Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

Tininga 50021

2012-11-19 09:00 Tininga

jaroslavasn rašė:
Tartis nenoriu, dirbti jau neįmanoma, tik bėgti, jei žinotumėt nuo ko tai sutiktumėt. O kaip traktuoti DK 127 str 2 punkta? Kaip supratau tik dėl lygos? pvz man dabar akys skauda, negaliu prie kompo dirbti ir matyt reikia keisti darbo sąlygos, tada einu pas daktarą apiforminu biuletenį , paimu pažyma kad susergu ne pirma karta ir prie prašymo atleisti pagal 127 2 punkta pridedu šia pažymą. Kaip toks variantas?

Tokie laikini sveikatos sutrikimai, mano nuomone, nesuteikia teisės DS nutraukti šiuo pagrindu.

jaroslavasn 10

2012-11-19 09:20 jaroslavasn

Alina55 - dėkui, galima ir pasirgti, tu ligu visada yra, o ypač kai negerbia darbdavys.
Tininga - irgi taip manau, tai didelės lygos

Tininga 50021

2012-11-19 09:24 Tininga

jaroslavasn rašė:
Alina55 - dėkui, galima ir pasirgti, tu ligu visada yra, o ypač kai negerbia darbdavys.
Tininga - irgi taip manau, tai didelės lygos

Jūsų vietoje taip ir padaryčiau: pasiimčiau nedarbingumą, atskaičiuočiau tas 14 d.d. ir paprašyčiau tą dieną DS nutraukti. Darbdavys neturės kitos išeities, kaip tik patenkinti jūsų prašymą.

Smila 182

2012-11-19 11:43 Smila

Sveiki.
Situacija: Darbuotojas nori išeiti atostogų, o pasibaigus atostogoms išeiti iš darbo. Ar gali kartu su prašymu atostogoms parašyti prašymą atleisti iš darbo. Ar galima atleisti darbuotoją paskutinę atostogų dieną? Ar būtinai dieną po atostogų, kad būtų darbo diena?

Tininga 50021

2012-11-19 11:44 Tininga

Smila rašė:
Sveiki.
Situacija: Darbuotojas nori išeiti atostogų, o pasibaigus atostogoms išeiti iš darbo. Ar gali kartu su prašymu atostogoms parašyti prašymą atleisti iš darbo. Ar galima atleisti darbuotoją paskutinę atostogų dieną? Ar būtinai dieną po atostogų, kad būtų darbo diena?

Jo prašymu - galite atleisti ir paskutinę atostogų dieną.

zaza123 64

2012-11-23 12:31 zaza123

Laba diena,

ar galima atleisti iš darbo darbuotoją pagal raštišką prašymą, jei ji jau 8 mėn. vaiko priežiūros atostogose?

amadina22 19757

2012-11-23 12:39 amadina22

O kaip kitaip reikėtų atleisti?

Tininga 50021

2012-11-23 13:04 Tininga

zaza123 rašė:
ar galima atleisti iš darbo darbuotoją pagal raštišką prašymą, jei ji jau 8 mėn. vaiko priežiūros atostogose?

Kodėl šito prireikė?

zaza123 64

2012-11-23 13:27 zaza123

amadina22 rašė:
O kaip kitaip reikėtų atleisti?

Tiesiog klausiu ar nieko nepažeisim... Priskaičiuoji kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir galime atleisti?

Tininga 50021

2012-11-23 13:29 Tininga

zaza123 rašė:
Tiesiog klausiu ar nieko nepažeisim... Priskaičiuoji kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir galime atleisti?

Tai ar tikrai ji pati sugalvojo išeiti? Ar pašalpa nenutrūks?
Jei tai jos valia ir sprendimas - atleisti galite, nieko nepažeisite.

zaza123 64

2012-11-23 15:01 zaza123

Tininga rašė:

zaza123 rašė:
Tiesiog klausiu ar nieko nepažeisim... Priskaičiuoji kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir galime atleisti?

Tai ar tikrai ji pati sugalvojo išeiti? Ar pašalpa nenutrūks?
Jei tai jos valia ir sprendimas - atleisti galite, nieko nepažeisite.

Gal kas žinot ar tokiu atveju pašalpa nenutrūks?

Tininga 50021

2012-11-23 15:03 Tininga

zaza123 rašė:
Gal kas žinot ar tokiu atveju pašalpa nenutrūks?

Aš tą ir bandau pasakyti: gal žmogus net nežino, jog jei yra tik viena darbovietė, tai savo noru nutraukus DS, pašalpos mokėjimas nutrūks!

urtele 13511

2012-11-24 00:04 urtele

jaroslavasn rašė:
Pagal DK jie privalo paskutinė diena atsiskaityti su manimi, alga, atostoginius, bet nieko nepasakyta kad aš privalau.

Jeigu perskaitėt DK, tai gal įsidarbinant perskaitėt ir įmonės vidaus taisykles ir pareiginius nuostatus? Ten turėjo būti aprašyta visa tvarka su atleidžiamu darbuotoju, manau ir parašiukus sudėjot, kad susipažinot ir gavus materialines vertybes ir kitą turtą, pasirašėt , kad gavot.

Teisingiausia būtų viską grąžinti ir išeiti be skolų,juk nenorit, kad jums už nesugrąžintą turtą atskaitytų iš DU?

Osiuke8 174

2012-11-27 15:06 Osiuke8

Kaip su tuo atleidimu tiksliai ir nesuprantu:
darbuotoja parašius prašymą išeiti iš darbo nuo lapkričio 30 d. Tačiau susirgo ir sirgs iki lapkričio 30 d.
Tai kaip dėl atleidimo daryti? ar galime atleisti nuo lapkričio 30 d.? bet kaip išmokėti už nepanaudotas atostogas ir pan, susirinkti parašus...., ar galima jei serga?

jaroslavasn 10

2012-11-27 15:28 jaroslavasn

pataisykite datos

Osiuke8 174

2012-11-27 15:44 Osiuke8

Kaip pataisyti?...

jaroslavasn 10

2012-11-27 21:05 jaroslavasn

Klausimėlis specialistams - gruodžio 3 paskutinė diena kai reikės atleisti darbuotoja, o sakė kad sirgs iki gruodžio 5 d, jis turi ateiti į darba ar jau ne (kad atsiskaityti dėl kompo, mobilaus ir t.t.)? Ar įmonė privalo atsiskaityti ir tiek reikalų?

Osiuke8 174

2012-11-28 09:46 Osiuke8

Osiuke8 rašė:
Kaip su tuo atleidimu tiksliai ir nesuprantu:
darbuotoja parašius prašymą išeiti iš darbo nuo lapkričio 30 d. Tačiau susirgo ir sirgs iki lapkričio 30 d.
Tai kaip dėl atleidimo daryti? ar galime atleisti nuo lapkričio 30 d.? bet kaip išmokėti už nepanaudotas atostogas ir pan, susirinkti parašus...., ar galima jei serga?

Tai vat ir aš negaunu atsakymo ką daryti? Jau jinai nuo gruodžio 3 nori eiti kitur dirbti.
Na logiškai mąstant jei ir sirgimo pabaigoj ateis pasirašyti 2 parašiukus ir pasiimti pinigus, tai kas atsitiks? taigi čia ne darbas už kurį algą užsidirbo...
Bet man viena buhalterė aiškina, kad reik būtinai tada kitą darbo dieną forminti, na bet atsiprašau ateiti žmogui visai dienai dėl kelių minučių...

Alina55 11024

2012-11-28 10:38 Alina55

Galite atleisti lapkričio 30 d., o ir darbuotoja gali ateiti pasirašyti DS ir priklausantį atsiskaitymą pasiimti.

nemoksa111 20

2012-11-28 12:07 nemoksa111

Sveiki,

Reikia pagalbos. Atleidžiant pensininką jo prašymu ar būtina išmokėti 2 mėn išeitinę? Darbuotojas sutinka išeiti be išeitinės, bet ar nenusižengsim DK?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis