Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu
W
2015-12-09 11:33
wika3
tai įstatymo mes kaip ir nepažeistume? o nereikia atleidžiant laikytis 3 dienų termino po prašymo pateikimo (na terminas skirtas jei darbuotojas apsigalvotų, kad neišeina iš darbo)
Vadovas nori būti garantuotas, kad atleidžia teisingai, gal nuorodą kokią turite, kad leidžiama atleisti tą pačią prašymo dieną? Pagelbėkite, vadovas prašo įstatymiškai pagrįsti ..
Vadovas nori būti garantuotas, kad atleidžia teisingai, gal nuorodą kokią turite, kad leidžiama atleisti tą pačią prašymo dieną? Pagelbėkite, vadovas prašo įstatymiškai pagrįsti ..
R
mariska
8625
2015-12-09 12:39
mariska
wika3 rašė:
tai įstatymo mes kaip ir nepažeistume? o nereikia atleidžiant laikytis 3 dienų termino po prašymo pateikimo (na terminas skirtas jei darbuotojas apsigalvotų, kad neišeina iš darbo)
Vadovas nori būti garantuotas, kad atleidžia teisingai, gal nuorodą kokią turite, kad leidžiama atleisti tą pačią prašymo dieną? Pagelbėkite, vadovas prašo įstatymiškai pagrįsti ..
trijų dienų atšaukimas yra darbuotojo teisė, bet jei įspėjimo terminas dėl atleidimo yra trumpesnis, tai tos trys dienos nustoja galioti. T.y. darbuotojas negali kitą dieną pareikšti noro grįžti atgalios. Taip yra pasakęs aukščiausias teismas berods. Bylos dabar pasakyti tikrai negaliu.
Todėl jei yra toks susitarimas, tai sau ramiai viską sutvarkote.
P.S. jei tokių darbuotojų per mėnesį vos ne 50 proc.... tai negalioja
wika3 rašė:
tai įstatymo mes kaip ir nepažeistume? o nereikia atleidžiant laikytis 3 dienų termino po prašymo pateikimo (na terminas skirtas jei darbuotojas apsigalvotų, kad neišeina iš darbo)
Vadovas nori būti garantuotas, kad atleidžia teisingai, gal nuorodą kokią turite, kad leidžiama atleisti tą pačią prašymo dieną? Pagelbėkite, vadovas prašo įstatymiškai pagrįsti ..
trijų dienų atšaukimas yra darbuotojo teisė, bet jei įspėjimo terminas dėl atleidimo yra trumpesnis, tai tos trys dienos nustoja galioti. T.y. darbuotojas negali kitą dieną pareikšti noro grįžti atgalios. Taip yra pasakęs aukščiausias teismas berods. Bylos dabar pasakyti tikrai negaliu.
Todėl jei yra toks susitarimas, tai sau ramiai viską sutvarkote.
P.S. jei tokių darbuotojų per mėnesį vos ne 50 proc.... tai negalioja
ausyte
5281
2015-12-31 09:43
ausyte
Sveiki,
jeigu šiandien atleidžiamas darbuotojas (12.31 paskutinė darbo diena), Kažin galiu šiandien ir pranešimą sodrai išsiųsti?
jeigu šiandien atleidžiamas darbuotojas (12.31 paskutinė darbo diena), Kažin galiu šiandien ir pranešimą sodrai išsiųsti?
tootee
187
2015-12-31 09:59
tootee
ausyte rašė:
Sveiki,
jeigu šiandien atleidžiamas darbuotojas (12.31 paskutinė darbo diena), Kažin galiu šiandien ir pranešimą sodrai išsiųsti?
Žinoma, kad galit.
ausyte rašė:
Sveiki,
jeigu šiandien atleidžiamas darbuotojas (12.31 paskutinė darbo diena), Kažin galiu šiandien ir pranešimą sodrai išsiųsti?
Žinoma, kad galit.
2kart2
1029
2016-01-04 11:40
2kart2
Su naujais metais kolegos!
Nuo 2016-01-04 d. reikia savo noru atleisti darbuotoja, kuris dirbo viena valanda per diena. Tai sausi DU nera, tik skaiciuoju kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Nepanaudotos atostogos reikia dauginti is 1.97 ar is 2.13?
Nuo 2016-01-04 d. reikia savo noru atleisti darbuotoja, kuris dirbo viena valanda per diena. Tai sausi DU nera, tik skaiciuoju kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Nepanaudotos atostogos reikia dauginti is 1.97 ar is 2.13?
Tininga
50021
1
2016-01-04 11:44
Tininga
2kart2 rašė:
Su naujais metais kolegos!
Nuo 2016-01-04 d. reikia savo noru atleisti darbuotoja, kuris dirbo viena valanda per diena. Tai sausi DU nera, tik skaiciuoju kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Nepanaudotos atostogos reikia dauginti is 1.97 ar is 2.13?
Vadovaujatės VDU aprašo 7.11 punktu:
7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
T.y. ne mažiau, negu 350/160=2,19.
