ErnestaL
605
#1320651 2016-06-01 08:32 ErnestaL

Tininga rašė:



ErnestaL rašė:


Ar gali darbuotojas parašyti prašymą atleisti iš darbo atostogų metu?

Gali, kas gi neleidžia? smile



:D taip, kvailas klausimas :D

Dažnas tave mato kaip tu atrodai, tačiau retas žino kas tu esi...

viola5
586
#1320976 2016-06-03 15:44 viola5
Ar rašant prašymą dėl atleidimo iš darbo reikia prašyme nurodyti, kad išmokėtų priklausančią kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ar čia jau vadovo reikalas?

Tininga
49585
#1320977 2016-06-03 15:45 Tininga

viola5 rašė:


Ar rašant prašymą dėl atleidimo iš darbo reikia prašyme nurodyti, kad išmokėtų priklausančią kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ar čia jau vadovo reikalas?

Nurodyti nereikia, ir tai joks ne vadovo reikalas - o darbo kodekso nuostatų laikymasis.



viola5
586
#1320978 2016-06-03 15:46 viola5
Ačiū

Angisis
304
#1321065 2016-06-06 09:21 Angisis
Sveiki,

Vadovas nuo pirmadienio "užėdė" noriu parašyti pareiškimą išeiti kuo greičiau, bet užspaudė smegenis, tad atsiprašau už kvailą klausimą, bet jeigu noriu nuo rytojaus neiti į darbą, o kadangi šiandien dar atėjau ir norėčiau, kad už ją sumokėtų, kurią dieną reikia įrašyti 6 ar 7? Baigiamasis dar nepasibaigęs.. smile

Kuo gilesnė bedugnė, į kurią krenti, tuo daugiau šansų išmokti skraidyti...

Tininga
49585
#1321071 2016-06-06 09:37 Tininga

Angisis rašė:


Sveiki,

Vadovas nuo pirmadienio "užėdė" noriu parašyti pareiškimą išeiti kuo greičiau, bet užspaudė smegenis, tad atsiprašau už kvailą klausimą, bet jeigu noriu nuo rytojaus neiti į darbą, o kadangi šiandien dar atėjau ir norėčiau, kad už ją sumokėtų, kurią dieną reikia įrašyti 6 ar 7? Baigiamasis dar nepasibaigęs.. smile

Na, bet kokiu atveju už faktiškai dirbtą laiką turi sumokėti. O jei ne pats nustatėt bandomąjį laikotarpį, tai tada galite išeiti įspėjus prieš 14 darbo dienų. Tai jei šiandien įteiksite prašymą, šis terminas sueis 06.27 - tada turėtų būti paskutinė darbo diena.
Na, žinoma, jei norit rytoj nebedirbti, tai galite mestelt prašymą "Prašau atleisti iš darbo 2016-06-06". Visa kita - darbdavio valia. smile



Angisis
304
#1321077 2016-06-06 10:09 Angisis

Tininga rašė:



Angisis rašė:


Sveiki,

Vadovas nuo pirmadienio "užėdė" noriu parašyti pareiškimą išeiti kuo greičiau, bet užspaudė smegenis, tad atsiprašau už kvailą klausimą, bet jeigu noriu nuo rytojaus neiti į darbą, o kadangi šiandien dar atėjau ir norėčiau, kad už ją sumokėtų, kurią dieną reikia įrašyti 6 ar 7? Baigiamasis dar nepasibaigęs.. smile

Na, bet kokiu atveju už faktiškai dirbtą laiką turi sumokėti. O jei ne pats nustatėt bandomąjį laikotarpį, tai tada galite išeiti įspėjus prieš 14 darbo dienų. Tai jei šiandien įteiksite prašymą, šis terminas sueis 06.27 - tada turėtų būti paskutinė darbo diena.
Na, žinoma, jei norit rytoj nebedirbti, tai galite mestelt prašymą "Prašau atleisti iš darbo 2016-06-06". Visa kita - darbdavio valia. smile



Ir už šiandien dieną man dar turės sumokėti? Nes dar dabar "ariu"...

Kuo gilesnė bedugnė, į kurią krenti, tuo daugiau šansų išmokti skraidyti...

Tininga
49585
#1321080 2016-06-06 10:15 Tininga

Angisis rašė:


Ir už šiandien dieną man dar turės sumokėti? Nes dar dabar "ariu"...

Taip, už darbą privalo sumokėti.



viola5
586
#1321118 2016-06-06 14:56 viola5
Sveiki, ar vadovas gali neatleisti vyr. buhalterio, motyvuodamas tuo, kad planuojamos įstaigos padalijimas nuo spalio mėn. ir kol nebus atliktas perdavimas atleidimo prašymo tenkinti negalima?

Tininga
49585
#1321119 2016-06-06 15:10 Tininga

viola5 rašė:


Sveiki, ar vadovas gali neatleisti vyr. buhalterio, motyvuodamas tuo, kad planuojamos įstaigos padalijimas nuo spalio mėn. ir kol nebus atliktas perdavimas atleidimo prašymo tenkinti negalima?

