grįš pavaduojanti - dirba, kol baigsis pastoviajai biuletenis?
antras variantas teisingas.
O pirmas ne - nes jeigu grįš į darbą pastovi, tai pavaduojančios, kad ir dar sergančios darbo sutartį nutraukiate. Tai galima, o ir reikia, daryti ligos metu.
J
2011-03-28 15:50
jovita02
2011-09-11 07-17
Elste rašė:
Tininga rašė:
jovita02 rašė:
Tininga rašė:
jovita02 rašė: Prašau patvirtinimo:
darbuotojas susirgo (biuletenis išrašytas) 03.25. Pranešta 03.28. Ar galiu jį atleisti nuo 24 dienos? (lyg per 3 d.d. galima Sodrai pranešti?) O jis čia pats prašo ar terminas baigėsi?
sakė, kaip geriau.. jei šian neatleisiu, tai atleisti galėsiu tik pasibaigus biuleteniui? Termino pabaiga - to kito darbuotojo ligos pabaiga.
O atleisti terminui pasibaigus ne tik galima, bet ir reikia (nepaisant nedarbingumo), kitaip DS taps neterminuota.
taip. Ir jeigu tas pavaduojamasis anksčiau pasveiks už pavaduotoją ir grįš į darbą, tai sergančio pavaduotojo DS galėsite nutraukti.
O iš ko aš biuletenį paskaičiuosiu? dirba 2 savaitės...
Elste rašė:
Tininga rašė:
jovita02 rašė:
Tininga rašė:
jovita02 rašė: Prašau patvirtinimo:
darbuotojas susirgo (biuletenis išrašytas) 03.25. Pranešta 03.28. Ar galiu jį atleisti nuo 24 dienos?
(lyg per 3 d.d. galima Sodrai pranešti?)sakė, kaip geriau.. jei šian neatleisiu, tai atleisti galėsiu tik pasibaigus biuleteniui?
O atleisti terminui pasibaigus ne tik galima, bet ir reikia (nepaisant nedarbingumo), kitaip DS taps neterminuota.
taip. Ir jeigu tas pavaduojamasis anksčiau pasveiks už pavaduotoją ir grįš į darbą, tai sergančio pavaduotojo DS galėsite nutraukti.
O iš ko aš biuletenį paskaičiuosiu? dirba 2 savaitės...
Elste
27286
2011-03-28 15:52
Elste
2011-09-11 07-17
jovita02 rašė: O iš ko aš biuletenį paskaičiuosiu? dirba 2 savaitės...
iš to kiek dirbo.
Ale tai va dėl ko čia norit tą atleidimą susitvarkyt, nežinot kaip biuletenį skaičiuot
gera priežastis žmogų atleisti
o jis prieš tai kur dirbo?? gal dar neturi reikiamo stažo biuleteniui skaičiuoti
jovita02 rašė: O iš ko aš biuletenį paskaičiuosiu? dirba 2 savaitės...
iš to kiek dirbo.
Ale tai va dėl ko čia norit tą atleidimą susitvarkyt, nežinot kaip biuletenį skaičiuot
gera priežastis žmogų atleisti
o jis prieš tai kur dirbo?? gal dar neturi reikiamo stažo biuleteniui skaičiuoti
J
2011-03-28 15:56
jovita02
2011-09-11 07-17
Elste rašė:
jovita02 rašė: O iš ko aš biuletenį paskaičiuosiu? dirba 2 savaitės...
iš to kiek dirbo.
Ale tai va dėl ko čia norit tą atleidimą susitvarkyt, nežinot kaip biuletenį skaičiuot
gera priežastis žmogų atleisti
o jis prieš tai kur dirbo?? gal dar neturi reikiamo stažo biuleteniui skaičiuoti
čia 2 darbovietė,
Ačiū, mergaitės
Elste rašė:
jovita02 rašė: O iš ko aš biuletenį paskaičiuosiu? dirba 2 savaitės...
iš to kiek dirbo.
Ale tai va dėl ko čia norit tą atleidimą susitvarkyt, nežinot kaip biuletenį skaičiuot
gera priežastis žmogų atleisti
o jis prieš tai kur dirbo?? gal dar neturi reikiamo stažo biuleteniui skaičiuoti
čia 2 darbovietė,
Ačiū, mergaitės
N
2011-03-28 17:12
nalaila
Sveiki,
darbuotojas sulaukęs pensijinio amžiaus nori išeiti iš darbo. Kokia tvarka būtų?
1. Jis rašo prašyma jog nori išeiti iš darbo suėjus senatvės pensijai. Ar čia galioja tas 14 d.d.?
2. Išmokame nepanaudotas atostogas ir 2 mėn VDU.
darbuotojas sulaukęs pensijinio amžiaus nori išeiti iš darbo. Kokia tvarka būtų?
1. Jis rašo prašyma jog nori išeiti iš darbo suėjus senatvės pensijai. Ar čia galioja tas 14 d.d.?
2. Išmokame nepanaudotas atostogas ir 2 mėn VDU.
Tininga
50021
2011-03-28 18:37
Tininga
2011-09-11 07-17
nalaila rašė: Sveiki,
darbuotojas sulaukęs pensijinio amžiaus nori išeiti iš darbo. Kokia tvarka būtų?
1. Jis rašo prašyma jog nori išeiti iš darbo suėjus senatvės pensijai. Ar čia galioja tas 14 d.d.?
2. Išmokame nepanaudotas atostogas ir 2 mėn VDU.
1. Galioja, bet nebūtina jo taip atkakliai laikytis - atleidimo data yra susitarimo dalykas.
2. Taip, jei nesate numatę pensininkui išmokėti ko nors daugiau nei 2 mėn. išeitinę.
nalaila rašė: Sveiki,
darbuotojas sulaukęs pensijinio amžiaus nori išeiti iš darbo. Kokia tvarka būtų?
1. Jis rašo prašyma jog nori išeiti iš darbo suėjus senatvės pensijai. Ar čia galioja tas 14 d.d.?
2. Išmokame nepanaudotas atostogas ir 2 mėn VDU.
1. Galioja, bet nebūtina jo taip atkakliai laikytis - atleidimo data yra susitarimo dalykas.
2. Taip, jei nesate numatę pensininkui išmokėti ko nors daugiau nei 2 mėn. išeitinę.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui