Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

direktorė parašė skirti vienkartine priemoką už papildomus darbus už 2015metus prie gruodžio mėn. atlyginimo. tai net nežinau kaip pasilegti? gal perrašyti kaip priedą?

Įsakyme įvardinkite taip, kad jum būtų aišku, kaip skaičiuoti...

Sveiki, man taip pat aktualus šis klausimėlis. Jūs Tininga labai profesionali:) ačiū, kad esate. Tai jei gerai suprantu reiktų rašyti priedai ir imti visą jį skaičiuojant VDU?

Mes įvardijame mėnesio priedu, ir tada nieko nedaliname, o į VDU skaičiavimą įtraukiamas visas priedas. Taip tiesiog paprasčiau - o ir tų priedų nedažnai būna.

Ačiū už komplimentus

Sveiki.

Reikia Jūsų patarimo. Atleidžiamas darbuotojas, kurio darbo užmokestis yra MMA.
1. Ar skaičiuojant kompensacija už nepanaudotas atostogas reikia sulyginti su šiuo mėnesio VDU? Nelyginant gautusi mažiau ir ne darbuotojo naudai.
2. Darbuotojo darbo laikas keitėsi, nepanaudotos atostogos yra už laikotarpį kai dirbo pilną darbo laika. Koeficienta vistiek reikia paskaičiuoti visam dirbtam laikui?

Labai ačiū už pagalbą. :)

1. Būtina lyginti. 2. Koeficientas skaičiuojamas iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija, o ne iš viso dirbto laiko.

1. Būtina lyginti. 2. Koeficientas skaičiuojamas iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija, o ne iš viso dirbto laiko.

[/quote]
Paskutinius metus darbuotojas dirbo pilna darbo laika, nepanaudotų atostogų turi 11 kalendorinių dienų. Tai kaip suprantu koeficiento skaičiuoti nereikia, nes per tą laikotarpį darbo laikas ir darbo užmokestis nesikeitė?

Taip, tada koeficiento nereikia.

Ačiū Jums Tininga. :)

[quote=Tininga]

Mes įvardijame mėnesio priedu, ir tada nieko nedaliname, o į VDU skaičiavimą įtraukiamas visas priedas. Taip tiesiog paprasčiau - o ir tų priedų nedažnai būna.

Ačiū už komplimentus
Jūs verta komplimentų Tininga tai sakykim noriu užtvirtinimo, jei įsakymas skamba taip kad likus darbo užmokesčio fondui įsakau išmokėti darbuotojams už 2015m. paplidomus darbus vienkartines išmokas prie darbo užmokesčio. tai tada turiu tą priemoką dalinti iš 12mėn.? nes man reikia imti vidurkį iš 10-12mėn. kadangi priemoka buvo tik gruodžio mėn. 150eurų, tai tada bus 10-11mėn. Du ir 12mėn. DU+12,50Eur? ar gerai?

Ne iš 12 mėn, o 150/4=37,50. Šitas dydis dalinamas iš VDU skaičiuojamojo laikotarpio (3 mėnesių) darbuotojo grafiko dienų arba valandų.

Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (6, 9 mėnesius ar vienus metus), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
...
suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra, – pagal įmonės darbo grafiką).

Ačiū, tai sakykit dar susipainiojau. tai būtų taip:
1) 12mėn. Du 607,05 +37,50, viso 644,55eur/21
11mėn.607,05/21
10mėn. 607,05/22
gaunasi 1 dienos VDU 29,04 eur. ir šį dydį naudoju skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, atleidžiant nuo šiandien?

2) Ir dar nuraminkit mane, kad tikrai nereikia imti visos priemokos skaičiuojant VDU pagal tokį vadovo įsakymą, bijau žmogų nuskriaust:)

Neteisingai: tas 1/4 dalinamas iš 3 mėnesių grafiko dienų, t.y. 64. Tad gausis juokinga suma... Ją reikia pridėti prie VDU. Čia jeigu rašote, jog tai priemoka už visus metus.
Jei norite darbuotojui naudingiau - tai tada, kaip minėjau, rašykite jog tai vienkartinis mėnesio priedas... Tada VDU bus (607,5*3+150)/64.

ačiū, praktiškai kaip ir be priedo:) aš galvoju įsakymą perrašyti. bet pridėjo priedą prie įsakymo kur parašė ir kitiems darbuotojams kad aplamai už papildomus darbus, už dalyvavimą įvairiose komisijose, darbą inventorizacijose ir t.t. tie darbai buvo dirbami visus metus. tai kaip perrašyti tą įsakymą net nebežinau.

Tai ir rašykite: "už papildomus darbus skiriamas vienkartinis priedas prie darbo užmokesčio už gruodžio mėnesį". Nereikia nieko dalinti ir sukti galvos... Auditas visados kruopščiai sužiūri tuos priedų įsakymus - nėra buvę jokių priekaištų.

ačiū Jums ir gal tada nerašyti, kad už atliktu per 2015 metus?

Nerašyčiau.

ačiū

tikiuosi, kad daugiau nebus tokių, kuriems vidurkį reikės imti iš gruodžio mėn.

Sveiki, norėčiau pasikonsultuoti. Atleidžiam darbuotoja, kuris visą sausio mėnesį buvo neapmokomose administracijai leidus, bet sausio 27 pranešė apie biuletenį. Sodrai nusiunčiau PT-10 dėl (duomenų tikslinimo) ir 26 d nutraukėm neapmokamas. Vasario 2 d biuletenis uždarytas. Už biuletenį paskaičiavau pašalpą iš darbdavio lėšų už 2 d. Klausimas: Šiandien forminam atleidimą, Kaip skaičiuojam kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Aš taip galvoju: imu 11, 12 ir 01 mėnesius. Kadangi sausį buvo neapmokamose ir biuleteny tai už jį algos nėra. Imu tik 11 ir 12 mėn algas, o dienas visų trijų mėnesių minus neapmokamų atostogų administracijai leidus dienos? Ar taip?