Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

Aš kažkaip irgi taip buvau supratus, bet, pasirodo - darbo

gal pirminę žinutę pakoregavo kol skaitėm... arba reikia eit atostogų .

Pats laikas atostogų, nes aš buvau užfiksavus, kad darbo diena 31

Aš tai nuo pat pradžių mačiau, kad 31 d jai darbo diena Aš net pacitavau

Sveiki kaip yra pagal naująjį DK dėl darbo po prašymo atleisti? Ar privalu "atidirbti" 20 d.dienų ar mažiau? Koks straipsnis? Ačiū

Taip atidirbti reikia 20d.d. aišku jei darbdavys pageidauja. DK 55str

Nu kur jau ten

Įspėjimo terminas yra 20 kalendorinių dienų. Bet viskas derinama su darbdaviu. Su jo sutikimu galima apsieiti ir be įspėjimo laikotarpio.
DK 55 str. 1 d.

Supratau, ačiū. Žodžiu niekas nesikeitė, jei tik sutaria abi šalys, tai ir tą pačią prašomą dieną gali atleisti.

Taip, žinoma.

Sveiki, darbuotojai bus atleidžiami pagal DK 57 str. 1 d.1p. (perteklinė darbo funkcija). Yra tikimybė, kad sužinojus apie atleidimus "susirgs". 1 darbuotojui bus siūlomos kitos pareigos, o 2 reikia įspėti prieš 1 mėn. Ar galima įteikti pranešimus apie atleidimą darbuotojui sergant (jeigu susirgtų)?

Galima. Tik atleidimas po ligos.

Tininga sakykit, jeigu darbuotojui esant biuletenį įteikiamas įspėjimas, kad po 1 mėnesio bus atleidžiamas (naikinama jo darbo vieta) jis serga ilgiau nei trunka įspėjimo laikotarpis, tai atleidžiamas paskutinę biuletenio dieną, o jeigu serga trumpiau nei mėnesį tai grįžus į darbą jis turi galimybę atidirbti kiek liko iki įspėjimo termino pabaigos?

Jei nedarbingumas tęsiasi ilgiau negu įspėjimo terminas, tai atleidžiama kitą dieną po nedarbingumo pabaigos.
Jei trumpiau - tai turėtų dar dirbti iki sueis atleidimo terminas.

Ačiū Tininga, jūs puiki konsultantė

Sveiki, darbuotojas tik šiandien pradėjo dirbti, atidirbo 4 val ir išeina iš darbo, yra pareiginis atlyginimas. Ar gali rašyti prašymą, kad atidirbo tik 4 val, ir aš tada ir sumoku tik už 4 val? Ačiū

Taip, žymite tiek, kiek faktiškai dirbo ir atitinkamai apmokate.

Tininga dar klausimas iškilo. Ar galima įspėti darbuotoją, kad bus atleistas daugiau nei prieš mėnesį laiko, nors jį įspėti reikia prieš mėnesį? Situacija tokia, kad vienas iš trijų atleidžiamų (pagal 57 st. atliekamo darbo funkcija tampa perteklinė) turi daug neišnaudotų atostogų, dabar jam atostogauti nėra galimybės, nes nėra kam vaduot, tai galvojam 2 įspėti kad po mėnesio bus atleisti,o 1 įspėti kad atidirbus mėnesį eis atostogų pvz. 30k.d ir paskutinę atostogų dieną bus atleistas. Ar galima taip įspėti, nepažeisim DK ar kito įstatymo?

Nemanau, kad tai būtų darbuotojo padėties bloginimas, veikiau atvirkščiai. Tik atleidimas turėtų būti kitą dieną po atostogų.

Sveiki. Darbuotojas nesutaria su kitu darbuotoju ir atsisako su juo dirbti. Darbdavys siulo eiti dirbti i kita objekta, nesutinka. Sugalvojo iseiti is darbo, taciau prasyme nurodo, kad del darbdavio kaltes.
Prasyma keisti atsisako ir grasina VDI. Kaip elgtis mums? Mes nematome jokios cia savo kaltes, nes buvo jo paties sprendimas nedirbti nes nesutaria su kitais. Aciu.