Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

Nesuprantu, jūs sutiktumėt atidirbti tik tame kioske kur jūs ir dirbote? O kitas kioskas jums netinka ar kaip? O jūsų pareiškimą užvizavo, t.y. parašė nuo kada atleidžia ar ne? Tai jūs nežinote kada jums į darbą? o be darbdavio nėra buhalterės ar administratorės, kuri pasakytų kuriomis dienomis jūs turite dirbti? Jeigu jūs neisite į darbą, gali jums surašyti pravaikštas, bet gali jus atleisti ir 'savo noru". Tai žymiai lengvesnis kelias atleisti žmogų, nes nereikia papildomai susirinkti popierių,atleidžiant už pravaikštas. Už pravaikštas atleistam žmogui yra kai kurių problemų,darbo biržoje, jeigu žmogus turi stažą, jam 3 mėn neskiriama nedarbo išmoka. Geriausias variantas buvo pasiimti atostogas ir atostogų metu išeiti iš darbo. Nelinkėsiu jums susirgti gripu, tada nebereiktų eiti į darbą.

na el paštas tikriausiai nelabai tiks

As sutinku atidirbti ir kitame kioske. Jau dvi vietas pakeiciau, o dabar liepia eiti i oro uosta, jis man yra ypac toli nuo namu. (Na tikriausiai, tai jau mano bedos, bet as izvelgiu pasityciojima). Nezinau tiksliai ar uzvizavo mano prasyma, nes niekas nesiteikia kalbetis kaip su zmogum, bet ji parasiau jau lapkricio 29d. Nezinau kada man i darba, siandien buvau kiosko kuriame dirbau inventorizacijoje, o kas toliau laukia niekas nepranesa. As i darba neinu, nes neturiu nei grafiko, nei nustatytos darbo vietos.

eh pasiimčiau biuleteni - gi šalta peršalti lengva ir sedečiau namie kol sueis ta 14 d

Tiesa sakot, aciu uz patarima :)))

Pirmą kartą girdžiu

Priėmimo/atleidimo įsakymai tiesiog dubliuoja DS.

Alina55, dėl įsakymų sutinku, bet amadina22 rašo, kad prašymai priimti nereikalingi ir neiima jų... Čia aš nesutinku.

Sveiki, norejau paklausti ar galima tokia situacija.

Darbuotojas 11.20 pateike prasyma atleisti paciam prasant nuo 11.23. Darbdavys nesutiko, liepe atidirbti 14 d. Darbuotojas nuo 11.23 pasieme biuleteni, kuris galiojo iki 11.30 su galimybe pratesti. O 11.30 sulauke skambucio, kad yra atleistas 11.23 pagal 11.20 d parasyta prasyma. Darbuotojas pasirase atleidima, kad susitnka su atleidimu. Pasirasyta 11.30.

Bet kokia tada situacija su biuleteniu? Jis tiesiog netenka galios? Ant ko jis israsytas? Nes 11.23 buvo issiustas darbdaviui, informuojant, kad darbuotojas susirgo. Pinigu uz biuleteni nebutu gauta, nes darbuotojas neturi stazo.

Atgaline data atleisti nelabai galima, jei jau buvo liepta "atidirbti".
Tačiau jei darbuotojas atleidžiamas jo paties prašymu nedarbingumo laikotarpiu - tai visai normali situacija.
Nedarbingumo pažymėjimas galioja, už 23 d. dar turėtų mokėti darbdavys, nuo 26 d. Sodra, tačiau ji moka ne ilgiau nei iki 5-os nedarbingumo dienos, kai darbuotojas atleistas, jei neklystu.

Oficialiai atgaline data neatleidinejama, bet realiai taip buvo padaryta.

Na esme, kad darbdavys nenorejo moketi uz biuleteni, nezinodamas, kad darbuotojas neturi stazo ir jam moketi nereikes, todel ir atleido atgaline data.

Dekui uz atsakyma ;)

Bet tada iskyla kitas klausimas, kaip imone traktuos sita situacija? Jeigu darbuotojas buvo atleistas 11.23 (kad ir atgaline data), tada iskyla klausimas, kaip darbuotojas galejo pasiimti nedarbinguma t.y. el.biuletenis buvo persiustas imonei 11.23, jei jis jau buvo "tariamai" atleistas.

Atleidimo diena - tai dar yra darbo diena toje įmonėje: darbo diena ta prasme, kad jis dar yra tos įmonės darbuotojas, nors šią dieną jis gali sirgti, atostogauti ar dėl kitų priežasčių nedirbti. Tabelyje ta diena - L.
Faktiškai darbdavys turi pateikti Sodrai NP-SD. Tačiau jei darbuotojas nesikreips dėl pašalpos (kaip minėjot - stažo trūksta) - tai viskas taip ir liks...

Visai neseniai buvau seminare "Personalo dokumentų valdymas (Rengimas, tvarkymas, apskaita ir saugojimas)"ir uzdaviau sita klausima, vis del to pasake, kad reikia visu prasymu

Pas mane visi rašo ir prašymus, ir įsakymai visi rašomi.

Atleidžiame darbuotoją paskutinę jo atostogų dieną. Prašymas atleisti, įrašas DS, įrašas, kad grąžino darbo pažymėjimą, visa tai turime forminti paskutinės atostogų dienos data - atleidimo dieną.. ? Ar prašymą atleisti iš darbo darbuotojas privalo parašyti prieš atostogas?

Ir prieš atostogas ir atostogų metu, joko skirtumo

Sveiki. Turiu tokį klausimą. Dirbu vienoje įmonėje 2 savaites, pagal terminuotą darbo sutartį. Dabar gavau geresnį darbo pasiūlymą ir noriu nutraukti darbo sutartį. Ar man reikės atidirbti 14 dienų?

DK 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Pirmiausia - tarkitės su darbdaviu dėl atleidimo datos.
Reikia ne atidirbti, o įspėti darbdavį prieš 14 d. d., o tą laikotarpį, pagal galimybes, galima ir "prasirgti", ir dar ką sugalvoti...

Labai dėkui :) 14 d.d. tai čiau gaunas beveik 3 savaites....