Tininga
50079
#1107379 2012-11-19 09:00 Tininga

jaroslavasn rašė:


Tartis nenoriu, dirbti jau neįmanoma, tik bėgti, jei žinotumėt nuo ko tai sutiktumėt. O kaip traktuoti DK 127 str 2 punkta? Kaip supratau tik dėl lygos? pvz man dabar akys skauda, negaliu prie kompo dirbti ir matyt reikia keisti darbo sąlygos, tada einu pas daktarą apiforminu biuletenį , paimu pažyma kad susergu ne pirma karta ir prie prašymo atleisti pagal 127 2 punkta pridedu šia pažymą. Kaip toks variantas?


Tokie laikini sveikatos sutrikimai, mano nuomone, nesuteikia teisės DS nutraukti šiuo pagrindu. smile



jaroslavasn
10
#1107380 2012-11-19 09:20 jaroslavasn
Alina55 - dėkui, galima ir pasirgti, tu ligu visada yra, o ypač kai negerbia darbdavys.
Tininga - irgi taip manau, tai didelės lygos

Tininga
50079
#1107385 2012-11-19 09:24 Tininga

jaroslavasn rašė:


Alina55 - dėkui, galima ir pasirgti, tu ligu visada yra, o ypač kai negerbia darbdavys.
Tininga - irgi taip manau, tai didelės lygos

Jūsų vietoje taip ir padaryčiau: pasiimčiau nedarbingumą, atskaičiuočiau tas 14 d.d. ir paprašyčiau tą dieną DS nutraukti. Darbdavys neturės kitos išeities, kaip tik patenkinti jūsų prašymą.



Smila
182
#1107425 2012-11-19 11:43 Smila
Sveiki.
Situacija: Darbuotojas nori išeiti atostogų, o pasibaigus atostogoms išeiti iš darbo. Ar gali kartu su prašymu atostogoms parašyti prašymą atleisti iš darbo. Ar galima atleisti darbuotoją paskutinę atostogų dieną? Ar būtinai dieną po atostogų, kad būtų darbo diena?

Tininga
50079
#1107428 2012-11-19 11:44 Tininga

Smila rašė:


Sveiki.
Situacija: Darbuotojas nori išeiti atostogų, o pasibaigus atostogoms išeiti iš darbo. Ar gali kartu su prašymu atostogoms parašyti prašymą atleisti iš darbo. Ar galima atleisti darbuotoją paskutinę atostogų dieną? Ar būtinai dieną po atostogų, kad būtų darbo diena?

Jo prašymu - galite atleisti ir paskutinę atostogų dieną.



zaza123
66
#1108674 2012-11-23 12:31 zaza123
Laba diena,

ar galima atleisti iš darbo darbuotoją pagal raštišką prašymą, jei ji jau 8 mėn. vaiko priežiūros atostogose?

amadina22
19802
#1108679 2012-11-23 12:39 amadina22
O kaip kitaip reikėtų atleisti?

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
50079
#1108688 2012-11-23 13:04 Tininga

zaza123 rašė:


ar galima atleisti iš darbo darbuotoją pagal raštišką prašymą, jei ji jau 8 mėn. vaiko priežiūros atostogose?

Kodėl šito prireikė?



zaza123
66
#1108703 2012-11-23 13:27 zaza123

amadina22 rašė:


O kaip kitaip reikėtų atleisti?




Tiesiog klausiu ar nieko nepažeisim... Priskaičiuoji kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir galime atleisti?

Tininga
50079
#1108705 2012-11-23 13:29 Tininga

zaza123 rašė:


Tiesiog klausiu ar nieko nepažeisim... Priskaičiuoji kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir galime atleisti?

Tai ar tikrai ji pati sugalvojo išeiti? Ar pašalpa nenutrūks?
Jei tai jos valia ir sprendimas - atleisti galite, nieko nepažeisite.



zaza123
66
#1108765 2012-11-23 15:01 zaza123

Tininga rašė:



zaza123 rašė:


Tiesiog klausiu ar nieko nepažeisim... Priskaičiuoji kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir galime atleisti?

Tai ar tikrai ji pati sugalvojo išeiti? Ar pašalpa nenutrūks?
Jei tai jos valia ir sprendimas - atleisti galite, nieko nepažeisite.





Gal kas žinot ar tokiu atveju pašalpa nenutrūks?

Tininga
50079
#1108767 2012-11-23 15:03 Tininga

zaza123 rašė:


Gal kas žinot ar tokiu atveju pašalpa nenutrūks?

Aš tą ir bandau pasakyti: gal žmogus net nežino, jog jei yra tik viena darbovietė, tai savo noru nutraukus DS, pašalpos mokėjimas nutrūks!



urtele
13552
#1108874 2012-11-24 00:04 urtele

jaroslavasn rašė:


Pagal DK jie privalo paskutinė diena atsiskaityti su manimi, alga, atostoginius, bet nieko nepasakyta kad aš privalau.

