Missing
administratore11
51
#1393664 2018-06-04 19:40 administratore11
Perskaičiau, perskaičiau. Ačiū. Supratau. Ačiū už pagalbą. :)
Missing
vaiper
359
#1394030 2018-06-08 08:43 vaiper
sveiki, gal kas galit pasakyt, kaip elgtis:
zmogus parase prasyma iseiti ir susirgo.. nedarbingumas baigesi, jis atsisako dirbti bent viena diena po biuletenio..
kaip man ta viena diena po biuletenio sutvarkyti, kad nereiktu pinigu moketi ir niekas neprisikabintu? smile
Avatar
Tininga
47812
#1394035 2018-06-08 09:16 Tininga

vaiper rašė:


sveiki, gal kas galit pasakyt, kaip elgtis:
zmogus parase prasyma iseiti ir susirgo.. nedarbingumas baigesi, jis atsisako dirbti bent viena diena po biuletenio..
kaip man ta viena diena po biuletenio sutvarkyti, kad nereiktu pinigu moketi ir niekas neprisikabintu? smile


Kada pagal jo prašymą turėjo būti atleidimo diena?

Missing
vaiper
359
#1394036 2018-06-08 09:17 vaiper

Tininga rašė:



vaiper rašė:


sveiki, gal kas galit pasakyt, kaip elgtis:
zmogus parase prasyma iseiti ir susirgo.. nedarbingumas baigesi, jis atsisako dirbti bent viena diena po biuletenio..
kaip man ta viena diena po biuletenio sutvarkyti, kad nereiktu pinigu moketi ir niekas neprisikabintu? smile


Kada pagal jo prašymą turėjo būti atleidimo diena?


turejo buti atleista gegužės 31 d.
Avatar
Tininga
47812
1   #1394037 2018-06-08 09:23 Tininga
O kokiu pagrindu neatleidote? Buvo toks darbuotojos prašymas? O dar kokiu nesuprantamu pagrindu darbuotoja turėtų dirbti? smile

Missing
vaiper
359
#1394038 2018-06-08 09:27 vaiper

Tininga rašė:


O kokiu pagrindu neatleidote? Buvo toks darbuotojos prašymas? O dar kokiu nesuprantamu pagrindu darbuotoja turėtų dirbti? smile


ji parase prasyma atleisti 05-31 d. bet 05-27 d. pasieme nedarbinguma..nedarbingumas baigesi 06-07d. turiu atleisti 06-08d., bet 08 d. jiatsisako eiti i darba.. sodra sako, kad uz ta diena turime moket..bet jei ji neina i darba?
Avatar
aiwita
5567
#1394039 2018-06-08 09:29 aiwita

vaiper rašė:


ji parase prasyma atleisti 05-31 d. bet 05-27 d. pasieme nedarbinguma..nedarbingumas baigesi 06-07d. turiu atleisti 06-08d., bet 08 d. jiatsisako eiti i darba.. sodra sako, kad uz ta diena turime moket..bet jei ji neina i darba?


Tai ir turėjot atleisti 05-31, jei taip prašė darbuotojas.
Dabar gal tiesiog atleidimą forminkit 06-07 data

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio
Missing
vaiper
359
#1394040 2018-06-08 09:32 vaiper

aiwita rašė:



vaiper rašė:


ji parase prasyma atleisti 05-31 d. bet 05-27 d. pasieme nedarbinguma..nedarbingumas baigesi 06-07d. turiu atleisti 06-08d., bet 08 d. jiatsisako eiti i darba.. sodra sako, kad uz ta diena turime moket..bet jei ji neina i darba?


Tai ir turėjot atleisti 05-31, jei taip prašė darbuotojas.
Dabar gal tiesiog atleidimą forminkit 06-07 data


kai zmogus turi nedarbingumo pazymejima, as galiu atleisti is darbo?
Avatar
Tininga
47812
#1394041 2018-06-08 09:38 Tininga
Taip. Turite atleisti, nebent su darbuotoju sutariate, kad atleidimo datą atidėsite iki nedarbingumo pabaigos (taip darbuotojas gauna galimybę ilgiau gauti ligos išmoką).
Pasibaigus nedarbingumui tai tėra DS pasibaigimo diena. Žymite savo nusistatytu žymėjimu.
Nei dirbti turi tą dieną, nei mokėti už ją.

Missing
Greta17
73
#1394287 2018-06-13 14:03 Greta17
Laba diena,
gal galite pakonsultuoti, ar dabartiniame darbo kodekse yra rašoma apie ilgalaikį nedarbingumą. Darbuotojas serga 170 dienų. Ar yra kažkokios garantijos, nustatytos darbuotojui, kaip anksčiau. Ačiū
Avatar
Tininga
47812
#1394288 2018-06-13 15:01 Tininga

Greta17 rašė:


Laba diena,
gal galite pakonsultuoti, ar dabartiniame darbo kodekse yra rašoma apie ilgalaikį nedarbingumą. Darbuotojas serga 170 dienų. Ar yra kažkokios garantijos, nustatytos darbuotojui, kaip anksčiau. Ačiū

Garantijos tik tokios, kad darbdavys, norėdamas atleisti tokį darbuotoją dėl svarbių priežasčių (DK 57 str.), gali tokį darbuotoją įspėti, tačiau atleisti gali tik pasibaigus nedarbingumui (nepriklausomai nuo nedarbingumo trukmės).


Avatar
VAIDA15
200
#1394950 2018-06-21 16:28 VAIDA15
Sveiki reikalinga pagalba .Ar galiu rašyti išėjimą iš darbo pagal LR DK 36str.4d. kai nėra pasibaigęs 3mėn. bandomasis laikotarpis .Nors darbdavys nori ,kad išeičiau savo noru ir atidirbčiau 20d.
Avatar
Tininga
47812
1   #1394951 2018-06-21 16:30 Tininga

VAIDA15 rašė:


Sveiki reikalinga pagalba .Ar galiu rašyti išėjimą iš darbo pagal LR DK 36str.4d. kai nėra pasibaigęs 3mėn. bandomasis laikotarpis .Nors darbdavys nori ,kad išeičiau savo noru ir atidirbčiau 20d.

Taip, galite. Čia nėra svarbi ta sąlyga, kad išbandymo laikotarpį nustatė darbdavys. Jūs galite įspėti prieš 3 darbo dienas.


Avatar
aiwita
5567
#1394958 2018-06-22 08:42 aiwita

Tininga rašė:


Čia nėra svarbi ta sąlyga, kad išbandymo laikotarpį nustatė darbdavys. Jūs galite įspėti prieš 3 darbo dienas.


Tikrai? Dabar nebesvarbu kieno iniciatyva nustatytas bandomasis? Užtenka įspėt prieš 3 dienas?

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio
Avatar
Tininga
47812
#1394961 2018-06-22 08:50 Tininga

aiwita rašė:


Tikrai? Dabar nebesvarbu kieno iniciatyva nustatytas bandomasis? Užtenka įspėt prieš 3 dienas?

Tikrai smile Nes iki tol būdavo ten visokių išvedžiojimų, o kuris jau tas darbuotojas ten nustatinėdavo tuos išbandymus... Labai gerai, kad supaprastino šią sąlygą.


Avatar
aiwita
5567
#1394965 2018-06-22 09:02 aiwita

Tininga rašė:


Tikrai smile Nes iki tol būdavo ten visokių išvedžiojimų, o kuris jau tas darbuotojas ten nustatinėdavo tuos išbandymus... Labai gerai, kad supaprastino šią sąlygą.


Pritariu. Tikrai labai gerai.
Ir dar labai gerai, kad turiu laiko sekti tax'ą, nes nesužinočiau svarbių dalykų.
Ačiū tau labai

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio
Avatar
Tininga
47812
#1394966 2018-06-22 09:13 Tininga

aiwita rašė:



Tininga rašė:


Tikrai smile Nes iki tol būdavo ten visokių išvedžiojimų, o kuris jau tas darbuotojas ten nustatinėdavo tuos išbandymus... Labai gerai, kad supaprastino šią sąlygą.


Pritariu. Tikrai labai gerai.
Ir dar labai gerai, kad turiu laiko sekti tax'ą, nes nesužinočiau svarbių dalykų.
Ačiū tau labai

smile


Missing
jorja
1585
#1395292 2018-06-27 09:26 jorja
Sveiki,
prašyčiau pakonsultuoti.
darbuotojas 2018 06 12 parase 2 prašymus: atostogu (daug neisnaudojes) 2018 06 13 - 2018 07 12, kitas prasymas 2018 06 12 data praso ateiskti 2018 07 13 is darbo. Kokią įsakymo datą rašytumėt? 2018 07 13?
ir dar - ar teisingas pagrindas atleidimo LR DK 55 str. 1 p. ateidžiam su nepanaudotų atostogų kompensacija ir viskas, teisingai?
Avatar
Tininga
47812
#1395303 2018-06-27 10:08 Tininga

jorja rašė:


Sveiki,
prašyčiau pakonsultuoti.
darbuotojas 2018 06 12 parase 2 prašymus: atostogu (daug neisnaudojes) 2018 06 13 - 2018 07 12, kitas prasymas 2018 06 12 data praso ateiskti 2018 07 13 is darbo. Kokią įsakymo datą rašytumėt? 2018 07 13?
ir dar - ar teisingas pagrindas atleidimo LR DK 55 str. 1 p. ateidžiam su nepanaudotų atostogų kompensacija ir viskas, teisingai?

Datą galite rašyti, kokią tik norite. Net pats įsakymas nėra būtinas, tik tiek, kad darbuotojui turėtų būti įteiktas darbdavio priimtas sprendimas apie atleidimą (pagrindas, data ir pan.)
Taip, straipsnis 55 (1).

Missing
jorja
1585
#1395306 2018-06-27 10:15 jorja
Ačiū!

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis