Kristiana__
8277
#1234666 2014-07-31 08:55 Kristiana__
O tokio įvykio VDI nereikia nepranešti? smile Nes gi darbe įvyko... Čia gal net skaitosi nelaimingas atsitikimas darbe. O jeigu taip, tai krūvos popierizmo laukia. Čia, man atrodo, taip paprastai neturėtų praeiti. Ir žmogui, turint nedarbingumą, nepalanku išeiti iš darbo.

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

perspektyva
185
#1265249 2015-03-16 22:13 perspektyva
Ar galima atleisti darbuotoją jos pačios prašymu nėštumo ir gimdymo laikotarpiu? Ar išėjimas savo noru netrukdys į teisę gauti motinystės pašalpas ir pan.? Ar visgi geriau, kad išeitų prieš prasidedant NGA? Pabrėžiu-nori išeiti savo noru.

Tininga
49047
#1265271 2015-03-17 08:23 Tininga

perspektyva rašė:


Ar galima atleisti darbuotoją jos pačios prašymu nėštumo ir gimdymo laikotarpiu? Ar išėjimas savo noru netrukdys į teisę gauti motinystės pašalpas ir pan.? Ar visgi geriau, kad išeitų prieš prasidedant NGA? Pabrėžiu-nori išeiti savo noru.

Netrukdys. Gaus visas pašalpas.



emiske
27
#1283536 2015-08-19 17:50 emiske
Laba, niekaip nerandu todėl paklausiu:
Darbuotojas parašė prašyma išeiti iš darbo nuo 14d. Jam reikia atidirbti 14d.d. kaip teisingai įforminti dokumentus, ar direktorius turi rašyti įsakymą dėl tu 14 dienų ir atleisti tik joms pasibaigus, ar užtenka ant prašymo parašyti kažką, nes darbuotojas i darba neina, todel tas 14 turėsime žymėti pravaikštas.

Tininga
49047
1   #1283538 2015-08-19 17:55 Tininga

emiske rašė:


Laba, niekaip nerandu todėl paklausiu:
Darbuotojas parašė prašyma išeiti iš darbo nuo 14d. Jam reikia atidirbti 14d.d. kaip teisingai įforminti dokumentus, ar direktorius turi rašyti įsakymą dėl tu 14 dienų ir atleisti tik joms pasibaigus, ar užtenka ant prašymo parašyti kažką, nes darbuotojas i darba neina, todel tas 14 turėsime žymėti pravaikštas.


Nesuprantu, kam jums reikia tos "valakitos", jei jis vis tiek nedirbs?!


emiske
27
#1283647 2015-08-20 22:27 emiske
Darbuotojas privalo atidirbti, Bet prašymas atleisti nuo 14, ir net direktoriui įspėjus, jog reiks atidirbti 14d, jis piktybiškai neina į darbą. Todėl reikia kažkokio dokumento, kuris nurdytų, jog pagal įstatymą jam priklausė atidirbti, jis buvo informuotas, bet piktybiškai nėjo į darbą.

Alina55
11033
1   #1283651 2015-08-21 08:11 Alina55
Darbuotojas nei privalo atidirbti, nei pagal įstatymą jam priklausė atidirbti...
DK 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Įspėjęs darbdavį prieš 14 d. d., darbuotojas tą laikotarpį gali atostogauti, sirgti, jam gali būti suteikta NA ar ND, gali ir pravaikštauti... Jūsų teisė rinktis. Teisingai Tininga rašė, kam jums reikia tos "valakitos", jei jis vis tiek nedirbs

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

teraja
3
#1286896 2015-09-17 11:22 teraja
Laba diena,
Esu 65 m. Biudžetinėje įstaigoje išdirbau 40 metų. Ar man priklausys išeitinė kompensacija, jei iš darbo išeisiu savo noru?

Tininga
49047
#1286901 2015-09-17 11:26 Tininga

teraja rašė:


Laba diena,
Esu 65 m. Biudžetinėje įstaigoje išdirbau 40 metų. Ar man priklausys išeitinė kompensacija, jei iš darbo išeisiu savo noru?

Nebent prašysite atleisti dėl to, kad išeinate į pensiją. Prašyme tą būtina nurodyti, kad jus atleistų pagal DK 127 str. 2 dalį. Priklausytų 2 mėn. VDU dydžio išeitinė.



teraja
3
#1286912 2015-09-17 11:38 teraja
Vadinasi turiu laukti, kol mane išmes, nes kitaip didesnės išeitinės negausiu. Tik niekaip nesuprantu, kaip kiti gauna 6 mėn išeitines.

Tininga
49047
#1286917 2015-09-17 11:41 Tininga

teraja rašė:


Vadinasi turiu laukti, kol mane išmes, nes kitaip didesnės išeitinės negausiu. Tik niekaip nesuprantu, kaip kiti gauna 6 mėn išeitines.

6 mėnesių išeitinės mokamos už didelį stažą tuomet, kai atleidžiama darbdavio valia. O šalių susitarimu nepavyktų?



alka
570
#1287431 2015-09-22 12:24 alka
Sveiki
Siandien darbuotojui uzdaromas nedarbingumas
Jis parase pareiskima atleisti savo noru, rytoj i darba jau nebeateina.
Ar paskutine nedarbingumo diena gali buti atleidimo diena?

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi.
Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos.
M. Asaras.

Tininga
49047
#1287432 2015-09-22 12:24 Tininga

alka rašė:


Sveiki
Siandien darbuotojui uzdaromas nedarbingumas
Jis parase pareiskima atleisti savo noru, rytoj i darba jau nebeateina.
Ar paskutine nedarbingumo diena gali buti atleidimo diena?

Turėtų prašyme taip ir nurodyti.



DAUK
41
#1294829 2015-11-25 16:49 DAUK
Sveiki,
Darbuotojui iki 2015. 11.29 kasmetinės atostogos.Rašo prašymą atleidimui savo noru.
Ar 2015.11.29 gali būti atleidomo diena?
Ačiū


Tininga
49047
#1294830 2015-11-25 16:54 Tininga

DAUK rašė:


Sveiki,
Darbuotojui iki 2015. 11.29 kasmetinės atostogos.Rašo prašymą atleidimui savo noru.
Ar 2015.11.29 gali būti atleidomo diena?
Ačiū

Jo prašymu - galėtų. Bet juk tai sekmadienis...



ramasspr11
2
#1295346 2015-12-01 22:51 ramasspr11
Sveiki, noriu iseiti is darbo, situacija tokia jog jau esu padaves atostogu prasyma nuo Sausio 4 - dviem savaitem,
svarstau kada geriausias metas paduoti pareiskima del prasymo atleisiti is pareigu, nes nenoriu tiesiog daug klausimu,
ar galimas toks vairiantas kaip rasant prasyma atleisti is darbo pareigu sausio 4d. atiduodant prasyma Gruodzio 31?
ar metu perkelimas tampa problema?

Tininga
49047
#1295349 2015-12-02 08:36 Tininga

ramasspr11 rašė:


Sveiki, noriu iseiti is darbo, situacija tokia jog jau esu padaves atostogu prasyma nuo Sausio 4 - dviem savaitem,
svarstau kada geriausias metas paduoti pareiskima del prasymo atleisiti is pareigu, nes nenoriu tiesiog daug klausimu,
ar galimas toks vairiantas kaip rasant prasyma atleisti is darbo pareigu sausio 4d. atiduodant prasyma Gruodzio 31?
ar metu perkelimas tampa problema?

Metai tai čia jokia problema. Tai dabar tik neaišku - ar sausio mėnesį norite atostogauti, ar būti atleistas? Bet kokiu atveju, reikėtų atsiminti, jog įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų. Norint, kad būtumėte atleistas sausio 4 dieną, reikėtų prašymą įteikti ne vėliau kaip gruodžio 10 dieną. Aišku, galbūt darbdavys ir nepageidautų to įspėjimo termino, bet - jis turi teisę patenkinti jūsų prašymą tik po 14 darbo dienų.



ramasspr11
2
#1295470 2015-12-02 23:26 ramasspr11
Planuoju isnaudoti darbo atostogas, tuomet kogero galeciau rasyti tiesiog savo paskutine atostogu diena i prasyma?

Tininga
49047
#1295509 2015-12-03 11:14 Tininga

ramasspr11 rašė:


Planuoju isnaudoti darbo atostogas, tuomet kogero galeciau rasyti tiesiog savo paskutine atostogu diena i prasyma?

Jei po atostogų neplanuojate dirbti, tai rašykite prašymą prieš atostogas...



wika3
535
#1296180 2015-12-09 10:29 wika3
Laba diena,
darbuotojas šiandien iš ryto atėjęs į darbą pateikė prašymą atleisti iš darbo šiandien.
Vadovas sutinka atleisti šiandien išmokant iš karto nepanaudotų atostogų kompensaciją.
Bet ar įstatymiškai gali įmonė atleisti tą pačią prašymo dieną darbuotojui pageidaujant?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis