Elste
27175
#932939 2011-03-29 11:19 Elste redaguota: 2011-09-11 07-17

VAIDA15 rašė:



Tininga rašė:



VAIDA15 rašė:

Darbuotojas paskambino ir prašo kad jį atleistume pagal DK 125str.Tai kaip geriau ar DK127str.1 ,ar DK 125str. kad darbuotojas galėtų eiti į biržą ir gauti pinigėlių.

Nėra didelio skirtumo. Tik jeigu išmokėsite kompensaciją, ko gero, tą nedarbo pašapą pradės vėliau gaut.
Priminsiu tik, kad atleidžiant šalių susitarimu, turi būti rašytinis susitarimas.


Darbuotojas padirbo pas mus 4 dienas,o kai pasakėme kad reikės važiuoti į komandiruotes ,nors tai numatyta sutartyje.Parašė prašymą kad atleistumėme.


nu tai ir kur klausimas kyla???
paprašė, atleidžiat pagal DK 127 str. 1 d., paskai6iuojat nepanaudotų atosotgų kompensaciją (gausis ten koks 0,00... dienos) ir viskas. Tegul eina.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

delione
5
#935393 2011-04-03 20:15 delione
dekoju uz atsakymus

Elvusia
20040
#935398 2011-04-03 20:30 Elvusia
Jūs turite teisę paduoti prašymą bet kuriuo metu. Net ligos metu jūs galite išsiųsti registruotą laišką.
Va, pranešti apie DS nutraukimą turėtumėte prieš 14 d.d. O jau darbdavys ir jūs sutarsite, kad galima nutraukti darbo sutartį :)

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

246
466
#935413 2011-04-03 21:51 246 redaguota: 2011-09-11 07-18

Elvusia rašė:

Jūs turite teisę paduoti prašymą bet kuriuo metu. Net ligos metu jūs galite išsiųsti registruotą laišką.
Va, pranešti apie DS nutraukimą turėtumėte prieš 14 d.d. O jau darbdavys ir jūs sutarsite, kad galima nutraukti darbo sutartį :)



Jeigu jūsų neatleidžia iš darbo išsiųskite dar kartą registruotu laišku, prašyme nurodykite datą paskaičiavus 14 d.d. Ir niekur nedings jus atleis iš darbo nors ir ligos metu, jog šiuo metu jokių darbo knygelių nėra.

Osiuke8
173
#935636 2011-04-04 12:57 Osiuke8
Kaip su atleidimu pagal DK 127 str. 2 dali? jei darbuotoja parase prasyma, kad ja atleisti pagal sita dali bet daugiau nieko nenurode, tai manau negalim taip atleisti be jokiu priezasciu? ji skundesi sveikata ir pan., bet nieko nepateike. Cia susigalvojo turbut del kompensacijos ir kalbejo kad jei neismokes, tai eis teisminiu keliu....
Kas susiduret su tuo?


Tininga
50079
#935651 2011-04-04 13:08 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-18

Osiuke8 rašė:

Kaip su atleidimu pagal DK 127 str. 2 dali? jei darbuotoja parase prasyma, kad ja atleisti pagal sita dali bet daugiau nieko nenurode, tai manau negalim taip atleisti be jokiu priezasciu? ji skundesi sveikata ir pan., bet nieko nepateike. Cia susigalvojo turbut del kompensacijos ir kalbejo kad jei neismokes, tai eis teisminiu keliu....
Kas susiduret su tuo?


Pati sau negali susigalvoti, kad išeina dėl sveikatos. Turi būti medikų išvada, kad nebegali dėl sveikatos būklės dirbti šio darbo. Jei nėra, tai ir negali išeiti pagal šią dalį. Daug čia būtų tokių gudručių. smile


Elste
27175
#935652 2011-04-04 13:09 Elste redaguota: 2011-09-11 07-18

Tininga rašė:

Pati sau negali susigalvoti, kad išeina dėl sveikatos. Turi būti medikų išvada, kad nebegali dėl sveikatos būklės dirbti šio darbo. Jei nėra, tai ir negali išeiti pagal šią dalį. Daug čia būtų tokių gudručių. smile


Taigi smile man šiandien skauda galvą, bloga sveikata, atleiskit iš darbo su 2 mėn. išeitine smile

ir tegul ji eina žinai kokiu keliu smile smile smile smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Osiuke8
173
#935653 2011-04-04 13:11 Osiuke8 redaguota: 2011-09-11 07-18

Elste rašė:



Tininga rašė:

Pati sau negali susigalvoti, kad išeina dėl sveikatos. Turi būti medikų išvada, kad nebegali dėl sveikatos būklės dirbti šio darbo. Jei nėra, tai ir negali išeiti pagal šią dalį. Daug čia būtų tokių gudručių. smile


Taigi smile man šiandien skauda galvą, bloga sveikata, atleiskit iš darbo su 2 mėn. išeitine smile
ir tegul ji eina žinai kokiu keliu smile smile smile smile


Tai vat butent smile dekui bandysim aiskintis kokia jai ten galva skauda... smile

delione
5
#936553 2011-04-06 12:24 delione
ir vel as jusu noriu klausi kaip ir rasiau pries tai susirgau ir gavau nedarbinguma nusprendziau iseiti is darbo ,nuveziau pareiskima ...poklabis yvyko tik po savaites su direktoriumjis visokiais budais atkalbinejo zadejo pakleti atlygi skirti daugiau laisvadieniu ,(NELABAI TIKIU KAD KAS PASIKEIS) ZINAU IS KITU DARBUOTOJU PATIRTIES ...jis visvien pokalbio metu bande atkalbeti sakesi kad gera darbuotuoja ir t.t sulankste pareiskima ir kazkur pradangino tiesiog nemaciau jo daugiau ant stalo ,as sakiau bereikalo taip darot nes turiu atra ekzemplioriu ...jis tvirtino kad sirgdama negaliu atnesti pareiskimo o jei jau gryzus po ligos tvirtai apsisprendus busiu turesiu parasyt nauja pareiskima atidirbsiu tas 14 dienu ir atleis is darbo ...ar as privajau dar viena pareiskima rasyt gryzus is ligos ,kodel negali buti tinkamas pirmas pareiskima ...dar karta iseidama is kabineto as pasakiau bereikalo pasielget su pareiskimu taip as turiu antra ekzemplioriu ...

Tininga
50079
#936557 2011-04-06 12:30 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-18
Direktorius nelabai teisus. Jūsų prašymu galima atleisti ir nedarbingumo metu. Tas 14 darbo dienų įspėjimo laikotarpis yra skirtas darbdaviui, kad galėtų ieškotis jums pamainos. Jūsų ligos laikas į tas 14 darbo dienų įsiskaičiuoja. Nes tai NĖRA atidirbimo laikas. Tik įspėjimo.


rimantas88
1134
#936560 2011-04-06 12:34 rimantas88 redaguota: 2011-09-11 07-18

delione rašė:

ir vel as jusu noriu klausi kaip ir rasiau pries tai susirgau ir gavau nedarbinguma nusprendziau iseiti is darbo ,nuveziau pareiskima ...poklabis yvyko tik po savaites su direktoriumjis visokiais budais atkalbinejo zadejo pakleti atlygi skirti daugiau laisvadieniu ,(NELABAI TIKIU KAD KAS PASIKEIS) ZINAU IS KITU DARBUOTOJU PATIRTIES ...jis visvien pokalbio metu bande atkalbeti sakesi kad gera darbuotuoja ir t.t sulankste pareiskima ir kazkur pradangino tiesiog nemaciau jo daugiau ant stalo ,as sakiau bereikalo taip darot nes turiu atra ekzemplioriu ...jis tvirtino kad sirgdama negaliu atnesti pareiskimo o jei jau gryzus po ligos tvirtai apsisprendus busiu turesiu parasyt nauja pareiskima atidirbsiu tas 14 dienu ir atleis is darbo ...ar as privajau dar viena pareiskima rasyt gryzus is ligos ,kodel negali buti tinkamas pirmas pareiskima ...dar karta iseidama is kabineto as pasakiau bereikalo pasielget su pareiskimu taip as turiu antra ekzemplioriu ...



Ant Jūsų pareiškimo kiek suprantu nėra jokios atžymos, kad gautas. Tokiu atveju išsikvieskite kurjerį ir išsisūskite per kurjerį su įteikimu ir su aprašymu. Neturėsite problemų.

Alina55
11033
#936562 2011-04-06 12:38 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-18
[quote=delione][/quote]
Čia tik priedas prie to, ką paaiškino Tininga:
DK 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų
.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_bin?p_id=389979

delione
5
#936579 2011-04-06 12:55 delione
yra atzyma ,spaudukas kad gauta ant antro pareiskimo data parasyta ir administratores parasas,kai parasiau pareiskimus direktoriaus nebuvo pareikalauti teko administratores kad pasirasytu kad gauta ...administratore is pradziu sakesi kad neturi tam igaliojimu ,tipo vidaus taisykles musu imoneje neleidzia priimti pareiskimo is darbuotojo kai jis serga bet as pareikalavau kad pasirasytu ant abieju pareiskimu ,viena palikau kad perduotu direktoriui kitas pas mane

Tininga
50079
#936582 2011-04-06 12:58 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-18

delione rašė:

yra atzyma ,spaudukas kad gauta ant antro pareiskimo data parasyta ir administratores parasas,kai parasiau pareiskimus direktoriaus nebuvo pareikalauti teko administratores kad pasirasytu kad gauta ...administratore is pradziu sakesi kad neturi tam igaliojimu ,tipo vidaus taisykles musu imoneje neleidzia priimti pareiskimo is darbuotojo kai jis serga bet as pareikalavau kad pasirasytu ant abieju pareiskimu ,viena palikau kad perduotu direktoriui kitas pas mane

Tai tokiu atveju laikoma, jog prašymas įteiktas; terminą pradedant skaičiuoti nuo sekančios dienos po įteikimo, po 14 d.d. turėtumėt būti atleista iš darbo.


delione
5
#936602 2011-04-06 13:12 delione
labai dekinga jums uz pagalba ...
bet gal galetumet dar truputeli man padeti apskaiciuoti kada gaunasi paskutine diena ,atsiskaitymo diena ...man sunkoka buna kalbetis su direktorium ,labai jaudinuosi ir tiesiog sunku jam ka nors aiskinti...
nedarbingumas prasidejo 03 .29
pareiskimas paduotas 03.30
nedarbingumas tikriausiai baigsis 04 .08
kiek dienukiu dar reikia atidirbti,kuri diena butu paskutine
is anksto dekoju


Elste
27175
#936612 2011-04-06 13:29 Elste redaguota: 2011-09-11 07-18

delione rašė:

labai dekinga jums uz pagalba ...
bet gal galetumet dar truputeli man padeti apskaiciuoti kada gaunasi paskutine diena ,atsiskaitymo diena ...man sunkoka buna kalbetis su direktorium ,labai jaudinuosi ir tiesiog sunku jam ka nors aiskinti...
nedarbingumas prasidejo 03 .29
pareiskimas paduotas 03.30
nedarbingumas tikriausiai baigsis 04 .08
kiek dienukiu dar reikia atidirbti,kuri diena butu paskutine
is anksto dekoju


jeigu prašymas paduotas, užregistruotas ir gautas 03.30 d., tai nuo 03.31 skaičiuoti pradedamas 14 darbo dienų terminas. taigi, gaunasi paskutinė darbo dienas ir atleidimo diena 04.19 d. (jeigu dirbate 5 d.d.per savaitę, šeštadienis-sekmadienis poilsis).


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Alina55
11033
#936618 2011-04-06 13:31 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-18

delione rašė:

...pareiskimas paduotas 03.30 ...


Balandžio 19 d. Jums yra paskutinė darbo diena, kuri sutampa su atleidimo diena.
DK 206 str.
1. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos:
1) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną

Tininga
50079
#936621 2011-04-06 13:32 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-18

delione rašė:

labai dekinga jums uz pagalba ...
bet gal galetumet dar truputeli man padeti apskaiciuoti kada gaunasi paskutine diena ,atsiskaitymo diena ...man sunkoka buna kalbetis su direktorium ,labai jaudinuosi ir tiesiog sunku jam ka nors aiskinti...
nedarbingumas prasidejo 03 .29
pareiskimas paduotas 03.30
nedarbingumas tikriausiai baigsis 04 .08
kiek dienukiu dar reikia atidirbti,kuri diena butu paskutine
is anksto dekoju

Kaip minėjau, jums dirbti visų 14 dienų neprivalu. Tad 14 d.d. jūsų atveju sukanka 04.19. Tai turėtų būti jūsų paskutinė diena įmonėje.


delione
5
#936625 2011-04-06 13:35 delione
aciu jums labai ...

tekstine
2
#937848 2011-04-08 13:40 tekstine
sveiki, esu man gana keistoje situacijoje, bet neabejoju, kad ji standartine
turiu numatyta planine operacija su paskirta data. taip pat esu susiradusi nauja darboviete su kuria sutarta kad pradesiu iskart pasveikusi (nuo operacijos dienos iki visisko pasveikimo praeis apie dvi sav). kada man pranesti senojoje darbovieteje kad iseinu, kad nebutu taip jog neteksiu visu soc garantiju? negi diena pries operacija - tada gautusi kad daugiau joje ir nebedirciau nei dienos...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Viešoji įstaiga Plėtros ir informacijos centras
Kauno m. sav. Kauno m. Sąjungos a. 5-25
2015 - 2020 2018 - 2022
Luksnėnų sodai, UAB
Alytaus r. sav. Luksnėnų k. Mechanizatorių g. 7A
2015 - 2021 2018 - 2022
SEVI CO, MB
Vilniaus r. sav. Sudervės sen. Rastinėnų k. Artojėlio g. 37
2020 - 2020 2021 - 2022
Garažų statybos ir eksploatavimo bendrija Beržas - -
Lietuvos statybos inžinierių profesinė sąjunga - -
Road Construction, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Elbingo g. 61-4
2017 - 2021 2018 - 2022
Yasmiliana, UAB - -
Stanislavos Barzinskienės individuali įmonė
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. V. Bielskio g. 57G
- 2018 - 2018
Viešoji įstaiga Lietuvos sveikatos mokslų universiteto praktinio mokymo ir bandymų centras
Kauno r. sav. Giraitės k. Akacijų g. 2
2016 - 2018 2018 - 2022
Ligitos Tamašauskienės individuali įmonė - -
Ester group, UAB - -
432-oji garažų statybos ir eksploatavimo bendrija
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Gelvonų g. 49A
- 2018 - 2022
Daugiabučio namo Akmenės rajone Papilės miestelyje Ventos g. 14 savininkų bendrija - -
WTRADING, UAB
Kauno r. sav. Ramučių k. Kauno g. 53
2015 - 2018 2018 - 2018
Daugiabučio namo Vytauto g. 61 savininkų bendrija
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. Vytauto g. 61
- 2018 - 2022