Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

o už ta val kaip butu geriau apskaiciuoti ar imti 6,06Lt ar 1000 lt dalinti is sausio men numatytu darbo valandu-176 d.val?

Jeigu DS nustatyta MMA, tuomet 1000 / 176

Ačiū

o jei išmoku alga už gruodzio men tai turiu taikyti jau nauja NPD skaičiuokle?

Jei išmokate 2014 metais, tai taikote naują NPD skaičiuoklę.

Sveiki, darbuotojas išeina savo noru,bet truputį su terminais nepaskaičiavo jis nori nuo 03,17 d. išeiti, tai jei parašys prašymą nuo šendien ar nieko tokio?, o išvis jei susitaria tarpusavyje gal ir trijų dienų užtenka?

Jei šalys susitaria - tai nė tų trijų dienų nereikia. Nors ir nuo rytojaus gali išeiti.

Taip, tai susitarimo reikalas, galima atleisti ir tą pačią dieną, kai gautas darbuotojo prašymas...

Aišku, ačiū, parašys prašymą prieš tris dienas ir užteks.

jai rašom įspėjimą kad bus atleista bandomojo laikotarpio neišlaikus, tai LR DK 107 str.1 p. įspėjam prieš 3 dienas, tai jai įspėjimas rašomas kovo 5 tai sarbuotojas atleidžiams nuo kovo 7 ar jau ta nuo kovo 10(nes 8 ir 9 išeiginės).
ar išskaičiuojam ispėjimo diena į ta laikotarpį?

Įspėjimo terminas skaičiuojamas nuo kitos dienos po įteikimo (DK 26 str. 1 d.). T.y. jei kovo 5 d. įteikiate, skaičiuojama 6,7, 10 dienos.

Sveiki.

Pasimečiau visai. Reikia atleisti darbuotoją šiandien ir susimėčiau kokią sumą rašyti 2-SD formoj. Ar tik priskaičiuotą DU už kovo mėn + nepanaudotos atostogos. Ar į tą formą nereikia traukti vasario mėnesio DU užmokesčio?

Sveiki,

perskaiciau 27psl sios temos, bet taip tikslaus atsakymo ir neradau i rupima klausima, tai tikiuosi galesit pagelbet.
Ar prasymas atleisti is darbo issiustas faxu ir el.pastu skaitosi kaip priduotas, jei turiu patvirtinima, jog faxas praejo?

Sveiki,

konkreti situacija. Darbuotojui, kuris jau pensininkas, nuo lapkričio 1 d. persiskaiciuos pensija, todėl yra nerašytinis susitarimas, kad iki lapkričio 1 d. dirbs ir tada atsisveikinam.
Kaip suprantu, prasyma atleisti pagal DK 127.2. gali rasyti kad jau ir dabar. Tame prasyme turetu buti nurodyta ir tai, kad nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą, t.y. iki lapkricio 1 d. (jo darbo diena). Tai va klausimas su tom atostogom, kaip tiksliai jas apskaiciuoti. Darbuotojui kasmetiniu atostogu priklauso 36 k.d. Laikotarpiui iki 2014.06.21 jis turi sukaupes 43 dienas. Taip iseitu, kad taip pat reikia paskaiciuoti atostogas laikotarpiui nuo 2014.06.21 iki 2014.11.01., t.y 132 k.d.-13 k.d. atostogu ir atostogų žmogų praktiškai išleisti nuo rugsėjo 4.d. Ar teisingai as cia galvoju, kaip manot Jus?

Jei žinai, kad paskutinė darbo diena bus lapkričio 1 diena, tai suskaičiuoji, kiek yra nepanaudotų atostogų iki 2014-11-01 imtinai, ir tiek jų suteiki iki tos lapkričio 1 dienos. Prašyme tiesiog tegul nurodo, kad atleisti nuo tam tikros konkrečios dienos, ir tiek.
Šiaip dar vienas niuansas: kažkada buvo čia komentuota, kad jei suteikiamos atostogos nukeliant atleidimo datą, tai jau šitos atostogos savo ruožtu nebekaupia atostogų dienų. Pačiai neužkliuvo, kad kur nors būtų taip parašyta. Aišku, šito galima būtų ir neakcentuoti prašyme - o tiesiog paprašyti kasmetinių atostogų. O kitu prašymu - paprašyti nutraukti DS.
Gal pamėgink VDI pasiskambinti, ką jie pasakytų tuo klausimu.

Suprantu taip, kad tas "atsisveikinimas", t. y. paskutinė diena įmonėje turėtų būti spalio 31 d.

Ši frazė galbūt kiek klaidina

Spalio 31 d. paminėjau pagal tai, ...nuo lapkričio 1 d. persiskaiciuos pensija...

Dėkui merginos,
tai kaip supratau iš esmės gerai darau? Man įdomu dėl paties principo, ar teisingai suskaičiavau atostogų dienas?o dėl lapkričio 1 d. ar spalio 31 d., tai jau čia išsispręsim.

Pasitikslinimui pasinaudokite failuose prisegta nepanaudotų atostogų skaičiuokle...