Jeigu perskaitėt DK, tai gal įsidarbinant perskaitėt ir įmonės vidaus taisykles ir pareiginius nuostatus? Ten turėjo būti aprašyta visa tvarka su atleidžiamu darbuotoju, manau ir parašiukus sudėjot, kad susipažinot ir gavus materialines vertybes ir kitą turtą, pasirašėt , kad gavot.smile Teisingiausia būtų viską grąžinti ir išeiti be skolų,juk nenorit, kad jums už nesugrąžintą turtą atskaitytų iš DU?

Osiuke8
173
#1109654 2012-11-27 15:06 Osiuke8
Kaip su tuo atleidimu tiksliai ir nesuprantu:
darbuotoja parašius prašymą išeiti iš darbo nuo lapkričio 30 d. Tačiau susirgo ir sirgs iki lapkričio 30 d.
Tai kaip dėl atleidimo daryti? ar galime atleisti nuo lapkričio 30 d.? bet kaip išmokėti už nepanaudotas atostogas ir pan, susirinkti parašus...., ar galima jei serga?

jaroslavasn
10
#1109665 2012-11-27 15:28 jaroslavasn
pataisykite datos


Osiuke8
173
#1109678 2012-11-27 15:44 Osiuke8
Kaip pataisyti?...

jaroslavasn
10
#1109806 2012-11-27 21:05 jaroslavasn
Klausimėlis specialistams - gruodžio 3 paskutinė diena kai reikės atleisti darbuotoja, o sakė kad sirgs iki gruodžio 5 d, jis turi ateiti į darba ar jau ne (kad atsiskaityti dėl kompo, mobilaus ir t.t.)? Ar įmonė privalo atsiskaityti ir tiek reikalų?

Osiuke8
173
#1109861 2012-11-28 09:46 Osiuke8

Osiuke8 rašė:


Kaip su tuo atleidimu tiksliai ir nesuprantu:
darbuotoja parašius prašymą išeiti iš darbo nuo lapkričio 30 d. Tačiau susirgo ir sirgs iki lapkričio 30 d.
Tai kaip dėl atleidimo daryti? ar galime atleisti nuo lapkričio 30 d.? bet kaip išmokėti už nepanaudotas atostogas ir pan, susirinkti parašus...., ar galima jei serga?


Tai vat ir aš negaunu atsakymo ką daryti? Jau jinai nuo gruodžio 3 nori eiti kitur dirbti.
Na logiškai mąstant jei ir sirgimo pabaigoj ateis pasirašyti 2 parašiukus ir pasiimti pinigus, tai kas atsitiks? taigi čia ne darbas už kurį algą užsidirbo...
Bet man viena buhalterė aiškina, kad reik būtinai tada kitą darbo dieną forminti, na bet atsiprašau ateiti žmogui visai dienai dėl kelių minučių...

Alina55
11033
#1109899 2012-11-28 10:38 Alina55
Galite atleisti lapkričio 30 d., o ir darbuotoja gali ateiti pasirašyti DS ir priklausantį atsiskaitymą pasiimti.

nemoksa111
20
#1109943 2012-11-28 12:07 nemoksa111
Sveiki,

Reikia pagalbos. Atleidžiant pensininką jo prašymu ar būtina išmokėti 2 mėn išeitinę? Darbuotojas sutinka išeiti be išeitinės, bet ar nenusižengsim DK? smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
TOKHEIM SOFITAM, UAB - -
METRIMPAS, UAB - -
Ž. Andrulio IĮ
Kelmės r. sav. Kelmės m. Agrastų g. 2
- 2018 - 2021
V. Garšvienės IĮ - -
D. Aleliūno įmonė
Parko g. 95-9, Panevėžio m., Panevėžio m. sav. 37308
- 2018 - 2022
JGT AGATAS, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. A. Mickevičiaus g. 56-2
2019 - 2021 2019 - 2022
Futurae events, UAB
Vilnius Subačiaus g. 17-2
- 2022 - 2022
Baltic analytica, MB
Druskininkai Merkinės g. 4-33
2021 - 2021 2020 - 2020
Asociacija Vilko brolija
Vilnius Liudviko Zamenhofo g. 10-29
2020 - 2021 -
Gydomojo masažo centras, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Laisvės pr. 37
2015 - 2021 2018 - 2022
Nijolės Ščepavičienės įmonė - -
IĮ Svegreta
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Mechanikų g. 79-10
- 2018 - 2022
SUPERMAMŲ PROJEKTAI, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Architektų g. 152
2015 - 2021 2018 - 2022
Individuali S. Paklovanskienės įmonė "Papartis"
Pakruojo r. sav. Gačionių k. Centro g. 1
- 2018 - 2022
SURKVEZA, MB
Klaipėdos r. sav. Priekulės sen. Žiaukų k. Zylių g. 1
2020 - 2021 2020 - 2022