Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

nu tai ir kur klausimas kyla???
paprašė, atleidžiat pagal DK 127 str. 1 d., paskai6iuojat nepanaudotų atosotgų kompensaciją (gausis ten koks 0,00... dienos) ir viskas. Tegul eina.

dekoju uz atsakymus

Jūs turite teisę paduoti prašymą bet kuriuo metu. Net ligos metu jūs galite išsiųsti registruotą laišką.
Va, pranešti apie DS nutraukimą turėtumėte prieš 14 d.d. O jau darbdavys ir jūs sutarsite, kad galima nutraukti darbo sutartį :)

Jeigu jūsų neatleidžia iš darbo išsiųskite dar kartą registruotu laišku, prašyme nurodykite datą paskaičiavus 14 d.d. Ir niekur nedings jus atleis iš darbo nors ir ligos metu, jog šiuo metu jokių darbo knygelių nėra.

Kaip su atleidimu pagal DK 127 str. 2 dali? jei darbuotoja parase prasyma, kad ja atleisti pagal sita dali bet daugiau nieko nenurode, tai manau negalim taip atleisti be jokiu priezasciu? ji skundesi sveikata ir pan., bet nieko nepateike. Cia susigalvojo turbut del kompensacijos ir kalbejo kad jei neismokes, tai eis teisminiu keliu....
Kas susiduret su tuo?

Pati sau negali susigalvoti, kad išeina dėl sveikatos. Turi būti medikų išvada, kad nebegali dėl sveikatos būklės dirbti šio darbo. Jei nėra, tai ir negali išeiti pagal šią dalį. Daug čia būtų tokių gudručių.

Taigi man šiandien skauda galvą, bloga sveikata, atleiskit iš darbo su 2 mėn. išeitine

ir tegul ji eina žinai kokiu keliu

Tai vat butent dekui bandysim aiskintis kokia jai ten galva skauda...

ir vel as jusu noriu klausi kaip ir rasiau pries tai susirgau ir gavau nedarbinguma nusprendziau iseiti is darbo ,nuveziau pareiskima ...poklabis yvyko tik po savaites su direktoriumjis visokiais budais atkalbinejo zadejo pakleti atlygi skirti daugiau laisvadieniu ,(NELABAI TIKIU KAD KAS PASIKEIS) ZINAU IS KITU DARBUOTOJU PATIRTIES ...jis visvien pokalbio metu bande atkalbeti sakesi kad gera darbuotuoja ir t.t sulankste pareiskima ir kazkur pradangino tiesiog nemaciau jo daugiau ant stalo ,as sakiau bereikalo taip darot nes turiu atra ekzemplioriu ...jis tvirtino kad sirgdama negaliu atnesti pareiskimo o jei jau gryzus po ligos tvirtai apsisprendus busiu turesiu parasyt nauja pareiskima atidirbsiu tas 14 dienu ir atleis is darbo ...ar as privajau dar viena pareiskima rasyt gryzus is ligos ,kodel negali buti tinkamas pirmas pareiskima ...dar karta iseidama is kabineto as pasakiau bereikalo pasielget su pareiskimu taip as turiu antra ekzemplioriu ...

Direktorius nelabai teisus. Jūsų prašymu galima atleisti ir nedarbingumo metu. Tas 14 darbo dienų įspėjimo laikotarpis yra skirtas darbdaviui, kad galėtų ieškotis jums pamainos. Jūsų ligos laikas į tas 14 darbo dienų įsiskaičiuoja. Nes tai NĖRA atidirbimo laikas. Tik įspėjimo.

Ant Jūsų pareiškimo kiek suprantu nėra jokios atžymos, kad gautas. Tokiu atveju išsikvieskite kurjerį ir išsisūskite per kurjerį su įteikimu ir su aprašymu. Neturėsite problemų.

[quote=delione][/quote]
Čia tik priedas prie to, ką paaiškino Tininga:
DK 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

yra atzyma ,spaudukas kad gauta ant antro pareiskimo data parasyta ir administratores parasas,kai parasiau pareiskimus direktoriaus nebuvo pareikalauti teko administratores kad pasirasytu kad gauta ...administratore is pradziu sakesi kad neturi tam igaliojimu ,tipo vidaus taisykles musu imoneje neleidzia priimti pareiskimo is darbuotojo kai jis serga bet as pareikalavau kad pasirasytu ant abieju pareiskimu ,viena palikau kad perduotu direktoriui kitas pas mane

Tai tokiu atveju laikoma, jog prašymas įteiktas; terminą pradedant skaičiuoti nuo sekančios dienos po įteikimo, po 14 d.d. turėtumėt būti atleista iš darbo.

labai dekinga jums uz pagalba ...
bet gal galetumet dar truputeli man padeti apskaiciuoti kada gaunasi paskutine diena ,atsiskaitymo diena ...man sunkoka buna kalbetis su direktorium ,labai jaudinuosi ir tiesiog sunku jam ka nors aiskinti...
nedarbingumas prasidejo 03 .29
pareiskimas paduotas 03.30
nedarbingumas tikriausiai baigsis 04 .08
kiek dienukiu dar reikia atidirbti,kuri diena butu paskutine
is anksto dekoju

jeigu prašymas paduotas, užregistruotas ir gautas 03.30 d., tai nuo 03.31 skaičiuoti pradedamas 14 darbo dienų terminas. taigi, gaunasi paskutinė darbo dienas ir atleidimo diena 04.19 d. (jeigu dirbate 5 d.d.per savaitę, šeštadienis-sekmadienis poilsis).

Balandžio 19 d. Jums yra paskutinė darbo diena, kuri sutampa su atleidimo diena.
DK 206 str.
1. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos:
1) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną

Kaip minėjau, jums dirbti visų 14 dienų neprivalu. Tad 14 d.d. jūsų atveju sukanka 04.19. Tai turėtų būti jūsų paskutinė diena įmonėje.

aciu jums labai ...

sveiki, esu man gana keistoje situacijoje, bet neabejoju, kad ji standartine
turiu numatyta planine operacija su paskirta data. taip pat esu susiradusi nauja darboviete su kuria sutarta kad pradesiu iskart pasveikusi (nuo operacijos dienos iki visisko pasveikimo praeis apie dvi sav). kada man pranesti senojoje darbovieteje kad iseinu, kad nebutu taip jog neteksiu visu soc garantiju? negi diena pries operacija - tada gautusi kad daugiau joje ir nebedirciau nei dienos...