Manau, kad neturi teisės to reikalauti.



linasjukna
91
#1328794 2016-09-05 08:39 linasjukna
Sveiki, darbuotojas atėjo šiandien į darbą ir padavė prašymą, kad nori būti atleistas iš darbo nuo šiandien, bet direktorius nesutinka, sakė atleis tik po 14 d.d., darbuotojas atsisakė rašyti naują prašymą ir pasakė jog į darbą nebeis, ką tokiu atveju reiktu daryti? kaip tai geriau dokumentais įforminti? :)

Girele
9659
#1328797 2016-09-05 08:58 Girele

linasjukna rašė:


Sveiki, darbuotojas atėjo šiandien į darbą ir padavė prašymą, kad nori būti atleistas iš darbo nuo šiandien, bet direktorius nesutinka, sakė atleis tik po 14 d.d., darbuotojas atsisakė rašyti naują prašymą ir pasakė jog į darbą nebeis, ką tokiu atveju reiktu daryti? kaip tai geriau dokumentais įforminti? :)


Arba atleisti šiandien, arba - palaukti 14d. d. (priklauso pagal įstatymą), o jei darbuotojas neateis į darbą, atleisti už pravaikštas.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

linasjukna
91
#1328800 2016-09-05 09:02 linasjukna
Bet kažkaip dokumentais tai reikia parodyti kad darbuotojas bus atleistas tik po 14 d.d o ne ta pačią dieną?

Girele
9659
#1328803 2016-09-05 09:09 Girele

linasjukna rašė:


Bet kažkaip dokumentais tai reikia parodyti kad darbuotojas bus atleistas tik po 14 d.d o ne ta pačią dieną?


Darbuotojo prašymas šios dienos data - lygu spėjimui apie išėjimą iš darbo. Pagal DK įspėti privalo prieš 14d.d. Jei darbdavys nesutinka atleisti anksčiau, tai atleidimo terminas skaičiuojamas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos. Rašote įsakymą, nurodote aplinkybes ir DK straipsnį. Jei bus pravaikštos - rašysite dar vien įsakymą dėl atleidimo pagrindo pakeitimo. TIK - pravaikštų atveju susitvarkykite dokumentus: po pirmos pravaikštos išsiųskite registruotu paštu reikalavimą pasiaiškinti, nurodant terminą pvz. 1 savaite. Po savaitės jau galėsite įforminti atleidimą.
TIK - ar jums reikia papildomo darbo? Gal visgi paprasčiau atleisti šiandien?

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

linasjukna
91
#1328805 2016-09-05 09:19 linasjukna
Būtų mano valia tai aš jį šiandieną atleisčiau, bet direktorius nenori. O galima jam dabar tas 14 d. d. žymėti pravaikštas, įsakyme parašysiu jog bus atleistas tik po 14 d.d. ir kai sueis tos 14 d.d. atleisti ji pagal įsakymą, kad atleidžiamas savo noru?

Girele
9659
#1328806 2016-09-05 09:25 Girele
Ne, po pravaikštų - naujas įsakymas, atleidimas už pravaikštas. Rašiau jau. smile Būtinas reikalavimas pasiaiškinti dėl pravaikštų smile

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

linasjukna
91
#1328809 2016-09-05 09:33 linasjukna
Dėl tų pareikalavimų pasiaiškinti tai man viskas aišku, bet nenoriu žmogui pridaryti bėdų su tuo atleidimu už pravaikštas, tai norėčiau dabar parašyti įsakymą, kad darbuotojas šiandien parašė prašymą, bet pagal DK bus atleidžiamas po 14d.d. pagal 127 str. 1d. (pačiam prašant), bet jam nuo rytojaus bus pravaikštos ir norėčiau ji po tų 14 d.d. atleisti pagal tą įsakymą, kad pačiam prašant. Bet jei taip negalima tai negalima smile

Girele
9659
#1328813 2016-09-05 09:44 Girele
Nereikia JUMS klastoti duomenų, jei darbuotojas užsispyręs ir nepaiso įstatymų. Beje, jo atleidimo pagrindą matytų nebent darbo birža, jei jis ten "stotų", daugiau - niekam neįdomu ir patikrinti negali.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Dorota1
13463
#1330621 2016-09-17 16:26 Dorota1
jai darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo ir pasiemė biliuteni iki atleidimo dataos, ar galim atalesiti ji tą dieną kada jis prašė pvz 10 diena, nors tą diena ir nedarbingumo diena paskutinė, biliutenis irgi bus uždarytas 10 d?

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Girele
9659
#1330625 2016-09-17 21:11 Girele

Dorota1 rašė:


jai darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo ir pasiemė biliuteni iki atleidimo dataos, ar galim atalesiti ji tą dieną kada jis prašė pvz 10 diena, nors tą diena ir nedarbingumo diena paskutinė, biliutenis irgi bus uždarytas 10 d?


Jei darbuotojas pats prašo - taip, atleidžiama ir nedarbingumo metu. Tik darbdaviui deleguojama pareiga įspėti darbuotoją, kad šis turi teisę išreikšti pageidavimą, kurio pagrindu atleidimo data gali būti perkeliama pasibaigus nedarbingumui.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis