Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

Labas vakaras.

Noriu paklausti, jeigu aš parašau prašymą išeiti savo noru tą pačią dieną, nors pagal kodeksą nustatytas tas 20 dienų ispėjamasis laikotarpis, ar realiai man, kaip darbuotojui, kažkokių problemų dėl to gali kilti? Kaip suprantu, mus su darbdaviu tik darbiniai santykiai saisto, tai lyg ir praktiškai nieko neturėtų būti?

Tiesiog smalsu pasidarė, nes dabartinėje situacijoje nežinau, ar dar įmanoma ten dirbti tas 20 dienų

Labai ačiū už atsakymus.

Sveiki. Viskas priklauso nuo darbdavio ar jis sutiks taip pasielgti, net ir buhalteriui juk reikia laiko kad spėtų apskaičiuoti algas, atleidimo sumas ir t.t.

Labas rytas,

dar iskilo vienas klausimas - darbuotoja atleidziame pagal 56 str. 1 d. 4 punkta. Musu vadovas nori, kad butu parengtas susitarimas, kuriame isdestyti atsiskaitymo su darbuotoju terminai. Nesu su tuo susidurusi, esu rengusi susitarima, kai darbuotojas atleidziamas saliu susitarimu...

Taip pat del iseitines kompensacijos, dar noreciau pasitikslinti - pagal 56 str. 2 dali - 2. "darbdavys privalo išmokėti darbuotojui vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką". 2 iseitines priklausytu, jeigu butu atleistas darbdavio valia.

Patarkite ir pataisykite mane, jeigu neteisi. Aciu

Ne, šiuo atveju išeitinė išmoka išmokama, nes DS nutraukiama darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių.
Šis str. yra apie darbuotojo, o ne darbdavio valią. Ir tai nėra nauja nuostata.

Susitarimas - tai sutartis, po visų rekvizitų rašote kad šalys susitarė atidėti mokėjimus: išdėstote grafiką - suma, data. Už pavėluotą atsiskaitymą - delspinigiai. Parašai.

Sveiki,

dekui uz atsakyma del susitarimo. O del iseitines - jam visgi priklauso vieno menesio?

Skiatykite kas parašyta DK 56 str. :
"2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką."
P.S. - skaitant norminius aktus visada reikia atsidaryti AKTUALIĄ redakciją, o ne pirminį variantą

Tundra as visiska

Aciu uz pagalba!!!

Sveiki, ar gerai supratau- turim darbuotoją, kuris nori išeit iš darbo. Bus išdirbęs metus ir kelias dienas. Tai jam priklauso 2 išeitinės?
Ačiū.

Pagal kokį straipsnį išeis?

tai nežinau ką jam supildyt. jis tiesiog pereina į kita darbovietę.

Kaip yra taip ir pildote. Jei išeina pats, savo noru, t.y. darbuotojo iniciatyva, turėjęs neterminuotą sutartį - viskas kaip ir anksčiau - jokių išeitinių, tik kompensacija už nepanaudotas atostogas.

tuomet pasiteirausiu, o kada išeitinės mokamos?

Paskaitykite DK 56 str.: DĖL SVARBIŲ PRIEŽASČIŲ, ir jos visos išvardintos.

ačiū

Dar sakykit, jis kaip ir seniau, parašo prašymą, kad atleist nuo tada ir tada? Ar reikia straipsnį atleidimo įrašyt?

Prašymą, pareiškimą...
Atleidimo straipsnis įrašomas darbdavio sprendime nutraukti DS arba įsakyme. Taip pat ir į DS įrašomas.

Ačiū geroji ponia

Tik prašymas (arba pareiškimas pagal DK) ir priežastis, šiuo atveju gali būti pačiam prašant. Straipsnis nebūtinas. Jį reiktų rašyti, jei priežastis formuluojama sudėtingai.

Darbuotojas atleidžiamas iš darbo jo prašymu nuo šiandien, taip parašė. Bet tomis dienomis jam buvo žymimos prastovos ne dėl darbuotojo kaltės. Tai jam už šiandien dieną žymėti ir apmokėti kaip prastovą ar tik 0 val. ir atleidimą?