2kart2 rašė:
Su naujais metais kolegos!
Nuo 2016-01-04 d. reikia savo noru atleisti darbuotoja, kuris dirbo viena valanda per diena. Tai sausi DU nera, tik skaiciuoju kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Nepanaudotos atostogos reikia dauginti is 1.97 ar is 2.13?
7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
T.y. ne mažiau, negu 350/160=2,19.
2kart2
1029
2016-01-04 12:23
2kart2
Tininga rašė:
2kart2 rašė:
Su naujais metais kolegos!
Nuo 2016-01-04 d. reikia savo noru atleisti darbuotoja, kuris dirbo viena valanda per diena. Tai sausi DU nera, tik skaiciuoju kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Nepanaudotos atostogos reikia dauginti is 1.97 ar is 2.13?
Vadovaujatės VDU aprašo 7.11 punktu:
7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
T.y. ne mažiau, negu 350/160=2,19.
O papildoma pensija jau 2 proc.?
Tininga rašė:
2kart2 rašė:
Su naujais metais kolegos!
Nuo 2016-01-04 d. reikia savo noru atleisti darbuotoja, kuris dirbo viena valanda per diena. Tai sausi DU nera, tik skaiciuoju kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Nepanaudotos atostogos reikia dauginti is 1.97 ar is 2.13?
7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
T.y. ne mažiau, negu 350/160=2,19.
O papildoma pensija jau 2 proc.?
L
2016-01-04 13:09
Lari
Tininga rašė:
2kart2 rašė: O papildoma pensija jau 2 proc.?
Aha.
Kaip darbuotojas moka pats?
Tininga rašė:
2kart2 rašė: O papildoma pensija jau 2 proc.?
Kaip darbuotojas moka pats?
L
2016-01-04 13:48
Lari
Girele rašė:
Lari rašė: Kaip darbuotojas moka pats?
Ką jūs turite galvoje???
Nuo 2016 metų papildomos asmens lėšomis mokamos įmokos dydis būtų 2 proc.
Girele rašė:
Lari rašė: Kaip darbuotojas moka pats?
Nuo 2016 metų papildomos asmens lėšomis mokamos įmokos dydis būtų 2 proc.
Girele
9676
2016-01-04 13:50
Girele
Lari rašė:
Girele rašė:
Lari rašė: Kaip darbuotojas moka pats?
Ką jūs turite galvoje???
Nuo 2016 metų papildomos asmens lėšomis mokamos įmokos dydis būtų 2 proc.
Na taip. O koks klausimas?
Lari rašė:
Girele rašė:
Lari rašė: Kaip darbuotojas moka pats?
Nuo 2016 metų papildomos asmens lėšomis mokamos įmokos dydis būtų 2 proc.
Na taip. O koks klausimas?
L
2016-01-04 14:00
Lari
2016-01-04 14-04
2016 01 04d atleidimas iš darbo-darduotojas pensijų kaupimo dalyvis, (savo lėšomis moka papildomą pensijų įmoką 1proc ) -tai nuo 2016 01 01-2proc skaiciuoti?
Girele
9676
1
2016-01-04 14:15
Girele
Lari rašė:
2016 01 04d atleidimas iš darbo-darduotojas pensijų kaupimo dalyvis, (savo lėšomis moka papildomą pensijų įmoką 1proc ) -tai nuo 2016 01 01-2proc skaiciuoti?
Taip.
Lari rašė:
2016 01 04d atleidimas iš darbo-darduotojas pensijų kaupimo dalyvis, (savo lėšomis moka papildomą pensijų įmoką 1proc ) -tai nuo 2016 01 01-2proc skaiciuoti?
Taip.
V
2016-01-04 15:07
viola5
Sveiki, darbuotojui gruodžio mėn. prie atlyginimo buvo skirta vienkartinė priemoka už papildomus 2015m. darbus. Dabar darbuotojas išeina iš darbo ir skaičiuojant 1 dienos VDU kompensacijai, ar reikia visą priemoką traukti į vidurkį? ačiū 
Tininga
50021
2016-01-04 15:15
Tininga
viola5 rašė:
Sveiki, darbuotojui gruodžio mėn. prie atlyginimo buvo skirta vienkartinė priemoka už papildomus 2015m. darbus. Dabar darbuotojas išeina iš darbo ir skaičiuojant 1 dienos VDU kompensacijai, ar reikia visą priemoką traukti į vidurkį? ačiū
Manau, kad reikėtų vadovautis šiuo:
7.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (6, 9 mėnesius ar vienus metus), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
viola5 rašė:
Sveiki, darbuotojui gruodžio mėn. prie atlyginimo buvo skirta vienkartinė priemoka už papildomus 2015m. darbus. Dabar darbuotojas išeina iš darbo ir skaičiuojant 1 dienos VDU kompensacijai, ar reikia visą priemoką traukti į vidurkį? ačiū
7.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (6, 9 mėnesius ar vienus metus), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui