Gita1
7251
#1396882 2018-07-19 15:00 Gita1
aiwita, taigi rašė pačioj pirmoj žinutėj, kad pagal grafiką ne darbo diena...

Tininga
49047
#1396883 2018-07-19 15:03 Tininga

Gita1 rašė:


aiwita, taigi rašė pačioj pirmoj žinutėj, kad pagal grafiką ne darbo diena...

Aš kažkaip irgi taip buvau supratus, bet, pasirodo - darbo smile


rašė:

pagal darbo grafika gaunasi kad man reikia dirbti liepos 30d ir 31dienomis





Gita1
7251
#1396885 2018-07-19 15:07 Gita1
gal pirminę žinutę pakoregavo kol skaitėm... arba reikia eit atostogų smile .

rasa002
370
#1396890 2018-07-19 15:37 rasa002

Gita1 rašė:


gal pirminę žinutę pakoregavo kol skaitėm... arba reikia eit atostogų smile .


Pats laikas atostogų, nes aš buvau užfiksavus, kad darbo diena 31 smile

aiwita
6042
1   #1396911 2018-07-19 16:50 aiwita

Gita1 rašė:


aiwita, taigi rašė pačioj pirmoj žinutėj, kad pagal grafiką ne darbo diena...


Aš tai nuo pat pradžių mačiau, kad 31 d jai darbo diena smile Aš net pacitavau smile

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

pele-pelyte
1715
#1397179 2018-07-25 12:45 pele-pelyte
Sveiki kaip yra pagal naująjį DK dėl darbo po prašymo atleisti? Ar privalu "atidirbti" 20 d.dienų ar mažiau? Koks straipsnis? Ačiū

Saule65
1178
#1397186 2018-07-25 13:24 Saule65
Taip atidirbti reikia 20d.d. aišku jei darbdavys pageidauja. DK 55str

Tininga
49047
#1397189 2018-07-25 13:36 Tininga

Saule65 rašė:


Taip atidirbti reikia 20d.d. aišku jei darbdavys pageidauja. DK 55str

Nu kur jau ten smile



Tininga
49047
#1397190 2018-07-25 13:37 Tininga

pele-pelyte rašė:


Sveiki kaip yra pagal naująjį DK dėl darbo po prašymo atleisti? Ar privalu "atidirbti" 20 d.dienų ar mažiau? Koks straipsnis? Ačiū

Įspėjimo terminas yra 20 kalendorinių dienų. Bet viskas derinama su darbdaviu. Su jo sutikimu galima apsieiti ir be įspėjimo laikotarpio.
DK 55 str. 1 d.



pele-pelyte
1715
#1397250 2018-07-26 11:48 pele-pelyte

Tininga rašė:


Įspėjimo terminas yra 20 kalendorinių dienų. Bet viskas derinama su darbdaviu. Su jo sutikimu galima apsieiti ir be įspėjimo laikotarpio.
DK 55 str. 1 d.



Supratau, ačiū. Žodžiu niekas nesikeitė, jei tik sutaria abi šalys, tai ir tą pačią prašomą dieną gali atleisti.

Tininga
49047
#1397254 2018-07-26 12:15 Tininga

pele-pelyte rašė:



Tininga rašė:


Įspėjimo terminas yra 20 kalendorinių dienų. Bet viskas derinama su darbdaviu. Su jo sutikimu galima apsieiti ir be įspėjimo laikotarpio.
DK 55 str. 1 d.



Supratau, ačiū. Žodžiu niekas nesikeitė, jei tik sutaria abi šalys, tai ir tą pačią prašomą dieną gali atleisti.

Taip, žinoma.



Jurgitajurgita
44
#1398870 2018-08-24 11:12 Jurgitajurgita
Sveiki, darbuotojai bus atleidžiami pagal DK 57 str. 1 d.1p. (perteklinė darbo funkcija). Yra tikimybė, kad sužinojus apie atleidimus "susirgs". 1 darbuotojui bus siūlomos kitos pareigos, o 2 reikia įspėti prieš 1 mėn. Ar galima įteikti pranešimus apie atleidimą darbuotojui sergant (jeigu susirgtų)?

Tininga
49047
#1398897 2018-08-26 09:48 Tininga

Jurgitajurgita rašė:


Sveiki, darbuotojai bus atleidžiami pagal DK 57 str. 1 d.1p. (perteklinė darbo funkcija). Yra tikimybė, kad sužinojus apie atleidimus "susirgs". 1 darbuotojui bus siūlomos kitos pareigos, o 2 reikia įspėti prieš 1 mėn. Ar galima įteikti pranešimus apie atleidimą darbuotojui sergant (jeigu susirgtų)?


Galima. Tik atleidimas po ligos.


Jurgitajurgita
44
#1398913 2018-08-27 09:20 Jurgitajurgita

Tininga rašė:



Jurgitajurgita rašė:


Sveiki, darbuotojai bus atleidžiami pagal DK 57 str. 1 d.1p. (perteklinė darbo funkcija). Yra tikimybė, kad sužinojus apie atleidimus "susirgs". 1 darbuotojui bus siūlomos kitos pareigos, o 2 reikia įspėti prieš 1 mėn. Ar galima įteikti pranešimus apie atleidimą darbuotojui sergant (jeigu susirgtų)?


Galima. Tik atleidimas po ligos.


Tininga sakykit, jeigu darbuotojui esant biuletenį įteikiamas įspėjimas, kad po 1 mėnesio bus atleidžiamas (naikinama jo darbo vieta) jis serga ilgiau nei trunka įspėjimo laikotarpis, tai atleidžiamas paskutinę biuletenio dieną, o jeigu serga trumpiau nei mėnesį tai grįžus į darbą jis turi galimybę atidirbti kiek liko iki įspėjimo termino pabaigos?

Tininga
49047
#1398914 2018-08-27 09:23 Tininga

Jurgitajurgita rašė:


Tininga sakykit, jeigu darbuotojui esant biuletenį įteikiamas įspėjimas, kad po 1 mėnesio bus atleidžiamas (naikinama jo darbo vieta) jis serga ilgiau nei trunka įspėjimo laikotarpis, tai atleidžiamas paskutinę biuletenio dieną, o jeigu serga trumpiau nei mėnesį tai grįžus į darbą jis turi galimybę atidirbti kiek liko iki įspėjimo termino pabaigos?

Jei nedarbingumas tęsiasi ilgiau negu įspėjimo terminas, tai atleidžiama kitą dieną po nedarbingumo pabaigos.
Jei trumpiau - tai turėtų dar dirbti iki sueis atleidimo terminas.


Jurgitajurgita
44
#1398916 2018-08-27 09:28 Jurgitajurgita

Tininga rašė:



Jurgitajurgita rašė:


Tininga sakykit, jeigu darbuotojui esant biuletenį įteikiamas įspėjimas, kad po 1 mėnesio bus atleidžiamas (naikinama jo darbo vieta) jis serga ilgiau nei trunka įspėjimo laikotarpis, tai atleidžiamas paskutinę biuletenio dieną, o jeigu serga trumpiau nei mėnesį tai grįžus į darbą jis turi galimybę atidirbti kiek liko iki įspėjimo termino pabaigos?

Jei nedarbingumas tęsiasi ilgiau negu įspėjimo terminas, tai atleidžiama kitą dieną po nedarbingumo pabaigos.
Jei trumpiau - tai turėtų dar dirbti iki sueis atleidimo terminas.


Ačiū Tininga, jūs puiki konsultantė smile

vensta2007
478
#1398939 2018-08-27 11:55 vensta2007
Sveiki, darbuotojas tik šiandien pradėjo dirbti, atidirbo 4 val ir išeina iš darbo, yra pareiginis atlyginimas. Ar gali rašyti prašymą, kad atidirbo tik 4 val, ir aš tada ir sumoku tik už 4 val? Ačiū

Tininga
49047
#1398941 2018-08-27 12:01 Tininga

vensta2007 rašė:


Sveiki, darbuotojas tik šiandien pradėjo dirbti, atidirbo 4 val ir išeina iš darbo, yra pareiginis atlyginimas. Ar gali rašyti prašymą, kad atidirbo tik 4 val, ir aš tada ir sumoku tik už 4 val? Ačiū

Taip, žymite tiek, kiek faktiškai dirbo ir atitinkamai apmokate.



Jurgitajurgita
44
#1398946 2018-08-27 14:20 Jurgitajurgita

Jurgitajurgita rašė:



Tininga rašė:



Jurgitajurgita rašė:


Tininga sakykit, jeigu darbuotojui esant biuletenį įteikiamas įspėjimas, kad po 1 mėnesio bus atleidžiamas (naikinama jo darbo vieta) jis serga ilgiau nei trunka įspėjimo laikotarpis, tai atleidžiamas paskutinę biuletenio dieną, o jeigu serga trumpiau nei mėnesį tai grįžus į darbą jis turi galimybę atidirbti kiek liko iki įspėjimo termino pabaigos?

Jei nedarbingumas tęsiasi ilgiau negu įspėjimo terminas, tai atleidžiama kitą dieną po nedarbingumo pabaigos.
Jei trumpiau - tai turėtų dar dirbti iki sueis atleidimo terminas.


Ačiū Tininga, jūs puiki konsultantė smile




Tininga dar klausimas iškilo. Ar galima įspėti darbuotoją, kad bus atleistas daugiau nei prieš mėnesį laiko, nors jį įspėti reikia prieš mėnesį? Situacija tokia, kad vienas iš trijų atleidžiamų (pagal 57 st. atliekamo darbo funkcija tampa perteklinė) turi daug neišnaudotų atostogų, dabar jam atostogauti nėra galimybės, nes nėra kam vaduot, tai galvojam 2 įspėti kad po mėnesio bus atleisti,o 1 įspėti kad atidirbus mėnesį eis atostogų pvz. 30k.d ir paskutinę atostogų dieną bus atleistas. Ar galima taip įspėti, nepažeisim DK ar kito įstatymo? smile

Tininga
49047
#1398947 2018-08-27 14:32 Tininga

Jurgitajurgita rašė:


Tininga dar klausimas iškilo. Ar galima įspėti darbuotoją, kad bus atleistas daugiau nei prieš mėnesį laiko, nors jį įspėti reikia prieš mėnesį? Situacija tokia, kad vienas iš trijų atleidžiamų (pagal 57 st. atliekamo darbo funkcija tampa perteklinė) turi daug neišnaudotų atostogų, dabar jam atostogauti nėra galimybės, nes nėra kam vaduot, tai galvojam 2 įspėti kad po mėnesio bus atleisti,o 1 įspėti kad atidirbus mėnesį eis atostogų pvz. 30k.d ir paskutinę atostogų dieną bus atleistas. Ar galima taip įspėti, nepažeisim DK ar kito įstatymo? smile


Nemanau, kad tai būtų darbuotojo padėties bloginimas, veikiau atvirkščiai. Tik atleidimas turėtų būti kitą dieną po atostogų.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis